Є теорія про декілька категорій людей. Є багато варіацій тому я поясню своє розуміння. Але замість визначення категорій А, B, C, D я подам такий приклад.
- Менеджери типу А зазвичай наймають А працівників а іноді навіть А+.
- Менеджери В типу зазвичай наймають С працівників, бо поруч з ними почуваються розумнішими. Працівники А-категорії з таким начальством самі шукатимуть іншу роботу.
- С менеджери зазвичай наймають D працівників щоб звалити потім на них провину. Також активно займаються випилюванням А працівників нижчого рангу.
- D менеджери не повинні існувати взагалі, але і такі є, коли розумові здібності не є головним чинником статусу. Але D менеджери наймають і А і В і С, що призводить до внутрішніх конфліктів між ними всередині організації. Закінчується звільненням всіх або суцільним занепадом.
Моя особиста думка така що А-схема єдина що розвиває. В-схема - стабільна за умови стабільності зовнішніх впливів. С-схема рано чи пізно деградує до D.
Ця теорія багато чого пояснює не тільки в корпоративному світі а й, наприклад, причини занепаду СРСР. Також хочу зазначити що Барак Обама зробив свою конкурентку на виборах - Гіларі Клінтом - держсекретарем, А Янукович посадив Тимошенко в тюрму. Тобто Обама це А категорія, а Янукович, дай боже щоб С. Гадаю, Україна отримала С-схему в спадок від СРСР а може й навіть з часів царя Гороха. В-схема вкорінена в більшості державних інституцій а також в бізнесі "совкового зразка".
Якщо згадати піраміду Маслова, то можна зробити висновок що А, B, C, D категорії - це просто різні ступені піраміди, але я особисто вважаю що теорія мотивації Маслова на категорію А взагалі не діє. І навряд чи можна перейти з однієї категорії в іншу.
Читав нещодавно блог якогось сініора з Apple, який торкнувся цієї теми. Він повідав що Джобс свідомо насаджував А-схему в компанії.
http://www.facebook.com/dmytro.skrypka/posts/321875561165942?notif_t=feed_comment https://seems-to-be.livejournal.com/324589.html
