Карьерный рост обучение - https://vk.com/wall-210262910_1763

Карьерный рост обучение - https://vk.com/wall-210262910_1763

Карьерный рост обучение - https://vk.com/wall-210262910_1763

Карьерный рост предложение - https://vk.com/wall-210262910_1764

Карьерный рост предложение - https://vk.com/wall-210262910_1764

На рынке всегда дефицит сеньоров и недостаток мидлов, а вот джунов много, особенно в последнее время. И, если позволяют ресурсы компании, этих джунов можно брать и выращивать внутри, подтягивая до нужного уровня или даже совершенно других компетенций. Однако для этого нужна особая культура внутри компании и некоторые конкретные инструменты. Об этом расскажет Ариадна Данцкер, ментор Solvery и Cluster IT Lead в Райффайзене. Передаем ей слово.

https://habr.com/ru/post/704944/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=704944

Все советы выполнены профессионалами. Пожалуйста, не пытайтесь повторить самостоятельно!

https://habr.com/ru/post/701896/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=701896

Привет! Мы продуктовые исследователи Alfa Research Center (ARC). Два года назад мы создали карту компетенций. Чтобы процесс шёл веселее, а рост по грейду увлекал сотрудников не меньше RPG, мы добавили геймификацию и дизайн с супергероями. Рассказываем, как приобрести такой же игровой опыт.

Демо-версия: сначала вспомните все рабочие процессы, в которых участвует ваш продуктовый исследователь. Далее выпишите все навыки исследователя и свяжите их с процессами. Финальная катка: продумайте формат встреч с тимлидом для оценки скиллов и построения трека карьеры, чтобы карта работала, а компетенции развивались.

Делимся читом на экономию времени – копируйте нашу карту компетенций из Miro и пробуйте на своих процессах. А если любите неспешный геймплей, читайте статью до конца и узнайте, как мы геймифицировали рост по грейду в локации нашей исследовательской финтех-лаборатории.

https://habr.com/ru/post/699552/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=699552

Иногда IT воспринимается какой-то изолированной сферой, в которой своя специфика, все как-то по-особенному, а опыт из других сфер деятельности или жизни вроде бы и не нужен. Наш сегодняшний герой, Игорь Ботов, доказывает, что это не так.

Он поделится своей историей роста в профессии и бизнесе, который с IT никак не связан. Расскажет, как опыт из других сфер помог ему в IT-индустрии. Как опыт из IT помог там, где, казалось бы, он неуместен. И как бизнесовое мышление помогает в строительстве карьеры. Передаем ему слово.

https://habr.com/ru/post/698356/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=698356

В IT очень легко «застрять» — остаться в примерно одной должности с теми же компетенциями, без роста зарплаты и каких-то интересных новых вызовов. Чтобы этого не случилось, нужно продвигаться по карьерной лестнице — не обязательно к руководящей должности, но к новым задачам и высотам.

Мы поговорили о карьерном росте с Алексеем Барановым, который со стартовой позиции в компании дорос до генерального директора с фиксированной зарплатой 10,000 $. Он поделился своим опытом и рассказал, как именно стоит действовать, чтобы улучшить свою карьерную позицию. Алексей работает в сфере продаж, однако его советы универсальны и полностью подходят в том числе для IT. Передаем ему слово.

https://habr.com/ru/post/695388/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=695388

С проверками службы безопасности при трудоустройстве сталкивались 72% жителей России, а в ИТ-сфере — 74% кандидатов на вакансии. Это распространённая практика, но не все соискатели понимают, что конкретно ищут работодатели и зачем. Об этом мы расскажем в нашей статье.

https://habr.com/ru/post/687256/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=687256

Привет, Хабр! Меня зовут Кошевой Данила и мне 22 года. На данный момент живу и работаю в Москве. В июне 2022 года я получил работу в сфере ИБ в качестве Junior Pentester. Интересным является то, что за 4 месяца до выхода на работу я даже не знал о том, что из себя представляет сфера информационной безопасности, какие знания требуются на рынке, какие технологии используются, а также понятия не имел о том, кто такой “Pentester” и чем он занимается.

У вас наверно возникает вопрос: “Как же у тебя получилось вкатиться в IT сферу с 0 знаниями за 4 месяца???”. Именно на этот вопрос я отвечу в этой статье, дам полезные советы и поделюсь обучающими ресурсами с людьми, которые хотят заполучить свою первую работу в сфере ИБ, не имея при этом 10 лет опыта работы за плечами.

https://habr.com/ru/post/683816/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=683816

В среднем путь от джуниора до сеньора занимает около пяти лет. Сеньор уже работал в крупных коммерческих проектах, самостоятельно выбирает технологии для конкретной задачи, руководит командой либо консультирует коллег. Попытались разобраться, как развивать карьеру айтишникам, уже достигшим профессиональных высот.

https://habr.com/ru/post/679884/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=679884

В 2019 году Всемирный экономический форум (ВЭФ) назвал кибератаки четвёртой по значимости глобальной проблемой для человечества. Спрос в мире на специалистов в области кибербезопасности растёт, так же как и количество незанятых вакансий в этой сфере. В этом году Нетология совместно с НИУ ВШЭ открыла набор на онлайн-магистратуру «Кибербезопасность». Чтобы помочь абитуриентам разобраться, чем занимаются специалисты по кибербезопасности, мы перевели и адаптировали статью от международного института SANS о самых востребованных профессиях в этой области. Институт обучает IT-специалистов и подготовил статью на основе данных статистики по рынку и вакансиям.

https://habr.com/ru/post/678088/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=678088

В нашей предыдущей статье мы уже писали о том, как программы стажировок в ЛАНИТ помогают в поиске бизнес-аналитиков в сфере автоматизации. Публикация вызвала живой отклик у наших читателей, и в частности, нас попросили рассказать, о том, кто такой “настоящий бизнес-аналитик” и какие качества необходимы, для того, чтобы работать в ИТ-сфере. Остановимся на этом подробнее.

https://habr.com/ru/post/669428/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=669428

Привет! Меня зовут Жан, мне 17 лет, я senior Java-разработчик в Beeline Казахстан и ученик 11 класса (из 12-ти) Назарбаев Интеллектуальной школы (НИШ) физико-математического направления в Алматы.

Да, всё верно, я ещё учусь в школе.

В статье расскажу свою историю и дам несколько рекомендаций школьникам, которые хотят начать программировать, и их родителям.

https://habr.com/ru/post/667878/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=667878

Несколько лет назад, когда я писал чистый и красивый код (во всяком случае, мне он казался красивым), передо мной постоянно вставал вопрос, какой путь я хочу выбрать в будущем — технический или управленческий. Как и большинство инженеров, я выбрал путь технаря, полагая, что менеджмент — это история про много хлопот и мало денег.

Если вы согласны с этим утверждением и считаете, что менеджмент не для вас, то эта статья, как минимум, даст вам возможность взглянуть на ситуацию с другой стороны, глазами человека, который сейчас занимается... как ни странно, менеджментом.

https://habr.com/ru/post/666674/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=666674

Данная статья является продолжением моей первой статьи на эту тему, в которой я описал описал опыт людей, сталкивающихся с применением существующей грейдовой системой в некоторых российских компаниях, и то, как на практике она может повлиять на жизнь работника.

https://habr.com/ru/post/663550/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=663550

Каждый раз, когда мы сталкиваемся с оценкой своих трудов, они почти всегда несут единственную цель - обозначить насколько работа соответствует ожиданиям оценивающего. Понять, плохо это или хорошо может быть сложнее, чем кажется на первый взгляд. В общем, давайте разбираться.

https://habr.com/ru/post/663456/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=663456