На Фриформ- форуме (мы называем его коротко 3Ф), в разделе "Мастера фриформа" появилась очередная статья. Против обыкновения её писала не я, а Алиска, давняя поклонница творчества Антонины Кузнецовой. Алиска известна (в узких кругах:-) не только собственными прекрасным вязанием (скоро увидите её работы в ЖМ), но и отличным слогом. Так что предоставляю ей слово!:-))

"Прекрасно, когда у твоего пути есть цель, к которой можно стремиться; но важна не эта цель, а сам путь". Урсула Ле Гуин.

 Это один из часто цитируемых Антониной афоризмов. Она нередко советует новичкам в технике наборного кружева не бояться начинать, если цель уже определена. Главное на этом пути - анализировать приемы и приобретаемые навыки, экспериментировать и вырабатывать свой индивидуальный почерк и стиль.



Тоня Кузнецова. Абсолютно отдельная история в моей жизни. Люблю ее творчество, ее категоричность и цельность, ее четкие позиции в творчестве и в работе. Хочу презентацию этой мастерицы написать лично - духовно она мне близка и понятна. По очень многим вопросам. А ее цветовые гаммы, примененные в изделиях, мне просто помогали забыть страшные картинки из моей реальной жизни (профессия моя связана с расследованием тяжких преступлений). Был и такой период.
[URL=http://www.radikal.ru]
Мое знакомство с творчеством этого замечательного Мастера началось с «Дуплета». Не часто, рассматривая журнал с модными модельками, хочется поискать меленький шрифт, где указано имя автора изделия. Рассматривая ее топики, платья и юбки, желание узнать «кто ж так вяжет-то?» возникло сразу. Очень несложными, лаконичными и изящными показались мне ее изделия. Но вот повторить нечто подобное оказалось весьма не простым делом: возникли трудности как с подбором цвета пряжи, так и с композицией уже готовых мотивов. Потом я узнала от самой Антонины (она достаточно открытый человек и о себе писала на одном форуме вполне откровенно), что вязать вещи в технике сцепного или наборного кружева она начала в начале 2000-ных, когда информации о такой технике практически не было. И все ее наработки – результат собственного поиска и собственных проб и ошибок.

Осваивать новое «в вакууме», без общения с опытными мастерами дела, трудно. Это объективная реальность. Но у Антонины явно все получилось. И освоила, и собственный стиль наработала. Узнаваемый. Впервые ее работа (белое платье наборного кружева) была опубликована в «Дуплете» № 26. С тех пор «Дуплет» стал регулярно (или более-менее регулярно) публиковать ее работы к радости многих ее поклонников. В лихие 90-тые Антонина, занимавшаяся вязанием только в качестве хобби, оставила профессию (органический синтез новых веществ в исследовательской лаборатории) и начала заниматься трикотажем уже серьезно, желая не только получать удовольствие от любимого рукоделия, но и зарабатывать этим. Не самый легкий заработок...

Теперь у Тони есть и ученицы, и помощники, и огромное число благодарных поклонниц. Неизменным остается одно: по-прежнему в каждое изделие от Антонины Кузнецовой вкладывается частичка ее души, любовь к окружающему миру и гармонии в нем.




Вещи, сделанные руками человека, несут в себе энергетику мастера. То самое платье, из «Дуплета» № 26 оказалось наделенным уникальным свойством: новая хозяйка платья в нем троих детей выносила. И модель, которая демонстрировала платье, вскоре ушла в декрет. Вот такая энергетика…

Несколько высказываний необыкновенной Тони в инете приведу в этом топике ниже.

«Для успеха нужно стремиться делать то, что не делали другие, или хотя бы иметь "свое лицо", свой стиль, тогда все получится. Пожалуй, это главный и самый ценный совет, который я могу дать».

«Я просто не берусь делать вещи, в которых не уверена, а уверенность придает опыт и отработанная технология, которая включает в себя не только тонкости сборки, но и точность подбора пряжи и мельчайшие нюансы вывязывания мотивов».

«Так не бывает! Дано всем, многие "не берут". Просто выгляни в окно. Там у вас, наверно, что-нибудь цветет - свяжи его!»

«У мастеров нужно учиться, но не копировать, а синтезировать СВОЕ, анализируя их техники».



ФЛИКР

Лайвмастер


 

Серия сообщений "Кузнецова Антонина":
Часть 1 - Советы Антонины Кузнецовой
Часть 2 - Вязаные квадраты Антонины Кузнецовой
Часть 3 - Юбка от Антонины Кузнецовой (Дуплет)
Часть 4 - Антонина Кузнецова
Часть 5 - ЛЕГЕНДАРНЫЙ КВАДРАТ А.Кузнецовой --- часть 1 ... схема, соединение, модели...
Часть 6 - Очарование ирландского кружева Советы Антонины Кузнецовой
Часть 7 - Легендарные пиксели Антонины Кузнецовой

Невидимый узел для связывания нитей (ткацкий узел)
 

http://www.tejiendoperu.com/tips-generales/

Делая это упражнение регулярно, Вы начнете развивать свое денежное сознание.
Всего 2-3 раза в неделю по 15 минут, и Ваше бессознательное начнет искать для Вас деньги.
Выполняя упражнение, Вы параллельно формируете позитивное мышление успешного и богатого человека.

В этот раз разговор пойдет не о конкретном каверзном вопросе, но о том, как быть готовым к самым разным ситуациям на собеседовании.
*
Во-первых, нужно как можно больше узнать о компании. В наш век развития технологий и, естественно, интернета такая задача обычно не составляет трудностей. Это нужно для того, чтобы вы представляли себе, в какую компанию на собеседование вы идете? Какие у нее приоритеты? Особенности? Конкуренты? Сферы деятельности? Какие о ней отзывы бывших сотрудников? Какие направления компанию интересуют больше всего и так далее. Таким образом, вы сможете отвечать на все вопросы, в которых упомянутые факторы нужно будет учитывать. Впрочем, владение большим количеством информации позволит вам быть хотя бы просто более уверенным на собеседовании.
*
Во-вторых, обычно вопросы интервьюеров (те люди, которые берут интервью на собеседовании) известны. Поэтому постарайтесь продумать свои ответы (касающиеся лично вас, а не шаблонные ответы!) и не поленитесь потренироваться! Особенно — перед зеркалом. Если это нетрудно, можете проиграть сценку с кем-то из близких, если идете на собеседование в очень серьезную, крупную компанию и просто мечтаете получить заветную должность именно там. Узнать о каверзных вопросах — нетрудно: их можно найти как в этом блоге, так и в книгах, и других тематических изданиях.
*
В-третьих, вспомните основные навыки эффективного общения. Постарайтесь оценить свою речь, манеру ведения беседы. Собеседование — весьма своеобразный диалог, требующий основательного подхода. Здесь важно четко отвечать на поставленные вопросы, потому что у интервьюера есть цель — получить ответы. И вас могут просто забросать уточняющими вопросами, а вы получите не самую лучшую оценку как кандидат. И здесь же — очень важное правило: помните, что куда важнее — выслушать вопрос, чтобы правильно на него ответить! А если вы забудете какую-то деталь, то это будет не так плохо, как если вы будете рассказывать совершенно не о том, о чем вас спросили.
*
В-четвертых, помните, то все мы — люди. Интервьюеры как правило понимают (тоже читают умные статьи и книги :)), что собеседование для кандидата может быть обычным психологическим стрессом, к которому мало кто привык. Поэтому в компаниях спокойно реагируют на просьбу подумать минуту-другую прежде, чем дать ответ на какой-то важный вопрос (конечно, если это не вопрос о семейном положении :))
*
В-пятых, об этом я еще расскажу: собеседование — это процесс взаимной оценки. То есть не только компания выбирает вас, но и вы компанию! И пройти собеседование должны не только вы, но и компания!
*
В-шестых и в главных, как бы смешно это не звучало, постарайтесь сильно не нервничать, не переживать (конечно, не до панибратства с интервьюером). Поверьте: мало у кого есть опыт прохождения собеседований. Каждое интервью на должность — не похоже на все остальные. Между собой отличаются и компании, и сотрудники отделов персонала, и руководители подразделений, которым подбирают персонал. Впрочем, должности тоже не бывают последними: даже если на очередном собеседовании вам почему-то отказали — это не конец света. Вам нужно трезво оценить все нюансы собеседования, сделать выводы и в следующий раз идти на интервью еще более подготовленным!

Успехов вам! 

Вариация (если человек еще не уволился с работы, но уже отправил свое резюме в новую компанию): «Почему вы хотите сменить место работы?»

Этот вопрос встречается очень часто на собеседованиях. Потому имеет смысл практически каждому из нас продумать заготовки ответов (ну хотя бы на будущее — чтобы ничего не забыть).

В любом случае, здесь есть несколько негласных правил. Главные — это:

*
не обманывайте. Обман раскрывается при первом же звонке на предыдущее место работы, например. Если вы не хотите упоминать о какой-то некрасивой ситуации, вы можете просто  продумать свой ответ так, чтобы описывая причины, не рассказывать о конкретном факте. Естественно, это касается тех моментов, которые не играют ключевой роли. Трудно в этом пункте давать более конкретные советы, так как ситуации бывают самые разные и учесть каждый фактор практически невозможно, но простая подготовка ответа поможет вам собраться с мыслями.

*
не говорите о предыдущем работодателе в резких, отрицательных тонах. Специалисты по подбору персонала часто задают этот вопрос как раз для того, чтобы узнать, как именно вы отзываетесь о компании, в которой уже работали. Ибо в точно такой же ситуации может оказаться новый работодатель через какое-то время. Так сложилось в значительной мере и потому, что некоторые сотрудники могут просто из принципа ругать того, кому «отданы лучшие годы жизни! Столько сил и усердия!..» и так далее. А компании — особенно на современном этапе — очень дорожат своей репутацией. Если же в самом деле в вашем увольнении был виновен работодатель — постарайтесь объяснить это как можно объективнее, без бури негодования.
*
А пока вы можете почитать, как можно приготовиться к собеседованию. 

Хорошая новость: после долгих поисков нового места работы вас наконец пригласили на собеседование.

Не очень хорошая новость: всего пара неудачных фраз могут помешать вам занять желанное место. Конечно, о чем вам говорить на собеседовании, зависит от должности, на которую вы претендуете, а также от ваших личных склонностей, вашего опыта и профессиональных качеств. Однако есть совершенно определенные вещи, которых говорить категорически не следует! Имейте в виду, что на один и тот же вопрос можно дать ответ более или менее удачный либо совсем неудачный.

Перед вами несколько традиционных вопросов, которые обычно задаются на собеседованиях. Американский эксперт Дженифер Джеймс, автор популярного руководства по устройству на работу, называет самые неудачные ответы на эти вопросы и предлагает им выигрышные альтернативы.

*
Вопрос: Почему вы ищете новую работу?
*
Плохой ответ: На прежней работе меня совсем не ценили. Начальник вел себя как тиран, а сослуживцы – как пауки в банке.
*

Ангелы плетутся легко, одного можно сделать за час.
Удачи.

Читать далее

Моя подборка из сети игрушек для детей из фетра

Пазлы из фетра

Гусеница, научит ребенка счету до 10

Еще одна гусеница для счета, но как по мне 1 вариант был лучше

Самые первые пазлы для самых маленьких деток от года, 

Игрушечки из флиса, можно использовать в играх

Вариант цветика-семицветика, можно использовать для деток раннего возраста, для развития цветовосприятия и моторики

Книжечка, с кармашками. Я назвала ее "Времена года" для деток от 3 лет

Почему-то нет странички с осенью, после лета сразу идет зима.

Для сюжетной игры "Пираты" для деток после 3 лет

Тортики и схема крема для торта

Машинки идеальны для самых маленьких - не поламаются и ребенка не поранят

Необычные зверюшки из фетра

http://fetr.com.ua/archives/364

Мне давно хотелось сделать коллекцию фетровых зверюшек, каких-то необычно-прикольных. Я остановилась на треугольных формах с красными носами

Расходные материалы: - фетр декоративный; – бисер; – нитки разноцветные; – наполнитель

Инструменты: - ножницы; – игла