Новое исследование, проведенное фондом Stonewall, показывает, что лесбиянки считают, что их половая принадлежность является бОльшим препятствием для успешного построения карьеры, чем их сексуальная ориентация. Для тех, кто обнародовал свои сексуальные предпочтения на работе, личные и профессиональные выгоды оказались значительными.
Геи и лесбиянки боятся возможной дискриминации на рабочем месте, поэтому скрывают свою ориентацию. Женщины боятся дискриминации по признаку пола, и для них «стеклянный потолок» - реальность. Что касается лесбиянок, то для них действует «двойной стеклянный потолок». И тем не менее, многие считают, что для них важнее и сложнее заявить о себе как о сильных женщинах, а уже потом как о лесбиянках.
В отчете содержатся интервью с лесбиянками и бисексуальными женщинами, работающих в частном и государственном секторах и рассказывающих о том, как они чувствуют себя на рабочем месте. Опрошенные сообщали о том, что на работе нет открытых лесбиянок, нет примеров, на которые можно равняться и которые бы придавали уверенности в себе.
Лесбиянки на работе почти невидимы, в отличие от мужчин-геев, которые представляют собой довольно заметное сообщество. Когда мужчина решает признаться на работе, что он гей, у него перед глазами пример других мужчин. Когда дело доходит до женщин, то многие из них не всегда оказываются готовы "заявить о себе дважды", поскольку первый раз они вынуждены были заявить о себе как о женщинах, готовых бросить вызов мужскому миру. А если эта женщина-лесбиянка имеет еще и другую национальность, то ситуация осложняется для нее втройне.
В отчете также приведены доводы за открытость на работе. Некоторые женщины рассказали, что активная и открытая позиция позволяет им больше контролировать, как реагируют на них коллеги. Другие заметили, что, являясь лесбиянками (и когда другие знают об этом), они могут переходить границы стереотипного и типично «женского» поведения, что позволяет им общаться с мужчинами на равных: меньше флирта и больше дела.
Многие лесбиянки считают, что гей-лесби-организации слишком нацелены на решение мужских вопросов и обходят стороной женские. Необходимо ввести некоторые изменения в работу организаций.
Среди рекоммендаций для работодателей были такие, как: создавать условия, в которых лесбиянки и бисексуальные женщины могут чувствовать поддержку и активно заниматься своей карьерой. А также работодатели должны с уважением и пониманием относиться к открытым лесбиянкам, в том числе занимающим руководящие посты, чтобы таким образом повышать уровень толерантности среди общественности.
Отчет Stonewall (
http://www.stonewall.org.uk/
Что Вы думаете по этому поводу?
