В апреле в связи с большим объемом заказов у нашей команды возникла необходимость пополнить свои ряды двумя хорошими дизайнерами для работы в офисе с перспективой дальнейшего обучения и развития в нашей компании.

Изучив портфолио и возможности всех наших общих знакомых из этой области, находящихся в поиске работы, мы пришли к выводу, что необходимо воспользоваться сервисами, предлагающими размещение вакансий. Мы остановились на следующих ресурсах: Мой круг и HeadHunter.

Заполнив анкеты вакансий, мы стали получать огромное количество заявок. Изучая портфолио претендентов, нас смущали работы крупных онлайн ресурсов, которые они представили на behance. Поэтому, мы решили подготовить собственное тестовое задание для своих потенциальных дизайнеров. Конечно, мы хотели бы найти для своего коллектива человека интересного, креативного, имеющего свой индивидуальный творческий подход к выполнению любого задания и который бы с большим желанием стремился к дальнейшему росту и обучению.

Тестовое задание было достаточно простым, а именно нарисовать первые два экрана главной страницы по техническому заданию и брифу, более подробно можно посмотреть тут:

Подробнее о вакансии и тестовом задании

Все соискатели с удовольствием соглашались выполнить это задание и присылали свои результаты уже на следующий день. К сожалению, мы столкнулись с тем, что портфолио у большинства специалистов не соответствует их реальным навыкам. В выполнении этого несложного задания можно сразу увидеть подход и отношение человека к своей работе, его потенциал, его уровень и т.п.

Не хотелось бы никого обидеть, тут вопрос чисто профессиональный, я представлю, для примера, несколько полученных нами «работ»:



К сожалению, мы были очень разочарованы таким выполнением задания. Создавалось впечатление, что “специалисты” не владеют даже базовыми знаниями работы в photoshop/illustrator/sketch. Более того, работы были выполнены не по техническому заданию.

Уже через две недели поиска было понятно, что таким способом нам будет трудно и долго искать компетентного и талантливого специалиста. Поэтому, мы стали использовать более широкий творческий подход для поиска, чем и хотелось поделиться с читателем этой статьи.

Выставки. Мы решили принять участие в тематических выставках. Для этого, особенно интересной нам, показалась выставка Дизайна и рекламы – 2017 в Центральном Доме Художника, которая проходила с 11.04.2017 по 14.04.2017. Она привлекла нас своей обширной программой event, где большое место занимала наша тематика веб дизайна.
Нам удалось в короткие сроки договориться с руководителями этой выставки о коротком выступлении, где наша команда познакомила участников со всеми направлениями деятельности своей компании и более детально раскрыла наш процесс разработки дизайна для комплексных проектов. Также, в конце выступления, мы сделали короткое объявление о том, как нам важно найти специалиста для дальнейшего творческого сотрудничества и развития с нами. В этом объявлении мы сделали акцент на все положительные аспекты для потенциального дизайнера, которого мы с радостью готовы принять в наш коллектив. Мы обозначили все перспективы роста, развития и возможности полностью выразить себя для каждого специалиста, работающего в нашей компании.
Уже в конце выступления к нам подошли, в качестве претендентов, шесть специалистов с достойными портфолио. В результате этого общения, мы пригласили на работу одного дизайнера, наиболее “близкого нам по духу”.

Behance. Мы выбрали около 20 интересных страниц дизайнеров на портале Behance и начали диалог с ними о возможном сотрудничестве. Большинство претендентов было не готово работать в офисе, но были рады участвовать в любом проекте с нами на удаленной основе. В итоге, мы очень удачно «смотивировали» специалиста с одним из самых лучших портфолио, сделав акцент на гибкости графика и перспективах развития своих дизайн навыков в нашей компании.

В итоге специалист решил переехать в Москву и работать у нас в офисе. Уже в первую неделю было понятно, что мы не ошиблись с выбором. Наш новый дизайнер так же доволен своим новым рабочим местом и очень гармонично вписался в общее дело и коллектив.

Стартап инкубаторы. К сожалению, не принесли нам результата. Мы посетили их несколько: в Высшей школе экономики и Сколково. Основная часть аудитории, которую мы встретили, были специалистами, имеющими множество идей, но не готовыми их реализовывать на практике или обладающими своим, значительно отличающимся от нашего, видением совместного развития. Но поиск потенциальных дизайнеров на этих ресурсах принес нам, попутно, несколько хороших и достаточно крупных клиентов.

Новый подход компании к поиску необходимых специалистов позволил получить нам двух талантливых дизайнеров, которые с удовольствием смогли “влиться” в нашу культуру.
Испытав на собственном опыте насколько сложно найти «своего» сотрудника, тем более талантливого и компетентного дизайнера, мы решили поделиться своими идеями и пройденными путями в этом поиске.

https://habrahabr.ru/post/330420/