В чем заключается секрет корпоративной культуры компании Alibaba?
|
|
Вторник, 01 Июля 2014 г. 14:08
+ в цитатник
В 2002 году, когда Alibaba.com получила первую прибыль, основатель компании Джек Ма собрал несколько сотрудников в своем кабинете и сказал им, что у него есть секретный проект, в котором они могут принять участие. Но для этого им придется уволиться из Alibaba, трудиться в секретном месте и не рассказывать друзьям, родственникам и другим сотрудникам фирмы о новом стартапе, над которым они работают. Речь шла о стартапе Taobao.
Сотрудники согласились на участие в секретном проекте, и Ма раскрыл место, где они будут работать: его старая квартира, в которой много лет назад он и его семнадцать соучредителей запустили первоначальный сайт Alibaba.
Этот выбор был глубоко значимым. Так считает Портер Эрисман, который был вице-президентом компании с 2000 по 2008 год. Запуская Taobao из той же квартиры, где Джек Ма основал Alibaba.com, он смог привить новому проекту культуру его уже существующей и состоявшейся компании, при этом держа обе фирмы совершенно отдельно друг от друга.
Решение запустить Taobao из квартиры, породившей Alibaba, принесло такие хорошие плоды, что Ма пошел по этому же пути с Alipay, своей системой электронных платежей, которая зародилась в той же квартире в 2004 году.
(Read more ...) http://inside-pr.livejournal.com/916925.html
Метки:
как это делают другие
корп.культура
корпоративная культура
интересная информация
-
Запись понравилась
-
0
Процитировали
-
0
Сохранили
-