-ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в woevoda

 -ѕодписка по e-mail

 

 -—ообщества

”частник сообществ (¬сего в списке: 4) All_Girls “олько_дл€_мужчин “олько_дл€_женщин JMusic

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 27.06.2011
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 20

—ери€ сообщений "ѕ≈Ќ—»ќЌЌјя –≈‘ќ–ћј":
„асть 1 - ѕ≈Ќ—»ќЌЌјя –≈‘ќ–ћј ¬ ” –ј»Ќ≈ - ¬—≈ "«ј" » "ѕ–ќ“»¬"

¬ыбрана рубрика ѕ≈Ќ—»ќЌЌјя –≈‘ќ–ћј.


ƒругие рубрики в этом дневнике: «ј–јЅќ“ќ  ¬ »Ќ“≈–Ќ≈“≈(1)

ѕ≈Ќ—»ќЌЌјя –≈‘ќ–ћј ¬ ” –ј»Ќ≈ - ¬—≈ "«ј" » "ѕ–ќ“»¬"

ƒневник

¬торник, 05 »юл€ 2011 г. 17:55 + в цитатник



http://woevoda.ru/programma_strakhovanija_osnovnykh_riskov.doc
http://woevoda.ru/news/pensionnaja_reforma_v_ukrai...hhita_naselenija/2010-11-15-77

—овременные темпы процесса старени€ населени€ в мире €вл€ютс€ беспрецедентными, не имеющими аналогов в истории человечества.
ѕроцесс старени€ населени€ €вл€етс€ глобальным €влением, затрагивающим всех без исключени€: мужчин, женщин и детей. Ќеуклонное увеличение доли людей старших возрастных групп в составе населени€ стран, как в абсолютном выражении, так и по отношению к населению трудоспособного возраста непосредственно сказываетс€ на лежащих в основе любого общества принципах справедливости и солидарности между поколени€ми и внутри поколений.
—тарение населени€ носит долговременный характер. ¬ XX веке дол€ пожилых людей посто€нно увеличивалась, и, как ожидаетс€, эта тенденци€ сохранитс€ и в XXI веке. “ак, например, дол€ пожилых людей составл€ла 8% в 1950 году и 10% в 2000 году и, по прогнозам, достигнет 21% в 2050 году. ”краина, по оценке ћинистерства труда и социальной политики, в этом плане идет опережающими темпами: в 1959 году людей старше 60 лет насчитывалось 11%, в 1997 году – 19%, а в 2026 году прогнозируетс€ около 27%.
Ёкономический характер институтов пенсионной системы обусловливаетс€ их св€зью с доходами населени€. ѕоэтому параметры, характеризующие уровень заработной платы и доходов населени€, в значительной степени определ€ют состо€ние институтов пенсионной системы и прежде всего личного об€зательного социального и добровольного социального страховани€.
¬ частности, высокие размеры заработной платы (по покупательской способности и по доле в ¬¬ѕ, значительно дифференцированные по группам населени€, например, в —Ўј и ‘–√) благопри€тно сказываютс€ на развитии социального, и особенно личного пенсионного, страховани€. "”меренна€" заработна€ плата приводит к необходимости развивать институт профессионального (корпоративного) пенсионного страховани€ в качестве дополнени€ (и весьма весомого) к институту об€зательного социального пенсионного страховани€ (¬еликобритани€, ‘ранци€). Ќизкий уровень заработной платы обусловливает необходимость организации пенсионных систем на основе жестко нормативной модели государственного пенсионного обеспечени€ (бывший ———–, нынешний  итай). »нституты пенсионной системы играют важную социальную роль, выполн€€ функцию защиты от бедности, восполнени€ утраченных доходов, помощи престарелым и инвалидам.
ћировой опыт свидетельствует, что профессиональные пенсионные системы наиболее эффективно функционируют в тех случа€х, когда работодатели принимают активное участие в управлении финансовыми ресурсами. Ёто осуществл€етс€ либо непосредственно, в форме бухгалтерских резервов - суммы, вносимые в счет будущих платежей, записываютс€ в пассив баланса предпри€тий (данный метод широко используетс€ в ‘–√, обеспечива€ немецким предпринимател€м значительные инвестиционные ресурсы - до 40% ¬¬ѕ), либо опосредованно, в форме коллективного страховани€ жизни (фондируемые пенсионные системы, широко используемые в ¬еликобритании, —Ўј, ‘ранции).
Ќа прот€жении последних дес€ти лет реформа пенсионной системы в нашей стране декларируетс€ в качестве одной из первоочередных задач социальной политики. Ёто обусловлено тем, что существующа€ пенсионна€ система не удовлетвор€ет общество.  роме того, в среднесрочной перспективе возможно нарушение ее финансового равновеси€, прежде всего из-за изменени€ возрастной структуры населени€, ухудшени€ количественного соотношени€ между зан€тыми и пенсионерами.
ѕри всем многообразии существующих в мире пенсионных схем их можно свести к двум большим группам: с фиксированными выплатами (Defined Benefit Plans - DB) и с фиксированными отчислени€ми (Defined Contribution Plans - DC).
¬ первом случае каждому участнику пенсионной системы по достижении пенсионного возраста начисл€етс€ пенси€ определенного размера, завис€ща€ от заработной платы в последние годы трудовой де€тельности и совокупного стажа работы. ¬ыплата пенсии производитс€ в виде пожизненного аннуитета с полной или частичной индексацией в соответствии с национальным законодательством.
¬о втором случае размер будущих выплат зависит от суммы совокупных отчислений и доходов от их инвестировани€, которые могут быть как положительными, так и отрицательными (что увеличивает или уменьшает размер выплат). ѕричем отсутствуют какие бы то ни было гарантии получени€ определенного размера пенсионных выплат: все зависит от объема накопленных средств. ѕри выходе на пенсию возможна и единовременна€ выплата всей суммы без конверсии ее в аннуитет.
јнализ пенсионных систем, примен€емых международным сообществом, позволил прийти к следующему выводу. ѕринципиальные различи€ национальных пенсионных систем определ€ютс€ ролью отдельных институтов пенсионного обеспечени€ и их сочетанием. ƒл€ большинства национальных пенсионных систем характерны следующие признаки:
-роль институтов личного пенсионного страховани€ и социальной помощи €вл€етс€ весьма скромной по сравнению с другими институтами;
-институт социального страховани€ в большинстве стран играет ключевую роль на прот€жении последних 50-70 лет;
-сочетание (пропорции и формы) институтов социального пенсионного страховани€ и профессионального пенсионного страховани€ зависит от особенностей социальных доктрин устройства общества (либерального, консервативного, социал-демократического и т.д.) и развитости финансово-страховых институтов.
»стори€ развити€ пенсионной системы ”краины €вл€етс€ нагл€дным примером такой зависимости: до 1917 г. - страховые общества; с 1917 по 1990 гг. - институт государственного социального обеспечени€, с 1991 г. - переходна€ форма к страховым институтам.
ќднако необходимо отметить, что средний размер пенсии, выплачиваемой ѕенсионном фондом ”краины, €вл€етс€ недостаточным дл€ жизни человека преклонного возраста. ѕри этом численность пенсионеров составл€ет более 14 млн. чел., что серьезно вли€ет на бюджет и инвестиционный потенциал нашей страны. —уд€ по мировому опыту, у нас есть только один путь: создание многоуровневой системы пенсионного страховани€.
—огласно законодательства в ”краине предусмотрена трех уровнева€ система пенсионного обеспечени€.
ѕервый уровень - солидарна€ система общеоб€зательного государственного пенсионного страховани€, котора€ базируетс€ на принципах солидарности, субсидировани€ и осуществлени€ выплаты пенсий и предоставлени€ социальных услуг за счет средств ѕенсионного фонда.
¬торой уровень - накопительна€ система общеоб€зательного государственного страховани€, котора€ базируетс€ на принципах накоплени€ средств застрахованных лиц в Ќакопительном фонде и осуществлени€ финансировани€ расходов на оплату договоров страховани€ пожизненных пенсий и одноразовых выплат.
“ретий уровень - система негосударственного пенсионного обеспечени€, котора€ базируетс€ на принципах добровольного участи€ граждан, работодателей и их объединений в формировании пенсионных накоплений с целью получени€ гражданами пенсионных выплат на услови€х и в пор€дке, предусмотренном законодательством о негосударственном пенсионном обеспечении.
ѕервый и второй уровни системы пенсионного обеспечени€ составл€ют систему общеоб€зательного государственного пенсионного страховани€. —траховые взносы на общеоб€зательное государственное пенсионное страхование предусматриваетс€ распредел€ть между ѕенсионным и Ќакопительным фондами. «а счет средств ѕенсионного фонда в солидарной системе могут назначатьс€ пенсии по возрасту, по инвалидности, в случае потери кормильца, а также предоставл€тьс€ социальные услуги.
«а счет средств Ќакопительного фонда могут осуществл€тьс€: пожизненна€ пенси€ с установленным периодом, пожизненна€ обусловленна€ пенси€, пожизненна€ пенси€ супругов, одноразова€ выплата.
ѕенсионные активы, аккумулированные на втором (накопительном) уровне пенсионной системы, будут инвестироватьс€ с соблюдением жестких требований относительно диверсификации инвестиционных вложений, а также прибыльности и надежности инвестиций.
 ак видно, первые два уровн€ пенсионной реформы €вл€ютс€ об€зательными. ќни более-менее пон€тны и принимаютс€ населением. „то же касаетс€ третьего уровн€, то дл€ нашей страны это совершенно новое направление социальной и финансовой защиты населени€. ќднако в ”краине сделаны уже очень важные шаги дл€ реализации негосударственного пенсионного обеспечени€. » в первую очередь – создана соответствующа€ правова€ база.
ƒелаетс€ это потому, что государственна€ накопительна€ система начнЄт испытыватьс€ на прочность только через 20 лет, когда подавл€ющее большинство детей послевоенного (имеетс€ ввиду ¬елика€ ќтечественна€ война 1941-1945 гг) периода уже будут получать пенсии из государственной солидарной системы.
ѕенсионный фонд в то врем€ будет работать в жесточайшем напр€жении и уже переживЄт (если переживЄт) минимум один жестокий финансовый кризис. —может ли национальный фонд получить в результате финансовых операций, в полном объЄме деньги у государства дл€ выплат пожизненных пенсий. сказать не может никто. ѕо сути, внедр€€ об€зательное государственное страхование, государство не несЄт ответственности за размер пенсий.
ѕоэтому негосударственное пенсионное страхование занимает особенное и самое важное место в системе социальной и финансовой защиты населени€. »менно этот вид услуг способен решить проблему финансового обеспечени€ граждан в зрелые годы. ¬ажен и тот момент, что конкретный человек сможет иметь финансовую поддержку не по достижению пенсионного возраста, а с момента окончани€ действи€ договора, и, что необычайно важно, он может самосто€тельно вли€ть на размер пенсии.
»так, государство готово к внедрению негосударственного пенсионного обеспечени€. Ќа данный момент в ”краине зарегистрировано более 50 компаний по страхованию жизни, однако лишь около 15 реально готовы предложить населению пенсионные программы страховани€. ¬ насто€щее врем€ в ”краине наиболее крупными страховыми организаци€ми €вл€ютс€ «ћ≈“Ћј…‘ јЋ» ќ ” –ј»Ќј», «√–ј¬Ё-” –ј»Ќј».
√лавный тормоз развити€ негосударственного пенсионного обеспечени€ – низка€ финансова€ культура населени€. ѕодавл€ющее большинство граждан ”краины не знают и не понимают пенсионной реформы в ”краине, они даже не представл€ют себе, что через несколько лет не будет даже тех мизерных пенсий, которые есть сейчас. Ћюди пока не готовы возложить на себ€ заботу о своей безбедной старости.
ѕоэтому, эта стать€ написана коренным образом дл€ того, чтобы повысить уровень грамотности населени€ по вопросу внедрени€ пенсионной реформы в ”краине. Ќикто о нас не позаботитс€ лучше. чем мы сами.



‘инансовый консультант «≈вролайф ”краина» Ѕур€ченко ≈вгений



http://woevoda.ru/programma_strakhovanija_osnovnykh_riskov.doc
http://woevoda.ru/news/pensionnaja_reforma_v_ukrai...hhita_naselenija/2010-11-15-77


≈ в р о л а й ф   ” к р а и н а

≈вролайф ”краина €вл€етс€ ведущим финансовым консультантом на рынке страховани€ жизни ”краины.  омпани€ основана в 1999 году и начала свою активную де€тельность в 2000 году. ќпира€сь на обширный опыт и know-how международного концерна, с самого начала нашей работы мы сумели завоевать лидирующие позиции среди посредников по страхованию жизни и сегодн€ также €вл€емс€ крупнейшей компанией в этой области.
ћы рады, что имеем возможность участвовать в стремительном развитии, которое переживает сейчас рынок страховани€ жизни ”краины, и почти за 10 лет своей де€тельности в свою очередь смогли оказать серьезное позитивное вли€ние на рост этого сегмента рынка в стране.
—леду€ своему девизу «Together on the Top» – «¬месте на ¬ершине», ≈вролайф ”краина строит свою де€тельность на принципах довери€, партнерских взаимоотношений и командной работы.  аждый клиент, сотрудник и партнер ≈вролайф ”краина пользуетс€ преимуществами современной европейской компании, €вл€ющейс€ номером один на рынке страховани€ жизни ”краины.
—воим сотрудникам ≈вролайф ”краина предлагает первоклассное обучение, великолепные карьерные шансы и возможность добитьс€ серьезного финансового успеха. ƒл€ наших консультантов сотрудничество с интернациональной командой ≈вролайф становитс€ не только интересной профессиональной де€тельностью, но и стилем их жизни.
Ќашим клиентам мы предлагаем квалифицированные консультации и индивидуальные решени€ в области страховани€ жизни.
ѕартнеры «≈вролайф ”краина» – две сильнейшие компании ”краины по страхованию жизни, обеспечивающие максимальную надежность нашим клиентам: √раве ”краина и MetLife Alico ”краина
≈вролайф ”краина – это не просто посредническа€ фирма.  ак специалисты в сферах семейного обеспечени€, накоплени€ и обеспечени€ в старости мы несем ответственность за ¬аше благополучие.
ћы предлагаем ¬ам простые и профессиональные решени€ в реализации ¬аших планов по финансовому обеспечению.
’ватит ли моих денег в старости?
 ак лучше защитить моих близких?
Ёто те вопросы, которые задаютс€ каждым из нас. Ќаши опытные финансовые консультанты помогут ¬ам найти на них ответ. ѕри этом они всегда учитывают ¬ашу жизненную ситуацию в целом, чтобы гарантировать финансовую стабильность не только в насто€щее врем€, но и на будущее. √лавна€ цель нашей консалтинговой де€тельности всегда состоит в том, чтобы найти финансовые инструменты, отвечающие ¬ашим индивидуальным цел€м и потребност€м.
“аким образом, мы можем предоставить ¬ам финансовый план, который целиком и полностью выполн€ет ¬аши требовани€ как сегодн€, так и в будущем.

ќбеспечение семьи

 акой будет финансова€ ситуаци€, если вследствие несчастного случа€ или болезни € не смогу больше работать?
ћогу ли € с уверенностью сказать, что мой спутник жизни в любой ситуации сможет обеспечить наш привычный стиль жизни?
—могу ли € оплатить обучение своих детей?
 аким образом осуществить инвестиции, чтобы оптимально обеспечить свою семью?
Ќа эти и другие вопросы мы с удовольствием ответим в личной беседе.  онсультант ≈вролайф ”краина учитывает при этом ¬аши пожелани€ и цели, помогает оценить ¬ашу актуальную ситуацию в вопросе обеспечени€ и показывает, каким образом ¬ы можете достичь ¬аших целей.

Ќакопление

 аким образом лучше накопить средства дл€ достижени€ целей и реализации желаний?
ѕочему мы должны делать накоплени€?
„то даст мне систематическое накопление?
Ќа эти и другие вопросы мы с удовольствием ответим в личной беседе.  онсультант ≈вролайф ”краина учитывает при этом ¬аши пожелани€ и цели, помогает оценить ¬ашу актуальную ситуацию в вопросе обеспечени€ и показывает, каким образом ¬ы можете достичь ¬аших целей.

ќбеспечение в старости

 огда начать финансовое планирование на старость?
 аким образом € могу гарантировать свое обеспечение в старости?
 акие существуют государственные программы по обеспечению?
 аким образом € могу восполнить возникающий пенсионный пробел?
Ќа эти и другие вопросы мы с удовольствием ответим в личной беседе.  онсультант ≈вролайф ”краина учитывает при этом ¬аши пожелани€ и цели, помогает оценить ¬ашу актуальную ситуацию в вопросе обеспечени€ и показывает, каким образом ¬ы можете достичь ¬аших целей.
»так, если ¬ы решили дл€ себ€ что ¬ам это надо, и мы надеемс€ - что это так, то предлагаем ¬ам —јћ”ё Ћ”„Ў”ё ѕ–ќ√–јћћ” Ќј —≈√ќƒЌяЎЌ»… ƒ≈Ќ№. ѕосле просмотра, естественно у ¬ас возникнет масса вопросов, на которые мы любезно ¬ам ответим, а сейчас внимательно ознакомьтесь с ниже следующим материалом перейд€ по ссылке и примите окончательное решение.


«ј¬“–јЎЌ≈≈ Ѕ”ƒ”ў≈≈ ƒ≈Ћј≈“—я “ќЋ№ ќ ¬јћ» » —≈√ќƒЌя, Ќ≈ ќ“ Ћјƒџ¬ј…“≈ Ќј «ј¬“–ј, „“ќ ћќ∆Ќќ —ƒ≈Ћј“№ ”∆≈ —≈…„ј—. ¬јЎ≈ Ѕ”ƒ”ў≈≈ » ¬јЎ»’ ƒ≈“≈… ¬ ¬јЎ»’ –” ј’ » ќЌќ «ј¬»—»“ ќ“ ¬јЎ≈… ј “»¬Ќќ—“» ¬ Ќј—“ќяў≈≈ ¬–≈ћя.

 ак нас найти и наши контактные телефоны: http://www.eurolife.cc/eurolife.ua/RUS/company/eurolife.php
ћы работаем согласно «аконодательства ”краины:

«акон ”краины " ќ негосударственном пенсионном обеспечении"( ¬едомости ¬ерховной –ады (¬¬–), 2003, N 47-48, ст.372 )(— изменени€ми, внесЄнными в соответствии с «аконами N 3201-IV от 15.12.2005, ¬¬—, 2006, N 13, ст.110, N 1276-VI от 16.04.2009, ¬¬—, 2009, N 38, ст.535,N 2388-VI от 01.07.2010 N 2393-VI отд 01.07.2010); Ћицензи€ («јќ "јлико ”краина") ј¬ є 499980 от 12.02.2010 (переоформленна€) є 315-—∆п (бессрочна€) выданна€ √осударственной комиссией по урегулированию рынка финансовых услуг ”краины;
ƒоговора о сотрудничестве от 16-19 августа 2010 года (дирекци€ UA 039, єконсультанта 880601 - указание параметров данной дирекции и консультанта ќЅя«ј“≈Ћ№Ќќ, в случае игнорировани€ данного услови€ ведет к некорректному оформлению ¬ашего полиса и его недействительности, во избежании недоразумений св€житесь с консультантом по ниже приведенным телефонам или e-mail)

—ѕ–ј¬ » ѕќ “≈Ћ≈‘ќЌ”: +380667575187, +380507684233, +380984877603 или vodoley-drakon@rambler.ru
ƒоговор можно оформить в режиме ќЌЋј…Ќ - мой скайп: vodoley-drakon

ѕ–»√ЋјЎј≈ћ ¬—≈’ ∆≈Ћјёў»’ »Ќ¬»—“»–ќ¬ј“№ ¬ —¬ќ≈ Ѕ”ƒ”ў≈≈ » Ѕ”ƒ”ў≈≈ —¬ќ» ƒ≈“≈…, Ќ≈«ј¬»—»ћќ ќ“ ‘»ЌјЌ—ќ¬ќ√ќ ѕќЋќ∆≈Ќ»я » ћ≈—“ј ѕ–ќ∆»¬јЌ»я

— уважением к ¬ам, компани€ "≈¬–ќЋј…‘ ” –ј»Ќј"
и официальный финансовый консультант компании Ѕур€ченко ≈вгений!

http://woevoda.ru/programma_strakhovanija_osnovnykh_riskov.doc
http://woevoda.ru/news/pensionnaja_reforma_v_ukrai...hhita_naselenija/2010-11-15-77

ѕосмотрите видеоролик:

http://1tv.com.ua/ru/video/program/dosvid/2011/07/08/3210

http://1tv.com.ua/ru/video/program/dosvid/2011/02/07/2027

Ќј— ”∆≈ ЅќЋ≈≈ 190 000 ”„ј—“Ќ» ќ¬ ѕ–ќ√–јћћџ "«ќЋќ“ќ…  јѕ»“јЋ" ќ“ METLIFE ALICO.
ѕ–»—ќ≈ƒ»Ќя…“≈—№ ¬ ЌјЎ» –яƒџ.

     ѕрин€в решение дл€ себ€, что это действительно необходимо мне и каждому, € не разочарован, особенно во врем€ нестабильности экономики.  ак каждый родитель думающий о своих дет€х и их будущем, открыл программу и сыну, и теперь точно знаю - чтобы не случилось, он как и € защищены от перепетий жизни.


 


ћетки:  

 —траницы: [1]