человек побеждает страх, настолько он человек.

(с)

цитата:

"...Можно вспомнить, что нехорошо пялиться и рассматривать девушку. Но черт возьми - приходить в музей и смотреть на краски на стене - это нормально, а смотреть на красоту живого человека - это Аморально? Поэтому смотришь и получаешь удовольствие."

просто, это работает, и это бесплатно. (с)

Цитата разработчика плагина для Joomla!

ещё:

Joomla!, видеоуроки, обучающие книги, сайты, web дизайн, photoshop, другие направления, полезные материалы, фильмы, идеи...

И каждый день - узнаёшь что-то новое!!!

Сегодня столкнулся с проблемой, как редактировать текст на главной странице сайта. Потратил на поиски ответа полдня. А ларчик просто открывался. В меню на той же главной странице. Хороший урок, но в то же самое время, хороший опыт обучения работе с программой.

слова. Есть сильные люди. Есть сильные эмоции.
Всегда есть что то сильное.

Еще бывает слабость. И люди слабые, как осина - колышутся при дуновении ветра перемен.

создают решения.

сайты, сайты!

Это второй пост о том, что на уме)

Первый был "оптимизация! Оптимизация! Оптимизация!"

усталость.

верить в себя всегда. Даже когда никто не верит. Когда никто не верил. Никто.

Что ты тот, кем ты был, и тот, кем ты стал, и тот, кем ты станешь, следуя перспективе.

Все перемены приходят, когда ты один, наедине с собой. И происходит вот эта внутренняя борьба, и после этих изменений что-то начинает идти по-другому.

А люди потом удивляются, когда ты в один прекрасный день перестаешь попадать в их привычный стереотип, по которому тебя мерили.

Я вообще думаю, что это одни их самых важных моментов в жизни.

 милые. Делайте везде и всегда что вам нравится.

Бегите оттуда, где появляется конфликт с собой. Забывайте дороги туда, где вас не ценят. И торопитесь. Так много всего вокруг, не объять. Но ведь жизнь такая коротенькая. Молодость такая быстрая. Делайте и говорите что вам нравится. Потому что потом можно не успеть. Потом может быть уже поздно. Тех, кого вы цените, с кем хочется поделиться, их может не стать. А ведь это самое важное - вот эти моментики маленькие, которыми мы дышим ежесекундно. Наши любимые и друзья, без которых мы - не мы. Наше утро, день и ночь.
Время тикает. И можно не успеть. Мы строим планы и не знаем, удастся ли их воплотить. Мы погрязли в планах. А жизнь идет. И люди. Уходят. Мы всегда одни. приходим и уходим из этого мира. А эти мелочи, наши человеческие радости помогают понять, что всё еще можно. Всё движется и мы участники главные. Можно выговориться человеку, и он тебя поймет и всё будет хорошо. Можно пробовать. Совершать большие поступки. Создавать то, чего раньше не было. Делиться тем, что есть. Учиться. И делать, делать только то, что нравится.

Оптимизация! Оптимизация!

вы так боитесь терять деньги? Это ничто, воздух! Лищь средство, а не цель. Люди. Важнее люди. Твое окружение. Люди, которые делают тебя лучше. Это превыше любого денежного богатства.

Ценности. У всех они такие разные.

Сегодня пришлось разочароваться в человеке. Я где-то читал, что когда ты оказываешься в такой ситуации, и внутри появляется неприятное чувство, всё дело в том, что твои ожидания не совпали с конкретным человеком. И это состояние трудно передать словами. И вроде знаешь об этом, и никто не виноват. Но когда сталкиваешься неожиданно с такой ситуацией, её понимание приходит только спустя время. В метро или по дороге домой. Внезапная мысль осеняет и ты понимаешь, в чем было дело. Ты просто задал неправильные ожидания.

Я уверен, у каждого такое было.

И ещё я устал. Непонятно от чего. И кажется, что много стал не замечать вокруг. Потому что скорее всего сконцентрировал всё внимание на чем-то более значимом для себя.

Какой разный пост. Но в первую очередь, личностные размышления.

Что конкретно в Вашей работе является бесполезным? (примеры)
«Отчеты, которые никто никогда не прочитает»
«Долгое обсуждение и планирование того, что потом все равно не вступает в силу»
«Выполнение операций за кого-то на ПК, потому что этот «кто-то» ничего не умеет, но зато уважаемый человек»
«Поручения руководителя из серии \"срочно надо\", про которые он забывает через 10 минут, и они оказываются \"уже\" не нужны»
«Подписание множества бумажек у множества людей, которые даже не понимают, зачем это делают, но так положено по регламенту!»
«Несогласованные совещания на тему «Как дела?»
«Большой объем отчетности, из-за которой много времени приходится заниматься писаниной»
«Детальное, поминутное описывание своей работы»

Читать всё

"Живи, люби, трудись - с желанием. Не верь времени. Потому что часы жизни могут остановиться так скоро."

 важные поступки и радоваться жизни. Каждый день.

важного события делится на "до" и "после".

не хватает естественности, поэтому сейчас так популярны эти 100500 и тупые видео с идиотами....
А что, они ведут себя естественно, не заботясь о том, что о них подумают. И вот именно это привлекает массовое сознание офисных сидельцев :) О, вспомнил факт из одной книги, где чел делился своей историей молодости (сейчас он пенсионер и очень богат). Дословно не скажу, но он говорил, что когда оканчивал институт, все шли работать в офисы крупных компаний - AT&T, IBM, и т.д. Поколение офисных работников складывалось уже тогда в Америке, в начале 50-ых. Я очень остро чувствую, что такая же ситуация происходит сейчас у нас.

Мне до сих пор кажется, что намного современнее работать на аутсорсинге, и удаленном графике. Где каждый человек выполняет то, что ему удается, и когда ему удобно это делать. Да и для компании меньше затрат на аренду и т.п. расходы. Читая Тома Питерса (в частности книгу "Представьте себе", опублиоквана в 2003-2005) можно сделать очень много свежих выводов о том, что УЖЕ тогда современный мир (в книге речь шла об Америке) работает проектами - командами, которые выполняют не рутинную работу, а участвуют в реализации достойных стратегий, где нет графика 5х2, а лишь идеи и реализации.

Собственно, длинный пост получился. Возможно мне было нужно это записать)