меня заебали эти клеточки!!! ваше мнение..?
если кому не нравится, меняйте, но тока пожалуйста без клеточек.. хотя здесь никто часто не бывает, но мне вот они надоели...
Вера

Антикризисные пиар – словосочетание, пока еще не привычное нашему уху. Между тем, это направление в пиаре – одно из самых востребованных на Западе. То, что отечественные компании остро нуждаются в антикризисных пиар, очевидно.

дальше

Тема 10. Политические технологии и правила их реализации.
Время: 2 часа
Вопросы:
1. Роль технологий в политическом процессе.
2. Политический анализ и политическое консультирование.
3. Технологии контроля и управления политическими конфликтами.
4. Принятие политических решений.
5. Информационные технологии и их применение в политическом процессе.
6. Избирательные технологии и их особенности в России.

дальше

Тема 9. Основы политической модернизации.

Время: 2 часа

Вопросы:
1. Теории политической модернизации.
2. Факторы политической модернизации.
3. Типы модернизации.
4. Основные варианты и пути модернизации.
5. Политическая модернизация в современной России:
а) Исторические особенности политического развития России,
б) Особенности политического развития современной России,
в) Формирование социальной структуры общества,
г) Основные тенденции политической модернизации.

дальше

этот семинар у нас будет через неделю!!!
тут надо все!

к следующей недели надо сделать 3 и 4 вопрос, остальные уже ответили

для интересуешься... вчера она на паре дала нам эту табличку, зачем не знаю, но вдруг понадобиться:

в предыдущих 2 записях только 2 главы.
остальное - это оч. много печатать не стала.
это вы найдете в нете по след. адресу WWW.I-U.RU.
книгу Зеера, "Психология профессий" можно найти на сайте www.bookw.narod.ru
также много литературы на www.polbu.ru.

даша.

В рамках карьерной системы создается гомогенная культура производства на фирме и тем самым снимаются конфликты между различными группами персонала предприятия. Достигается возможность сглаживания противоречий между работниками и руководством. Повышается гибкость производственных структур. Карьерная система управления человеческими ресурсами имеет большие преимущества по сравнению с технической и для фирмы, и для работника, ориентированного на служебную карьеру.

дальше

Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации



Российская экономическая академия
имени Г.В. Плеханова

П.В.Журавлев
М.Н.Кулапов
С.А.Сухарев

Мировой опыт в управлении персоналом
Обзор зарубежных источников


Издательство Российской Деловая книга
экономической академии Екатеринбург
им. Г.В.Плеханова 1998
Москва 1998

Рецензент:
доктор экономических наук, профессор Е.В.ЕГОРОВ


Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998. 232 С.



ISBN 5-73070-204-3 (Изд-во Рос. экон. акад.)
ISBN 5-88687-009-1 (Деловая книга)

В монографии рассмотрены основные моменты практики управления человеческими ресурсами в различных странах мира. Излагаются исторические и технические аспекты, а так же история развития науки об управлении человеческими ресурсами. Обзор составлен на основе зарубежных источников.
Для студентов экономических специальностей, менеджеров по персоналу, управляющих среднего звена.



Книга выпущена при участии ЗАО “Академия – Центр”

Содержание

Глава 1. История практической деятельности в области управления ЧР
Глава 2. История управления человеческими ресурсами на примере США
Глава 3. Типология отношения к человеческим ресурсам
Глава 4. История развития науки "управления человеческими ресурсами"
Глава 5. Особенности управления человеческими ресурсами в различных странах
Глава 6. Методология управления человеческими ресурсами


дальше