Уважаемый Владимир Владимирович!
Поздравляю с днем рождения, желаю здоровья и успехов.
Александр Божьев.





Медицинская помощь при стихийных бедствиях, антропогенных катастрофах и террористических актах. Москва, 2008.
http://tele.med.ru/press/bozh.pdf
А.А. Божьев, А.А. Постников, С.Д. Теребов, С.Е. Хорошилов.


"30-е годы 20 века".



В.В.Путин отметил, что "Государственные Учреждения (ГУ) превратились в собственность их директоров".


Перепост 7 октября 2012, 22:23:
от " pravda1 <pravda1@gmx.com> ".
Обращение
Министру Здравоохранения РФ В.И.Скворцовой
Председателю Счетной палаты РФ С.В.Степашину
Руководителю государственной инспекции
труда по г. Москве М.Ю.Малюге
Прокурору Савеловской межрайонной
прокуратуры Д.Д.Минькову

Обращаемся к Вам с просьбой разобраться в сложившейся обстановке в ФГБУ ГНЦ МинЗдрав России по поводу изложенных фактов:

1. Происходят массовые увольнения. С июня 2011 г. уволены около 500 сотрудников. Ссылаясь на реструктуризацию, администрация заставляет сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию.
2. Планомерно снижается заработная плата. Непомерно увеличено количество административно-хозяйственных сотрудников с уровнем зарплаты, превышающим зарплату аналогичных по уровню образования сотрудников клиники и науки.
3. С 1 ноября 2011 г. изменены оклады сотрудников без объяснения оснований для изменения, без предварительного оповещения об изменениях, без оформления дополнительных соглашений к \"Трудовому договору\".
4. Не проводится оповещение сотрудников о структуре заработной платы. Неизвестно на каком основании распределяются деньги за оказание высокотехнологичной медицинской помощи и внебюджетных источников финансирования.
5. Расчетные листы выдаются сотрудникам исключительно по паспорту или пропуску в многочасовой живой очереди. Руководителям подразделений запрещено знать уровень зарплаты сотрудников подразделения.
6. Меняется структура ГНЦ и ежедневно штатное расписание клинических и научных подразделений без согласования с МЗ РФ, без учета нормативной документации МЗ РФ, что приводит к изменению условий работы сотрудников и к ухудшению качества медицинской помощи.Произвольное изменение штатного расписания клинических отделений и лабораторий и увольнения врачей, среднего и младшего медицинского персонала привело к несоблюдению лицензионных требований, а также к невозможности выполнения нормативов, установленных Роспотребнадзором (нарушение санитарно-эпидемиологических требований). Отсутствие утвержденного штатного расписания приводит к произволу администрации в вопросе увольнений, приема на работу, выплат зарплаты.
7. В связи с необдуманным сокращением штатов уменьшено финансирование на 2012 г.
8. Не заключен \"Коллективный договор\".
9. Непонятны принципы распределения заработной платы по ВМП, ППК и платным медицинским услугам. Ежемесячно изменяется уровень зарплаты сотрудников при неизменном характере и объеме выполняемой работы.В связи с этим почти в 2 раза уменьшился приток денег из внебюджетных источников финансирования (платные медицинские услуги, договора на клинические исследования лекарственных средств, реагентов, расходного материала и медицинской техники, научные договора, гранты).
10. Не выполнено Распоряжение Правительства Российской Федерации от 31 мая 2011 г. №957Р и Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 мая 2011 №22-1/10/2-4436 и от 9 сентября 2011 г. №22-1/10/2-8940 об индексации заработной платы с 1 июня и с 1 октября 2011 на 6,5%.
11. С начала 2011 года не введены в эксплуатацию 3 этажа главного корпуса, два из которых – лечебные, а также отремонтированная операционная.
12. Несогласованные изменения структуры клинических подразделений привели к реальному уменьшению (на 30) коечности ГНЦ, что привело к сокращению объемов оказания специализированной и высокотехнологичной медицинской помощи. Сокращение и увольнение сотрудников 2 научных лабораторий привели к тому, что для выполнения молекулярно-генетических и иммунофенотипических исследований больные направляются в другие учреждения на платной основе.
Расформирована (с увольнением сотрудников) лаборатория, разработавшая не имеющие аналогов препараты для лечения острых лейкозов и порфирии. Выезд сотрудников на научные российские и зарубежные конференции разрешается администрацией только за свой счет или за счет спонсора.
13. Несмотря на наличие финансовых средств (400 млн. руб.) на реконструкцию главного корпуса в 2011 г., ничего не выполнено, деньги возвращены в бюджет, в 2012 г. по состоянию на 01.09.2012 г. работы выполнены в минимальном объеме при наличии финансирования. Работы производятся только по укреплению фундаментов здания, необходимость, объемы и методы работ вызывают сомнения у специалистов. Конкурсы для заключения договоров на строительные и ремонтные работы, работы по техническому обслуживанию коммуникаций проводятся с грубейшими нарушениями – технические задания составляются под конкретные афилированные компании без указания конкретных объемов работ.
14. С 2011 года по непонятным причинам не работает фармацевтическое производство, которое выпускало VIII и IX факторы свертывания крови.
15. Генеральный директор и его заместители не имеют образования (сертификата по организации здравоохранения) для руководства научно-исследовательским клиническим учреждением федерального уровня. Абсолютная финансовая, административная и организационная некомпетентность привела в конце 2011 года к возврату в бюджет около 45 млн. рублей.
16. В конце 2011 г. куплены 5 автомашин: 2 легковых, одной из которых не пользуются и 3 реанимобиля, которые до сих пор не укомплектованы в соответствии с заключенным договором.

Убедительно просим Вас провести проверку деятельности руководства ГНЦ, разваливающего одно из ведущих федеральных учреждений, обязать директора ГНЦ созвать общее собрание коллектива для доклада о результатах проверки.

КОЛЛЕКТИВ ФГБУ ГНЦ МЗ
(подписей сотрудников нет в связи с возможным увольнением инакомыслящих)

Примечание: ФБГУ ГНЦ МЗ РФ расположен в районе метро "Динамо", располагает значительной территорией, строениями и "лакомый кусок для прихватизации"!
ФГБУ ГНЦ МЗ РФ - бывший, оборонного значения Ордена Ленина и Ордена Трудового Красного Знамени Институт переливания крови МЗ СССР, который сыграл выдающуюся роль в победе СССР в Великой Отечественной войне 1941-1945 г.г. и Второй мировой войне.
Не исключается возможность возникновения и Третьей мировой войны!

Новости:
По данным Foreign Policy: США объявят Ирану войну в ближайшие дни!
Вступление в ВТО уже обошлось бюджету в 60 миллиардов.
Турция и Сирия на грани войны.
Продолжается "зачистка" сотрудников ФГБУ ГНЦ МЗ РФ.
Россия в ответ на ЕвроПРО будет укреплять сотрудничество в ОДКБ
В Турции находится около 70 американских ядерных бомб.

Следует не забывать!







В Савёловский районный суд г. Москвы
от С.А. Кузьмичева.
Ответчик: ФГБУ Гематологический научный центр
Минздрава России (ФГБУ ГНЦ МЗСР РФ),
125167, Москва, ул. Новый Зыковский проезд, д.4,
ФГБУ ГНЦ МЗСР РФ, тел. 8-495-612-2123.

Объяснение по делу №2-5835/12 “Заявление Кузьмичёва к ФГБУ Гематологический научный центр Минздравсоцразвития России о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации, морального вреда, 21.05.12”.

Я, Кузьмичёв С.А., ознакомился с делом №2-5835/12 и имею следующие замечания:
Стр. 32 – в приказе от 17 февраля 2012 №14и написано: “Исключить с 27.04.2012 г из организационной структуры Федерального государственного учреждения ‘Гематологический научный центр’ штатные единицы (Приложение 1) ”, (стр. Дела 33). В приказе (стр. 37) о прекращении трудового договора написано “Прекратить действие трудового договора № 0095 от 26 мая 1988 года, уволить 27 апреля 2012 г.”. Приказ подписала заместитель директора по управлению персоналом, административным и хозяйственным вопросам Прусова Л.Н Обращает внимание, что дата составления документа 23.04.12, а с приказом С.А.Кузьмичёв ознакомлен 18 апреля 2012 г. Можно предположить, что Прусова Л.Н подписала приказ без имеющихся полномочий на тот период её деятельности. Кроме того, есть существенная разница между понятием и формулировкой “исключить штатные единицы из отдельных подразделений организации” и “сократить численность штата работников организации”, с которой был уволен Кузьмичёв С.А. согласно записи в трудовой книжке: “Уволен по пункту 2 части 1 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации сокращение численности штата работников организации”, Приказ № 1126-к от 23.04.2012 г.;
Стр. 33 – в штатном расписании организации ГНЦ с 27 апреля 2012 года – отсутствует дата подписания. Подписано Прусовой Л.Н. без указания даты подписания. Предполагается, что подпись сделана в период, когда Прусова Л.Н. не имела на это полномочий;
Стр. 34 – сообщение Председателю Профкома “О ПРЕДСТОЯЩЕМ СОКРАЩЕНИИ (ЧИСЛЕННОСТИ) ШТАТА РАБОТНИКОВ И ВОЗМОЖНОМ РАССТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ”. Подписано Прусовой Л.Н. без указания даты подписания. Предполагается, что подпись сделана в период, когда Прусова Л.Н. не имела на это полномочий. 21 февраля 2012 года у неё отсутствовала доверенность на эту форму деятельности. Обращаю внимание, что “сокращение численности штата работников организации” ФГБУ является компетенцией Минздрава Росси и Минфина России и не может быть изменена приказом директора организации, т.к. это влечёт изменение (в данном случае уменьшение) фонда зарплаты и должно быть согласовано с Минздравом России и Минфином России. Численность штата работников организации ГНЦ составляет по данным Минфина России 1850 шт.ед. с соответствующим фондом зарплаты, т.е . формулировка “сокращение численности штата работников организации”, является не корректной. Администрация ГНЦ скрывает
действительную численность штата ГНЦ, представив в суд лишь часть штатной численности по науке.
Обращаю также внимание, что я не подписал с новой администрацией трудовой договор, т.к. считаю, что в результате отравления парами ртути на рабочем месте моё состояние здоровья ухудшилось. Но это уже другой вопрос;
Стр. 35 – уведомление, с которым я ознакомился 27.02 2012 г. о моём увольнении с указанием, что “вакансии отсутствуют” подписано Прусовой Л.Н. без указания даты подписания. Предполагается, что подпись сделана в период, когда Прусова Л.Н. не имела на это полномочий. Трудно даже представить, что в организации ГНЦ с численностью штата 1850 шт.ед. не нашлось рабочего места инвалиду, проработавшему в этой организации 24 года, занимавшему должности старшего лаборанта, инженера, старшего техника и согласному на любую должность, т.к. до пенсии оставался 1 год;
Стр.37 – вызывает недоумение приказ о моём увольнении. Рядом со словом “ПРИКАЗ” указано Номер документа 1126-к , Дата составления 23.04.2012, а моя подпись, что с приказом я ознакомлен от 18.04 2012 г. Приказ подписан Прусовой Л.Н. В момент увольнения в выдаче копии приказа о моём увольнении мне отказано, а формулировка приказа в Трудовой книжке следующая: “уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации сокращение численности штата работников организации”. Возникает вопрос, когда был написан приказ и был ли он вообще и с какой формулировкой, т.к. представленная в Суд ответчиком запись в копии ПРИКАЗА принципиально не соответствует записи в моей Трудовой книжке и сообщению Председателю Профкома о моём увольнении (Стр. 34) “СООБЩЕНИЕ О ПРЕДСТОЯЩЕМ СОКРАЩЕНИИ (ЧИСЛЕННОСТИ) ШТАТА РАБОТНИКОВ И ВОЗМОЖНОМ РАССТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ”, т.е. администрация “не понимает” разницы между “сокращением численности штата работников организации” и “сокращением численности работников организации”. Сообщение также подписано Прусовой Л.Н. В этом случае на документе есть дата 21.02.2012г. и №176-9. И в этом случае возникает вопрос о правомочности подписи Прусовой Л.Н. Более того, я не подписывал “трудовой договор” с новой администрацией, т.к. имею претензии к администрации в связи с получением инвалидности за период работы в ГНЦ, а профком ГНЦ даже не рассматривал моё увольнение в силу того, что является “придатком администрации”. Трудовой договор, на который ссылается Прусова Л.Н за № 0095 от 26 мая 1988 года вообще не существует;
Стр. 42 – представлена просроченная доверенность заместителю директора по управлению персоналом, административным и хозяйственным вопросам Прусовой Л.Н., доверенность на 2012 год в Деле отсутствует, т.е. подписи заместителя директора по управлению персоналом, административным и хозяйственным вопросам Прусовой Л.Н. под документами возможно не законны;
Стр. 47 – заявление “зам. Начальника отдела кадров”, что “с 27.02.2012 по 27.04.2012 отсутствовали вакансии, соответствующие уровню образования, квалификации, опыту работы и состоянию здоровья Кузьмичёва С.А.”. В течение 24 лет я занимал должности, требующие высокой квалификации и высокой ответственности, в частности “старший лаборант, инженер по ремонту медоборудования, старший техник”. И за 1 год до пенсии и при наличии инвалидности меня увольняют из организации, имеющей более 1700 шт. ед. под предлогом, что нет вакансий в период с 27.02.2012 по 27.04.2012. Во-первых – это враньё, особенно с учётом, что я давал согласие на любую должность, во-вторых – в деле представлено (стр. 55) лишь выписка из штатного расписания по должности “техник”, хотя я давал согласие на любую должность. Возникает также вопрос, на каком основании сотрудник отдела кадров имеет право делать заключение о моём уровне образования, квалификации, опыту работы и состоянию здоровья. Следует отметить, что администрация ГНЦ представила ряд документов отрывочного характера и не по существу, по-видимому, с целью “запутать дело”:
Стр. 48-50. Анализ штатного расписания на 01.11.2011: исключено – 104,5 ставки, и тутже введено – 72 ставки;
Стр. 51-62, Выписки из штатного расписания на период с 1 января 2012 года, что отражает лишь незначительную часть штатного расписания ФГБУ “Гематологический научный центр”, составляющей более 1800 шт. ед.; (формулировка “исключено из штатного расписания” это не есть “сокращение численности штата работников организации”);
Стр. 62-66. Материалы проверки жалобы Кузьмичёва С.А, касающейся в причинению вреда, жизни, здоровью, окружающей среде (разлив 300 кг ртути на территории ГНЦ, что администрацией скрывается);
Стр. 69-85. Устав организации ГНЦ и прочее, подтверждающее “существование” ГНЦ.

Таким образом, администрация ГНЦ пытается обмануть суд, заявляя, что имеет место сокращение численности штата работников организации ГНЦ, и, в частности, таким образом уволила около 500 работников, набирая новых, удобных для себя.

Я подтверждаю, что моё увольнение незаконно и прошу восстановить меня на работе, а также возместить мне нанесённый мне моральный ущерб в размере 100 тысяч рублей.


Кузьмичёв С.А.

12 октября 2012 года


Правительство утвердило новые правила оказания платных медицинских услуг
5 октября 2012
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление Правительства РФ от 4 октября 2012 г. № 1006 "Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг".

Документ направлен на обеспечение прав граждан при получении платных медицинских услуг и позволяет разграничить порядок и условия предоставления платных и бесплатных услуг, оказываемых в рамках программ государственных гарантий медпомощи. Речь идет об услугах, предоставляемых по договору, в том числе договору добровольного медицинского страхования.

Так, правилами устанавливается, что без согласия потребителя медицинская организация не вправе оказывать не предусмотренные договором медицинские услуги на возмездной основе. Потребителю обязательно сообщаются все условия заключаемого договора о предоставлении платных услуг, в том числе о возможности получения соответствующих видов и объемов медицинской помощи бесплатно.

Помимо условий предоставления платных медуслуг постановлением закреплены:

перечень обязательных сведений о медицинской организации и предоставляемых ею медицинских услугах;
порядок заключения договора и оплаты медицинских услуг;
порядок предоставления платных медицинских услуг;
ответственность медицинской организации и контроль за предоставлением платных медицинских услуг.

Постановление вступит в силу 1 января 2013 года. Ранее установленные правила оказания платных медуслуг утрачивают силу.

Источник: ИА "ГАРАНТ"