Зачем проводить бухгалтерский аудит? Ключевая задача – понять, насколько бухгалтерский учет и система оплаты труда соответствуют законодательству. Но невозможно произвести проверку, используя только трудовые договоры.

Если грядет аудит системы оплаты труда – и не так важно, запланированный он или внезапный, компании следует привести в порядок следующие документы.

1.Положение об оплате труда

Определяет порядок выплат зарплаты, компенсаций и премий.

2.Коллективный договор или локальный акт

Закрепляет системы оплаты труда, например, оклад или сдельную оплату.

3.Табель учета рабочего времени

Основной документ для начисления зарплаты, фиксирует рабочие часы и отсутствие сотрудников.

4.Документы по учету выработки

Анализируются при сдельной системе оплаты труда.

5.Трудовые договоры

Указывают порядок оплаты труда каждого сотрудника (размер оклада, ставки, сдельная расценка).

6.Штатное расписание

Описывает должности и штатные единицы, включает информацию о ставках и окладах.

7.Внутренние приказы

Приказы о приеме на работу, отпусках, командировках, сверхурочной работе и премиях.

8.Листки временной нетрудоспособности

Компенсация за период болезни при условии уплаты взносов в Социальный Фонд.

9.Бухгалтерская документация

Баланс, главная книга, учетные регистры и расчетные ведомости.

Постановление Правительства РФ от 12.06.2024 N 789 

В чём суть

Правительство РФ установило величину прожиточного минимума на 2025 год — применяется при установлении минимального размера оплаты труда. Этот показатель влияет
 на различные социальные выплаты и пособия.

Что изменилось

Величина прожиточного минимума на душу населения
 и по основным социально-демографическим группам на 2025 год составит:

• Для трудоспособного населения — 19 329 рублей. 

• Для пенсионеров — 15 250 рублей. 

• Для детей — 17 201 рубль

Постановление вступит в силу с 1 января 2025 года и будет действовать до 31 декабря 2025 года.

Примите участие в исследовании на тему: “Тарификация клиентов  бухгалтера-фрилансера».  

Все чаще бухгалтера, работающие в компании задумаются о том, а не пойти ли и начать работать на себя. Взять несколько небольших фирм, вести для них бухгалтерский и налоговый учет, а в оставшееся время, заниматься своими. И все вроде просто и понятно. Но на бухгалтерских форумах, в чатах и в кулуарах на конференциях говорят, что на самом деле нет. Тот, кто отправляется в самостоятельное плаванье во фриланс сталкиваются с различными проблемами. В частности, а где найти клиента, а сколько с него брать, чтобы  и цену не заломить, и себе в убыток не поработать, а нужно ли как-то оформлять свои отношения с клиентами и как лучше.

Мы проводим небольшое исследование, чтобы понимать, каких знаний о тарификации не хватает бухгалтеру-фрилансеру, как понимание расчетов стоимости за услуги может повлиять на результаты и успех бизнеса; каких инстурментов и для чего может не хватать, чтобы не терять мотивацию и веру в то, что дела идут как надо и даже лучше, чем у всех.
 
Кому будет полезно исследование: начинающему бухгалтеру-фрилансеру — определить проблемы, которые мешают росту и развитию.  Бухгалтерам-фрилансерам со стажем — определить, каких знаний не хватает, чтобы расти и повышать свой доход.
Результатами исследования мы поделимся со всеми, кто примет участие. Данные будут анонимными и обобщенными — с их помощью вы сможете сравнить свои проблемы с проблемами других бухгалтеров-фрилансеров.  
Также после опроса вы получите подборку материалов о тарификации и трендах на рынке бухгалтерского обслуживания + секретное предложение (узнаете в конце исследования).

Требования к участникам: бухгалтер на фрилансе (желательно, чтоб фриланс был основным источником дохода), ведущий минимум 3 организации/ИП.
Подробнее о том, как будет проходить исследование и когда,  можно узнать при заполнении заявки https://forms.gle/icXPsop6p3vhMbLF8.