Оригинал сообщения

При расчете заработной платы для некоторых категорий работников, возник вопрос, в каком соотношении должна состоять гарантированная оплата (за часы) к % премирования от сдельной оплаты (выручки, штук и т.п.). На некоторых предприятиях размно установить процент больший на сдельную оплату, чем на гарантированную. Как быть у нас? Разделить по 50% или же поставить МРОТ или прожиточный минимум, а остальное ставить на процент. Думаю...В записи нет меток.

Я сейчас нахожусь Россия
Мой настрой Позитивный
Я слушаю mp3
LIci WP - WordPress crossposting plugin