Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 2136 сообщений
Cообщения с меткой

штрафы - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
buh112

Штраф за фиктивную регистрацию иностранца: новые правила-112Бух

Вторник, 13 Ноября 2018 г. 23:46 (ссылка)
112buh.com/novosti/2018/sht...18-420-fz/


Введена уголовная ответственность за постановку иностранного гражданина на учет по месту нахождения организации, к которой он никакого отношения не имеет.
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
alekzavaz

Названо условие, на котором водители согласятся на автоматическое списание штрафов

Четверг, 01 Ноября 2018 г. 21:06 (ссылка)
infopolk.ru/1/Z/news/vstran...0645cb7399


Вчера глава Федеральной службы судебных приставов Дмитрий Аристов рассказал, что в России появится упрощенная система взимания штрафов
...

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
konan-vesti

Какие сюрпризы приготовили для россиян с 1 ноября "неадекватные" депутаты.

Четверг, 01 Ноября 2018 г. 08:36 (ссылка)
https://konan-vesti.blogspo.../11/1.html


Российские депутаты буквально «фонтанируют» всевозможными идеями, вот и вносят каждый месяц новые предложения с поправками.

https://konan-vesti.blogspot.com/2018/11/1.html

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Onem

Более миллиона россиян стали невыездными из-за долгов по кредитам

Понедельник, 29 Октября 2018 г. 08:15 (ссылка)
infopolk.ru/1/Z/news/vstran...00fc74687c

Более миллиона россиян стали невыездными из-за долгов по кредитам


Примерно каждый третий должник из четырех с лишним миллионов потерял право на поездки за рубеж до тех пор ...

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
buh112

За опечатку в СЗВ-М штрафовать не должны-112Бух

Среда, 24 Октября 2018 г. 23:45 (ссылка)
112buh.com/novosti/2018/za-...e-dolzhny/


Если допущенная работодателем техническая ошибка в СЗВ-М не приводит к невозможности ведения индивидуального (персонифицированного учета), то штрафовать этого работодателя за представление недостоверных сведений нельзя.
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Alek_YelGor

Налог на воздух всё ближе и ближе.

Понедельник, 22 Октября 2018 г. 21:01 (ссылка)


00qIU2mdUcAmckN (657x665, 64Kb)



 



 



У граждан будет встречное предложение: не только увольнять депутатов, если они предложили закон ухудшающий жизнь людей, но и весь доход таких "слуг народа" забирать в пользу простых граждан.

Метки:   Комментарии (7)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Sveta_321

Штраф за голос правды.

Понедельник, 22 Октября 2018 г. 17:33 (ссылка)


Сейчас власть выписывает штрафы за участие в митингах. Если человек получает 14 тысяч рублей, а ему выписали штраф в 75 тысяч рублей, то тот, кто придумал штрафовать народ и кто придумал согласовывать митинги и запрещать их проведение (законно затыкать уста правды), а так же, и тот, кто приговаривает человека  к штрафу, тоже получает штраф Высшей инстанции - его месячный доход умноженный на пять (умножение зависит от высоты штрафа и дохода оштрафованного) И так за каждого оштрафованного. А это дополнительное время нахождение в аду. Одна копейка - секунда в аду.



https://newdaynews.ru/chel/644819.html. 


Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
buh112

За подачу СЗВ-М позже срока придется не только заплатить штраф, но и возместить убытки ПФР-112Бух

Вторник, 16 Октября 2018 г. 22:28 (ссылка)
112buh.com/novosti/2018/za-...bytki-pfr/


За подачу СЗВ-М позже срока придется не только заплатить штраф, но и возместить убытки ПФР
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
barbossi

Sony официально сообщила о работе над новой консолью

Вторник, 09 Октября 2018 г. 15:07 (ссылка)

­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­
Кеничиpо Йошида подтвердил, что компания занята «новым железом»

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ира_пичурова

Как проверить автомобиль на наличие штрафов ГИБДД?

Суббота, 22 Сентября 2018 г. 19:52 (ссылка)


5774028_nalichie (450x299, 29Kb)



Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
buh112

За несоответствие 6-НДФЛ и данных КРСБ налогового агента будет штраф-112Бух

Воскресенье, 16 Сентября 2018 г. 23:15 (ссылка)
112buh.com/novosti/2018/za-...et-shtraf/


Если сумма НДФЛ, указанная в расчете 6-НДФЛ, представленном налоговым агентом, больше той, которая отражена в КРСБ, то инспекция вправе оштрафовать агента без запроса пояснения по расчету. К такому выводу пришел Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 30.07.2018 № Ф01-2904/2018 по делу № А43-32146/2017.
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
buh112

ВС указал, в какой срок можно подать дополняющую СЗВ-М без штрафа-112Бух

Четверг, 13 Сентября 2018 г. 23:06 (ссылка)
112buh.com/novosti/2018/vs-...z-shtrafa/


Срок на самостоятельное исправление ошибок в СЗВ-М, в том числе подачу дополняющих сведений на работников, на которых они ранее не представлялись, нормативно не ограничен. Значит, подать дополняющие СЗВ-М вы вправе в любое время. Главное — сделать это до того, как ошибку найдет ПФР. И тогда оштрафовать вас не имеют права. Так решила экономическая коллегия ВС РФ (определение от 05.09.2018 № 303-КГ18-5702).
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
buh112

Отсутствие ИНН в справке 2-НДФЛ не всегда грозит штрафом-112Бух

Понедельник, 10 Сентября 2018 г. 23:14 (ссылка)
112buh.com/novosti/2018/ots...-shtrafom/


Представление в налоговый орган справки 2-НДФЛ без указания ИНН физического лица еще не образует состава правонарушения. Об этом сообщает ФНС в письме от 17.08.2018 N ПА-4-11/15942.
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
buh112

Оказание бухуслуг: как не нарваться на штраф-112Бух

Понедельник, 10 Сентября 2018 г. 23:14 (ссылка)
112buh.com/novosti/2018/oka...na-shtraf/


Организации, оказывающие бухгалтерские и/или юридические услуги, обязаны зарегистрироваться в Личном кабинете на сайте Росфинмониторинга.
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Альф_Ладин

СТЕПАНОВ. КУРС НА СКАЛЫ! ПОЛНЫЙ ХОД!

Воскресенье, 09 Сентября 2018 г. 11:20 (ссылка)
tabula-rasa24.ru/tekhnologi...-khod.html



Степанов. Курс на скалы! Полный ход!


 


 




 




 



Административный идиотизм в Российской Федерации - это не исключение из правил, а самое настоящее правило жизни. Для ныне живущего поколения россиян такого рода традиции восходят к временам Хрущёва, и насчитывают шесть десятков лет.



Можно сказать, что сейчас свой век доживают те, кто родился на заре эпохи советско-российского административного идиотизма.



Почему он появился и как развивался у нас в стране - вопрос интересный, но его трогать мы не будем. Это рассуждения на целый многотомник. Отмечу лишь, что, по всей видимости, советский партийный официоз, при котором появилось такое явление, был лишь благоприятным сопутствующим фактором для него, но никак не самим источником.



Об этом говорит тот факт, что с середины 80-х и до наших дней, когда диктат государства в деле построения бизнеса вроде бы пропал, и все производственные оргрешения на местах оказались в частных руках, административный идиотизм не исчез, а наоборот, усилился - и в государственных структурах, и на частных предприятиях.



Успешный бизнес в России - крайне редкое явление, и подтверждением тому служит чрезвычайно низкий уровень жизни в стране. Даже там, где нелепая государственная система запретов, законов и правил, удушающая любую инициативу и возможность успеха, на корню, не может воздействовать непосредственно на деятельность предприятия, ситуацию добивает окончательно сам хозяин дела и его ближайшее окружение.



С точки зрения человека, умеющего работать и любящего свой труд, в России командуют мало того, что неспециалисты, так ещё и злонамеренные по отношению к своему коллективу и бизнесу идиоты.



Итогом такого положения дел стал тот факт, что большинство работающих в РФ трудятся не по своему изначальному профилю (настоящие дипломы порядка 70% работающих не соответствуют их сфере деятельности). Процветает тупое, бессмысленное исполнение распоряжений и приказов, эффективность и качество труда составляют в среднем 25-30% от уровня развитых стран.



Хорошо  трудиться на российских предприятиях  невыгодно для работника. Гораздо выгоднее просто "отбывать свой срок" и не проявлять никакой инициативы, как было и до реставрации капитализма, в последние годы СССР.



Такое отношение к делу, стиль работы и конечный результат, который очень часто бывает плачевным для целых предприятий, обусловлен в большинстве случаев теми правилами, которые устанавливают сами руководители, и теми поступками, которые они постоянно совершают.



Вот самые распространённые в России примеры. 



 


Нанимаем терпеливых кретинов! Главное требование - не уважать себя! 



Очень часто при трудоустройстве в российские фирмы соискатель, отправив резюме и заполнив все необходимые анкеты, оказывается в положении "потеряшки во Вселенной". Он неделями не получает никакого ответа, иногда не может дозвониться, чтобы выяснить результат, а если и дозванивается, то с ним разговаривают сквозь зубы или по хамски типа: "Вам сказано подождать - вот и ждите! Мы решаем!". При этом человек понимает, что на самом деле его данные просто отложены в базу на случай, если придётся заткнуть дыру, образовавшуюся из-за постоянной текучки кадров.



При таком отношении человек с нормальным интеллектом, уверенный в себе и уважающий себя - а именно такие люди и есть настоящие специалисты! - уже на этапе соискательства примет решение не связываться с таким предприятием, где его изначально не уважают.



Как бы не выглядела такая фирма внешне, становится совершенно ясно, чего стоят специалисты, из которых она состоит. 



Корпоративная дедовщина 



В армии как? Полгода - дух, потом черпак, потом дед, потом дембель...



На работу устроился, и на полгода ты кто? Стажёр, или "специалист на испытательном сроке". Заработок ниже плинтуса, даже по сравнению с теми, кто работает в пять раз хуже тебя, чуть что - разносы и наказания (ты на особом внимании!), и никаких перспектив, пока эти полгода не пройдут. Если выдержишь, конечно.



Неважно, что ты можешь, умеешь и знаешь. Важно, что у тебя испытательный срок.



В конце концов, становится ясно: стараться бесполезно. И вредно, особенно, если ты лучше тех, кто здесь уже работает. Ты - угроза для них. Их заменят тобой. Они это знают, и сделают всё, чтобы ты ушёл сам.



Стоит ли туда вообще устраиваться, если так?



Ну, а если тебе по барабану, как работать, зато ты специалист по подсиживанию и дружбе с шефом - то через полгода ты успешно вольёшься в коллектив, вытеснив кого-то из работающих предшественников. 



Ура! Новые штрафы! 



Штрафование на работе стало нормой. Штрафуют за всё, изымая в "фонд предприятия" иногда до половины зарплаты. В том числе и за курение не в отведённом месте, и за курение не вовремя, и за разговоры не о выполняемом задании, и за неправильный внешний вид. Могут оштрафовать за наушник, торчащий из уха. Или за жвачку. За невыполнение нормы выработки, размер которой неизвестен тому, кто назначает штраф - и даже нормировщикам. Потому, что нормы нет.



Перечень штрафов в их разнообразии на некоторых предприятиях поражает воображение. И в то же время очень сложно найти список действий, за которые положены премии или поощрения.



В общем, прекрасная схема для мотивации собственного увольнения работника, который пришёл зарабатывать, а не унижаться. 



Мы своим не верим! 



Начальство постоянно уверено, что сотрудники приходят не работать, а деньги получать: знакомая картина? И для того, чтобы убеждаться в честности работников, заодно - чтобы их мотивировать, и для того, чтобы ещё и оценивать, сравнивая между собой, кто лучше (а точнее - кто хуже!), придумываются и вводятся самые разные рейтинги и системы баллов.



Человека анализируют на каждом шагу. Он вынужден думать не о своём деле, а о том, как получить непонятно зачем нужный балл или не получить "дырку в права".



Само собой, на такого рода игры согласны лишь те, кто успешно позволил вытереть об себя ноги ещё на этапе приёма на работу. Тот, кто не уверен в себе и кто сам не считает себя специалистом.



В коллективах, одержимых рейтингами и оценками, процветает подсиживание коллег, взаимное недоверие, вредные советы сослуживцам (чтобы их подставить и, сбив их показатели, улучшить свои).



Всё это говорит об одном: начальство не доверяет тем, кто на него работает. Сам хозяин фирмы уверен в том,  что "за пультом его атомной станции орудует стая обезьян".



Уважающий себя специалист, случайно попавший на такое предприятие, там не задержится. Останутся только настоящие бездари. 



От звонка до звонка!!! 



Кроме конвейерных производств и работ со сменными графиками, на которых явление и убытие сотрудника с непременным постоянным пребыванием на рабочем месте между этими моментами обусловлено самой технологией, а так же работы в присутственных местах, существует масса других видов деятельности, где жёсткая пунктуальность вовсе необязательна.



Есть работы - и таких становится в современном мире всё больше! - на которых даже само пребывание сотрудника на рабочем месте не имеет решающего значения. В наше время специалист, любящий своё дело, может успешно выполнять производственные задачи, даже не выходя из дома. Причём даже успешнее, чем в каком-то подвальном офисе.



Но где вы встречали официальную работу по ТК в РФ со свободным графиком?  Это крайне редкое явление. Человек должен по звонку явиться и не раньше звонка уйти - это главное! Удивительно, но гораздо меньшее значение придаётся тому, что и как он сделал между этими звонками.



Эта особенность российского "организационно-делового" менталитета тесно смыкается с другим негласным правилом: 



Время - деньги! Труд - ничто! 



Сдельная  оплата труда в России - редкость. Если, конечно, это не частный заказ или глобальная шабашка, на которую привлекают независимые бригады строителей. На большинстве производств, особенно для "синих воротничков", оплата почасовая... или помесячная. Впрочем, для воротничков белых это вообще незыблемое правило: я в месяц получаю - не зарабатываю, а именно получаю! - столько-то...



Итог: люди не знают, сколько стоит их конкретный труд, их реальные усилия, они в полном неведении о ценности того конечного продукта, который они производят. Им, если честно, прибыль предприятия вообще параллельна, и они будут рады, если узнают, что получили больше, чем на самом деле заработали.



Здесь начинается не просто демотивация труда, а самая настоящая антимотивация: каждый такой работник заинтересован в разорении своей работы. Ему становится интересно забрать больше, чем вложил - причём на законных основаниях!



 



Удивительно, но зачастую даже сами хозяева фирм не ведают, сколько приносят прибыли производимые конкретным сотрудником (а то и целыми отделами!) действия. Понятие рентабельности внутри предприятия попросту исчезает. А вместе с понятием исчезает и рентабельность.



Труд специалистов, зачастую даже творческих, нивелируется и опускается до уровня труда вахтёра или консьержки.



Это, конечно, очень хозяйственно! 



Без согласования не чихать! 



Согласовывать любое действие, которое хотя бы чуть-чуть отличается от рутинного, всё время писать бумажки для страхования своей пятой точки, загружать своего руководителя мелким головняком, о котором он и знать не должен, вместо того, чтобы на месте легко решать возникающие простые проблемы - правда, знакомо? Время и силы тратятся иногда на ненужные действия в таких объёмах, что можно создать ещё целое дочернее предприятие. Деятельность фирмы превращается в мышиную возню.



И всё для того, чтобы "не ошибиться".



Непрофессионалы под руководством непрофессионалов - вот и весь секрет.



 



Отгул хочешь? Да ты алкаш! 



Бывает так, что человеку важно по каким-то причинам не идти на работу, а посетить совсем другое место, или остаться дома. Заболел, или справка какая-то нужна. Или срочно отремонтировать домашний санузел. Жизненно необходимо.



Сотрудник, предупреждая начальство заранее, просит отгул. И в ответ - примерно такая фраза, как в заглавии этой главы. Или отповедь о том, что сюда он устроился не личные проблемы решать, а работать на родную корпорацию! И болеть тут некогда - всем! Даже если ты уже переделал всё на неделю вперёд и на работе откровенно маешься дурью, ты должен присутствовать! Как все! А не разлагать коллектив своим отсутствием!



И так далее.



Вам не верят. И вас не уважают. Вот и всё.



Или вы - действительно лоботряс, не понимающий смысла коллективного труда на благо хозяина?



Тогда зачем вас тут держат?



Ааа, воспитывают. Делают человеком из обезьянина.



Спасибо, родное предприятие! 



В туалет по расписанию 



Для успешной работы предприятия необходимо, чтобы все находились исключительно на рабочих местах в отведённое для работы время. Во время обеденного перерыва все должны быть в столовой. И так далее.



Курить в строго отведённом для этого месте - ладно, разумно. Но перекуры по расписанию с точностью до полуминуты, когда сотрудники строем ходят в курилку - это уже что? Даже некурящим, остающимся на рабочих местах, становится при этом странно и неуютно. А что говорить о тех, кого повели выкуриваться? Это уже не работа, а какая-то зона или концлагерь.



В последнее время начали появляться рабочие расписания, учитывающие даже перерывы на оправку. Причём совсем не на конвейерных производствах.



Разговоры по мобильному телефону запрещены даже там, где они никакого воздействия на рабочий процесс не оказывают.



Жёстко контролируется доступ в Интернет. Конечно, если вы набрали на работу детей малых, которые приходят играться в танчики, а не работать - то так и должно быть.



Более того: существуют специальные "комиссары" (менеджеры по соблюдению регламента), неусыпно следящие за этим самым регламентом, и получающие временами больше специалистов.



Без таких производственных комиссаров, как признаются многие руководители, их предприятие прогорит. Никто работать не будет.



Конечно - те, кто приходят РАБОТАТЬ, здесь работать не останутся.



Что можно сказать об уровне ума тех, кто такие правила сочиняет и об уровне профессионализма и самоуважения тех, кто соглашается их выполнять?



Блиц-допросы 



Временами сотрудников начинают пытать, что им нравится, а что не нравится. В компьютеризированных офисах это происходит в виде электронного опроса, там, где невозможно - раздают анкеты-формуляры. И каждый должен отчитаться.



Ну и какие ответы можно получить, раздавая такие задания - "расскажи шефу, почему он козёл"?



Конечно, "правдивые"! В том числе - особенно, если опрос анонимый - вы получите и кучу доносов на товарищей.



В общем, среди работников, которые и так себя не уважают, насаждают корпоративное лицемерие. Думая, при этом, что "улучшают работу".



Каков будет итог? 



Четыре смены в сутки слабо? 



В общем, на наших предприятиях с низкой зарплатой и высокой текучкой кадров вечно не хватает людей при невероятном уровне безработицы в стране. И те, кто считается там специалистами, почему-то должны спасать положение, закрывая собой организационные дыры, созданные их "гениальным руководством".



Как правило, на амбразуры бросают именно стажёров на испытательном сроке. Особенной прибавки к жалованью это не даёт, это даёт лишь надежду на то, что этот срок закончится раньше, чем ты сдохнешь. Рабочая неделя может оказаться и 60, и 100 часов - легко.



Очень часто человек ломается раньше, чем заканчивается пресловутое стажёрство.



Ну и что? Дураков, которых работа любит, на улице бродит хоть отбавляй. 



 


Каменный лик шефа 



Часто ли начальство хвалит сотрудника в России, даже если он это заслужил? Благодарности выносит, часики дарит или просто руку жмёт за успешное выполнение задания, улыбается и спасибо говорит за то, что благодаря вам, уважаемый, я на "Лексусе" езжу, а не на трамвае?



Это элементарная психология: очень весомой мотивацией, не стоящей ни копейки, но приносящей весомую прибыль, может быть элементарное признание реальных заслуг.



Где вы такое видели? И часто?



Отчуждённость 



Есть низшие касты, есть высшие - и всякое человеческое общение между ними невозможно.



Ты начальник - я дурак. Я начальник - ты дурак.



Начальнику не с руки влезать в проблемы дурака, даже если эти проблемы касаются его эффективности. Общаться на какие-то темы, кроме выдачи задания и разноса за неправильное выполнение  (или объявления об увольнении) - это ниже плинтуса, это недостойно начальника.



Даже - и особенно! - когда у такого начальника образование дворника и он устроен на свою должность по знакомству.



И командует отделом переводов с японского, например.



Кто кому свой 



"Бизнес, ничего личного" - это не про Россию. Трудоустройство на злачные должности тупых, но своих, и спихивание в низы по доходности, но в пиковые по нагрузке ниши "чужих", хоть бы они и были наилучшими специалистами - обычное явление.



Ну, конечный итог вам понятен.



И, кстати, такой расклад во многом объясняет причины того положения дел, которое мы рассматриваем.



Никакого вольнодумства! 



Настоящий специалист - всегда творец. И время от времени у него рождаются желания сделать что-то новое, необычное, странное, выходящее за рамки привычных заданий.



Думаете, это будет позволено, даже без ущерба для работы? Очень маловероятно, что среднестатистический российский начальник согласится хотя бы на малейший эксперимент.



А через некоторое время выяснится, что нечто подобное стало модой на проклятом Западе, пока мы тут всё необычное запрещали.



Ну, а настоящему творцу такое отношение - и к себе, и к делу, надо?



 



Вы спросите напоследок, какие я дам вам советы?



Если вы умный и честный человек, то мои советы в этой области вам не нужны, вам и так всё ясно.



А если вы дурак - то что-то советовать бесполезно. Вы абсолютно правы во всём, что делаете, и вы всё всегда делаете правильно.



Единственный совет для дураков - в заголовке: Курс на скалы! Полный ход!



 



Вперёд, мои хорошие. Чем быстрее достигнете цели - тем лучше.



Вот так.



А. Степанов © При размещении на других ресурсах ссылка обязательна.



Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Alik90

Пора сдаваться: Украину ждет дефолт http://clubmayka.ru

Суббота, 08 Сентября 2018 г. 13:08 (ссылка)

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­
Украине придется согласиться с требованиями МВФ и повысить цены на газ для населения. Если не уступить, то без этого фонд не даст стране новый кредитный транш. А если не будет этих денег, то Украину ждет дефолт, говорит премьер-министр Владимир Гройсман. Из этой ловушки нет выхода, отмечают экономисты: транш нужен, но повышение цен на газ ударит по населению и разгонит инфляцию.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
maxkor

Флоренция: туристам запрещается перекусывать на улице - штраф €500 - новости Италии

Четверг, 06 Сентября 2018 г. 10:10 (ссылка)
napoli1.com/news/florencija...09-06-9980


Флоренция: туристам запрещается перекусывать на улице - штраф €500



 



Во Флоренции вступил в силу новый закон: туристам запрещается есть в неустановленных местах, При этом за нарушение закона полагаются штрафы
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
buh112

Суд снова не дал оштрафовать фирму за дополняющие СЗВ-М-112Бух

Вторник, 04 Сентября 2018 г. 22:42 (ссылка)
112buh.com/novosti/2018/sud...hie-szv-m/


Если уже после отчетного срока вы обнаружили, что в СЗВ-М отражены не все сотрудники, дополняйте отчет. Штраф, который придет от ПФР, не платите. Его можно оспорить.
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
buh112

За что может оштрафовать ФСС-112Бух

Среда, 30 Августа 2018 г. 00:30 (ссылка)
112buh.com/novosti/2018/za-...fovat-fss/


Отделение ФСС по Белгородской области на своем сайте разместило информацию о возможных штрафных санкциях для страхователей в 2018 году.
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
maxkor

Рим: полиция разыскивает туристов, купавшихся голыми в фонтане Витториано, Видео - новости Италии

Среда, 22 Августа 2018 г. 15:51 (ссылка)
napoli1.com/news/rim_polici...08-22-9946


Рим: полиция разыскивает туристов, купавшихся голыми в фонтане Виттори



 



В центре Рима, столицы Италии, двое туристов из Британии искупались голышом в в мемориальном фонтане Витториано, рядом с памятником Виктору Эммануилу
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
barbossi

Призовой фонд The International установил новый рекорд

Вторник, 22 Августа 2018 г. 03:43 (ссылка)

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­
В честь рeкорда Valve подарилa всем влaдельцам боевых пpопусков 10 уpовнeй

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<штрафы - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda