Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 50 сообщений
Cообщения с меткой

кадровое агенство - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
Clara_C

Секретарь с интимом

Вторник, 05 Марта 2019 г. 22:14 (ссылка)

Работа бывает разной. Кому-то интересны одни сферы, кому-то – другие. Благо, при желании всегда можно найти то. Что нравится – ну, или хотя бы что-то близкое к тому. Работу можно найти на любой вкус. И, если есть желание, даже такую, где возможен интим. Секретарь с интимом - именно такие вакансии имеются на сайте, куда ведет моя полезная ссылка. Главное – чтобы кроме интима, была еще и хорошая зарплата вкупе с действительно интересной должностью. Так что смотрите – и, кому интересны вакансии указанного направления – пожалуйста. Работа есть).

Вообще, в наше время можно устроиться – разумеется, не везде. Чем больше город, тем больше возможностей соразмерно рабочим местам. Но кто-то вообще предпочитает работу удаленную – и множество профессий позволяют ее получить. Кто ищет – тот всегда найдет. Главное, не унывать). Всем чудесных праздников!
ццц (700x524, 83Kb)

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Таули

Что ищут рекрутеры в вашем резюме за 15 секунд? Как составить продающее резюме?

Вторник, 18 Декабря 2018 г. 14:26 (ссылка)

Каким должно быть резюме, чтобы его не отправили в корзину

Я предупреждаю читателя, что эту главу дóлжно читать не торопясь, со вниманием и что я не владею искусством быть ясным для того, кто не хочет быть внимательным.
Жан-Жак Руссо

Каждый день я получаю сотни резюме от кандидатов, которые занимают разные позиции — от выпускника вуза до топ-менеджера. В их резюме много слов, они выглядят важно и звучат официально. Видно, что каждый владелец резюме потрудился, и за ними стоит большая работа. Но, тем не менее, все резюме на 90% состоят из воды и содержат ошибки. Если выделить в резюме только полезную и значимую информацию, то останется немного — 10%. Это значит, что резюме не работает на все 100%, как должно быть. Главная проблема заключается в том, что кандидаты предпочитают включать весь свой опыт, руководствуясь принципом «чем больше, тем лучше» с целью произвести хорошее впечатление. Это приводит к тому, что после изучения резюме невозможно определить насколько соответствует кандидат критериям отбора, а что самое важное – какова его цель поиска.

В новой серии статей «Составляем резюме» вы узнаете, что нужно сделать сначала, чтобы сэкономить свое время и создать с первого раза результативное резюме, которое будет вас продавать. В них я публикую подробные инструкции и примеры резюме по конкретным позициям в различных сферах деятельности. В фокусе — сбор контента для резюме по профессиям для заполнения основных разделов: «Цель поиска», «О себе», «Навыки», Качества», «Обязанности», «Достижения».

Перед тем, как вы выберите для себя статью согласно вашей цели поиска, я настоятельно рекомендую познакомиться с универсальным методом сбора информации для написания не простого резюме, а продающего. Напомню, что продающее резюме создается под конкретную цель поиска, соответствует требованиям вакансий по аналогичным позициям и содержит ключевые слова.

Составление резюме дело настолько серьезное, что прошу вас еще раз: «Повесьте, так сказать, ваши уши на гвоздь внимания».

Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Марриэтта

ГК Кругозор - Кадровое агентство по подбору персонала

Понедельник, 02 Декабря 2013 г. 22:03 (ссылка)


ГК Кругозор - Кадровое агентство по подбору персонала



logopart1 (195x198, 42Kb)uslugisoiskatelyam (700x500, 203Kb)



Профессиональные кадры – решают все. Но как найти специалистов не только в популярных профессиях, но и в редких? А если претендентов множество, то, как не ошибиться и найти нужных людей, которые хорошо вольются в коллектив и станут незаменимыми работниками? В этом помогут услуги кадрового агентства, которые предоставляют возможность подобрать персонал для различных работодателей. Причем выбирая компанию по подбору персонала, стоит обратить внимание на рекрутинговые агенства Москвы, а именно на "ГК Кругозор", где помогут найти нужного спеца в самые сжатые сроки. Отличные отзывы от работодателей и соискателей станут еще одним плюсом для выбора данной компании, в этом вы сможете удостовериться на сайте агенства.

Читать далее...
Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Lesnic

Простые и эффективные советы по выбору няни

Воскресенье, 02 Июня 2013 г. 19:37 (ссылка)


На правах рекламы

Выбор няни - это нелёгкое и очень ответственное занятие. Чтобы выбрать подходящего сотрудника, коему можно доверить своего ребенка, приходится тратить много времяни. Да и подходить к этому выбору лучше, конечно, со знанием дела.

На сегодняшний день предложений от соискателей огромное количество, но в их числе на самом деле хороших нянь и гувернанток оказывается не так уж и много. Оказывается, что многие соискатели считают устройство на работу няней лёгким делом, для которого не потребуется каких-то особых знаний и умений. По-настоящему все обстоит вовсе не так, а родителям в момент выбора желательно обратить внимание на рекомендательное письмо для няни, которое было выдано другими работодателями. Присутствие данного письма уже говорит о том, что человек, который пришел устраиваться к вам на работу, представляет, как правильно нужно вести себя с ребенком, ухаживать за ним, чем заниматься.



И хочется напомнить, что с нянями всякое бывает... Одна и та же няня в разных семьях может себя проявить совершенно по-разному, потому как мы тоже все разные, а уклад, как правило, в каждой семье свой...

Поэтому рекомендации ваших знакомых, которым очень понравилась няня, ещё не гарантия того, что в вашей семье всё будет также замечательно. Поэтому, если Вы решите обратиться к своим знакомым и они не смогут Вам ничем помочь, а средства позволяют, то лучше обратитесь в агентство. Таким образом Вы сможете сэкономить свое время и получите определенные гарантии.

Я, со своей стороны, порекомендовала бы Вам кадровый центр "Стефанэ", подробнее познакомиться с которым можно вот тут так как многолетний срок пребывания на рынке услуг и довольные постоянные клиенты говорят сами за себя.

Кадровое агентство Стефанэ по подбору персонала – это идеальный посредник для тех, кто стремится нанять квалифицированную няню для малыша любого возраста. Вы можете выбрать для себя: няню воспитателя, гувернера, няню на час, а также няню на время болезни ребенка. Ведь бывают случаи, когда няня, в принципе, и не требуется, потому как ребёнок посещает детский сад, но так как дети часто болеют, то приходится с ребёнком сидеть дома и, естественно, частое отсутствие на работе из - за болезни ребёнка может плохо сказаться на вашей профессиональной репутации и даже можно потерять работу. Поэтому стоит взять на заметку и, когда это необходимо, воспользоваться услугой агентства Стефанэ. В базе агентства есть большое количество кандидатов, которые имеют не только необходимые знания, но и и солидный послужной список. Все соискатели прошли тщательный отбор и были проверены сотрудниками агентства, так как Стефанэ обеспокоено тем, чтобы находится на рынке услуг и дальше.



Ещё, что не маловажно, работники кадрового агентства Стефанэ – в основном местные жители с российским гражданством, которые имеют установленный ценз оседлости не меньше 5 лет.

Но если Вы желаете получить услуги граждан славянских республик СНГ, то такие тоже есть и к ним особые требования со стороны агентства, а берут исключительно проверенных длительной и успешной работой у клиентов.



Частенько мамочки при выборе няни самостоятельно склоняются в пользу зарубежных нянь, но существует немало минусов, о которых просто не задумываются или не знают. Пожалуй, самый жирный из них - это необходимость каждые три месяца заниматься оформлением документов на проживания в России. Большинство нянь могут решить проблему, не выезжая на Родину, но ведь всякое может случиться, и нет гарантии, что эти проблемы не создадут Вам головную боль.

Ещё одним существенным минусом иностранок является то, что многие из них говорят с акцентом, да и стиль поведения, манеры няни нерусской национальности имеют свои особенности, что обязательно скажется на вашем ребёнке, который в точности обычно копирует все черты своего окружения. Поэтому стоит несколько раз подумать и всё взвесить: нужна ли Вам такая няня, чтобы в погоне за экономией Вам не пришлось платить дважды: няне и логопеду - в дальнейшем, а вот манеры и стиль поведения исправить тоже бывает нелегко.



А ещё многие родители ценят и отдают предпочтение россиянкам, как минимум, а ещё лучше - москвичкам, чем всем остальным няням и всё из-за того, что их проще призвать к ответу в случае непорядочности или нечестности, а вот приезжая в любой момент может исчезнуть в неизвестном направлении. Хотя, если няня окажется аферисткой, то и столичная прописка ей не помешает скрыться от Вас. Вот поэтому лучше таким вопросом не заниматься самостоятельно, а надёжнее будет доверить это важное дело посредникам, т.е через проверенное временем кадровое агентство.



Ещё хочу поговорить на тему требований родителей, которые очень часто мешают найти хорошую няню.

Чтобы найти такую няню, надо чётко представлять, по каким аспектам её оценивать и каким требованиям она должна соответствовать. И в этом случае важно не перегнуть палку: если ваших требований будет очень много, либо они будут строгими и жёсткими, то это существенно ограничит круг кандидаток, и вероятность того, что хотя бы в течение месяца вы сможете найти хорошую няню для вашего ребёнка, будет невелика. Чтобы составить личное мнение о надобности и оправданности того или иного требования к няне, независимо от мнения сотрудников агентства или даже знакомых, Вам не помешает со всех сторон рассмотреть и подойти к каждому из них, стараясь недопустить предвзятости.



В заключении хочется пожелать Вам найти добрую и порядочную няню вашему малышу, а чтобы облегчить ваши поиски, рекомендую зайти на www.stefane-dom.ru Желаю удачи!



 


Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
lipa_fv

НОЧНОЕ АССОРТИ

Воскресенье, 26 Ноября 2012 г. 02:29 (ссылка)


Для тех, кому не спится, предлагаю некое ассорти из самого разного - кому что нравится, кому  что интересно...



0_3ddfa_55cb0728_L (371x22, 6Kb)



В МИРЕ ИНТЕРЕСНОГО...



Китайская обувная компания решила сделать электромобиль в виде огромного ботинка. Катаясь по городу, они будут рекламировать таким образом свою сеть обувных магазинов...



1300690798_samyjj-bolshojj-botinok-peredohni.ru (500x538, 86Kb)



0_3ddfa_55cb0728_L (371x22, 6Kb)





ИНФОРМАЦИЯ...



Эффективность любого предприятия оценивается просто – насколько предприятие решает вопросы по достижению целей и задач, которые перед ним стоят.

logo (237x108, 18Kb)

Один из главных ключевых ресурсов любой компании – человеческий. Отсюда и заинтересованность предприятия в регулярной оценке эффективности работы своего персонала.



Профессиональная оценка работы персонала  - одна из услуг, оказываемых кадровым агентством "ТРИУМФ". Оценку производят консультанты агенства, имеющие международные сертификаты Британского Психологического Совета



0_3ddfa_55cb0728_L (371x22, 6Kb)





НЕОБЫЧНОЕ ФОТО...







52 (620x462, 140Kb)



Полёт над городом



0_3ddfa_55cb0728_L (371x22, 6Kb)



МУЗЫКА...









Это клип Baby канадского певца-тинейджеру Джастин Биберы, уже бывшего рекордсмена ютуба - 803 миллионов просмотров.



0_3ddfa_55cb0728_L (371x22, 6Kb)



ПРИКОЛЬНОЕ ФОТО...



getImageCAXL4KLG (604x403, 40Kb)



Любовь бывает и такой...



0_3ddfa_55cb0728_L (371x22, 6Kb)





ДЕЖУРНЫЙ АНЕКДОТ...



В салоне самолета, набравшего высоту, одна пассажирка обратила внимание, что замигали лампочки индивидуального освещения, и обратилась к стюардессе.



 - Я займусь этим - ответила девушка. Вскоре свет в салоне погас совсем, - стюардесса видимо  его просто выключила.



Пассажир, сидящий рядом, невольно ставший свидетелем данных событий, тихо произнес:



- Об одном прошу, мадам, - никаких вопросов о двигателях!..



0_3ddfa_55cb0728_L (371x22, 6Kb)

 

Метки:   Комментарии (5)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Annele

агентство по подбору персонала

Вторник, 04 Сентября 2012 г. 17:49 (ссылка)


Картинка 12 из 47225 Не можете подыскать работу? Или не можете подыскать персонал? Нужен нормальный работающий человек, не отлынивающий от обязанностей? К тому же, ждать долго не хочется? Сотрудник ведь требуется срочно? На все эти требования вам ответят кадровые агенства. Но не факт, что нужный вам человечек будет найдет быстро! Если вам нужен результат пошустрей, работник получше, то агентство по подбору персонала Кадровая-Служба.РФ всегда готова вам помочь! 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 


Метки:   Комментарии (3)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Lady_Katrin_Z

Кадровое агенство.

Суббота, 02 Июня 2012 г. 17:48 (ссылка)
кадровая-служба.рф

На правах рекламы.
Очень нужная информация для работодателей. Допустим у Вас уволился сотрудник или он был не серьезным работником, и пришлось его уволить, или просто увеличился объем работы, расширение штата, и Вам ОЧЕНЬ СРОЧНО нужен работник. Что делать? Где его искать. Причем нужно найти ответственного, с высшим образованием, коммуникабельного, со стажем работы в Вашей сфере деятельности. Хочу сразу сказать, что быстро найти самому не получится! Во-первых, Вам прийдется потратить на это свое время, читав резюме и выкладывая обьявления, а во-втоорых, не факт, что тот человек который прийдет сможет справиться с той работой, которую Вы ему хотите дать.
Не тратьте свое время и деньги. Рекомендую обратиться в Кадровое агентство "Кадровая-Служба.РФ", где Вам ОЧЕНЬ БЫСТРО подберут нужного человека. Агенство дает гарантию на то, если тот человек, которого они прислали не пройдет испытательный срок, то они бесплатно предоставят друго кандидата в считанные сроки.
Всю подробную информацию о Кадровом агенстве читайте здесь интернет рекрутинговые агентства. Не тратьте свое время, доверьте это ответственное дело профессионалам.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Ural2012

Кадровое агенство ПерсоналПро

Понедельник, 19 Марта 2012 г. 10:58 (ссылка)

Высококвалифицированные специалисты кадрового агенства ПерсоналПро окажут услуги по подбору менеджеров среднего и высшего звена,административный персонал и другие. Соискателям - подберут интересную и перспективную работу в соответствии с квалификацией и желаниями. Подробная информация на сайте агенства,переход по http://www.pp96.ru

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
prosperous

Кадровая служба -для поиска работы и персонала

Четверг, 02 Февраля 2012 г. 23:11 (ссылка)

ищу работу (275x400, 25Kb)
-на правах рекламы-

Хорошие работники на дороге не валяются! И слава Богу, что работодатели наконец это поняли. Работа, какая бы она ни была – не требующая высокой квалификации или, наоборот, требующая полной отдачи, знаний и определенных навыков, должна выполняться хорошими работниками. Ответственность, желание работать , образование, все играет роль. Однако не все работодатели способны грамотно подобрать персонал.

Значит, необходимо обратиться в хорошее агентство по подбору персонала, предоставить им все данные по профессии, вакансия которой имеется на предприятии и основные требования, выдвигаемые к соискателю. Все остальное сделают специалисты агентства. Впрочем, зайдите на сайт и просмотрите все, что относится к работодателю – статьи рекомендации, законодательство.

Для соискателей здесь тоже найдется полезная информация. Главное – это , конечно, каталог вакансий. Чтобы искать было удобнее, нужно сортировать вакансии по виду деятельности. Также интересно будет посчитать рекомендации – как вести себя на собеседовании и т.д.

Лично мне понравились тренинги. Например – «Как повысить собственную ценность в глазах будущего работодателя».

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
vipperz

Подбор персонала

Понедельник, 17 Октября 2011 г. 18:01 (ссылка)


Каждый руководитель предприятия всегда сталкивается с такой проблемой, как – поиск и подбор стоящей кандидатуры на ту или иную вакансию. И в этом нет ничего удивительного, ведь подобрать по-настоящему квалифицированного сотрудника, который будет отвечать всем требованиям и запросам вышестоящего начальства, очень непросто, не смотря на то, что как правило, желающих занять вакантное место всегда предостаточно. Именно поэтому, чтобы вам - владельцу бизнеса, лишний раз не тратить свое драгоценное время на поиск нужного сотрудника, лучше всего обратиться за помощью в подборе персонала в кадровое агентство.



Так, например, если вашему предприятию нужен грамотный и опытный бухгалтер, вы можете разместить онлайн заявку на подбор и поиск бухгалтера на сайте кадрового агентства "КАУС-бухгалтер". Таким образом, вы не только сможете сэкономить свое время, избавив себя от просмотра и чтения массы резюме от соискателей, но и предоставите возможность заняться подбором вашего сотрудника квалифицированным работникам кадрового агентства, которые профессионально подойдут к этому вопросу и выберут для вас самую достойную кандидатуру!



Также, надо отметить тот факт, что кадровое агентство "КАУС-бухгалтер" не берет со своих клиентов предоплаты, то есть, вы оплатите свои услуги только тогда, когда примите на работу кандидатуру предоставленную ими! Плюс к этому, компания заключит с вами договор на оказание услуг, а также предоставит 3-х месячную гарантию на отобранного кандидата. И если по каким-либо причинам он не будет соответствовать вашим требованиям, то "КАУС-бухгалтер" бесплатно произведет замену его на другого сотрудника.



А для тех, кто будет работать с кадровым агентством на постоянной основе, существует специальная система скидок!



Узнать более подробную информацию о том, как происходит процесс отбора кандидата, а также получить ответы на все интересующие вас вопросы касаемо подбора персонала, вы сможете на сайте kaus-buhgalter.ru или позвонив по телефону для компаний-работодателей: (495) 660-35-40.



2625769_20111017_164047 (489x267, 29Kb)


Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
v_alena

Бухгалтер, милый мой бухгалтер...

Среда, 14 Сентября 2011 г. 11:46 (ссылка)


nujen-glavnui-byxgalter (200x200, 23Kb)

В вашей компании приближается проверка (ревизия) из налоговой или трудовой инспекции? А надежного главбуха, отвечающего за вашу компанию нет? Не отчаивайтесь! Не стоит бегать по родственникам и знакомым, быстренько подыскивая специалиста. Вроде бы и проверенный способ, но результаты вас не порадуют… Главное найти не просто специалиста, а надежного человека в вашу команду. И в этом вам обязательно помогут специалисты кадрового агентства «КАУС-Бухгалтер», ведь их главная цель – помочь вам в подбор главного бухгалтера, аудиторов, различных специалистов в банковской и финансовой областях. В агентстве сформирована большая база персонала в этих сферах.





Кадровое агентство « КАУС-Бухгалтер» отличает высокое качество и выгодные сроки подбора специалистов, а также вас бесплатно проконсультируют по вопросам выстраивания отношений с персоналом. Наши специалисты имеют опыт не только в области рекрутинга, но и имеют базовое бухгалтерское или экономическое образование и прекрасно разбираются в специфике выстраивания трудовых отношений. Огромная база и постоянный поток соискателей позволяют нам снизить сроки подбора персонала по сравнению с другими агентствами.





Если вам требуются сотрудники бухгалтерии, аудиторы, экономисты и финансисты – обращайтесь к нам!


Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
original-happy

Немного о былом

Среда, 08 Сентября 2011 г. 03:00 (ссылка)


Как всё-таки приятно, когда о тебе вспоминают коллеги и, что особенно ценно, просят профессионального совета. Моё призвание –это HR-менеджмент. Это очень интересная и увлекательная деятельность. Коротко описать можно так – координация и управление персоналом на предприятии.



3713712_efektivnostHRmanager (650x468, 19Kb)



В обязанности входит подбор, адаптация, стимулирование, мотивирование, обучение, проверка квалификации, оптимизация персонала и многое другое, что в должностной инструкции не пропишешь. Не редко приходилось быть и «подушкой» для слёз, и палачом, который рубит с плеча, но от этого моя профессия ставала только интереснее и разжигала лишь больший интерес.

Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ONIKSA

МЕДИЦИНСКИМ РАБОТОДАТЕЛЯМ

Среда, 10 Августа 2011 г. 18:05 (ссылка)


Ответственная задача для всех владельцев бизнеса, их руководителей и менеджеров по персоналу состоит в том, чтобы набрать для работы квалифицированный и отвечающий всем профессиональным требованиям коллектив. Тем более если это касается медицинских работников, где ответственность состоит в отношении здоровья человека. Кадровое агенство «КАУС – Медицина» поможет вам решить эту задачу. Ведь целью компании, является профессиональная помощь, медицинским клиникам, аптекам, фармацевтическим компаниям, компаниям занимающимся продажей медицинского оборудования в поиске и подборе уникальных специалистов во всех известных специализациях медицины и фармацевтики. Такая узкая специализация - подбор медицинского персонала, дает возможность качественно и оперативно осуществлять подбор работников квалификации.
Консультанты агентства имеют медицинское образование и помогут вам в предоставлении качественной консультации по подбору персонала. Специалистов для клиник, стоматологии, подбор фармперсонала, а также других работников в сфере медицины производиться по очень высокой требовательной системе и состоит из нескольких этапов. Этот подход заключается в проверке соответствия имеющихся анкет и характеристик опыта работы кандидатов, их психологической характеристики с наличными документами по данному виду вакансии – дипломами, трудовой книжки, сертификатов, медицинских заключений. Затем производятся проверочные профильные тесты, показывающие уровень знаний, желание, мотивацию и заинтересованность в рабочем месте.
И наконец, заключительная стадия подбора кандидата, это личное собеседование с консультантом агентства и затем с работодателем, которое окончательно подтвердит его соответствие к выходу на рабочее место.
Также при личной встрече проводятся консультации по поводу юридических вопросов по трудовому праву и кадровому аудиту. Конечно же, эти услуги не заменимы для фармацевтических компаний, стоматологических клиник, больниц, санаториев и торговых сетей по продаже медицинского оборудования. Обратившись в кадровое агентство «КАУС – Медицина» Вы останетесь довольны быстрой организованностью в подборе персонала, который будет соответствовать лучшим вашим требованиям.
Метки:   Комментарии (6)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Аннабелла_Ли

Зарплата риелтора

Понедельник, 05 Июля 2011 г. 00:27 (ссылка)

Последние годы агенты по недвижимости (риелторы) были очень востребованы, их зарплаты росли, и в дальнейшем этот рост неизбежен, говорит Татьяна Маскаева, руководитель департамента «Девелопмент. Градостроительство. Архитектура» кадрового агентства APRIORI. А Владимир Голдин, директор компании «МИЭЛЬ-Аренда», подчеркивает, что не только уровень знаний определяет успешность конкретного риелтора: «Факторами, определяющими уровень дохода риелтора, в первую очередь, являются состояние экономики, востребованность данного сегмента риелторского рынка, раскрученность торговой марки, под которой работает агент и т.п.».

Сейчас на риелторском рынке существуют две системы оплаты труда: окладно-премиальная и сдельная. Размер бонусной части чаще всего составляет от 25 до 50% от комиссии компании по сделке. Как правило, чем выше фиксированный оклад агента, тем меньше процент от сделки. По словам Александры Казанцевой, консультанта по подбору персонала кадрового центра «Эталон», иногда агенты по недвижимости (часто это новички) получают только комиссию.

Диаграмма. Зарплата агентов по недвижимости.


Какие факторы влияют на зарплату риелтора

Опыт работы

«Юниорам» — 20 000–25 000 руб., «бывалым» — в два раза больше.


Образование и тренинги — безусловный плюс, но для агента по недвижимости гораздо важнее наличия опыта работы от года, а лучше от 3-х лет, считают эксперты.

По словам Татьяны Маскаевой, агент по недвижимости с опытом работы от 2-х лет претендует на зарплату (чаще это оклад плюс проценты) в 40-50 тыс. руб. Молодой же специалист (часто еще не закончивший ВУЗ) начинает с зарплаты в 20-25 тыс. руб. «А руководитель отдела аренды, например, может претендовать на зарплату в 65-75 тыс. руб.», — добавляет она.

Клиентская база

Большая база — высокий доход.


«Наличие большой и качественной клиентской базы в первую очередь определяет возможность получения высокого заработка риелтором. Это одна из составляющих успеха агента по недвижимости», — говорит Владимир Голдин. Именно поэтому люди и приходят на работу в крупные риелторские компании, так как для самостоятельной наработки клиентской базы необходимо немало времени.

Иностранный язык

У тех, кто «understand» — зарплата на 10% выше.


«Владение иностранными языками повышает востребованность специалиста на риелторском рынке, одновременно позволяя расширить его личную клиентскую базу за счет зарубежного сегмента.

Татьяна Маскаева напоминает, что, например, в западной строительной компании соискатели без знания языка вообще не рассматриваются. «Что касается российских компаний, — добавляет она, — агент, который сможет грамотно ответить на вопросы иностранного партнера или потенциального покупателя, может рассчитывать на более высокий размер вознаграждения (до 10% от средней зарплаты).

График работы

Риелтора кормят ноги.


Владимир Голдин: «Есть такое выражение: «Снабженца, актера и риелтора кормят ноги». Поэтому график работы — ненормированный и подвижный. Просмотры и показы могут начинаться рано утром, а заканчиваться далеко за полночь. Командировки встречаются в тех сегментах, где работа связана с недвижимостью в регионах: как правило, это инвестиции в строительство жилой и коммерческой недвижимости».

Наличие командировок изначально предполагает более высокий оклад; зачастую премии по итогам командировок бывают значительными, говорят эксперты. Кроме того, в соцпакет агентов практически всегда входит оплата мобильного и транспортные расходы.

Вид недвижимости

Вариантов оплаты больше, чем видов недвижимости.


Зарплата агента напрямую зависит от стоимости реализуемого объекта. По словам Александры Казанцевой, если агент работает с недвижимостью первой категории (офисы, магазины, склады), то заработная плата варьируется от 15 000 до 20 000 руб. (оклад) плюс 10%–30% от сделки (от комиссии). «Если же он имеет дело с загородной недвижимостью, то окладная часть, как правило, увеличивается до 30 000руб. и дополняется бонусами и процентами.

Риелторы, которые работают с земельными участками и с так называемыми «пятнами» под застройку, в среднем получают окладную часть 20 000 руб. плюс 30–40 % от комиссионных. Агенты по недвижимости — специалисты вторичного жилья и по новостройкам в среднем получают оклад 19 000 руб. плюс до 50 % от комиссии по сделке.

Татьяна Маскаева добавляет, что агенты, которые занимаются продажей и арендой офисов или элитной недвижимости, могут рассчитывать на высокие комиссионные — так как цена сделок высока (свыше 25 000 долларов). Самые высокие гонорары, по ее словам, у агентов больших строительных компаний, продающих крупные складские и торговые площади.

Все очень неоднозначно, считает Владимир Голдин: «К примеру, комиссия специалиста, продавшего один объект, как правило, выше, чем комиссия специалиста, сдавшего объект в аренду. Но количество сделок у специалиста по аренде может быть значительно больше, чем у специалиста по продаже за один и тот же период».

Размер агентства

Небольшие платят меньше.


«Небольшие агентства недвижимости, которые занимаются продажей и арендой частных квартир, не могут предложить агентам высокие оклады, — говорит Татьяна Маскаева. — Поэтому, как правило, агент получает лишь процент от сделки. Если агентство занимается еще арендой и продажей офисов, то суммы от сделки будут более высокими, соответственно, сотрудники таких агентств зарабатывают больше».

Серьезные компании, как правило, обращаются к крупным игрокам рынка недвижимости, которые могут предоставить комплексные услуги и удовлетворить любые потребности клиента — денег там больше. Причем филиалы таких агентств представлены в регионах, а, учитывая нынешний бум регионального развития, это огромный плюс. Кроме того, в солидном агентстве, по словам Владимира Голдина, к услугам риелтора база клиентов и квартир, техническое оснащение, множество сервисов, реклама и юридическая поддержка, раскрученная торговая марка.

Страновая принадлежность агентства

Большой фикс, маленький процент.


Владимир Голдин: «Устроиться на работу в риелторскую компанию, учредителями которой являются представители иностранных государств, достаточно сложно. Необходимо обладать большим опытом работы, знаниями языка и множеством других качеств, поскольку клиентская база в этих компаниях — как правило, иностранцы. При этом не факт, что заработок риелтора в такой компании будет выше, чем у агента, работающего в российской фирме. Причина в том, что процент бонусной части в таких компаниях значительно ниже. Правда, там обычно больше размер постоянной части зарплаты.


Диаграмма. Зарплата агента.

Как найти работу агента по недвижимости

Риелторский рынок труда достаточно емкий, поэтому любой желающий попробовать себя на этом поприще всегда сможет найти работу, говорит Владимир Голдин. По его словам, в крупную компанию, занимающуюся инвестициями, девелопментом, лучше направлять резюме самому, адресовав его руководителю кадровой службы. «Если же вы хотите устроиться на работу агентом – лучше всего самостоятельно позвонить в компанию и записаться на собеседование: людей посмотреть и себя показать», – добавляет он.

«Кроме того, стоит разместить резюме на крупных работных сайтах и на специализированных сайтах по недвижимости, и там же искать вакансии, – напоминает Татьяна Маскаева. – А в кадровых агентствах, работающих в сфере недвижимости, соискателю всегда предложат выбор вакансий».

Наталья Полетаева
Источник: Rabota.ru

28.03.2008
http://www.jobsmarket.ru/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<кадровое агенство - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda