у меня был немного другой случай. меня вынудили уволиться "по собственному" во время беременности, шантажирую выплатой "неофициала" за месяц, который я уже отработала. Ни о каких отпускных-отступных речи не было. Чтобы получить свой конверт я написала заявление, предварительно собрав максимум справок: 2ндфл, справка о зп (реальной) на фирменном бланке (якобы для получения визы), больничный, также скопировала на свой личный почтовый ящик всю рабочую переписку (это важно, так как потом меня обвинили в прогулах, но я могла доказать, что находилась на работе в это время). После этого - подала в суд и восстановилась на работе. Мне были выплачены декретные, вынужденный прогул, моральный вред даже. Но в белых цифрах. Хотя я могла пойти на принцип и привлечь прокуратуру, я просто не стала этого делать, из уважения к свое работе в фирме в течение 4 лет. Так как сразу после отпуска с первым ребенком я ушла в декрет со со вторым - овчинка стоила выделки.
Я предпочитаю решать официально все возникающие вопросы такого рода. Это эффективно, хотя и хлопотно. Но, могу добавить, что хлопотно в основном из-за эмоций. Обычно бывает несколько... гм... неприятно, когда работодатель осознает, что эта лошадь больше не рабочая и пытается ее пристрелить. Не будьте загнанной лошадью.