-Метки

apple facebook google hi-tech seo В мире авиа авто аэропорт аэрофлот бизнес блоггер в россии видео вирусный маркетинг гугл деньги дети дом 2 домодедово дым египет женщина животные жизнь закон звезды здоровье зенит интересно интересное интересные факты интернет инфо ирина бережная кино киркоров клип кличко красота криминал культура ленинградская область лужков любовь медведев москва мужчина музыка нападения наука недвижимость новости новости рекламы новый год норильск образование общество олимпиада отдых отношения письмо погода пожар пожары политика праздники продвижение продвижение сайта продвижение сайтов происшествия путин работа раскрутка раскрутка сайта реклама рецепты ржд россия санкт-петербург свадьба секс семья смог создание сайта создание сайтов сочи спорт сша тим-сео туризм уитни хьюстон украина фото футбол цитаты чп школа экономика яндекс

 -Цитатник

Евро-2012: Сколько потеряло здравоохранение и что можно было бы сделать на эти деньги - (0)

Продолжаем подсчеты, что можно было бы сделать в Украине на те 126 млрд. гривен, которые были п...

Цитата - (2)

ЦИТАТА. "..Мы страдаем оттого, что нам кажется, будто даём больше, чем получаем. Мы страдаем отто...

Единая и Справедливая России! На 1-и 2-ой рассчитайсь! - (0)

Единая и Справедливая России! На 1-и 2-ой рассчитайсь! Помните рекламу: "А как называется шампунь...

Сказочный мир Josephine Wall (часть вторая) - (0)

Сказочный мир Josephine Wall (часть вторая) Записи по теме: Сказочный мир Josephine Wall

Хакеры взломали официальные аккаунты КНДР в Twitter и YouTube - (0)

Хакеры взломали официальные аккаунты КНДР в Twitter и YouTube Партийная верхушка страны обвиняетс...

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в SPbYa

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 02.07.2009
Записей:
Комментариев:
Написано: 3328

SEX под запретом

Дневник

Четверг, 18 Ноября 2010 г. 17:20 + в цитатник

Работодателей будут штрафовать за вакансии с указанием возраста, пола и места проживания соискателей.

Законопроект, внесённый в Государственную думу, приведёт к запрету на указание в вакансиях различного рода дискриминационных критериев – пола, возраста, семейного положения соискателей и пр.

«Требуется мужчина, 30 лет, прописка Москва» – сколько подобных вакансий можно встретить на job–сайтах? Таких объявлений быть не должно, считают депутаты Самарской областной думы, инициаторы законопроекта. Требования к кандидатам должны касаться исключительно профессиональных качеств и навыков соискателей.

Самые распространенные «фильтры»:

· возраст: многие работодатели негативно относятся к кандидатам после 45 лет; вакансий, в которых возрастной порог выше – считанные единицы

· пол: деление соискателей по гендерному признаку встречается в каждой пятой вакансии

· наличие детей: женщины, имеющие детей в возрасте до 5 лет, по умолчанию попадают в категорию нежелательных кандидатов; по мнению работодателей, сотрудницы будут часто брать больничные по уходу за детьми, а это невыгодно компании

· место жительства и гражданство: компании не хотят «связываться» с иногородними работниками, а в последнее время всё чаще в вакансиях звучит требование о российском гражданстве как непременном условии для приёма на работу.

Авторы законопроекта предлагают запретить в тексте вакансий публикацию подобного рода информации. За объявления с дискриминационными требованиями предусмотрены штрафы:

· 2-2,5 тыс. руб. – для физических лиц

· 4-4,5 тыс. руб. – для должностных лиц

· 40-50 тыс. руб. – для предприятий.



Под штрафы могут попасть не только работодатели – авторы объявлений о вакансиях, но и СМИ (в том числе работные сайты) – за распространение «дискриминационных» заявлений.

Самыми непривлекательными с точки зрения работодателей являются соискатели старше 45 лет и молодые женщины с маленькими детьми, которые фактически вынужденные оправдываться перед менеджерами по персоналу за то, что имеют детей.

Законопроект уже находится на рассмотрении в комитете Госдумы по информационной политике. Его судьба, впрочем, неясна. Депутаты признают необходимость и своевременность предложенных мер, но собираются доработать документ и уточнить формулировки. Кстати, это не первая попытка слуг народа оградить работников от неправомерных требований компаний: ещё в 2007 г. Федеральная служба по труду и занятости предлагала ввести запрет на публикацию вакансий, которые содержат дискриминационные условия, но тогда проект «запорола» Федеральная антимонопольная служба.

Станет ли искать работу легче? Скорее всего, нет. Цензы и фильтры при отборе кандидатов не исчезнут, просто станут негласными, а компании найдут способы отсеивать неподходящих кандидатов в обход закона.

Тамара Сивак, старший юрист аудиторской фирмы «Грант Торнтон»:

– Включение в вакансию каких-либо условий, не связанных с деловыми качествами потенциального работника, – это дискриминация, т.е. прямое нарушение трудового права (ст. 3. ТК РФ). Например, столичные работодатели часто требуют от кандидатов постоянную московскую регистрацию – это незаконно. Есть конституционное право на свободу передвижения, есть право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Соискатели, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут подать в суд заявление о восстановлении нарушенных прав и компенсации материального и морального вреда. Однако практика показывает, что большинство подобных дел кандидатами проигрывается. Обосновать факт дискриминации очень сложно. Суды не принимают в качестве доказательств аудиозаписи и переписку по электронной почте. Свидетельством может быть, например, документ за подписью и печатью следующего содержания: «Вы не приняты на работу, потому что вы женщина старше 40 лет» или «Мы вам отказали не потому, что ваши деловые качества нам не подходят, а потому, что у вас не тот цвет кожи». Другими словами, если работодатель по собственной воле не признаётся в дискриминационных действиях, то шансы на победу соискателя крайне малы.

Также кандидат может обратиться в Федеральную инспекцию по труду с соответствующим заявлением. Если инспекторы решат, что было нарушено законодательство о труде, на компанию может быть наложен штраф. Не исключено, что работодателя привлекут к административной ответственности. Для юрлиц в данном случае предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности компании на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП).


Автор: Алёна Казакова
 


Метки:  

 Страницы: [1]