edvb (HR-human_resource) все записи автора

6 июня провожу тренинг в Минске по теме Эффективное использование социальных сетей в HR

Регистрация на тренинг>>

программа такая 
Для успешного участия - вопросы к участникам (до тренинга)
• В каких социальных сетях вы присутствуете?
• Какие задачи решаете?
• Какие задачи хотели бы решать?
• Проблемные точки присутствия в социальных сетях.
 

Программа тренинга:

Аудит сегодняшней ситуации.

• Зачем социальные сети компании? Какой компании нужен менеджмент в социальных сетях?
• Сети: мода или рутина.
• Что делает HR в социальных сетях (тренер постарается показать, что не тратит впустую свое рабочее время).
• HR ли он после этого?
• Стоит ли оно того?
• Немного философского для размышления: социальные сети – инструмент или новая идеология менеджмента?
 

Инструментальная часть 

1. Внешние и внутренние сети. Характеристика социальных сетей.
2. Инструментарий работы:
 

/hrm.ru/pictures/square.gif" target="_blank">http://hrm.ru/pictures/square.gif); word-spacing: 0px; padding-top: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px" type="disc">

Управление сообществом

Работа с внешней аудиторией

Правила написания текстов

Основы СЕО-оптимизации

Аналитика

3. Компетенции HR-а для работы в сети.
4. Что можно и что нельзя делать в социальных сетях: правила поведения в сети.
5. Как оценить эффективность?
 

Практическая часть

• Кейсы: а как бы вы поступили в ситуации… 
• Создаем свою модель присутствия в социальной сети.
• Определяем свой следующий шаг после мастер-класса.
 

В тренинге: 

1. Активный диалог с тренером;
2. Обмен опытом с другими участниками;
3. Большое количество кейсов и примеров, основанных на реальном опыте работы тренера и его коллег на постсоветском рынке.
 

После тренинга:

· Френдимся с тренером в социальных сетях.
· Реализуем свою модель присутствия в социальных сетях.
· Проверяем, насколько тренинг был эффективен. 

ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

Подвел результаты

Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса

ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

Почему то не популярным вебинаром стал вебинар Анализ социальных сетей в организациях - мне кажется, причины его не популярности в непонимании потенциальными слушателями смысла темы. Не популярным потому, что зарегистрировалось "всего" 24 человека на сегодня.

Работа сотрудников компании требует все меньше общения в реале, а больше в сети. Раньше психологи и социологи применяли и применяют социометрию и прочие индексы для измерения командной работы, групповой сплоченности, лидерства и т.п. Но это в реале. А в сети? Каковы должны быть интсрументы измерения командной работы, групповой сплоченности, лидерства и т.п в сети? Вот на эти вопросы и должен ответить вебинар. Мне он кажется очень интересным
Вебинар состоится 18 марта в 12.00 Мск
Регистрация на вебинар здесь>>

ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

Звонок, письмо по электронке или сообщение в личку?
перевод статьи с известного ресурса ere.net
 

Многие аспекты работы рекрутера оставались неизменными в течение десятилетий до прихода эры социальных медиа. Мы все просматриваем резюме, оцениваем варианты подбора, проводим собеседования по телефону, и встречаемся с перспективными соискателями лично. Социальные медиа дополнили или продолжают добавлять новые возможности выполнения наших текущих задач. Для того чтобы оставаться конкурентоспособным и продуктивным, мы должны разобраться в новинках и начать использовать социальные медиа в рекрутменте. Мне хотелось бы осветить несколько пунктов, как можно поставить эти средства на нашу службу.

дальше

ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

Если в начинающий проект вложено 3 миллиона долларов «ангельских» инвестиций в условиях сегодняшнего рынка, эта компания как минимум заслуживает пристального внимания даже несмотря на то, что, по сути, является генетическим родственником таких социальных сетей как Facebook и LinkedIn, а от идеи, к которой когда-то стремился Jobster, его отделяют один-два гена.
 

more

ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

несколько вариантов ответов!

  

Опрос от HR-human_resource

ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

Новый материал на HRM: Рекрутеры все больше интересуются социальными сетямиОтчет об применении социальных сетей в рекрутинге на Западе. А какие социальные сети использует ваша компания при подборе персонала? - статья и исследование на нашем сайте

Читать здесь

Хочу узнать ваше мнение:
является ли в принципе социальные сети рабочим инструментом рекрутера?
смогут ли социальные сети составить конкуренцию специализированным сайтам?
Имеете ли вы опыт подбора через соц сети? какие? какие из них считаете наиболее предпочтительными с точки зрения рекрутинга?