-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Школа_Карьера

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 17.10.2007
Записей:
Комментариев:
Написано: 60


Модератор -Forever_Frozen,)


Четыре типа маниакальных игрока.

Пятница, 29 Октября 2010 г. 00:06 + в цитатник
Profkariera (Школа_Карьера) все записи автора control (250x333, 12 Kb)

Неорганизованный и эмоционально нестабильный, плохо адаптированный, страдающий алкоголизмом, импульсивных, или «глобально адаптированная» личность. Это - особенности четырех диагностированных типов навязчивых (маниакальных) игроков, идентифицированных исследователями из университета Больницы Bellvitge (IDIBELL) и Независимого Университета Барселоны (UAB). Согласно команде учёных, только у одного из этих четырех типов проявляется существенная психопатология.

«Мы должны использовать различные методы лечения для каждой подгруппы патологических игроков, чтобы реагировать на их определенные терапевтические трудности и потребности», говорит Сусана Хименес Мурсиа (Susana Jiménez Murcia), соавтор исследования и координатор Отделения Игровой Патологии в Больнице Bellvitge-IDIBELL в Барселоне.

Результаты исследования, которое было опубликовано в Канадском Журнале Психиатрии, показывают, что возможно различать четыре группы патологических игроков, основанные на их чертах индивидуальности и их связь с психопатологией. Неорганизованный и эмоционально нестабильный, плохо адаптированный, страдающий алкоголизмом, импульсивных, или «глобально адаптированная» индивидуальность. Это - особенности четырех диагностированных типов навязчивых (маниакальных) игроков, идентифицированных исследователями из университета Больницы Bellvitge (IDIBELL) и Независимого Университета Барселоны (UAB). Согласно команде учёных, только у одного из этих четырех типов проявляется существенная патология.

Согласно исследователям, которые изучили 1 171 человека, типы I и II группы являются патологическими игроками, у которых проявляются проблемы в управления реакциями, «но только II-ой тип игроков проявляет признаки существенно действующей психопатологии», с высоким уровнем импульсивности и поиска ощущений.


Сопротивление желанию играть в азартные игры

Патологическая азартная игра понимается как прогрессивное и хроническое снижение сил в возможности сопротивляться желанию играть на деньги. Именно своего рода определённое поведение нарушает и вредит человеку, семейному окружению и карьерным достижениям (APA, 2000). В руководстве психического заболевания патологическая азартная игра классифицируется как «нарушение способности управлять реакциями»

«Однако, эта классификация вызвала определенную полемику среди научного сообщества, из-за высокой степени разнородности, которая существует в этом беспорядке» объясняет исследователь.

Поэтому научное сообщество теперь изучает возможность классификации новой диагностической категории, названной «поведенческой и склонность к веществам» в новых выпусках руководств, таких как Quinto Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-5) (Пятое Диагностическое и Статистическое Руководство Расстройств психики).


Читать статью полностью на profkariera.ru


Метки:  

Первая встреча

Вторник, 26 Октября 2010 г. 23:47 + в цитатник
Profkariera (Школа_Карьера) все записи автора

Первая встреча наставника с клиентом очень важна. Если эффект первой встречи, что называется не сработал, то все последующие встречи попадают под угрозу.


Перед встречей

Прежде, чем Вы встретитесь, постарайтесь оценить клиента, и проанализируйте Ваши возможности. Однако не следует преждевременно формировать какое-либо предубеждение о клиенте. Будьте открытыми для новых мыслей и впечатлений в течение некоторого времени и после встречи. Природа людей сложна для простого понимания, и нам легко склонится к тому, что бы всё упростить.

Подготовка

Готовьтесь и ещё раз готовьтесь. Это – в этом есть тайна Вашего успеха, для первой встречи с клиентом. Если Вы не очень опытны, то готовится необходимо ещё больше. Слушайте и анализируйте любую информацию, которую Вам предоставляют.

Узнайте о дресс коде. Вы же не хотите казаться слишком чопорным, но при этом Вы должны показать свой профессионализм и уверенность. Лучше всего подойдёт та одежда, которая по формальным признакам соответствует уровню Вашего клиента.


В начале

Первые секунды

Люди быстро устанавливают контакт и формируют собственное мнения о другом человеке, в первые несколько секунд. Руководитель может не иметь опыта сотрудничества с наставником, поэтому покажите свою уверенность. Поздоровайтесь с улыбкой, внимательно, но спокойным взглядом посмотрите в лицо клиенту. Произнесите имя клиента, а так же то, как Вы рады его видеть. Произнесите свое имя.

Первые минуты

Начните с клиента. Расспросите клиента о его ожидании от Ваших встреч. Слушайте и смотрите за поведением клиента, читайте между строк, чтобы стараться понять своего клиента и любые его трудности. Как ни парадоксально это может прозвучать, но клиент может насторожиться от того, что он не уловит смысл понятия «наставничества». Объясните ему ясно, кратко и в с позитивным содержанием.


Читать статью полностью на profkariera.ru


Метки:  

Информация о планировании карьеры

Воскресенье, 24 Октября 2010 г. 20:50 + в цитатник
Profkariera (Школа_Карьера) все записи автора kariera (300x300, 18 Kb)

Выбор собственной карьеры является поворотным моментом в жизни. Вы должны быть уверенны в том, что делаете осознанный выбор своей карьеры, а не бросаетесь на первое попавшееся предложение совершенно безрассудно!

Вы окончательно определились с выбором профессии? Вам трудно выбрать только одну профессиональную область? Ваши личные интересы и профессиональные требования отличаются друг от друга? Тогда вот одна из рекомендаций как сделать правильный выбор профессии.

Большинство людей, которые достигли высоких вершин профессиональной карьеры, прошли через аналогичный стресс, когда выбирали свою карьеру. Поиск собственной карьеры предоставляет возможность получить множество вариантов, но решение о правильном выборе профессии походит на поиск иголки в стоге сена. Важная часть в выборе лучшей карьеры для Вас являются Ваши способности. Обязательно Вы должны полностью всё знать о собственных навыках, умениях и способностях. Вы должны четко себе представлять, какая комбинация Ваших умений, навыков, способностей и личностных черт максимизирует Ваши шансы.

Процитирую одно известное выражение, "Неудачный план всё равно, что планирование неудачи", оно верно для любой области и не зависит от того, какой выбор Вы делаете. Планирование обязательно, когда дело доходит до создания Вашей карьеры. Поймите, что время - роскошь, и у Вас его нет. Если Вы желаете иметь успешную профессиональную жизнь, то работайте над этим с самого начала, без каких-либо отклонений. Визуализируйте свою цель, установите свои нормы и правила, напишите и помните собственную миссию.

Проанализируйте номинальное образование, которое Вы получили за эти годы и подумайте о том, как оно сформировало Вас. Если Вы прошли обучение на специалиста в области коммерции, то такие области как, финансирование, управление, бухгалтерия и многие другие, связанные с коммерцией области открыты для Вас. Но это не означает, что другие области профессиональной деятельности закрыты для Вас. Для того что бы перейти в полностью другую профессию, не требуется больших усилий, как это кажется. С надлежащим образованием и небольшим опытом в смежной области, можно легко сменить область профессиональной деятельности.

Другой способ в поиске выбора вариантов для Вашей карьеры, это профессиональная помощь профессионального консультанта. Это предполагает что, профессиональный консультант поможет Вам проанализировать свои способности, навыки и умения. Таким образом, консультант ведет Вас через океан профессиональных альтернатив и помогает Вам выбрать то, что является для Вас наилучшим вариантом. Профориентационные тесты или тесты на выявление способностей определяют Ваши психологические наклонности, и то в какой области они могут быть применены с наилучшим эффектом, в который Вы добьётесь максимального результата.


Читать статью полностью на profkariera.ru


Метки:  

Информационная предвзятость (теория принятия решений)

Пятница, 15 Октября 2010 г. 00:30 + в цитатник
Profkariera (Школа_Карьера) все записи автора

Описание


Когда мы пытаемся принять решение, мы обычно ищем факты, на которые мы можем осознанно опереться. Если где то идет не так, как нам надо, то мы ищем любую полезную информацию, и «чем больше, тем лучше».

Иногда, дополнительная информация не добавляет существенного смысла. И порой эта информация просто путает нас.


Исследование

Барон, Битти, и Херши (1988), давали испытуемым диагностическую проблему, включающую фиктивные признаки, тесты и болезни. Большинство испытуемых говорили, что им необходимо провести дополнительные тесты, даже когда им было предоставлено достаточно объективных данных.


Пример

Руководитель заставляет консультантов проводить исследование рынка, хотя аналогичное исследование уже проведено и доступно для того, что бы его приобрести по доступной цене.


Как это использовать

Когда Вам необходимо, чтобы люди обратили внимание на Вашу информацию, даже если у них есть другая информация, то в этом случае собственную информацию можно представить, например как «новые результаты».

А также можно сознательно создать перегрузку информацией, тем самым поощряя людей искать все больше данных.


Читать статью полностью на profkariera.ru


intelekt (170x303, 14 Kb)

Метки:  

Эксклюзивная книга про хитрости карьеры в крупных компаниях

Среда, 01 Апреля 2009 г. 22:52 + в цитатник
bigcompanyjob (Школа_Карьера) все записи автора

Коллеги,

Я наконец-то закончил книгу, которую мечтал написать еще 2 года назад!

Книга 5 привычек успешного карьериста
Подробнее о книге.

Трудясь уже более 6 лет в корпоративном мире международных и российских компаний, я хотел систематизировать все знания и хитрости, которые необходимы для успешной карьеры. В результате я написал «5 привычек успешного карьериста».


Книга посвящена тем 5-ти привычкам, которые критически важны, чтобы выжить в жестоком корпоративном мире и построить карьеру. Кроме того, из книги Вы узнаете о:

  *       5-ти группах людей, которые влияют на Вашу карьеру;

  *       1-ом главном принципе, которого Вам нужно придерживаться, при общении с этими людьми;

  *       3-ёх ключевых потребностях людей, которые влияют на Вашу карьеру;

  *       2-ух простых методах воздействия на нужных Вам людей;

  *       10 хитростях и советах, которые Вам помогут в процессе освоения 5-ти привычек успешного карьериста;

  *       и о многом другом.


Вы можете начать читать книгу сейчас абсолютно бесплатно и продолжить после заказа.

Без заголовка

Воскресенье, 13 Апреля 2008 г. 13:45 + в цитатник
Freaky_Squrrel (Школа_Карьера) все записи автора бля..реально мы дохнем..жесть..проголосуйте за мну плиз!!!а то я на очень далеком месте!1:(((вот ссылка.. http://www.liveinternet.ru/dating/?pid=526305

Вопрос.

Вторник, 18 Марта 2008 г. 21:11 + в цитатник
Jillian_Westerholt (Школа_Карьера) все записи автора

Кто уходить собирается?


Тихо дохнем

Вторник, 18 Марта 2008 г. 17:03 + в цитатник
-Simple (Школа_Карьера) все записи автора Таак..похоже сообщество тихо умирает)) ну да не мудрено.Хей, юль! Тыф даывай поактивней! Назвался груздем - полезай в кузов)Жду от тебя активных действий. Вот. Ничего о школе не скажу, так как я болею, сижу дома и тд. Вот И зачем я это пишу. Да только за одной целью. Напомнить Forever Frozen что это ее сообщетсво!!

Ми вернулсО))

Суббота, 16 Февраля 2008 г. 11:21 + в цитатник
Jillian_Westerholt (Школа_Карьера) все записи автора В колонках играет - Трактора - Завтра
Настроение сейчас - Сонное

Вобщем так.

Конкурс на День Св. Валентина. Все говорят что нечестно выбрали победителей, а вы как думаете?

Вам сколько валентинок пришло?)

Ниже мае творчество в кабинете Елены Леонидовны))


 (700x525, 59Kb)

Заросло плесенью...

Среда, 13 Февраля 2008 г. 19:25 + в цитатник
Freaky_Squrrel (Школа_Карьера) все записи автора Мона вопрос?!когда последний раз здесь била юля?!за это время стока всего случилось и ниче есчо не опсуждали!Ладно я тут ни причем я лох я белка и пуду малчать як рибко.....НО ТУТ ТОСКААААА!!!!!!!!!!
 (476x486, 46Kb)

мммм

Вторник, 05 Февраля 2008 г. 21:18 + в цитатник
Angry___Dooggy (Школа_Карьера) все записи автора Ну как вам новый мальчик,а??

Без заголовка

Воскресенье, 03 Февраля 2008 г. 16:29 + в цитатник
Angry___Dooggy (Школа_Карьера) все записи автора Итак. Вижу что сообщество находится в весьма и весьма запущеном состоянии. Ладно. Позволю себе повольничать и подправиться дела сообщества.
Ближайщие школьные события:
День святого валентина
Масленица
И: поздравляем Лидию Викторовну с др. А так же Алекса. С рошедшив вас.
Вот по поводу масленицы.Ну я ничего вообще не хочу делать. По-моему это глупо. Это радио и так всех достало а тут на протяжении недели каждый класс будет что-то по громкой связи гундосит. Вопщем, я против. А вы какого мнения?

Без заголовка

Пятница, 25 Января 2008 г. 23:33 + в цитатник
Angry___Dooggy (Школа_Карьера) все записи автора Юля, я жутко извиняюсь, что хозяйничаю на твоей собственности, но не смогла удержаться!!!

Ноябрьская Юла

Вторник, 11 Декабря 2007 г. 19:04 + в цитатник

ВСЕ!ВСЕ!ВСЕ!!!!!

Понедельник, 19 Ноября 2007 г. 21:21 + в цитатник
масенькая_деФФачка (Школа_Карьера) все записи автора

HAPPY BIRSTHDAY TO YOU!!!!

Дариночка!!!!!

Поздравляем тепя всей нашей компанией!!!

Всего тепе самого класного, дофига ПазИТиФФчЕгААа на всю жизнь,

океаны ярких впечатлений, море счастья, радости(как сеня, када ты куичку увидела) полные штаны)), и всего фто ти пожелаешь!!!!

 


Полину выгонят?

Четверг, 18 Октября 2007 г. 22:30 + в цитатник
Эми_Линн_Ли (Школа_Карьера) все записи автора

Ходят слухи что Полину выгонят...А вы что думаете?Как к этому относитесь?


Дневник Школа_Карьера

Среда, 17 Октября 2007 г. 20:20 + в цитатник
Сообщество посвященное нашей обожаемой "психушке" частной школе Карьера.Здесь мы можем обсуждать любые темы,не боясь что об этом узнают учителя)


Поиск сообщений в Школа_Карьера
Страницы: [1] Календарь