Лафита все записи автора В дословном переводе с латинского слово "костюм" означает "образ жизни".
"Нет, наверное, второй такой сферы человеческой деятельности, где наше положение и образ жизни проявлялись бы столь откровенно, как в нашей манере преподносить себя окружающим через свою одежду… От того, как Вы решите себя упаковать, будет зависеть, станут ли слушаться Вас другие люди, сможете ли Вы руководить ими, или они будут вертеть Вами по собственному усмотрению" - Уильям Сорлби. "Ключи от власти".

Испанский писатель Мигель Сервантес утверждал: "Платье и облачает, и разоблачает человека".
Оформление внешности можно сравнить с оформлением витрины. Магазин с устаревшей, безвкусной витриной вряд ли привлечет покупателя - в то же время магазин со стильной, гармоничной витриной так и манит зайти. То же и с оформлением внешности: внешний облик делового человека может привлечь или отпугнуть делового партнера. Одежда в данном случае есть некое обещание - чего можно ожидать от данной личности, что она собой представляет.

Задумываясь об оформлении внешности, следует учесть, что одежда в общении выполняет как минимум три функции: презентационную, регуляторную, информационную.

Презентационная функция заключается в том, что одежда представляет своего владельца миру. Точнее, через одежду происходит самопрезентация, самопредъявление личности, поскольку человек сам захотел, решил или по каким-то причинам вынужден быть одетым именно так.

Регуляторная функция состоит в том, что одежда может регулировать отношения между участниками делового взаимодействия.

Например, просвечивающая блузка и мини-юбка женщины, работающей в деловой сфере (а не деловой костюм, как положено), может подтолкнуть коллег-мужчин к ухаживаниям вместо чисто деловых отношений.

Информационная функция одежды проявляется в том, что одежда транслирует самую разную информацию о своем хозяине, подчас даже ту, которую лучше скрыть. Прежде всего, это информация о том, каким человек представляет самого себя, каким он хотел бы казаться окружающим, что человек думает о своей привлекательности, то есть какова "Я-концепция" личности. Также одежда информирует о происхождении, вкусе, привычках, настроении, доходах своего владельца. Интересно, что в дословном переводе с латинского слово "костюм" означает "образ жизни".

Исследования показывают, что почти все взрослые могут по одежде определить социальный статус человека и примерно указать род занятий.

Даже дети успешно используют этот признак. В одном из исследований испытуемым - десятилетним девочкам - предъявлялись фотографии наборов женской одежды. Оказалось, что испытуемые достаточно точно определили социальный слой, к которому может относиться женщина, носящая "такую" одежду, и черты ее характера.

А что в одежде наиболее информативно? На что в первую очередь важно обратить внимание деловому человеку, подбирая себе одежду?

Большинство ученых так отвечают на эти вопросы: наиболее информативны в одежде признаки статуса личности - это цена, силуэт, цвет.

Что означает понятие "деловой стиль"?

Деловой стиль для делового мужчины - это одежда и аксессуары, которые позволяют выглядеть профессиональным, авторитетным, уверенным в себе, солидным, внушающим доверие, но не без претензии на изящество и элегантность.

Деловой стиль для деловой женщины - это возможность заявить о себе как о достойном деловом партнере. Оказывается, если женщина одета в деловом стиле, то воспринимающие ее другие женщины и мужчины приписывают ей такие качества: критичная, серьезная, уверенная, тактичная, умная, трудолюбивая, организованная.

Деловым женщинам сложнее, чем мужчинам, работать над оформлением своей внешности, так как деталей одежды и их сочетаний в женском гардеробе больше. Кроме того, есть определенные закономерности делового стиля для женщин.

Прежде всего необходимо помнить, что основой делового имиджа женщины являются три стиля одежды - классический, собственно деловой стиль и стиль Шанель. Такие стили, как романтический, фольклорный, спортивный, фантазийный, авангардный несовместимы с обликом деловой женщины.

Цветовое решение одежды - очень тонкий вопрос, ведь необходимо выглядеть профессиональной, ответственной, серьезной и в то же время быть женственной. Как уже говорилось, статус деловой женщины в глазах окружающих повышают ахроматические цвета - черный, белый, серый. Подходят и такие цвета, как синий, оливковый, коричневый, пастельные тона, "цвета экологии" (это все приглушенные оттенки природы: цвет песка, камня, воды, травы). Яркие и насыщенные цвета не годятся.

Сколько цветов уместно сочетать в своей одежде деловой женщине? На этот вопрос есть только один ответ - не более трех. Иначе возникает эффект "визуальной вибрации", и женщина воспринимается как новогодняя елка.

Иногда про кого-то можно услышать: "Он (или она) выглядит стильно". Что это означает? Прежде всего, это говорит о том, что человеку удалось создать целостный образ, который не распадается на отдельные детали одежды или аксессуаров. Выглядеть стильно в деловой сфере - значит добиться в оформлении внешности гармоничного сочетания своих природных данных и деловой одежды.

Известного модельера Пьера Кардена как-то спросили, что значит "быть хорошо одетым". Он ответил так: "Хорошо одетым можно назвать человека, который считается с собой и другими". Действительно, одежда говорит без слов не только о нас самих, но и о нашем отношении к другим людям.

Мы живем среди людей. Впечатление о нас складывается в любом случае, хотим мы этого или нет.

P.S. Однажды на семинаре по психологии одежды, который я вела в одной из московских бизнес-школ, две молодые симпатичные девушки, работающие в солидной компании, сказали мне: "Да, все это хорошо… Деловой стиль… Но слишком дорого покупать такую одежду, про которую вы говорите". Что я ответила? Ответ прост: "Если бы у нас был выбор - одеваться или не одеваться, тогда уместно было бы поговорить о цене деловой одежды и аксессуаров. Но выбора нет! Одеваться! И если уж одеваться, то так, чтобы одежда способствовала успеху, поднимала статус, формировала имидж профессионала! Поэтому деловой стиль неизбежен!"
Уильям Сорлби в книге "Ключи от власти" пишет: "Чем выше уровень предлагаемой работы, тем более важными становятся неуловимые факторы. У меня на протяжении ряда лет были многочисленные беседы с различными руководителями о том, почему они предпочли одного кандидата на должность высокого ранга другому. Одного, как я помню, не устроила плохая осанка кандидата. Множество раз упоминалось безвольное рукопожатие. Один лидирующий кандидат на высокую должность проиграл, так как руководство не захотело видеть в качестве руководителя самого большого подразделения лысого человека. Один человек, который был кандидатом в президенты серьезной фирмы, узнал позднее, что он проиграл, поскольку носил короткие черные носки и во время важного собеседования продемонстрировал кусочек незакрытой ноги между штаниной и носком".


Цит по: Дж. Ягер. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса. Москва, "Джон Уайли энд Санз", 1994