Сокращения, заморозка зарплат и снижение количества вакансий вызывают практически у всех наемных работников , в том числе и у «ценных кадров», большое беспокойство. Бонусы исчезают, нет гарантий сохранения текущей зарплаты, люди не уверены в будущем. В таких условиях и мотивационная политика компании должна быть другой. Эксперты говорят о необходимости больше открытости руководства, о предоставлении новых возможностей профессионального роста для сотрудников. http://inside-pr.ru/hr/motivatsiya/3191-antikrizisnye-motivatsionnye-skhemy-dlya-strategicheski-znachimogo-personala-kompanij
