Сакура все записи автора Предлагаю обсудить такой аспект собеседований.

Известно, что врать на собеседовании не рекомендуется. В то же время стоит продумать реакцию рекрутера на твои высказывания и постараться угадать нужный ответ. И не говорить плохих вещей о своем бывшем работодателе. Тогда вы приняты.

С собеседованиями у меня в целом все ок. Но меня всегда смущали вопросы: Почему вы уволились из компании Х?

На самом деле я, например, уволилась, потому что они кинули меня с зарплатой. Но компания солидная, трудно в это поверить, да и кинул меня человек по имени Обещание, такой же новенький как и я. А когда я уже перешла на новое место, выяснилось, что на строительство воздушных замков он не имел лицензии и зарплату тут устанавливает директор. Зарплата оказалась ровно в два раза ниже обещанной. Но было поздно, я проработала полгода и свалила.

Если я скажу так, я скажу правду, но скажу плохо о своем бывшем работодателе, пусть и в аспекте одного сотрудника. Врать? Выводы рекрутера от этой истории: лохушка, поддается на обещания

Вторую компанию я покинула, потому что была не согласна с планами развития: над нашим департаментом маркетинга поставили некомпетентную девочку, выпускницу молочного техникума, которая начала какие-то невнятные движения. Мои потуги что-то изменить ни к чему не привели. И вообще мне там настобрыдло: далеко ездить и надоели они мне до чертиков.

Так сказать - убить в рекрутере все человеческое: надоело менее чем через год, попрыгунья, скачет с места на место. Опять говорит плохо о бывшем месте работы.

Дорогие эйчарщики, скажите, что вы думаете об этой ситуации?
И какие основные причины называют люди, меняющие работу?
Может, я просто обчиталась розового портала екзекьютив? И можно говорить правду?