Мой знакомый бизнесмен твёрдо убеждён, что законы менеджмента можно отлично применять и вне бизнеса, а в сфере человеческих отношений.
Например, никогда нельзя переходить на личности во время ссор и споров (что, к сожалению, является типичным для многих), нельзя оскорблять и обзывать друг друга. Например, не надо говорить: "Ты меня бесишь.", лучше сказать: "Знаешь, меня бесит данная ситуация." Так как в этой ситуации вас двое, ваш оппонент поймёт, что нужно что-то менять, если он (она) хочет продолжать отношения, тогда начнётся диалог, в ходе которого стороны изложат друг другу свои взгляды на ситуацию и придут к соглашению. Иногда, поговорив, люди могут прийти к выводу, что их общение исчерпало себя. Тогда они могут красиво и по-доброму расстаться, сохранив возможность перезваниваться или переписываться и т.д. Конечно, это непросто, но хуже, когда люди ничего не обсуждают, или одна из сторон принимает какое-то решение, не объяснив ничего другой.
Я с интересом послушала эти рассуждения и считаю их правильными. Более того, я, сама того не замечая, оказывается, выстраиваю взаимоотношения по этим законам. ))) Конечно, не всегда получается красиво расстаться, но это уже зависит от другой стороны.
Возможно, кому-то пригодится этот пост. Моим знакомым однажды помогло. ;-)