В соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом

ежегодно каждому работающему по трудовому договору работнику предоставляется отпуск. Его величина составляет 28 календарных дней. Право на отпуск появляется через шесть месяцев постоянной работы на предприятии. Многим работникам четырех недель отдыха не хватает. Существует несколько законных способов немного увеличить продолжительность законного отпуска.

Законодательство допускает продление отпуска в следующих случаях:

• 
  на отпуск приходится нерабочий и праздничный день;


• 
  работник заболел во время отпуска;


• 
  сотрудник выполнял гособязанности (был в суде свидетелем, истцом или ответчиком);


• 
  сдача крови в период отпуска;


• 
  работник ушел в учебный отпуск.

Еще один удобный для сотрудника вариант – разделение отпуска на части. 14 дней можно использовать, например, на поездку на море или за рубеж. А остальные 14 разбить на части так, чтобы они начинались рядом с длительными праздничными периодами. Например, взять отпуск на 3 дня с 27 по  30 декабря. К этому времени добавятся новогодние каникулы. Аналогично можно использовать майские праздники и так далее. Главное, чтобы можно было договориться с работодателем.

Компания Грибная радуга всегда идет навстречу своим работникам. Получите детальную информацию об условиях работы и отдыха на предприятии на корпоративном ресурсе или по телефонным номерам:

8 (4712) 771350;

8 (920) 7277847;

8 (920) 7034481.

В соответствии с основными требованиями Трудового кодекса компания Грибная радуга предоставляет работникам ежегодные отпуска. На время такого отдыха за сотрудниками сохраняется и должность, и заработная плата. Продолжительность  оплачиваемого отпуска в общем случае составляет ровно 28 календарных дней.

Расчет отпускных выплат бухгалтерия компании выполняет в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ № 922. (24 декабря 2007). Сначала рассчитывается среднедневной заработок сотрудника. Для этого определяется состав выплат сотруднику. Они должны быть заработной платой, фиксироваться в локальных нормативных актах предприятия и начисляться за работу (за расчетный период).

Период для определения среднего заработка устанавливается в п. 4 Постановления 922 и включает в себя двенадцать календарных месяцев. Они должны предшествовать временному промежутку, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя зарплата. При расчете величины отпускных учитывают только те часы (дни), в которые работник присутствовал на рабочем месте и выполнял должностные обязанности.

В соответствии с п. 10 Постановления 922 средняя дневная зарплата для оплаты отпусков в общем случае определяется как частное фактически начисленной за расчетный период зарплаты и произведения 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В некоторых случаях используются   другие  формулы.

Детальную информацию по вопросу можно получить в бухгалтерии компании Грибная радуга. 

Тяжелая физическая или умственная работа и постоянная чрезмерная загруженность приводят к истощению организма и эмоциональному выгоранию на работе. Многие ошибочно считают, что это может коснуться лишь тех, кто постоянно работает на износ, но с подобной проблемой может столкнуться практически каждый из нас.

Существует определённая группа риска, в которой находятся люди, более склонные к выгоранию на работе, чем остальные. Это те, кто отличается чрезмерной ответственностью, кого донимают навязчивые идеи, кто регулярно сталкивается со стрессовыми ситуациями на работе и занимается неструктурированной работой.

Кроме того, на эмоциональное состояние работников влияет отсутствие полноценного отдыха. Тут многое зависит от организации трудового процесса в компании и возможности восполнить как физические, так и эмоциональные потребности.

Отдых и умение отвлечься от рабочей рутины является лучшим лекарством от эмоционального выгорания. В компании «Грибная радуга» об этом знают и регулярно устраивают своим сотрудникам интересные корпоративы с приятными праздничными подарками. Это помогает не только получить заряд эмоций и сил, но и сплотить коллектив, что тоже немаловажно для создания комфортной атмосферы на рабочем месте.

Для того, чтобы справиться с эмоциональным выгоранием, нужно заниматься спортом, гулять на свежем воздухе, уделять время любимому хобби и интересно проводить своё свободное время.

Многие считают, что вахтовый способ заработка имеет исключительно одни преимущества, когда можно на месяц-два покинуть свой дом, отработать на компанию и вернуться с полным кошельком на заслуженный отдых, который часто длиться столько же, сколько и сама вахта. На деле здесь не все так сладко, как это «расписывают» работодатели. Часто сотрудникам компаний приходится не только оплачивать свою дорогу и проживание, но и даже питание, хотя в контрактах эти пункты четко прописаны в пользу работников, да вот только, несмотря на контракты, работодатели выполняют не все договоренности, а судиться с ними желающих находится совсем немного.

Условия труда и отдыха вахтовым методом, как правило, далеки от идеальных. Работодатель заинтересован, чтобы работник по максимуму отработал свой «срок» и уехал домой, сдав «полномочия» своему сменщику. Что делать, к сожалению, в данном случае жажда прибыли куда важнее заботы о своих сотрудниках.

Нередки также и обманы со стороны работодателей своих сотрудников, когда даются одни обещания, а по факту, специалисты, прибывшие на место вахты для выполнения своих задач, обнаруживают совсем не радужную картину, в том числе, постфактум узнают о том, что еще и система штрафов практикуется, о чем никто заранее не сообщил. И с нечеловеческими условиями приходится мириться, чтобы не возвращаться домой «побежденным».

К сожалению, суммы зарабатываемые «вахтовиками», - это только лишь цифры. Не каждый будет рассказывать, что «благодаря» вахтовой работе, когда приходится расставаться со своей семьей, не замечаешь того, как растут твои дети, не участвуешь в их воспитании. А отсюда часто и более серьезные проблемы появляются, когда возникает недопонимание и рушатся семьи.

Мы в компании «Грибная радуга» всегда четко соблюдаем права наших специалистов, именно поэтому у нас практически нет текучки. Наоборот, на каждую открываемую вакансию, у нас, как правило, всегда претендует несколько человек, которые хотят работать на благо компании и расти и развиваться вместе с ней.