Не за горами защита дипломов в вузах и госэкзамены. На рынок труда хлынет новый поток молодых специалистов. По экспертным оценкам, найти работу им будет непросто, особенно по специальности. Даже в Москве, которая гордится низким относительно других регионов уровнем безработицы, каждый десятый выпускник прошлого года, обращавшийся в службы занятости, до сих пор остается нетрудоустроенным. Сколько их всего, похоже, не знает никто, ведь заявить о себе на бирже труда в столице решается меньше 4% обладателей новеньких дипломов. Абсолютное большинство выпускников не идут туда, поскольку знают: предлагаемый уровень зарплат их явно не устроит. В негосударственных же рекрутинговых центрах на одну вакансию приходится 20–22 резюме выпускников.
О том, насколько серьезна проблема даже в относительно благополучной столице, свидетельствует такой факт. На днях Мосгордума приняла закон о помощи во временном трудоустройстве по профессии выпускникам вузов и техникумов моложе 30 лет. Сделано это было для того, чтобы не присваивать им статус безработных, который, как считают авторы документа, может нанести серьезный моральный ущерб молодым людям, только начинающим трудовую деятельность. Предполагается, что выпускникам будут предоставляться временные рабочие места, которые будут подбираться по профессии, а впоследствии могут стать и постоянным местом работы. Понятно, что молодой человек для этого должен проявить некую элементарную активность, ну хотя бы заявить о себе на бирже труда. Вот с этим-то, как показывает практика, существуют немалые проблемы.
302 лишних рубля
В прошлом году в московскую службу занятости обратились 3024 выпускника, это лишь 3,8% от тех, кто получил в 2009 году дипломы. Им было предложено от трех до пяти вариантов трудоустройства, увы, далеко не всегда по специальности. На конец декабря нетрудоустроенными числились 563 выпускника, или 19% от всех обратившихся. Всего в 2009 году временно трудоустроены в столице были 19,68 тыс. человек, средняя зарплата которых составляла… 8,7 тыс. руб. Напомним, что на четвертый квартал прошлого года прожиточный минимум для трудоспособного населения составлял в городе 8398 руб. То есть средний временный трудящийся получал на 302 руб. больше. Специалисты уверяют: непопулярность биржи труда связана именно с предлагаемым уровнем доходов.
С резкой критикой закона выступили коммунисты, которые посчитали, что молодые специалисты не только не получают никаких преимуществ со сменой статуса, но и лишаются льгот безработных. Оппозиция также обвиняет городских чиновников в искусственном улучшении статистики по безработным молодым специалистам. Однако власти настаивают, что проблемы трудоустройства молодежи в городе нет.
У кого нет проблем
Как рассказал «НИ» руководитель отдела информации департамента труда и занятости населения Москвы Леонид Беррес, в столице выпускник может рассчитывать на зарплату от 20 тыс. руб. в месяц. «А дальше, как говорится, нет предела совершенству, все зависит от самого выпускника», – утверждает он. По его словам, на 1 апреля в городе было чуть более 300 выпускников, которые не смогли трудоустроиться и были зарегистрированы в качестве безработных. «Из более чем 100 тыс. это совсем не много», – подчеркнул чиновник.
С одной стороны, действительно немного, с другой – смотря с чем сравнивать. Ведь если учесть, что в службы занятости города обратилось лишь 3 тыс. свежеиспеченных специалистов, 300 человек – это 10%. То есть уровень официальной безработицы (а он считается именно так) среди выпускников даже в Москве уже выше, чем общероссийский по всем категориям граждан, и в разы выше, чем в самой столице.
Городские власти уверяют, что трудоустройство выпускников занимает в их работе «особое место». «Так, сформирован банк вакансий специально для соискателей этой категории, – рассказал г-н Беррес. – Выпускников в приоритетном порядке трудоустраивают в подведомственные правительству Москвы организации, для них существуют различные программы стажировок (например, «Молодежная практика»), регулярно проводятся ярмарки вакансий. Кроме того, создаются дополнительные места в коммерческих структурах в рамках закона «О квотировании рабочих мест в городе Москве». Если на предприятии работает больше ста человек, то 2% рабочих мест работодатель должен предоставлять молодежи до 26 лет».
300 или 30 тысяч
Велика ли от всего этого отдача – вот в чем вопрос. Как рассказал «НИ» президент известного рекрутингового портала Алексей Захаров, на одну вакансию молодого специалиста сейчас приходится порядка 20–22 резюме выпускников. А вакансий таких только в этом кадровом центре более 2,8 тыс., из них свыше 1,5 тыс. – московские. Выходит, что работу в городе ищут по меньшей мере 30 тыс. обладателей новеньких дипломов и тех, кто готовится их получить, а не 300. Правда, не с помощью государства. При этом вакансий, к счастью, становится больше: в марте 2010 года по сравнению с февралем прирост составил 13,7%, а с мартом 2009 года – 94,5%. То есть предложение быстро растет, но все равно оно не успевает за спросом – настолько он велик.
Наибольшее количество запросов работодателей ориентировано на поиск сотрудников в сфере продаж (менеджеры, помощники менеджеров, продавцы-консультанты), в банковском сегменте (специалисты в области кредитования, специалисты по продаже банковских продуктов), в сфере страхования (агенты, менеджеры). Кроме того, выпускников охотно принимают на позиции секретарей, помощников руководителей, операторов call-центров. Выбор, как видим, довольно ограничен, но и на эти места желающих, повторяем, в десятки раз больше, чем вакансий. Предлагаемая средняя зарплата по этому разделу соискателей для Москвы действительно составляет 18 –20 тыс. руб. Примечательно, что и денежные ожидания молодых претендентов примерно лишь на 10% выше. Это говорит о том, что время завышенных самооценок проходит.
В других городах, где дефицит вакансий ощущается еще острее, и предлагаемые зарплаты значительно меньше. Например, в Санкт-Петербурге молодые люди могут рассчитывать в среднем на 15 тыс. руб., а по России – не больше, чем на 12–15 тыс. «Если в начале 2008 года молодые люди в Москве не хотели работать меньше, чем за 30 тыс. руб., то сегодня нередки случаи, когда на большие объемы работ их нанимают и за 14 тыс., – рассказал «НИ» президент крупной компании по подбору кадров Юрий Вировец. – С другой стороны, важно понимать, зачем ты идешь работать – ради денег или ради опыта. Хорошо, конечно, когда эти факторы совпадают, но получается не у всех». По его словам, предложений для выпускников сегодня на 15–20% больше, чем в это же время годом ранее, но большинству работодателей требуется опыт работы по специальности. Эксперт подтвердил: чаще всего выпускников без опыта могут взять специалистом по продажам, страховым агентом, ассистентом. Исключение – редкие профессии, например, тестировщики ПО, спрос на которых очень высок.
В свободном плавании
В решении проблемы безработицы государство уповает на самозанятость, однако на открытие собственного дела не решаются даже по идее более склонные к риску молодые люди. «Среди выпускников вузов прошлого года только 6–7% решили заняться предпринимательской деятельность, – рассказал «НИ» председатель президиума Ассоциации молодых предпринимателей России Андрей Спиридонов. – К сожалению, ситуация такова, что молодые люди в настоящее время отдают предпочтение работе в крупных компаниях, как российских, так и зарубежных. Кроме того, в последнее время государственная гражданская служба также стала довольно популярна». По мнению г-на Спиридонова, основные причины нежелания молодежи заниматься собственным бизнесом – это деловая безграмотность и, конечно же, нехватка начального капитала. «Даже те, у кого есть неплохие идеи, зачастую вообще не знают, как воплотить их в жизнь: как составить бизнес-план, что нужно для того, чтобы зарегистрировать юридическое лицо и какое юрлицо лучше для его дела, – поясняет эксперт. – Следующее препятствие, возможно, самое главное – где взять деньги». Получить кредит без залога практически невозможно, да и процентные ставки непосильны для молодых предпринимателей, признает г-н Спиридонов. Аренда помещения, особенно в Москве – тоже удовольствие не из дешевых. Плюс ко всему есть проблемы с поиском персонала. «В начальный период предприниматели не в состоянии платить большие деньги сотрудникам, поэтому сложно найти хороших профессионалов, готовых работать за скромную зарплату», – пояснил эксперт.
Принято считать, что реальные способности к предпринимательству имеет примерно 10% населения, хотя желающих заняться своим делом обнаруживается, как правило, больше. У нас, как видим, даже молодежь не дотягивает до этих международных стандартов – ни по способностям, ни по желанию.
Работа мечты
Практически все аналитики рынка труда отмечают: выпускникам этого года нужно быть готовыми к тому, чтобы ради трудоустройства забыть о полученной специальности. Поскольку даже самые нетребовательные работодатели ставят условием не менее полугода работы по профессии, шансы найти место «по диплому» есть прежде всего у тех, кто начал трудовую деятельность, учась в вузе. Да и то, разумеется, далеко не у всех.
В этой ситуации все больше выпускников ищут работу не столько ради денег, сколько ради требуемого опыта. Конечно, это, прежде всего, те, кого какое-то время могут кормить родители. Ясно, что молодые специалисты и их семьи идут на это не от хорошей жизни. Как показал опрос исследовательского центра SuperJob, лишь половина российских компаний принимают вчерашних и нынешних студентов на стажировку, но при этом каждая четвертая труд стажёров вообще не оплачивает. Более половины предприятий и организаций платят им меньше, чем штатным сотрудникам. И лишь 16% компаний оценивают труд стажёров наравне с теми, кто занимает сходные должности.
Вывод специалистов однозначен: выпускникам этого года найти работу будет непросто, ведь еще не трудоустроены их коллеги предыдущего выпуска. Мест на всех пока не хватает. А когда есть дефицит, непременно находятся те, кто хочет на нем нагреть руки. По этому поводу, в частности, Леонид Беррес предупреждает: «Ни в коем случае не платите за трудоустройство – компании, которые сулят золотые горы и при этом требуют деньги за предложенные вакансии, скорее всего, являются аферистами». Вполне дельный, заметим, совет – настоящие рекрутеры и работодатели расплачиваются друг с другом без участия соискателя вакансии.
