все записи автора Но не все так гладко. Человек, попавший в компанию по блату, иногда сталкивается и с проблемами. Например, работа оказывается не столь интересной, как расписывал приятель-оптимист, или знакомый руководитель «по дружбе» нагружает делами, за которые никто не хочет браться. И поскольку остальные будут коситься на поручителя, он, вполне вероятно, станет предъявлять к протеже более жесткие требования. Да и недоброжелательное отношение коллег, уж поверьте, обеспечено — все решат, будто вам дают преференции во всем, даже если это не так. А также логично предположат, что обсуждать с вами свое недовольство руководством не стоит, поскольку вы вполне можете передать услышанное по адресу. Кроме того, существует еще одна опасность: если поручитель вызовет гнев начальства, это, вероятно, отразится и на протеже. Учитывайте все нюансы, устраиваясь на работу при помощи знакомых.
Работа
Рассмотрим другую ситуацию — вы сами выступаете в роли поручителя и предлагаете взять на освободившуюся должность знакомого. Руководители нередко относятся к такой ситуации благожелательно: есть уверенность, что вы приведете человека надежного, проверенного и лояльного. А кого еще может порекомендовать сотрудник, давно работающий в организации и никогда не подводивший шефа? Да и не придется тратить время и деньги на рекрутинг. Ведь в крупных городах на одну вакансию ежедневно поступают десятки резюме, а их обработка — дело нудное и долгое. Хотя по большому счету для начальства не слишком важно, каким путем попал в компанию новичок, лишь бы работал хорошо.
фильмы онлайн без регистрации
Но вернемся к вашей роли рекомендателя. В этом случае вы надеетесь получить поддержку со стороны не чужого для себя человека. Да и начальство ваше стремление, скорее всего, оценит. Однако подводных камней не избежать. Сначала поговорим о неприятностях, которые могут грозить со стороны руководства. Во-первых, если вы никогда не работали вместе со своим знакомым либо трудитесь в разных сферах, то вы не в состоянии оценить уровень его профессионализма. Во-вторых, если ваш протеже вызовет гнев шефа, он распространится и на вас.

Другие опасности подстерегают со стороны того, кому вы даете рекомендацию. Был у меня такой случай. Одна знакомая, долгие годы работавшая в школе, неоднократно просила взять ее в мой отдел. И когда одна из должностей освободилась, я, естественно, вспомнил о ней. Поначалу все складывалось неплохо: умная девушка быстро вникла в суть новых обязанностей. Но вскоре начала выражать недовольство своей должностью, зарплатой и моим отношением (я старался не выделять ее среди прочих сотрудников). Честно говоря, я не раз пожалел о своем решении. Недовольство друг другом поставило жирный крест на наших приятельских отношениях.