«HR-аналитика» средствами R |
Является продолжением предыдущих публикаций.
Неожиданно оказалось, что для одной из задач, которую пришлось решать примерно год назад, а именно оценка «надежности» большого коллектива, нынче есть весьма популярное название «HR аналитика». Актуализируя в рамках новой задачи материалы, вышел на просторах российского интернета на информативный блог по теме HR-аналитики. Собственно говоря, этот блог + обсуждение вопросов с его автором Эдуардом Бабушкиным и послужили отправной точкой для пересмотра проблематики.
Настоящая публикация носит, скорее, дискуссионно-аналитический характер, нежели утверждающий. Какие подходы и методы оптимальны для задачи HR аналитики, что можно сделать средствами R. Эта неоднозначность вызвана тем, что объектом исследования являются не явления природы, а поведение людей, которое не всегда логично и предсказуемо, особенно при переходе от коллектива к отдельному человеку.
| Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |
