The_Endless_Feed все записи автора В процессе работы, где между сотрудниками существует конкуренции, отношения могут выстраиваться по разным сценариям. С одной стороны, они могут строиться весьма мирным путем, при этом будет чувствоваться доля соперничества и со своей долей эмоциональности, или же может быть противоположная ситуация, когда люди будут открыто враждовать.

Здоровая конкуренция возможна лишь при определенных нормах этики, когда сотрудники будут вести честную борьбу. Здоровая конкуренция требует постоянного участия руководства в отношении сотрудников компании, а так же контроля самих людей, участвующих в данном процессе.

Руководство компании должно продумать и создать свои работникам такие условия, чтобы они могли продуктивно работать, при этом повышая свой профессиональный уровень, за счет тех же обучающих курсов.

Все сотрудники, в зависимости от уровня своих индивидуальных качеств, а так же предоставленных им возможностей, развиваются по-разному, одни вырываются вперед, некоторые сидят на прежних позициях, а третьи так вообще отстают от всех. Если ситуация в коллективе такова, что нет враждебной обстановки, и руководство по справедливости ценит достижения каждого сотрудника, то в такой ситуации, можно смело сказать о здоровой конкуренции в коллективе.

Если говорит о практичности данного вопроса, то в результате конкуренции, очень редко, когда разные ситуации объективно оцениваются участниками борьбы. В коллективе, очень часто, преуспевающего сотрудника выделяют, и он стает предметом зависти и постоянных насмешек. Этому работнику придется приложить максимум сил и усилий, чтобы сгладить ситуации в отношении себя, и не допустить различных мелких уколов между сотрудниками. Безусловно, крайней ситуаций в процессе вражды, будет подсиживание человека или распускание сплетен.

Учитывая все моральные принципы соперников, в ходе работы, конкурентная борьба может выйти за рамки уважительного общения, обретая непредсказуемую форму борьбы. Не редко бывают такие сотрудники, для которых не существует никаких этичных правил, для достижения собственных карьерных целей.

Такие работники ни с кем не считаются, готовы предать любого, в стремлении наладить хорошие отношения с руководством, завоевав его расположение к себе. Заняв лидирующее место, такой человек навсегда расправляется с бывшими конкурентами. Но в жизни, ни одна цель, не будет оправдана, если ее достигают некорректным способом