Слов нет, остались одни буквы и те для слов из ненормативной лексики.....

Декретный отпуск.  Российское законодательство о декретном отпуске

Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска - освещаются в Трудовом Кодексе РФ.Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается. 

Отпуск для помощника.

Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом. Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены.Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. 

Денежные аспекты декретного отпуска.

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней - оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует?На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.На какие аспекты следует обратить особое внимание, говоря об оплате декретного отпуска?Это пособие прямо зависит от размера заработной платы.
Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования - государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан. Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2004 года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя); чтобы получить пособие в размере больше минимальных 700 рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок. Поэтому если женщина только планирует рождение ребенка, имеет смысл рассчитать размер будущего пособия и оценить свои выгоды и риски в этом случае.
Другой случай - индивидуальный предприниматель, например, в сфере торговли - весьма распространенное женское занятие. Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам и каков будет его размер? Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности.Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.В-третьих, независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

 
Другие пособия.

Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. В фиксированном размере установлены:пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности - 300 рублей; пособие при рождении ребенка - 6000 рублей; пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 500 рублей в месяц вне зависимости от количества детей. Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от 19 мая 1995 г. №81 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников.
Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся - за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении; женщины, служащие или работающие в воинских частях, - за счет соответствующей статьи федерального бюджета. Обращаться за получением пособия необходимо по месту работы, учебы или службы, а за взысканием пособия - в суд; взыскивать пособие надо именно с того органа, который был обязан его выплачивать.Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух, по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно выбрать то, которое больше. 

Документы для оформления пособий.

Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.Кроме того, с самого рождения каждый ребенок имеет право на начисление ежемесячного пособия. Получает это пособие тот, кто ухаживает за малышом (как правило, это родители). Раньше начисление пособия не зависело от уровня дохода. В настоящее время получают такое пособие только те семьи, в которых средний доход на каждого члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного для того региона России, в котором семья проживает.С 1 января 2011 вступает в силу Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 348-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", который меняет действующий порядок расчетов б\листков и расчета пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет (ФЗ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Согласно изменениям средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается за 2 календарных года до наступления страхового случая (в настоящее время - за 1 календарный год). Соответственно, если заработок (в том числе у предыдущих работодателей) 1-2 года назад был меньше, чем сейчас, то и больничные будут выплачены в меньшем размере.
Таким образом, пошаговый расчет пособий с 2011 года будет выглядеть так:

1. Определение среднего заработка за 24 календарных месяца перед годом, предшествующим страховому случаю. Учитываются все выплаты в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы.
2. Определение среднего дневного заработка (общий заработок делим на 730). Определять СДЗ, деля предельную величину в 415000 на 365, не нужно. Сравнивать эти два показателя тоже не нужно.
3. Из СДЗ определяем размер дневного пособия.
4. Определяем общую сумму пособия.

Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал, или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ. Надо отметить, что в этих случаях учитывается продолжительность рабочего времени. Например, при работе на полставки ставка МРОТ также уменьшается вдвое.
Возможна замена одного (двух) календарных годов, в которых отсутствует заработок для исчисления пособий - если причинами отсутствия заработка стали отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.До президентских выборов беременных решили не обижать: переходный период от старого порядка расчета “декретных” пособий и пособий по уходу за детьми до полутора лет к новому порядку продлят до конца 2012 года. Вчера думский Комитет по труду и соцполитике одобрил окончательный текст поправок к вызвавшему справедливое возмущение трудящихся закону об изменении правил оплаты больничных листов.


Не успел 1 января вступить в силу подготовленный правительством, принятый парламентом и подписанный президентом закон, который меняет порядок расчета и выплат пособий из Фонда социального страхования (ФСС), как до властей дошло: намерение сэкономить на беременных может аукнуться неприятными политическими последствиями. А впереди — парламентские и президентские выборы... И беременные стали выходить на улицы... Сначала президент Медведев заявил, что беременных обижать не надо. Потом Госдума приняла в первом чтении проект, который на один год (до 1 января 2012-го) дает женщинам право самим выбрать, какой порядок расчета им выгоднее — новый или старый. И вот — согласованные поправки к законопроекту, которые еще больше смягчают продавленное правительством через Думу в конце прошлого года решение...

“Это плод очень напряженной работы, компромисс”, — объяснила зампред Комитета по труду и соцполитике Фарида Гайнуллина (“ЕР”). “Плод” состоит из двух частей. Во-первых, переходный период с правом выбора продлевается до конца 2012 года. А во-вторых, с 1 января 2013-го порядок расчета декретных пособий и пособий по уходу за детьми будет немного отличаться от порядка расчета больничных листов вообще. Введенные с 1 января правила предполагают, что заработок за 2 последних года делится на 730 дней и полученная сумма умножается на число дней, оплачиваемых ФСС. Естественно, если женщина болела, работала недолго (а многие беременные не проработали двух лет), она должна была получить гораздо меньше, чем при прежнем порядке расчета. Теперь власти при определении размера пособия беременным решили делить сумму 2-летнего заработка не на 730 дней, а на то число дней, которые женщина реально проработала.

Госдума примет законопроект “про беременных” 9 февраля. Но в силу он вступит задним числом: с 1 января, то есть всем несчастным, пострадавшим от новых правил, всё задним числом пересчитают. Оговоримся: смягчение касается только расчета пособий, связанных с беременностью, родами и уходом за детьми до полутора лет. Больничные, в том числе и по уходу за больными детьми, женщинам станут рассчитывать по общим правилам, как прочим трудящимся гражданам — без всяких льгот.

Однако значительно изменится процесс оформления больничного листа. Что же нас ожидает?

Прежде всего, изменятся правила расчета среднего заработка. Если сейчас он вычисляется за год, то больничный лист в 2011-м будет соответствовать расчетному периоду в два года. Это касается и пособия по беременности и родам. Учитывая, что за два года заработная плата работника могла меняться в сторону увеличения, то нововведение может снизить размер выплат у таких категорий работников.

С 2011 года работодатель обязан оплачивать не два дня больничного, как это было раньше, а три, с четвертого дня оплачивает фонд социального страхования.

Об этих нововведениях шла речь на недавней пресс-конференции. В ней принимал участие адвокат по трудовым спорам Павел АНДРЕЕВ. Мы задали ему несколько уточняющих вопросов.

— Создается впечатление, что больничный теперь будет получить сложнее…

— Не согласен. С 2011 года вводятся три существенных изменения. Первое — работодатель оплачивает не два дня, а три. Второе: раньше, чтобы вычислить сумму для расчета по больничному исходили из вашей зарплаты за год. Суммировали, сколько вы заработали в течение года, и исходя из этой суммы вычисляли объем пособия по временной нетрудоспособности. Теперь — все то же самое, но только зарплату будут учитывать за два года. То есть, если раньше предельную величину ваших заработков делили на 365, то теперь будут делить на 730. И еще: на работодателя возложена обязанность выдавать работнику в день увольнения или по его письменному заявлению после увольнения (не позднее трех дней со дня подачи заявления) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Также отмечу: теперь возрастет налоговая нагрузка на работодателей. Сейчас в государственные внебюджетные фонды работодатели отчисляют 26 процентов, а с 2011 го-да будут отчислять 34 процента. Отразится это новшество и на малом и среднем бизнесе. Там надо будет отчислять не 14 процентов при упрощенной системе налогообложения и едином налоге на вмененный доход, а те же 34 процента. Считаю, это нанесет удар по развитию бизнеса. Вновь выйдут из небытия «серые» зарплаты в конвертах. Но могут произойти изменения в этих положениях. Сейчас проводится соответствующая работа. Госдума РФ до нового года может принять послабления по налоговой нагрузке для малого и среднего бизнеса.

— В некоторых комментариях утверждается, что нынешний закон ухудшит положение работающих. А ваше мнение?

— Людей, которые добросовестно работают, нововведения не ущемляют. Новые положения закона направлены на то, чтобы исключить злоупотребления правом как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Например, для женщины, которая до ухода в отпуск по беременности и родам отработала несколько лет, ничего не изменится. Она будет получать пособие в размере полного заработка, который будет исчисляться за 24 месяца работы.

Но известны случаи, когда работодатель специально принимает на работу беременную женщину незадолго до родов, устанавливает ей необоснованно высокую зарплату с целью получения из Фонда социального страхования максимальных пособий. Чтобы исключить подобные ситуации, введена норма по исчислению пособий из заработка за два года.

Закон улучшает положение тех работников, кто в предшествующем двухгодичном периоде перешел на менее оплачиваемую работу (таких за период кризиса было немало). Для них новый порядок выгоден, так как предыдущая высокая зарплата подтянет размер пособия по больничному или по беременности.

Если у работодателя не хватает денежных средств для выплаты пособий в полном объеме, он обращается за их возмещением в региональное отделение Фонда социального страхования. Так что фонд стоит на страже интересов работников.

Новые положения закона позволят активнее бороться со случаями мошенничества и махинаций с больничным. Допустим, распространенный вид обмана — купленные за взятку больничные. Порой люди приобретают их у врачей, чтобы прикрыть свои прогулы. Средний срок такого больничного — три-семь дней. Это значит, как минимум, половину оплачивает Фонд социального страхования. В Челябинске, представьте, уже практически не осталось медицинских учреждений, где врачей не ловили бы на выдаче больничных за деньги. Напомню, что медикам за подобное преступление грозит уголовная статья за должностное преступление и получение взятки.

Тем не менее случаи мошенничества встречаются очень часто, поэтому ФСС при малейшем подозрении на обман или по жалобе работодателя устраивает проверки страховых случаев. Когда факт покупки больничных листов подтверждается, поликлинику заставляют возвращать в ФСС деньги, потраченные на оплату больничного.

Пример. В этом году в Миассе осужден гражданин, который еще в 2007 году подчистил больничный, чтобы продлить себе отдых. Мужчина был осужден, но так как он во всем признался, ему выписали крупный штраф — в рамках уголовного наказания.Государственная Дума внесла на рассмотрение законопроект о новых правилах оплаты больничных листов, мы будем «болеть» по новым правилам.

Теперь, чтобы получить 100% трудового заработка, нужно иметь стаж в 15 лет, а не 8, как было раньше.

Вдобавок, больничный лист будет рассчитываться из среднего заработка за 24 месяца, а не за 12.

Страховой стаж теперь будет важен на всем «протяжении» трудовой деятельности, как сумма всего наработанного трудового стажа.

Проценты по пособию начисляются так:

Если вы имеете 15 лет страхового стажа – вам оплатят 100% по больничному листу;
От 5 до 8 лет страхового стажа – 80% оплата больничного листа;
От 6 месяцев до 5 лет страхового стажа – 60% оплата больничного листа.
Если у вас менее 6 месяцев, вы получите за больничный лист МРОТ за полный календарный месяц.
Как рассчитать средний заработок, если человек работает меньше 6 месяцев?

Учитываться только фактически отработанные дни. Будет определена сумма всех выплат, поделенная на количество отработанных дней.

Оставшиеся дни рассчитываются из сравнения среднедневного заработка с предельной величиной = 4150000/365= 1136,99.

Если среднедневная зарплата выше этой величины, то в расчет берется предельная величина = 1136,99.

Затем применяется процент оплаты труда, вычисляемый от общего трудового стажа, умножаемый на количество «больных» дней.

Вот такая процедура начисления оплаты труда за «больничные дни».

Ещё важное изменение в оплате больничного листа. Теперь будут оплачены три дня болезни, вместо двух. Это позволит сэкономить фонду социального страхования 3.7 миллиарда рублей.

Профсоюзы, рассмотрев данный законопроект, уже заявили, что изменения в оплате больничного листа отразятся в худшую сторону для работников.

Госдума успокаивает тем, что такая система оплаты больничных листов позволит стабилизировать фонд соцстраха и систему выплат не только в страховых случаях, но и во всех ситуациях.