"ћозг русского человека в ипотеке у ѕутина" и ”краине надо быть поменьше: новые усили€...

 -ѕоиск по дневнику

люди, музыка, видео, фото
ѕоиск сообщений в јлександра_—ултанбекова

 -ѕодписка по e-mail

 
ѕолучать сообщени€ дневника на почту.

 -»нтересы

hr абонентское кадровое обслуживание автобиографи€ бухгалтери€ бухгалтерское обслуживание кадровое делопроизводство кадровый менеджмент кдп помощь малому и среднему бизнесу прием разработка локальных нормативных актов резюме собеседование сопроводительное письмо тестирование увольнение электронна€ документаци€

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
ƒата регистрации: 23.09.2009
«аписей в дневнике: 161
 омментариев в дневнике: 55
Ќаписано сообщений: 223
ѕопул€рные отчеты:
кто смотрел дневник по каким фразам приход€т

“рудова€ инспекци€ дл€ обиженного работника

ѕ€тница, 02 јпрел€ 2010 г. 11:10 + в цитатник

 

“рудова€ инспекци€ дл€ обиженного работника
 
 ак обратитьс€ в трудовую инспекцию?
” каждого работника бывают размолвки с руководством. »ногда такие проблемы привод€т к увольнению, которого он совсем не планировал.  ак выйти из этой ситуации с наименьшими потер€ми? » можно ли извлечь из них выгоду? „тобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не об€зательно сразу обращатьс€ к служител€м ‘емиды. ƒл€ начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Ёти организации существуют в каждом городе, и их основна€ об€занность - контролировать соблюдение законов о труде.
 ак подать сигнал SOS
1. —начала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находитс€ ваша фирма. ƒл€ этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда.  стати, если даже пр€мо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повред€т. ћало ли что...
2. —формулируйте свои претензии к руководству. ƒл€ этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. “еперь с€дьте и изложите это письменно. —оставленный вами документ будет называтьс€ жалобой.  ак еЄ написать, см. во вставке "Ёто не кл€уза!". ≈сли у вас есть сомнени€, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.
3. ѕриложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находитьс€ на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено “ ).
4. ќтправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. ¬ таком случае инспектор, прин€вший у вас этот документ, об€зан поставить число и подпись на втором экземпл€ре, который останетс€ у вас на руках.
5. –ассматривать вашу жалобу будут в течение мес€ца. ƒл€ того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. ¬о врем€ неЄ инспектор может требовать показать ему любые документы. ќбычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распор€дка и т.д.
6. ѕо результатам проверки инспектор составл€ет акт. –уководству фирмы вручат предписание об устранении вы€вленных нарушений. ќ том, что сделано дл€ устранени€ этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. “ак выгл€дит схема обращени€ работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Ќо причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодател€, неодинаковые. ѕоэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различи€.
 огда подавать сигнал SOS
ѕричина перва€. »стори€ с продолжением. ≈сли вы не планируете в ближайшем будущем мен€ть место работы, но вас не устраивают, например, услови€ труда, сделайте следующее. ќбраща€сь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. —вои данные всЄ равно, конечно, придЄтс€ оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиес€ не только вас. ¬ычислить автора начальству будет не так-то просто.
"я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает ≈вгени€ ѕанова. - –абота интересна€, но офис - в ужасном состо€нии. ”словий никаких. Ќароду в одном помещении много, компьютеры сто€т близко. »з-за этого духота страшна€, к тому же посто€нный шум, и к концу рабочего дн€ голова просто раскалываетс€. ѕришлось обратитьс€ в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. »нспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала €. “ак что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. «ато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры".
ѕричина втора€. »гра в открытую. ≈сли вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении "стоит ребром", не бойтесь защищатьс€. ѕостарайтесь доказать, что ваши права нарушены. “ер€ть вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную дл€ вас сторону, пусть небольшой, но есть. ¬ этом случае скрывать, кто обратилс€ в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.
¬от какую историю нам рассказал ¬алерий ѕавлович, бухгалтер из ѕензы: "я работаю на предпри€тии, до пенсии осталось полгода. Ќо недавно пришЄл новый главбух, и ему понадобилось моЄ место дл€ "своего" человека. ќн начал вс€чески давить, чтобы € написал за€вление об уходе по собственному желанию. Ѕыло все: и крики, и оскорблени€, причЄм при коллективе, не стесн€€сь. ѕришлось пойти на принцип - € обратилс€ в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждени€ к увольнению. ѕосле проверки главбуха уволили. ј € сохранил работу".
ѕричина треть€. ”ходим с музыкой. ¬ы проработали какое-то врем€, после этого вам сказали, что "в ваших услугах более не нуждаютс€", но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. ¬ этом случае обращатьс€ в трудовую инспекцию надо об€зательно. ’от€ бы дл€ того, чтобы вернуть свои деньги.
"¬ компании, где € работала, - рассказывает —ветлана  ., - была така€ практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчиваетс€, то его просто увольн€ют. ѕри этом никакие документы не оформл€ютс€. ѕричЄм испытательный срок длитс€ три мес€ца! Ўеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. » все уходили. я обратилась к знакомому юристу и вы€снила, что если € фактически работала, то договор считаетс€ заключЄнным. «атем € написала жалобу в трудовую инспекцию.  ак только начальник узнал о предсто€щей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиес€ мне деньги. Ќо продолжать там работу € не захотела. ”волилась сама".
ќбразец жалобы:
√осударственна€ инспекци€
труда в г. ћоскве
–уководителю госинспекции
¬.√. Ћишанкову
ул. ƒомодедовска€, д.24, корп.3
ћосква, 115582
от ѕетрова ѕавла »вановича,
проживающего по адресу:
119234, г. ћосква,
ул. Ѕутлерова, д.5,корп.2, кв.13
конт.тел. 633-14-77
∆алоба(за€вление)
я работаю (работал) в ќќќ « ѕирамида», наход€щемус€ по адресу: ћосква, —јќ, ул. ¬агоноремонтна€, д. 9 стр.3 , в должности инженера. √енеральный директор (директор) јлехин »ван ѕетрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – —едова »рина ¬икторовна (тел. 567-30-10).
(излагаетс€ конкретна€ суть жалобы)
Ќапример:
«аработна€ плата в организации выплачиваетс€ один раз в мес€ц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производитс€.
—о мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудова€ книжка мне не выдана.
ѕрошу восстановить мои нарушенные права.
  жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.
________________ ѕетров ѕ.».
ѕодпись
«____»_________200__г.
„его ждать от проверки работодателю?
ќ шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. ћоскве. —лучаетс€, что сообщение о предсто€щей проверке инспекции труда застаЄт фирму врасплох. ѕоэтому ей приходитс€ оперативно провер€ть, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».
Ўаг 1. ѕроверить состав документов
“рудова€ инспекци€ «работает» по двум направлени€м: провер€ет все документы по трудовым отношени€м (можно сказать, по кадровой работе) и св€занные с охраной труда. ѕоэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеютс€ в вашей компании. »менно их запрос€т дл€ проверки инспекторы.
  кадровым документам относ€тс€ прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касаетс€ оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчЄтные листы), правила внутреннего трудового распор€дка. “рудовые договоры, штатное расписание (форма є “-3), табели учЄта рабочего времени и расчЄта зарплаты (формы є “-12 и 13), больничные листы. √рафик отпусков, личные карточки, приказы. “рудовые книжки, книги учЄта движени€ трудовых книжек и вкладышей к ним.
»з документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучени€, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.
Ќа этом список не исчерпываетс€. »нспектор вполне может поинтересоватьс€ и другими. ѕри этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. ѕри необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку.
Ўаг 2. ѕровер€ем участок « адрова€ первичка»
ќчень часто в компани€х произвольно оформл€ют документы, форма которых утверждена постановлением √оскомстата от 5 €нвар€ 2004 г. є 1 «ќб утверждении унифицированных форм первичной учЄтной документации по учЄту труда и его оплаты».
Ёто формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписани€, табелей учЄта рабочего времени и других документов по учЄту кадров, расчЄту рабочего времени и оплате труда.
ѕричЄм эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановлени€). –€д исключений есть только дл€ бюджетных учреждений.
«—амоде€тельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие услови€, которые есть в законе. Ќапример, в приказах многие не пишут, на основную работу прин€т работник или на работу по совместительству. — какого числа он об€зан приступить к работе или с какого числа уволен. ¬ штатных расписани€х, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.
“ипична€ ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку.
ѕричЄм, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомлени€.
ѕроверит инспектор и основани€ к приказам (за€влени€, акты, докладные и т. д.).
Ўаг 3. ѕровер€ем трудовые договоры
“рудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. ¬ статье 57 “рудового кодекса есть перечень существенных условий. ѕроверьте, есть ли такие услови€ в ваших документах.
“акже обратите внимание:
1.   использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указани€ размера оклада (тарифной ставки) нельз€. Ёто незаконно, так как нарушает статью 57 “рудового кодекса;
2.   установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушаетс€ требование статьи 132 “рудового кодекса о равной оплате за равный труд;
3.   в срочных трудовых договорах об€зательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 “рудового кодекса). “рудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! ¬ том числе и с теми, кто устроилс€ на работу до феврал€ 2002 года (до момента вступлени€ в силу “рудового кодекса).
«—тарые» договоры (заключЄнные до феврал€ 2002 года) должны содержать все услови€, указанные статьЄй 57 “рудового кодекса. ƒл€ этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие услови€. »нспектор проверит, есть ли у работника экземпл€р трудового договора. ¬полне подойдЄт в этом случае журнал учЄта выданных экземпл€ров с подпис€ми сотрудников.
ќб€зательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключЄнных с сотрудниками гражданских договоров (подр€д, выполнение работ, услуги).
≈сли инспекци€ вы€вит, что фактические трудовые отношени€ оформлены гражданским договором, то потребует от работодател€ восстановить все нарушенные права работников. Ќапример, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. ¬ этом случае инспекци€, конечно же, обратитс€ к специалистам ‘онда социального страховани€ и налоговой инспекции. — компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ≈—Ќ. Ќе стоит забывать и о штрафах.
√ражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно:
1.   что исполнитель (работник) фактически подчин€етс€ правилам трудового распор€дка компании;
2.   что он выполн€ет посто€нную работу в интересах компании, а не определЄнный объем работ;
3.   оплата труда ежемес€чна€, а не за результат работы по акту приЄмки;
4.   что работа предполагает только личное еЄ выполнение исполнителем. Ѕез возможного привлечени€ субподр€дчиков, «субисполнителей»;
5.   исполнитель работает долго, без перерыва.
ѕриведЄм примеры подозрительных дл€ инспекторов формулировок в гражданском договоре:
««аказчик ежемес€чно выплачивает »сполнителю сумму в размере 100 рублей», «»сполнитель об€зуетс€ выполн€ть работу, указанную в насто€щем договоре, на территории предпри€ти€ «аказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «»сполнитель об€зуетс€ выполнить работу лично, без привлечени€ третьих лиц».
Ўаг 4. ѕровер€ем локальные внутренние документы
Ёто коллективный договор, ѕравила внутреннего трудового распор€дка, ѕоложение об оплате труда и премировании, ѕоложение о защите персональных данных, ѕоложение о коммерческой тайне. ѕри этом они:
1.   должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
2.   не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона;
3.   не должны противоречить друг другу.
—опоставьте эти документы с трудовыми договорами. ¬ы вполне можете обнаружить, например, что дл€ одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. ¬ трудовом договоре – гибкий график, а в ѕравилах – сменна€ работа.
—опоставьте также штатное расписание, ѕоложение об оплате труда и премировани€ с трудовыми договорами. ћожете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получени€ зарплаты. Ёто тоже нередкое €вление.
ѕроверьте, не отличаютс€ ли услови€ в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом “рудовом кодексе. –азницы в сторону ухудшени€ условий дл€ работников быть не должно.
Ќапример, стать€ 192 “рудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскани€: замечание, выговор, увольнение. ј в ѕравилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Ёто нарушение.
Ћокальные акты компании должны быть прин€ты с соблюдением надлежащей процедуры. ≈сли дл€ их утверждени€ нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.
≈сли нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. ѕроверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. ѕричЄм об€зательно под расписку, с указанием даты ознакомлени€. ≈сли локальные акты измен€лись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.
Ўаг 5. ѕровер€ем участок «ќтпуска»
Ќа этом участке проверьте:
1.   все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
2.   соблюдалс€ ли при этом график отпусков;
3.   всем ли правильно выплачивали отпускные.
≈сли какие-то деньги не доплатили, то об€зательно сделайте это сейчас. √рафик отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступлени€ календарного года. ѕроверьте эту дату.
ќтпуска должны быть не меньше чем установлено законом. ј если по за€влению работника ежегодный отпуск делилс€, то хот€ бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 “ ). ¬ этой св€зи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гул€ть» част€ми.
≈сли сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменени€ по приказам и за€влени€м работников.
ѕо статье 122 “рудового кодекса, отпуск должен предоставл€тьс€ ежегодно. ј не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельз€.
≈сли у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.
Ўаг 6. ѕровер€ем участок ««арплата»
Ќаиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке ««арплата». »нспекторы непременно провер€т даты выдачи денег. ѕо общему правилу их должно быть две с интервалом полмес€ца. ¬рем€ и место выдачи должны быть обозначены в ѕравилах внутреннего трудового распор€дка, коллективном договоре или трудовых договорах. Ќа практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приход€т за зарплатой. ¬ этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дн€ выдачи «кровных» составл€ть акт о не€вке. » сн€ть с работодател€ ответственность за невыплату зарплаты в установленное врем€.
ќсобо въедливые провер€ющие захот€т убедитьс€, действительно ли в дни «икс» необходима€ дл€ аванса сумма была в кассе.
ѕри проверке всегда смотр€т, какого размера зарплаты установлены дл€ работников. Ќе ниже ли они установленного законом минимума.
” некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформлени€ понижени€ заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Ёто недопустимо. ¬едь зарплата – существенное условие трудового договора. ј он – двустороннее соглашение сторон. ”слови€ договора могут измен€тьс€ только по обоюдному согласию работника и работодател€, а не директором по желанию.
≈сли работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы об€зательно должен быть документ, чЄтко и детально регулирующий пор€док, основани€, критерии расчЄта и начислени€ этих денег (ѕоложение об оплате труда и премировании, о надбавках).
ѕроверьте, все ли компани€ выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсаци€ за неиспользованный отпуск). ≈сли за расчЄтом бывший сотрудник не €вилс€, у работодател€ должны быть почтовые квитки об отправке уведомлени€ о том, что надо придти за заработанным.
ѕроверьте, утверждена ли форма расчЄтного листка. ≈сли такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите еЄ.
»нспекторы заинтересуютс€ зарплатой работников, если услови€ их труда чем-то необычны. ѕросмотрите табели учЄта рабочего времени. ≈сли были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное врем€, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласи€ работников на эту работу.
Ўаг 7. ѕровер€ем трудовые книжки
ќни должны быть заполнены по ѕравилами ведени€ и хранени€ трудовых книжек, изготовлени€ бланков трудовой книжки и обеспечени€ ими работодателей, которые утвердило ѕравительство в постановлении от 16 апрел€ 2003 г. є 225. » »нструкции по заполнению трудовых книжек, утверждЄнной постановлением ћинтруда от 10 окт€бр€ 2003 г. є 69.
ƒве самые распространЄнные ошибки при заполнении:
1.   кадровики, проставл€€ запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 “рудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
2.   работники не завер€ют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. ѕроверьте, не хран€тс€ ли в компании трудовые книжки уволенных работников. ≈сли это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомлени€. ѕусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.
ќбратите внимание: трудовые книжки нельз€ выдавать на руки «действующим» работникам. ћожно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не еЄ саму. “акже наверн€ка инспекторы провер€т у вас книгу учЄта движени€ трудовых книжек. ѕравильно ли она заполнена (данный документ утверждЄн постановлением ћинтруда от 10 окт€бр€ 2003 г. є 69), верны ли даты в ней, имеютс€ ли подписи работников.
Ўаг 8. ѕроверьте договоры о материальной ответственности
»нспекторы прежде всего уточн€т, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Ѕудет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водител€ми, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.
¬озместить в полном размере причинЄнный компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Ќо по услови€м, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – стать€ 243 “рудового кодекса.
ѕроверьте свои документы о материальной ответственности.
Ўаг. 9 ѕроверьте все документы по охране труда
¬ компании об€зательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнени€ работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. –аботнику надо разъ€снить положени€ инструкции (например, инструкции дл€ работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошЄл инструктаж.
  тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Ќапример: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. ≈сть ли паспорта на оборудование, замеры изол€ции. » даже переговорить с р€довыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводилс€ ли инструктаж, соблюдаетс€ ли техника безопасности.
“ак что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. »мейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить де€тельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратитьс€ в суд с требованием ликвидировать фирму.
Ўаг 10. ѕроконсультируйтесь с юристом компании.
ќб€зательно согласуйте с ним все изменени€ и исправлени€ в документах
»сточник: http://www.nemoskvichi.ru
–убрики:  “рудовое законодательство дл€ работников./защита прав работников
 онфликты на работе
ёридические вопросы
ћетки:  

 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку