Позитиваторы...

Читать далее...

Натуральный краситель для осветления волос

Каждая женщина хочет хорошо выглядеть и в этом ей постоянно помогают различные косметические средства. Но зачастую наша красота может дорого стоить. И я не имею в виду стоимость косметики, а ее влияние на наше здоровье и внешний вид. Взять хотя бы краски для волос. Они все как один химические и ничего кроме вреда организму не приносят. И если брюнетки могут затемнить или придать бронзы своим волосам с помощью хны. То какими же натуральными красками можно осветлить волосы. Оказывается на 2 тона светлее сделает волосы корица, которая является натуральной и совершенно безвредной, а то и полезной для волос.

Читать далее...

Измени свою жизнь за 21 день

Мир - зеркало. И даже зная об этом, мы этому сопротивляемся. Ну, конечно, мы
же
белые и пушистые,))) а недобрые люди вокруг нас это нелепая случайность. Думая
так, мы попросту обманываем себя. Зеркало мира абсолютно правдиво. Если рядом
с
тобой злой, раздражительный человек - смотри в себя. Если рядом нытик - смотри
в
себя. Если рядом больной - исцели себя.

Притча Точка отсчёта

Байазид Бистами, суфийский Мастер, написал в своей автобиографии:
"Когда я был молод, основой всех моих молитв было желание изменить мир. Я просил:
-- Господи, дай мне силы, чтобы я мог изменить мир!
Мне всё казалось неверным. Я был революционером, я хотел изменить лицо Земли.
Когда я повзрослел, я стал молиться так:
-- Это, кажется, многовато; жизнь уходит из моих рук. Прошла половина, а я еще
не
изменил ни одного человека. Поэтому, позволь, о Господи, изменить мою семью!
А когда я состарился, я осознал, что даже семья -- это слишком много. Ко мне
пришла мудрость, и я понял, что если мне удастся изменить самого себя, этого
будет достаточно, более чем достаточно. И я начал молиться так:
-- Господи, я все понял, и хочу изменить самого себя! Позволь мне сделать это!
И тогда Бог ответил мне:
-- Теперь уже у тебя не осталось времени. С этого следовало начинать. Ты должен
был подумать об этом в самом начале".

Измени свою жизнь за 21 день.

Простой священник, Уилл Боуэн, изучая людей и их поведение, пришел к выводу,
что
от того что и как мы говорим, зависят наши мысли, а они, в свою очередь, влияют
на наши эмоции и поступки. Оказывается, мы все очень часто жалуемся, критикуем,
сплетничаем. Не верите? А вы проверьте!

Уилл Боуэн предложил всем желающим изменить свою жизнь в лучшую сторону одеть
обычный браслет фиолетового цвета и в течение следующих 21 дней жить без жалоб,
критики, сплетен и недовольств. Если в течение этих дней человек забывал и
произносил <<запретные>> слова, он должен был перевесить браслет с одной руки
на
другую и начать отчет дней заново. Продолжать до тех пор, пока браслет не
продержится на одной руке 21 день подряд. Эффект такого эксперимента превосходит
все ожидания!

Люди, которые прошли через эту программу, изменились до неузнаваемости. Это не
оставалось незамеченным и уже их друзья и близкие подключались к этому
эксперименту, одевали на себя браслет и неизменно менялись в лучшую сторону.

Почему же такой простой метод как жизнь без жалоб такой эффективный?

Во-первых, важен сам настрой. Уже с момента пробуждения вы знаете, что вам нельзя
говорить о негативе, а самый лучший способ для этого - начать замечать позитив
в
себе, окружающих вас людях и в мире.

Во-вторых, возрастает самоконтроль над собой, своими мыслями и тем, что вы
говорите, а это очень важно для любого человека. Сейчас вы только учитесь, но
с
каждым днем вы будете становиться осознаннее.

В-третьих, во время этого эксперимента вы узнаете очень много нового о себе,
о
своем мышлении и образе жизни.

Все вроде бы знают о силе позитивного мышления, но жалоб на жизнь и недовольства
почему-то меньше не становится.

Серия сообщений "Достижение благополучия":
Часть 1 - Страна Фантазия. Исполнение желаний
Часть 2 - ЗАГОВОР НА КРЕЩЕНСКУЮ ВОДУ
...
Часть 19 - 10 глупейших ошибок, которые совершают люди
Часть 20 - КАРТИНЫ БОГАТСТВА. РАССТАВАНИЕ С БЕДНОСТЬЮ.
Часть 21 - Измени свою жизнь за 21 день

ЦВЕТЫ ИЗ СЛОЁНОГО ТЕСТА

Читать далее...

Как стать самой сексуальной? Семь законов Афродиты

Сексуальность – энергия самой жизни, способность наслаждаться и дарить удовольствие партнеру, умение привлекать внимание (и не только) окружающих своей особой энергетикой, перед которой невозможно устоять – каждой из нас всегда бывает полезно освежить в памяти секреты самых обольстительных женщин в мире.

Читать далее...

Дубровник: прекрасная жемчужина Адриатики

Хорватский Дубровник – один из самых красивых городов Адриатики, его расцвет пришелся на эпоху Возрождения. Город процветал благодаря морской торговле и с успехом соперничал с венецианскими купцами за экономическое господство в Адриатике и соседних регионах Европы. Здесь активно развивались наукиа и искусства, город отстраивали лучшие архитекторы своей эпохи. Нам повезло, что вся красота этой адриатической жемчужины, несмотря на природные катаклизмы, сохранилась до наших дней: изящные белые дома, красные черепичные крыши, узкие улочки, ведущие к морю цвета лазури…

Читать далее...

Поиск по метке: ‘Готовимся к Новому году ’

http://home-ideas.ru/tag/novyj-god/

Завершающим штрихом праздничного убранства новогоднего стола в нашей квартире могут стать декоративные украшения на спинках стульев. Это простые композиции с мишурой и шариками, венки, букеты и гирлянды из природных материалов, нарядные чехлы, сшитые своими руками, …

Чи

 

http://home-ideas.ru/2011/12/krasivaya-servirovka-stola-prazdnichnyj-novogodnij-dekor/

Серия сообщений "Новый год":
Часть 1 - Вязаные новогодние украшения
Часть 2 - Шары, снежинки... Украшаем дом!
...
Часть 43 - Новогодний декупаж на канве. Мастер-класс от Елены Анфимиади.
Часть 44 - Новогоднее оформление дома с использованием натуральных природных материалов
Часть 45 - Поиск по метке: ‘Готовимся к Новому году ’

Мини-торт "Птичье молоко"



Читать далее

Сказать "СПАСИБО"

Фальшивая "копченая" курятина (вкусно и полезно)

http://beyourself.ucoz.ru/publ/mjasnye_bljuda/otva...ina_vkusno_i_polezno/8-1-0-518

 

Читать далее...

9 РЕЦЕПТОВ ВКУСНЕЙШИХ ДОМАШНИХ САЛАТОВ

1. САЛАТ "НЕПТУН"

Читать далее...

Топ-5: модные стулья


На чем модно сидеть в этом сезоне? Что выбрать – классические деревянные стулья или модный пластик? Чтобы получить ответы – достаточно посмотреть нашу подборку.

1. Стул L’Eau, Calligaris

В моде – имитации! Не верь глазам своим – словно заявляет современный интерьер. Взять хотя бы этот стул. Название L’Eau (в переводе с французского – «вода») выбрано для этой модели неслучайно. Волнообразная поверхность спинки и сиденья очень точно передает круги на воде. Возникновению иллюзии способствует и выбор материала – прозрачный пластик. Варианты цвета разнообразны: белый, оранжевый, аквазеленый, красный, дымчато-серый.

Далее

Делаем игрушки из перегоревших лампочек. Идеи и мастер-классы

Не выбрасывайте перегоревшие лампочки, их уже давно пора начать собирать. Ведь уже совсем скоро Новый год, к которому можно самим сделать игрушки. Предлагаю вашему вниманию несколько идей для вдохновения и мастер-классы. Творите на здоровье и на радость близким! Для работы вам понадобятся акриловые краски и тонкие кисточки для росписи.

Читать далее...

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
(Фамилия И.О.)
«______»___________2012 года
Политика
компании по профилактике
злоупотребления алкоголем
В настоящем локальном правовом акте под компанией понимается
1. Цель. ■
Настоящая политика принята в целях выявления на территории компании лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, а также обеспечения общественной безопасности и охраны труда.
Компания придерживается четких правил в отношении ответственного потребления алкоголя. Данная политика позволит регулировать ситуации, связанные с употреблением и злоупотреблением алкогольными напитдами сотрудниками компании во время работы, при явке на работу, во время проведения мероприятий компании.
Получившие медицинское подтверждение негативные последствия чрезмерного употребления алкоголя (клинические проявления алкогольного опьянения) свидетельствуют о том, что сотрудник, работающий в состоянии алкогольного опьянения, представляет серьезную угрозу как собственной безопасности, так и безопасности окружающих его людей.
Неотъемлемой частью данной политики является то, что информация об
ответственном потреблении алкогольных напитков должна быть обязательно
доведена до сведения сотрудников. *
Основная цель политики также состоит в сохранении дисциплины и поддержании здоровой и безопасной рабочей среды, а также поддержании политики компании в отношении ответственного потребления алкоголя.
2. Область применения.
Данная политика распространяется на всех сотрудников компании, диц, работающих по договору подряда, а также, в части ограничения доступа на

территорию компании, на работников подрядных организаций и иных лиц, посещающих компанию.
3. Принципы алкогольной политики компании.
3.1. Недопустимость употребления работником алкоголя при исполнении
должностных обязанностей.
Не допускается употребление алкоголя при исполнении должностных обязанностей или пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения. Такое поведение служит основанием к применению дисциплинарных мер, и в случае установления вины сотрудника компании он может быть уволен на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Любой сотрудник, в случае подозрения на пребывание в состоянии алкогольного опьянения, может быть не допущен на территорию компании, ему могут предложить пройти соответствующую проверку при помощи алкотеста на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе либо на территории компании, либо в специализированном медицинском учреждении; При положительном результате тестирования сотрудник не может быть допущен на территорию компании.
3.2. Здоровье и безопасность.
Неприемлемо допускать к работе или разрешать оставаться на работе любому сотруднику, который находится в состоянии алкогольного опьянения, так как его присутствие создаёт угрозу его собственной безопасности и безопасности других людей. Запрещено также иметь при себе алкогольные напитки, употреблять их или предлагать другим сотрудникам на работе.
3.3. Дисциплина.
Как и во всех случаях дисциплинарных нарушений, в отношении сотрудников, не выполняющих алкогольную политику компании, должен применяться единый справедливый подход. При решении вопросов, связанных со злоупотреблением алкоголем, необходимо постоянно закреплять в сознании сотрудников позицию компании в этом отношении, чтобы каждый человек имел чёткое представление о возможных последствиях нарушения им трудовой дисциплины.
Любой работник предприятия, находящийся в состоянии алкогольного опьянения на территории компании, подлежит привлечению к ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
3.4. Тестирование.
Наблюдение за состоянием, поведением и действиями сотрудника позволяет определить первоначальные признаки алкогольного опьянения (на вероятностной основе), однако для подтверждения подозрения применяется алкотест, используемый в компании. Специально уполномоченный персонал несет ответственность за тестирование на «алкотесте», проводимое на основе наблюдений или по просьбе руководства компании. Алкотест рекомендуется использовать для защиты сотрудников от необоснованного обвинения.

Сотрудник может отказаться от проверки на алкотесте. Подобный отказ
следует принять с уважением, однако сотрудник должен быть предупреждён
о том, что таким образом ставится под сомнение возможность его защиты а
также подобный отказ, сопровождаемый заполнением соответствующего акта,
означает, что сотрудник со значительной степенью вероятности виновен в
употреблении алкоголя.
В случае если тестирование на территории компании не представляется возможным, а также работник не согласен с результатами тестирования, рекомендуется проехать для освидетельствования в специальное медицинское учреждение.
3.5. Информирование об алкогольной зависимости.
Сотрудники, страдающие алкогольной зависимостью, могут сообщить об этом непосредственному руководителю или менеджеру по персоналу. Не допускается несправедливая дискриминация таких сотрудников.
Сотрудники должны знать о том, что компания относится с сочувствием
к людям, страдающим данным заболеванием. Признание сотрудника о
данного заболевания перед руководством компании следует рассматривать как конфиденциальную информацию. Тем не менее, сотруднику необходимо помнить о том, что наличие алкогольной зависимости не освобождает от выполнения данной политики на работе.
3.6. Обучение.
Все сотрудники могут пройти организуемое компанией обучение, в ходе которого они получат знания о возможных последствиях и рисках, связанных со злоупотреблением алкоголем. Такое обучение должно затронуть следующие вопросы:
• злоупотребление алкоголем: вред для здоровья человека и риск
развития зависимости;
• безопасность дорожного движения и безопасность на рабочем месте;
• здоровье семьи;
•производительность;
• первые признаки, предупреждающие о развитии алкогольной
зависимости;
• информация о существующих возможностях в оказании помощи в
решении проблем, связанных со злоупотреблением алкоголем.
3.7. Отношение к потреблению алкоголя.
Каждый сотрудник компании должен относиться с уважением к тем, кто добровольно отказывается от потребления алкоголя, столкнулся в собственной жизни с отрицательными последствиями злоупотребления алкоголем, испытывает сложности с потреблением алкоголя.
3.8. Бизнес- ланчи (деловые обеды).
Употребление алкогольных напитков во время бизнес-ланчей должно
быть согласовано с непосредственным руководителем, и это правило касается
всех сотрудников компании. По возвращении на территорию компании
ответственность за подтверждение трезвости несёт сотрудник компании
Любой сотрудник, независимо от занимаемой должности, может быть не

допущен на территорию компании, если есть подозрения, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Если сотрудник потреблял алкогольные напитки во время проведения бизнес-ланча, предварительно получив согласие руководителя, то сотрудник на работу не возвращается.
3.9. Мероприятия компании.
Все сотрудники компании как члены общества должны демонстрировать--, образцовое поведение на мероприятиях компании. Сотрудники, отвечающие щ:; проведение мероприятий, финансируемых компанией, на которых подаю* алкогольные напитки, должны проинструктировать поставщиков провизии, а также лиц, отвечающих за функцию логистики, о политике компании в отношении потребления алкоголя. Руководители подразделений должны проинструктировать подчиненных по политике компании в отношении потребления алкоголя, а также обеспечить контроль во время проведения соответствующих мероприятий.
ЗЛО. Срочные вызовы.
Сотрудник, находящийся по условиям трудового договора в режиме ожидания вызова на работу, не должен употреблять алкоголь.
3.11. Неподтверждение подозрения.
В случае неустановления по итогам освидетельствования в медицинском учреждении состояния алкогольного опьянения работник допускается к работе, ему приносятся официальные извинения, оплата его вынужденного простоя в период проведения мероприятий по его освидетельствованию осуществляется в строгом соответствии с законодательством.
5. Процедуры.
5.1 Порядок действий при установлении факта алкогольного опьянения
сотрудника.
5.1.1. При наличии подозрений на то, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, следует руководствоваться следующими правилами:
5.1.2 Для сотрудников компании:
• проверка на алкотесте (в присутствии 3-х свидетелей, включая
непосредственного руководителя и сотрудника службы кадров или режима и
безопасности при их наличии);
• составление акта по факту тестирования;
• предложить освидетельствование в учреждении здравоохранения (при
наличии удостоверяющих документов как сотрудника, так и уполномоченного
представителя, а также подписанного акта по факту тестирования).
5.2 Порядок действий при проведении проверки сотрудника с помощью
алкотеста.
5.2.1 Лицо, проводящее проверку, должно:
• применять только сертифицированный прибор.
• строго следовать инструкциям производителя.
• гарантировать то, что прибор откалиброван и пригоден к применению,

5.2.2. В его обязанности также входит объяснить сотруднику то, что
будет проведен анализ на алкотесте и что:
• цель этой проверки состоит в том, чтобы дать сотруднику возможность
доказать возможную несостоятельность предположения о том, что он находится в состоянии алкогольного опьянения.
•показания алкотеста, превышающие 0,00 мг/1000 мл, подтверждают факт употребления алкоголя сотрудником. В случае, если сотрудник компании утверждает, что в лечебных целях использовал медикамент, содержали алкоголь, то по решению руководителя его/ее могут протестировать через 30 минут после проведения первой проверки.
• отказ пройти тестирование рассматривается как отказ от возможности
получить убедительное оправдание. В случае отказа от проверки на алкотесте
лицо, проводящее тестирование, должно поинтересоваться о причинах отказа и
зафиксировать их, предложить пройти освидетельствование в медицинском
учреждении.
5.2.3. Лицо, проводящее проверку, должно объяснить способ применения
алкотеста и собственно провести тестирование.
5.2.4. По результатам тестирования составляется акт.




Этот рецепт - абсолютный хит итальянского кулинарного интернета. Итак, если вдруг к вам нагрянули гости, или вы с утра хотите побаловать своих родных, сделайте к кофе или к чаю этот бисквит. В целом приготовление занимает не более 5 минут: 2 минуты на приготовление теста и ровно 3 минуты в микроволновке.

Не ожидайте чего-то сверхестественного от этого бисквита, но он вполне подходит под категорию "прям щас чего-то сладенького". Более простого рецепта я не знаю...

Готовим?

Худеем на 7 килограмм за 7 дней!

Вкусная диета благодаря которой вы сможете похудеть за 7 дней на 7 килограмм! И так представляю вам рацион:
- 1 сутки. Набор продуктов: вареное куриное филе (200 гр.), яблоки (2 шт), апельсин (1 шт.), нежирный творог (100 гр.), нежирный йогурт (1 шт.), 1 порция овсяной каши (100 гр.).

- 2 сутки. Набор продуктов: 1 порция гречневой каши (100 гр.), грейпфрут (1 шт.), вареная говядина (200 гр.), 1 стакан нежирного кефира, чернослив (100 гр.), томаты (2 шт.)

ДАЛЕЕ...

СВАДЕБНЫЕ ИДЕИ

WEDDING

Печенье «Бретон» (утилизация желтков)

more

Шьем игрушки. КОШКИ

Для всех любителей кошек и их пошива своими руками сделала маленькую подборку. Шейте на здоровье и радуйте своих детишек)

Читать далее...

Торт "Панчо" супер-банановый

Банановая выпечка у нас всегда актуальна и востребована... т.к. есть бооооольшие любители бананов... 

more

Упражнения для мозга. Просто, полезно и удобно.

1. НОВОЕ ОКРУЖЕНИЕ
Сходите туда, где вы еще никогда не были или куда заходите очень редко. Это может быть новый большой парк или магазин в соседнем районе. 

2. НОВЫЕ ЗАПАХИ
Купите флакончики с эфирными маслами или любые ароматизированные предметы. Каждое утро, как только проснулись, вдыхайте новый запах – это позволит «разбудить» мозг. 

3. ЗАКРЫТЫЕ ГЛАЗА
Вечером не включайте свет в квартире – ходите по комнатам по памяти. Это упражнение повысит внимание и концентрацию. Также можно принимать душ с закрытыми глазами. Так как вы ничего не видите, резко активизируются другие органы чувств.

4. СМЕНА РАБОЧЕЙ РУКИ
Чистите зубы не рабочей рукой, а той, которая менее активна: если вы правша, чистите зубы левой рукой, если левша – правой. Меняйте управление компьютерной мышкой на другую руку. 

Читать далее...

Пуфики из пластиковых бутылок. Цветочная отделка пуфика

Девочки! Нашла очень красивое оформление пуфика и кресла - в цветочек. Отличная идея для детской комнаты! Ярко, весело...здорово! И вы представляете, можно использовать только остатки яркой ткани и еще понадобится какой-нибудь наполнитель.

Пуфики сделаны из пластиковых 2-х литровых бутылок.

Как сделать пуфик, мастер-класс вы можете посмотреть в моем дневнике, нажав на Пуфики из пластиковых бутылок. Мастер-класс . Там есть также описание вот такого пуфика:

Описание вот этого розового пуфика, смотрите здесь - ВЯЗАНИЕ КРЮЧКОМ. РОЗОВАЯ НЕЖНОСТЬ. Пуфик и абажур

И еще один пуфик здесь: Суперский декор пуфика цветами из фетра! Мастер-класс