Ирина Власова.
Оксана АЛИЕВА,
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ N 1280:
- Вполне устраивает. К нам приходят в основном выпускники из
институтов, специализирующихся на иностранных языках. Приходят учить детей
английскому и немецкому языкам. Первые три года после окончания вуза
выпускник считается молодым специалистом, и иногда таким ребятам просто не
хватает опыта работы, но свое дело они знают и справляются хорошо.
Конечно, мы помогаем им понять методику преподавания, вникнуть в тонкости
работы с детьми, сделать уроки интересными. В нашей школе, как и в любой
другой, учителя учатся друг у друга на протяжении всей преподавательской
деятельности. Но никогда не было такого, чтобы знания выпускников вузов
были "на нуле". Все они имеют хорошие базовые знания, которые остается
"приправить" только практикой.
Константин ЧЕРНЫШЕВ,
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА
ТЕАТРА НА МАЛОЙ БРОННОЙ:
- Я считаю, что театральные институты дают очень высокую
профессиональную подготовку. Как правило, выпускник вуза уже подготовлен к
тому, чтобы работать на сцене. Я видел много молодых людей, только что
окончивших институт, и большинство из них производят впечатление уже
сложившихся актеров. Например, в Театре Маяковского, где я проработал
достаточно долгое время, театральная труппа каждые четыре года пополнялась
молодыми выпускниками. Конечно, сразу они не получали главных ролей,
проходили период адаптации к новым условиям творческой деятельности, но
многие из них работают там и сейчас.
Надежда РОГОНОВА,
ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ МОСКОВСКОГО
ВОДОКАНАЛА:
- Все наши работники имеют высокую квалификацию, и молодые
специалисты от них не отстают. Дело в том, что мы сами отбираем
выпускников для работы в нашем учреждении. Мы непосредственно связаны с
учебными заведениями, в которых студенты обучаются специально для работы
на Московском водоканале. Например, в строительном институте у нас есть
свой факультет, откуда мы и получаем кадры. Конечно, к нам приходили
ребята и из других вузов, но долго они у нас не задерживались. Или мы их
не устраиваем или они нас.
Юрий ШЕМЯКИН,
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
ЗАВОДА "СЕРП И МОЛОТ",
(Москва):
- Меня полностью устраивает, на все 100 процентов. К нам идут
выпускники лучших столичных вузов - МЭСИ, МЭИ, "Бауманки". Уровень
подготовки у них высокий, возиться ни с кем не приходится. Наша проблема
лишь в том, что мало желающих. Мы их по мере возможности заманиваем -
сначала на практику, на дипломные работы, потом, глядишь, на постоянную
придут. Конечно, всячески поддерживаем молодых специалистов, но и тех, кто
давно работает, в обиду не даем.
Татьяна ПРОХОРЕНКО,
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО
ВРАЧА ГОРОДСКОЙ
КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЫ N 7:
- Да, устраивает. Ведь студенты-медики учатся не пять лет, а гораздо
больше. После базового курса им надо окончить ординатуру, а для работы в
нашей больнице еще и интернатуру. Поэтому общий срок обучения - около
11-12 лет.
<$>
//Источник информации: Российская газета //Дата источника: 13.02.2003
Шапки с логотипом. Профессиональные услуги лазерной гравировки
Сбербанк за пополнение счёта в Яндекс.Деньгах. Заметки о депозитах
Белый дым из выхлопной трубы. Мгновенный поиск автомойки в городе Москва