Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 620 сообщений
Cообщения с меткой

квалификация - Самое интересное в блогах

«  Предыдущие 30
carminaboo

Я бы в повара пошел, пусть меня научат!

Пятница, 22 Апреля 2011 г. 17:15 (ссылка)


 Искала сейчас один нужный документ и обнаружила это чудо,  свидетельствующее о том,  что ровно 25 лет назад,  на момент окончания школы я считалась вполне себе квалифицированным поваром 3-го разряда)). Насколько помню, мальчишки на заводе обучались профессии токаря или слесаря, девченки еще в швейных ателье были на подхвате. Других спецальностей не помню. Мне самое главное - к кормушке поближе)). Ах,  какие вкуснючие пирожки с повидлом и беляши с мясом мы с подругой  лопали от пуза в этой кулинарии по средам,  когда проходили производственную практику...



 Интересно,  а кого каким еще специальностям обучали и пригодились ли в дальнейшем эти навыки? Были ли какие-нибудь "нетипичные", связанные с особенностями географического положения или экономическим развитием региона?



2410721_ris_002_1_ (700x465, 81Kb)


Метки:   Комментарии (107)КомментироватьВ цитатник или сообщество
bisnes_v_seti

Уэббер: работа шин стала причиной провала в квалификации "Ф-1" в Китае

Суббота, 16 Апреля 2011 г. 17:01 (ссылка)

11 (360x203, 16Kb)


Пилот "Ред Булл" Марк Уэббер сообщил, что не смог заставить хорошо работать шины на трассе в Шанхае, из-за чего не пробился даже во вторую часть квалификации Гран-при Китая - третьего этапа чемпионата "Формулы-1" сезона-2011.



Уэббер в субботу показал 18-е время в первой части квалификации (1.36,468), уступив 0,794 секунды напарнику по "Ред Булл" Себастьяну Феттелю, в итоге выигравшему квалификацию с результатом 1.33,706.



"Очень разочаровывающий день. Третья часть свободных заездов и первый сегмент квалификации прошли не гладко, и мы заплатили высокую цену за это по итогам дня. Мы думали, что запас скорости позволит пройти дальше на жестких шинах, но я не смог заставить их нормально работать во время второй попытки", - цитирует слова Уэббера пресс-служба "Формулы-1".



"Не помню, когда последний раз не участвовал в решающей части квалификации", - добавил он.



Старт гонки в воскресенье намечен на 11.00 мск.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
emmainna

Формула 1, 2011

Суббота, 27 Марта 2011 г. 03:40 (ссылка)


Квалификация как обычно началась с полной уверенности всех пилотов, что они пройдут во второй сегмент. Но если отбросить три слабейших команды, для которых попадание во вторую часть было бы большим успехом, то среди середнячков должен был оказаться один "неудачник", и им оказался Ник Хайдфельд, который занял 18-е место, и не попал во второй сегмент.



Во второй пятнадцатиминутке развернулась борьба за попадание в 10-ку, и тут Red Bull, McLaren и Ferrari легко справились со своей задачей. Неудача настигла Рубенса, который не справился с управлением и выехал за пределы трассы, а также Адриана Сутила, который на выходе из последнего поворота показал мастер класс по дрифту, развернув свой болид на 360 градусов, и напустив кучу дыма на трассу.



Далее расположились новички: Мальдонадо, Ди Реста и Перез. Альгерсуари завтра будет стартовать 12-м, ну а на 11-ю строчку отдыхать Михаэля Шумахера отправил Себастьян Буэми.



В заключительной части не было равных Себастьяну Феттелю, который легко и непринужденно показал лучшее время за этот уик-энд. Его напарник по команде Марк Веббер будет стартовать 3-м. Между двух Red BUllов втиснулся Льюис Хэмильтон, который всего на 0,1с опередил Марка. Дженсон Баттон четвертый.



С третьего ряда старует Алонсо с Петров, с 4-го: Росберг и Масса, и далее Кобаяши и Буэми.















































































































































































































































































Пилот Команда 1 сессия 2 сессия 3 сессия
М Время Кр М Время Кр М Время Кр
1. С.Феттель Red Bull 1 1:25.296 6 1 1:24.090 4 1 1:23.529 6

2. Л.Хэмилтон McLaren 2 1:25.384 5 2 1:24.595 8 2 1:24.307 6
3. М.Уэббер Red Bull 9 1:25.900 5 3 1:24.658 4 3 1:24.395 6
4. Д.Баттон McLaren 8 1:25.886 6 4 1:24.957 6 4 1:24.779 6
5. Ф.Алонсо Ferrari 4 1:25.707 9 5 1:25.242 6 5 1:24.974 4
6. В.Петров Renault 3 1:25.543 10 7 1:25.582 5 6 1:25.247 3
7. Н.Росберг Mercedes 7 1:25.856 3 8 1:25.606 8 7 1:25.421 6
8. Ф.Масса Ferrari 11 1:26.031 9 9 1:25.611 6 8 1:25.599 3
9. К.Кобаяши Sauber 5 1:25.717 5 6 1:25.405 7 9 1:25.626 5
10. С.Буэми T.Rosso 12 1:26.232 4 10 1:25.882 7 10 1:27.066 4
11. М.Шумахер Mercedes 10 1:25.962 5 11 1:25.971 8
12.Альгерсуари T.Rosso 16 1:26.620 4 12 1:26.103 7
13. С.Перес Sauber 6 1:25.812 5 13 1:26.108 4
14. П.ди Реста For.India 17 1:27.222 10 14 1:26.739 6
15.Мальдонадо Williams 15 1:26.298 10 15 1:26.768 7
16. А.Сутил For.India 13 1:26.245 9 16 1:31.407 6
17.Баррикелло Williams 14 1:26.270 10 17 --- 2
18. Хайдфельд Renault 18 1:27.239 10
19.Ковалайнен Lotus 19 1:29.254 10
20. Я.Трулли Lotus 20 1:29.342 12
21. Т.Глок Virgin 21 1:29.858 10
22.Амброзио Virgin 22 1:30.822 8
23. В.Лиуцци HRT 23 1:32.978 11
24. Н.Картикеян HRT 24 1:34.293 11

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
FAQ_AvtandiLine (Автор -GenuineLera)

Необходимая скорость для синхронного набора

Среда, 19 Января 2011 г. 19:57 (ссылка)

Вопрос задали на Клавогонках:

Какая ориентировочно должна быть средняя скорость набора, чтобы успевать за говорящим человеком?
Мой ответ:
читать...
Метки:   Комментарии (2)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Эдуард_Джафаров

Без заголовка

Среда, 05 Января 2011 г. 13:18 (ссылка)
liveinternet.ru/users/28077...146296256/

  Львовский областной совет на 200 тыс. грн уменьшил расходы на повышение квалификации государственных служащих. Сэкономленные деньги пойдут на строительство памятника Степану Бандере. Такое решение Львовский областной совет принял, утверждая ос...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
нармина_насруллаева

Идеальная домработница??

Понедельник, 13 Декабря 2010 г. 16:26 (ссылка)

 (320x300, 68Kb)
Вы когда-то подумали о том, что, домработница-это тоже профессия?? И надо уметь правильно ухаживать за своим домом. Я лично не думала никогда)) Потому что мама была домохозяйкой, всегда строго следила за порядком в доме, и мы с сестрой научились всему у нее, как и всегда бывает)
НО!! Есть и люди-точнее девушки/женщины, кто ни как не может справиться домашними делами, или из за работы, или из за лени.Да, да!
Я чисто-случайно открыла для себя Форум о домработницах, читала несколько тем как приобрести столь-замечательную профессию, как домработница!:derisive:
Может, вам смешно будет читать, но согласитесь, что профессия домработницы довольно-таки востребованная в наши дни! Потому что, женщин-карьеристок стало очень много, и многие из них "домашние вопросы" решают именно с помощью домработниц! Даже тут требуется высшая квалификация!
А пришлось ли вам когда-нибудь искать домработницу? Какая должна быть идеальная домработница??

Метки:   Комментарии (8)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Natalism

БЕЗ ДЕЛА НЕ СИДИ!

Четверг, 30 Сентября 2010 г. 12:14 (ссылка)

Вы потеряли работу? Не отчаивайтесь! Используйте освободившееся время, чтобы повысить собственную квалификацию.
Работающий человек всегда ограничен во времени и обычно откладывает до лучших времен те важные дела и задачи, которые помогли бы ему повысить свой профессиональный уровень, компенсировать пробелы в образовании или подняться на новую ступеньку служебной лестницы. Существуют курсы переподготовки специалистов различного профиля: экономистов, менеджеров продаж,бухгалтеров, секретарей и т.д.
Если вы хотите не только найти работу, но и продвинуться по служебной лестнице, важно овладеть смежной специальностью или усовершенствовать собственные знания и навыки.
Если же вы желаете повысить свой профессиональный уровень, при этом не переставая общаться с коллективом – смело поступайте на профильные курсы. Верьте в себя и в свои силы, совершенствуйтесь в соответствии с требованиями жизни – и рано или поздно ваши старания увенчаются успехом!

Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Алена_Премудрая

Деловое общение с мужчинами

Воскресенье, 27 Сентября 2010 г. 00:46 (ссылка)


Возможно, вы решили начать свой бизнес. Возможно, после длительного перерыва вы возвращаетесь на работу. Возможно, новый коллектив, в который вы недавно влились, сугубо мужской. Возможно, вас повысили в должности, и среди ваших подчиненных много мужчин. В любом из этих случаев вам следует продумать тактику поведения и обратить серьезное внимание на свою речь.


Общение с мужчинами Различия в речи мужчины и женщины были замечены языковедами довольно давно. Еще в XIX столетии ученые обратили внимание, что во многих случаях женщины и мужчины говорят по-разному, а в отдельных ситуациях их речь может различаться значительно. Скорее всего, и вы, не будучи лингвистом, в большей или меньшей степени воспринимаете существующие языковые различия между мужчиной и женщиной. Вероятно, и вам знакома цитата из произведения А.С. Пушкина – «Я слышу речь не мальчика, а мужа». Так вот, теперь и для вас настало время, когда в коллективе из ваших уст должна звучать речь не девочки, а женщины, деловой женщины.


История первая - «Извините, подвиньтесь»


Наташа несколько лет работает менеджером большой компании. В прошлом году по всем показателям она стала первой среди всех сотрудников, и ей предложили возглавить отдел продаж. После совещания Наташе сообщили, что она не утверждена на руководящую должность. Ее приятельница, начальник отдела кадров, рассказала, почему так произошло. Кстати, она была уверена, что предпочтение отдадут Наташе.


Всего было три кандидата – Наташа, имеющая диплом экономиста и явные успехи в продвижении продукта компании; мужчина пенсионного возраста, без образования и особых заслуг; и молодой специалист, недавно ставший отцом, из-за чего частенько опаздывал и отпрашивался с работы.


После представления всех претендентов кто-то из присутствующих поинтересовался, кто такая Наташа, он не мог ее вспомнить. Главный экономист намекнул, о ком идет речь: «Вы ее знаете. Это та дамочка «извините, подвиньтесь», которая вечно извиняется и постоянно добавляет всякие там «будьте добры», «если вас не затруднит», «простите за беспокойство» и т.д.».


Директор выслушал все «за» и «против», и сказал, что извиняющийся тон, когда он не к месту, и всякого рода нерешительность не являются теми качествами, которые он хотел бы видеть в руководителе отдела продаж. Хотя его и не совсем устроили остальные претенденты, но одного из них, по его словам, «старорежимного тугодума», он назначил на вакантную должность.


Примите к сведению


В разговоре с коллегами и подчиненными женщины стремятся избежать прямой конфронтации и, в отличие от мужчин, проявляют больше сдержанности и такта. Однако в жестком деловом мире от женщины также требуется больше решительности. Женщины придают большое значение тональности разговора, болезненно реагируя на ужесточение тона. Мужчины же категорический тон, если он уместен, воспринимают, как правило, без каких-либо отрицательных эмоций. Даже наиболее уверенные из женщин порой невольно употребляют обороты речи, свидетельствующие о нерешительности, снижая тем самым значимость и силу остальных аргументов. Подобная манера высказываний отражает стремление избежать риска. Однако тот, кто ищет спокойной жизни, не сможет добиться успеха в делах. Поэтому никогда заранее нельзя занимать оборонительную позицию. Следует избегать даже формальных извинений за то, что не имеет к вам никакого отношения или за что вы не отвечаете.


История вторая – «Вокруг да около»


Лариса проходила собеседование на должность сотрудника рекламного агентства. Она успешно справилась со всеми заданиями, определяющими степень ее профессиональной подготовленности и креативности. На последнем этапе ей был предложен своеобразный психологический тест. Дело в том, что все сотрудники компании были мужчинами. Проверяющие ее способности и особенности характера хотели узнать, как поведет себя Лариса в некоторых ситуациях. В каждом из трех смоделированных случаев ей надо было произнести лишь одну или две фразы. Женщина должна была представить, что она: 1) входит в комнату для совещаний, где ей предстоит делать доклад, а здесь дым стоит коромыслом; 2) начинает докладывать, а разговор коллег не прекращается, ее не слушают; 3) в конце своего сообщения доводит до сведения сослуживца, что он не справился со своим заданием.


Все эти ситуации показались Ларисе смехотворно простыми, и она быстро сформулировала свою словесную реакцию на каждую из них: 1) Я думаю, пора прекратить курить. Вы со мной согласны? 2) Мне кажется, в такой атмосфере продуктивно работать невозможно; 3) Я полагаю, что вы не справились с порученным заданием. А вы как считаете?


Женщине отказали в приеме на работу. Объяснили это тем, что она «ходила вокруг да около», говорила намеками, использовала ненужные вводные конструкции, явно выражала свое сомнение и т.д.


Примите к сведению


Женщины довольно часто используют ненужные предисловия и послесловия - лишние слова, которыми начинают или заканчивают свое утверждение. Вводные конструкции (например: я не совсем уверена; мне кажется; я чувствую), которыми предваряется утверждение, ослабляют его смысл и значение. Некоторые женщины не могут обойтись без многочисленных "как будто", "вроде бы", "такого рода" и т.д. Они засоряют ими вполне резонные фразы и этим снижают их информативность. Эти выражения можно отнести к разряду дурных привычек, от которых следует избавиться. Даже точное утверждение они превращают в неопределенное предположение, и говорящий их человек выглядит неуверенно, сомневающимся в своих словах.


Чтобы придать речи больший вес и избегнуть обвинения во всякого рода сомнениях, нельзя заканчивать решительное утверждение вопросом: «Мы должны принять меры, как вы думаете? Не правда ли? Я правильно говорю?" Легкая вопросительная интонация, которой заканчивается вполне нормальное утвердительное предложение, заставляет усомниться в его правильности и ярко демонстрирует сомнения говорящего.


История третья – «И вы себя считаете женщиной?!»


Год назад Веру назначили заведующей складом фармацевтического предприятия. В ее подчинении были одни мужчины, в основном без образования и не отличающиеся корректностью своих высказываний. Вере показалось, что в ее случае надо говорить с ними на их же языке. Ко всем рядовым менеджерам и складским рабочим она обращалась на «ты». Помимо этого «панибратского» обращения, она не исключала для себя использование ненормированной лексики. Повышенный тон, грубость, ругательства стали обычными в ее речевом поведении.


Недавно в их коллективе появился новый сотрудник. Однажды на глазах Веры он уронил коробки с лекарствами. Как обычно в таких случаях, она открыла рот и выдала все, что думала, о руках этого мужчины, о его матери, о том, куда ему надо идти. После такого потока словесной брани, мужчина оцепенел и ничего не предпринимал. Вера начала поднимать коробки с пола и обратилась к нему: «Что стоишь как истукан? Помоги женщине!» Рабочий начал собирать лекарственные препараты и тихо произнес: «И вы себя считаете женщиной?!»


Примите к сведению


Многие мужчины считают ненормированные выражения допустимыми в деловых отношениях и чаще, чем женщины, используют резкие высказывания. Если вам случится оказаться при таком разговоре, не пытайтесь подлаживаться под их тон, не злоупотребляйте их словечками. Для женщины разговаривать в таком духе совершенно недопустимо.


Социального успеха достигает тот, кто умеет управлять своими отрицательными и положительными эмоциями. Кроме того, повышенный тон, ругань и несдержанность со стороны дамы разрушительно действуют на ее личность. Грубость, как и слезы, свидетельствует о том, что она потеряла контроль над ситуацией. А ее поведение вызывает стыд и возмущение у окружающих. В большинстве случаев раздражение и гнев — верная маска страха, неуверенности и слабости. Вас все равно никто не будет стараться перекричать и превзойти в «этажности» брани, и вы будете выглядеть очень некрасиво.


Общаясь с мужчиной


В разговоре с мужчиной сначала скажите о самом главном и только потом переходите к деталям, которые могут привлечь его внимание. Не начинайте свою речь с мелких подробностей, постепенно нагнетая напряжение, чтобы "под занавес" произнести ударную реплику, ради которой рассказывалась вся история. Часто к этому моменту мужчина уже теряет интерес к разговору, перестает вас слушать.


Постарайтесь понять и принять то, что мужчины чаще женщин стремятся прекратить разговор. Когда ваш собеседник останавливает вас на полуслове, он вовсе не хочет вас обидеть. Поэтому вместо того, чтобы смутиться и промолчать, постарайтесь нейтрализовать момент комментариями типа: "Я говорила о том, что..." или "Я еще не закончила". Мужчины в подобных случаях обычно оперируют именно такими фразами.


Согласитесь с необходимостью не соглашаться. Многие женщины расценивают разницу мнений как размолвку. Мужчинам, как правило, импонирует возможность поспорить, показать свою правоту, привести убедительные аргументы; женщинам же традиционно отводится миротворческая роль. Когда в следующий раз вы с вашим партнером не сойдетесь во мнениях, используйте это различие для того, чтобы углубить тему беседы. Возможно, вам обоим удастся выяснить много интересного, и, в конце концов, вы сумеете извлечь из этого много полезного.


Мы такие разные


Потребность в общении


Уже маленькие девочки гораздо проворнее мальчиков в своей речи. С годами это преимущество сохраняется. Средний объем общения у женщин более чем в полтора раза превосходит объем общения мужчин. Потребность в общении многих женщин так велика, что если в течение рабочего дня женщине не удается "поболтать", то это отрицательно сказывается на их настроении, производительности и качестве труда. На некоторых зарубежных "женских" предприятиях были введены перерывы на 5-10 минут для коммуникаций. На других - столы работниц переставили так, чтобы они могли разговаривать, не отвлекаясь от работы. Эти меры оказались экономически целесообразными.


Чья речь лучше развита


Традиционно считается, что речь у женщин лучше развита, чем у мужчин. Оказывается, это утверждение спорно. Что касается "исполнительской" части речи, совершенства речевого процесса, то эта сторона речи, несомненно, лучше развита у женщин: у них выше беглость речи, скорость чтения, совершеннее правописание. Но та сторона речи, которая связана с поиском, например, нахождением словесных ассоциаций, лучше представлена у мужчин. Это еще раз доказывает, что сильная сторона мужчин - способность к поиску нового нестандартного решения, к новаторству.


Перебивание собеседника


Женщина реже, чем мужчина, перебивает собеседника, она лучше видит собеседника и понимает его чувства. Перебив, женщина возвращается затем к тому моменту разговора, который тогда обсуждался. Мужчина перебивает женщину в 2 раза чаще, чем та его. Женщина слушает внимательно намного дольше, чем мужчина. Мужчина в среднем слушает женщину внимательно всего лишь 10-15 секунд, после чего склонен дать ответ, не уточняя информации.


Похвала


Принято говорить женщинам комплименты, потому что они в этом крайне нуждаются. Но мужчины реагируют на комплименты в их адрес не менее благожелательно, чем женщины, только внешние проявления у них скупее. Не избалованные комплиментами мужчины принимают благосклонно и лесть, а женщины более придирчивы к качеству комплимента. Смиритесь с тем фактом, что мужчины используют больше существительных и глаголов, а женщины - прилагательных и наречий. Поэтому, если мужчина говорит, что это "хорошая идея", считайте это наивысшим комплиментом и не пытайтесь вытянуть из него прилагательные в превосходной степени. Мужчины очень скупы на слова и редко кто из них щедр на комплименты, тем более, в адрес коллег.


http://www.devichnik.ru/work/work090811.phtml
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Алена_Премудрая

Век живи — век повышай квалификацию

Вторник, 21 Сентября 2010 г. 19:27 (ссылка)


Знаете ли вы, что ценность специалиста, как и хорошего вина, со временем только повышается? Конечно, при условии, что о нем постоянно заботятся: соблюдают баланс работы и отдыха, вовремя мотивируют, а главное — поддерживают знания и навыки на нужном уровне.


Давно прошли те времена, когда, получив диплом о высшем образовании, люди могли всю жизнь работать, не задумываясь о повышении квалификации. Сегодня оконченное высшее — лишь фундамент будущей карьеры, для успешного развития которой необходимо постоянно держать руку на пульсе и повышать свой профессиональный уровень.


Любой специалист через несколько лет после окончания вуза начинает терять часть приобретенных навыков. Чтобы поддерживать свои знания в тонусе, работнику необходимо посвящать изучению последних достижений в своей профессиональной сфере не менее 4-6 часов в неделю. К примеру, специалист или менеджер, ежемесячно прочитывающий одну-две книги, показывает результаты в три-четыре раза лучше, чем тот, кто совсем не интересуется профессиональной литературой.


Современная ситуация на рынке труда такова, что около 70% рабочих мест предполагают умственный труд и менее 30% — физический, тогда как пятьдесят лет назад соотношение было обратным. И если раньше необходимость в дополнительном обучении затрагивала лишь руководящий состав компаний и специалистов узкого профиля, то теперь это касается персонала всех уровней.


Для кого знания — сила?


Сегодня многие сферы бизнеса развиваются столь стремительно, что даже опытные специалисты вынуждены постоянно повышать свою квалификацию, посещая разнообразные курсы и семинары.


Известно, что за средний период своей трудовой деятельности (40-45 лет) работник должен 4-5 раз пройти переподготовку. Более того, те, кто работают в области информационных технологий или просто используют их в своей деятельности, должны повышать квалификацию не реже одного раза в год, иначе их стоимость на рынке труда значительно снижается.


По мнению Валерии Дворцевой, генерального директора КА «Визави Консалт», постоянно повышать свой профессиональный уровень нужно в тех сферах, где важны формальные знания, а не только опыт, а также там, где часто происходят изменения. Например, это область финансов, бухгалтерии, юриспруденции – все, что связано с постоянно меняющимся законодательством. Во всех остальных случаях работодателям больше интересны кандидаты с требуемыми компетенциями. А сертификат о повышении квалификации — это всего лишь предположение, что человек освоил теоретические (реже — практические) навыки в какой-то области. «Мы все учились понемногу – чему-нибудь и как-нибудь»… Вопрос — насколько оправдывается предположение и ожидание требуемой квалификации.


А Екатерина Белецкая, начальник отдела по работе с персоналом TNT Express в России, считает, что повышение квалификации — обязательная процедура для всех сотрудников. «Мы с удовольствием привлекаем кандидатов с сертификатами о повышении квалификации, и на некоторые позиции это является желательным требованием. Более того, из двух претендентов на одну и ту же должность предпочтение мы отдадим кандидату с сертификатом. Однако в случае, если соискатель нам очень интересен и мы видим его богатый потенциал, то готовы помочь ему с обучением. Он получит сертификат в течение нескольких месяцев, так как TNT Express уделяет особое внимание развитию и обучению своих сотрудников».


На вкус и цвет


Если руководство компании готово оплачивать курсы повышения квалификации, то, как правило, и учебное заведение будет выбрано в зависимости от пожеланий организации. В случае, когда проблему профессионального роста работник решает без поддержки работодателя, то место обучения, время и длительность курса он может выбирать уже по собственному усмотрению.


Обычно самым принципиальным вопросом при выборе заведения становится срок обучения. Всего различают три вида длительности курсов: долгосрочные (больше года), среднесрочные (до года) и краткосрочные (до 72 часов). Большинство работников сегодня предпочитают среднесрочные программы обучения, поскольку они имеют ряд преимуществ. Краткосрочные курсы не дают систематизированных знаний, а долгосрочные слишком трудоемки и не всегда полностью соответствуют профилю работы специалиста.


Выбрав курс обучения, стоит ознакомиться с учебным планом и программой, где указаны дисциплины, количество часов и вид итоговой работы. Также имеет смысл подробнее узнать о преподавателях — являются ли они практикующими специалистами или просто теоретиками.


Счет, пожалуйста!


Если работодатель готов инвестировать повышение квалификации работника, это говорит о его дальновидности. В лояльных компаниях затраты на обучение закладываются руководством в бюджет заранее, а отсутствие у сотрудников стремления к знаниям считается недобросовестным отношением к обязанностям.

Подобным опытом в компании TNT Express в России поделилась Екатерина Белецкая: «Мы имеем большой портфель программ по обучению и развитию персонала, и значительная часть бюджета расходуется на эти цели. Российский филиал TNT Express — первая и единственная компания в нашей стране, аккредитованная по международной программе Investor in People. Эти инвестиции оправдываются, так как бизнес компании растет год от года, и, на мой взгляд, это происходит благодаря высококвалифицированному персоналу, который работает у нас».


Бесспорно, ситуация, когда работодатель платит за обучение сотрудников, выигрышна для обеих сторон. Работодатель показывает свою заинтересованность в сотруднике и получает специалиста нужного профессионального уровня. Кандидат же бесплатно повышает свою квалификацию и получает дополнительный стимул для плодотворной работы.


Но, по словам Юны Скобликовой, далеко не каждый работодатель решается на обучение сотрудников, так как не может быть уверен в том, что работники смогут успешно применять новые знания на практике или не уйдут из компании сразу после обучения.


Поэтому в современных экономических условиях больше распространена ситуация, когда работодатель хочет иметь хорошо подготовленный персонал, не прилагая усилий для обучения сотрудников. Ведь деньги, вкладываемые в повышение квалификации работников, до сих пор рассматриваются многими руководителями как затраты, а не как инвестиции.


В таком случае самым заинтересованным лицом в повышении своего профессионального уровня оказывается сам сотрудник. Соответственно, он самостоятельно оплачивает свое дополнительное обучение. Главный плюс таких взаимоотношений в том, что когда уровень подготовки работника позволит ему рассчитывать на лучшее место работы, он без сожалений сможет перейти в новую компанию.


По мнению Валерии Дворцевой, на вопрос, кто должен оплачивать курсы повышения квалификации, есть давно известный ответ: «Кто девушку ужинает, тот ее и танцует»… Смотря чей это запрос и кому нужнее. Считается, что человек должен сам оплачивать хотя бы часть курсов повышения квалификации, иначе его мотивация на учебу будет минимальна.


Расти квалификация, большая и маленькая!


К сожалению, сегодня достаточные навыки и опыт при приеме на работу отнюдь не гарантируют, что через несколько лет ваша квалификация не выйдет в тираж. Работа на всю жизнь становится все большей редкостью, и для успешной карьеры учебный процесс должен продолжаться на протяжении всей трудовой биографии.



http://www.rabota.ru/soiskateljam/tehniki/vek_zhivi__vek_povyshaj_kvalifikatsiju.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

«  Предыдущие 30

<квалификация - Самое интересное в блогах

Страницы: 1 ..
.. 16 17 [18]

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda