Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 1 сообщений
Cообщения с меткой

первое трудоустройство - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
Труд-советы_специалистов (Автор -Elina_Na)

Первое трудоустройство

Понедельник, 16 Июля 2007 г. 14:37 (ссылка)

Первое устройство на работу чем-то напоминает первый секс. Как будут разворачиваться события в каждом конкретном случае – предугадать невозможно, но если соблюдать простейшие правила «техники безопасности», все пройдет более-менее благополучно.
В основном студенты и «молодые специалисты» первое время вынуждены работать неофициально и получать зарплату «в конверте», но все чаще в объявлениях о вакансиях встречается фраза «оформление по ТК». Что это значит? ТК – это Трудовой кодекс РФ, свод основных правил взаимоотношений работодателя и работника. Прежде чем куда бы то ни было устраиваться, неплохо бы его купить и – желательно – прочитать.
В соответствии с ТК РФ, между работником и работодателем заключается трудовой договор. Это вещь обоюдоострая. С одной стороны, заключение трудового договора для работника означает, что фирма будет отчислять взносы в Пенсионный Фонд, предоставлять отпуск и т.д. С другой – 13% от зарплаты неизбежно будут уходить «в доход казино» в виде налога на доходы физических лиц, работник будет вынужден проводить в офисе определенное время, подчиняться правилам трудового распорядка и т.д. И самое главное – мы в ответе за то, что подписали. Читать договор нужно крайне внимательно, чтобы потом не нарваться на неожиданности. Жаловаться будет не на кого.

«А докУменты у Вас есть?» (с) Почтальон Печкин"


Заключая трудовой договор, прежде всего, обращайте внимание на документы и сведения, которые просят предоставить для его составления. Помимо паспортных данных должны еще поинтересоваться номером пенсионного свидетельства, идентификационным номером налогоплательщика и наличием полиса обязательного медицинского страхования. Все это необходимо работодателю, чтобы честно вносить в бюджет положенные налоги и социальные взносы, а значит, обеспечивать работнику медицинскую помощь сейчас и пенсию в старости. Если какие-то из этих сведений при устройстве на работу не нужны – повод задуматься о честности намерений будущего шефа. При первом поступлении на работу трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель. Впрочем, чаще всего «пенсионную карточку» выдают студентам еще в ВУЗе. Молодым людям следует иметь ввиду, что при официальном устройстве на работу предъявляются удостоверение призывника или военный билет, а организация-работодатель предоставляет необходимые сведения в военкоматы.
ТК РФ позволяет фирме при заключении трудового договора потребовать от будущего сотрудника документ об образовании и квалификации при поступлении на работу, где необходимы специальные знания и подготовка, а также другие сведения, если это предусмотрено нормативно-правовыми актами. Здесь есть тонкий момент: при поступлении на должность помощника юриста диплом придется предъявить, а вот требование о юридическом образовании курьера в той же юридической конторе работодатель должен обосновать. Также должна быть обоснована любая попытка получить дополнительную информацию или документы от будущего сотрудника. Если в кадровом отделе от Вас требуют справку об отсутствии хронических заболеваний – пусть указывают конкретный пункт конкретного нормативного акта, которым это право предоставлено работодателю.


Будем знакомы"


Задача номер два – проверить правильность оформления самого договора.
На первом листе в заголовке ищем номер, дату и место составления договора.
Далее, в первом абзаце указываются ФИО работника, наименование работодателя, а также сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Обычно это выглядит так
«Общество с ограниченной ответственностью «Фонарный столб», именуемое далее «Организация», в лице директора Васечкина Семена Михайловича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Ложкина Марья Петровна, именуемая в дальнейшем «Сотрудник» с другой стороны…»
Затем открываем последнюю страницу, на которой указаны реквизиты сторон. Для сотрудника это паспортные данные, номер пенсионного свидетельства и ИНН (если есть). Для работодателя – наименование организации, ИНН, КПП , юридический и фактический адрес, банковские реквизиты. Это необходимый минимум информации, который может понадобиться работнику в случае конфликта с работодателем.
Трудовой договор составляется в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается сторонами и заверяется печатью организации-работодателя. Один экземпляр выдается сотруднику. Если Вам предлагают оставить Ваш экземпляр договора «на хранение» в фирме или отказываются его выдавать вообще – связываться с таким работодателем не стоит.


Семь раз прочти – один подпиши."

До заключения трудового договора будущего сотрудника знакомят с коллективным договором, правилами трудового распорядка и другими внутренними документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
Ст. 57 ТК РФ содержит перечень условий, включающихся в текст трудового договора в обязательном порядке: место работы, дата начала работы, трудовые обязанности, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д. Помимо установленных трудовым кодексом, в договоре могут содержаться и иные условия, включенные туда «по соглашению сторон». На практике, конечно, неопытный сотрудник свои условия работодателю диктовать не может. Поэтому надо внимательно читать весь текст договора, чтобы знать, на что Вы соглашаетесь. Обратите внимание на график и характер работы, количество рабочих часов в неделю и в месяц, на конкретный список обязанностей. Если договор пестрит расплывчатыми формулировками типа «и другие задания руководителя», лучше либо настоять на их конкретизации, либо поискать другое место работы. Чем более четко прописаны обязанности – тем лучше, поскольку требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, никто не имеет права.
Трудовой договор может быть бессрочным, либо срочным – на срок до пяти лет. С начинающими сотрудниками трудовой договор обычно заключается на конкретный срок. Даты начала и окончания действия договора указываются в его тексте. Если дата начала действия договора в нем не указана, договор вступает в силу с момента его подписания сторонами или фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если сотрудник приступил к работе еще до составления и подписания трудового договора, то в течение трех дней договор должен быть заключен.


Тест-драйв


Трудовой договор может содержать условие об испытательном сроке. Отсутствие в договоре условия об испытательном сроке означает, что сотрудник принят на работу без испытания. Такой срок не может превышать трех месяцев, а если трудовой договор заключается на период от двух до шести месяцев – двух недель. При заключении трудового договора менее, чем на два месяца испытательный срок не устанавливается вообще. Время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается.
На время испытательного срока может быть заключен отдельный трудовой договор, либо условие об испытании может содержаться в тексте основного договора. В любом случае устанавливается конкретный период времени, в течение которого проводятся «полевые испытания» и – что важно – оговорен размер оплаты труда на этот срок.
Ст. 70 ТК РФ содержит перечень групп лиц, для которых испытательный срок не устанавливается. К ним, в частности, относятся выпускники имеющих государственную аккредитацию учебных заведений профессионального образования (от ПТУ до ВУЗов), впервые поступающие на работу по профессии. Эта льгота действует в течение года после окончания учебного заведения.
Если во время испытательного срока стало ясно, что сотрудник и шеф друг другу не подходят, трудовой договор расторгается по письменному заявлению одной из сторон в течение трех дней. При этом работодатель обязан письменно изложить причины, по которым кандидат на испытательном сроке, не удовлетворяет фирму. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд.
Если же срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается успешно выдержавшим испытание.


На старт, внимание, марш


Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок после издания приказа. Во избежание недоразумений, нужно сверить содержание приказа и договора – они должны совпадать. На всякий случай стоит попросить копию приказа. Отказаться выдать ее работодатель не имеет права. Сама по себе копия вряд ли пригодится, но реакция будущего шефа на законные требования сотрудника относительно документов о трудовой деятельности – хороший индикатор реального отношения к работникам и надежности работодателя.
Приступить к выполнению обязанностей необходимо с даты, указанной в трудовом договоре. Если эта дата в договоре не определена, на работу выходят – на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Удачи

Сухарева Ольга.

Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<первое трудоустройство - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda