Как правильно делегировать рабочие задачи |
Категоричные приказы, невнимание к интересам сотрудников и отсутствие благодарности не самый эффективный подход к распределению заданий в команде.
| Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |
