Записи Друзья Комментарии
HR-human resource
Аватар HR-human_resource

 -Цитатник

On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге - (0)

On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге / Вебинары на H...

Бесплатный вебинар 18.11 - (0)

Практикум «Типовые ошибки при подготовке бизнес-планов» / Вебинары на HRM.RU http://hrm.ru/db/hrm...

Банковский сектор охватила «кадровая лихорадка» - (0)

Банковский сектор охватила «кадровая лихорадка» http://hrm.ru/bankovskijj-sektor-okhvatila-kadro...

Управление персоналом и Организационное обучение: Взгляд изнутри (исследование) - (2)

Управление персоналом и Организационное обучение: Взгляд изнутри (исследование) / Статьи на HRM.RU ...

Практикум по прохождению инспекционных проверок. - (0)

Практикум по прохождению инспекционных проверок. Защита интересов работодателя. Порядок оформления ...

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в HR-human_resource

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 14.06.2009
Записей:
Комментариев:
Написано: 341

Записи с меткой виртуальный класс

(и еще 19 записям на сайте сопоставлена такая метка)

Другие метки пользователя ↓

e-learning hrm human resource kpi talant management webiray websoft аренда виртуального класса бесплатные вебинары бизнес вебинар вебинары вебинары hrm вебинары бесплатно виртуальный класс глеб архангельский глобальный рекрутинг дистанционное обучение кадровое делопроизводство кайдзен классики менеджмента компетенции корпоративная культура корпоративное волонтерство корпоративное добровольчество корпоративное обучение коучинг лидерство масааки имаи менеджмент мотивация персонала найм персонала обучение и развитие открытые вебинары подбор персонала расписание вебинаров рекрутеры рекрутинг семинары сертификация hr-специалистов социальные медиа социальные сети стратегический менеджмент тайм-менеджмент технологии рекрутинга трансформационный коучинг тренинги тренинговые компании управление персоналом управление талантами
Комментарии (0)
Нравится

Организация промо-вебинаров для тренинговых, консалтинговых компаний и кадровых аген

Дневник
Среда, 17 Марта 2010 г. 09:07 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

Организация промо-вебинаров  для тренинговых, консалтинговых компаний и кадровых агентств на сайте HRM

 
Сайт HRM.ru предлагает тренинговым, консалтинговым компаниям и кадровым агентствам услуги по организации промо-вебинаров.  Промо-вебинар – он-лайн семинар, на котором участникам презентируют новый продукт, услуга, тренинг компании.
 
По словам одного из наших клиентов, один час промо-вебинара заменяет несколько часов холодных звонков. Компания экономит время в сравнении с оф-лайн семинаром и на проведении, и на подготовке.
 
В состав услуг по организации промо-вебинаров  входит:
1.      Предоставление платформы для проведения промо-вебинаров (он-лайн конференция проводится в виртуальном классе компании Websoft);
2.      Проведение обучения работе в виртуальном классе Websoft;
3.      Анонсирование промо-вебинара на сайте HRMв разделе «Вебинары HRM» (в тч на главной странице) и в рассылке;
4.      Регистрация участников промо-вебинара;
5.      Техническое сопровождение промо-вебинара;
6.      Предоставление контактов зарегистрированных участников (по желанию заказчика);
7.      Видеозапись промо-вебинара.
 
 
Виртуальный класс WebSoft- это инструмент для проведения вебинаров, обучающих семинаров и совещаний в режиме он-лайн через Интернет или в корпоративной сети.
 
Оплата услуг по организации промо-вебинаров  для тренинговых, консалтинговых компаний и кадровых агентств от сайта HRM:
5 500 р. – первые четыре пункта услуг (без предоставления контактов и видеозаписи конференции). Контакты в этом случае предоставляются по желанию заказчика из расчета 100 р за контакт
8 700 р. – Включает в себя первые пять пунктов. Заказчик оплачивает в том числе получение контактов участников вне зависимости от количества зарегистрировавшихся участников.
1000 р. – размещение видеозаписи вебинара в архиве вебинаров HRM
 
Также вы можете заказать аренду виртуального класса Websoftчерез сайт HRMсо скидкой в сравнении с ценой компании и возможностью продвижения ваших мероприятий через сайт
Полная информация об услуге по по организации промо-вебинаров  здесь>>
 
 Вебинар — это «виртуальный» семинар (он-лайн конференция), организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.
 
 
 
Информация о сайте HRM
Сайт HRM - ведущий портал о кадровом менеджменте.
Содержит статьи, интервью, новости, бесплатные вебинары, профессиональный юмор, новинки литературы, форум об управлении персоналом, обучении, оценке, кадhовом делопроизводстве.
Содержит справочники тренинговых, консалтинговых компаний; тренинговых программ, семинаров, обучающих программ; расписание мероприятий; услуг компаний. Возможность регистрации на тренинги со скидкой через сайт
Вебинары HRM. Каждую неделю на сайте проходят вебинары ведущих специалистов в области HR
edvb@websoft.ru +7 (495) 514-48-07
 
 


 


Метки:  
Комментарии (6)
Нравится

Состоялся вебинар-презентация "HRM: вчера, сегодня, завтра"

Дневник
Четверг, 04 Февраля 2010 г. 16:52 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

Состоялся вебинар-презентация "HRM: вчера, сегодня, завтра". Вебинар посвящен в основном планам, проектам на 2010. Выкладываем запись вебинара. Кликайте на картинку для просмотра записи

 

расписание других вебинаров на сайте вы можете увидеть здесь>>


Метки:  
Комментарии (0)
Нравится

Внедрение виртуального класса

Дневник
Суббота, 16 Января 2010 г. 17:57 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

Два дня назад разговаривал с внутренним тренеров.

Компания купила виртуальный класс, и тренер жаловалась на него: во-первых, куча технических проблем, а, во-вторых, soft skills нельзя передать. А в-третьих, совсем перестали проводит "живые" трениги, и это ее удручает.

Мне подумалось, что третья причина и есть самая главная...... Казалось бы, виртуальный класс экономит компании столько денег, но его внедрение встречает такое огромное сопротивление.

Есть ли у вас опыт внедрения виртуальных классов? Если да, то какого рода сопротивление встречали? Если нет, то интересно ли узнать о выгодах, какие получает компания при внедрении виртуальных классов?


Метки:  
Комментарии (0)
Нравится

Компания Молочное Дело переводит обучение региональных менеджеров в формат вебинаров

Дневник
Вторник, 17 Ноября 2009 г. 13:23 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

Компания «Молочное Дело» переводит обучение региональных менеджеров в формат вебинаров в виртуальном классе Websoft

Компания «Молочное Дело» - лидер по производству творога в России, крупный федеральный игрок на отечественном рынке продуктов, произведенных из молока. Для обеспечения реализации стратегии компания наращивает свое присутствие в регионах, открывая новые территориальные отделы продаж, увеличивает численность менеджеров на уже освоенных территориях.
Перед учебным центром поставлена задача обеспечения процесса обучения менеджеров в более чем 20 регионах РФ. Плановое обучение данной категории сотрудников, как правило, осуществляется с помощью СДО, разработанной с учетом специфики и потребностей компании. Вводное обучение до недавнего времени проводилось в формате: очный вэлком-семинар длительностью 8 часов плюс вводный дистанционный курс, состоящий из 13 учебных мероприятий. Средняя стоимость организации вэлком-семинара для менеджеров составляет до 60-70 тыс. руб. за счет высоких затрат на проезд и проживание участников мероприятия. Попытки перевода вэлком-семинара в режим дистанционного обучения привели к более низкой лояльности новичков к компании и снижению уровня знаний (по результатам тестирования). Компании присуща особая корпоративная культура, существует ряд требований к «мягким навыкам» новых сотрудников, суть которых без «живого общения» в режиме вопрос-ответ достаточно трудно разъяснить и удостоверится в понимании этих требований менеджерами. далее

по вопросам приобретения и аренды виртуального классса звоните (495) 514-48-07

 


Метки:  

 Страницы: [1]

О проекте