Многие не считают безграмотность проблемой. В социальных сетях и на форумах на ошибки не обращают внимания, а некоторые пользователи намеренно искажают письменную речь. Значит ли это, что можно писать как попало? Не получится ли так, что из двух соискателей работодатель выберет наиболее грамотного?

Опечаткам и ошибкам в профайлах, резюме, сопроводительных письмах и деловой корреспонденции оправдания нет и быть не может.

Все мы сталкиваемся с грамматическими ошибками в резюме, которые присылают кандидаты. Всегда было интересно – они не понимают, что делают ошибки, или им просто без разницы? Я сам не grammar nazi, иногда допускаю ляпы. Поэтому не буду слишком категоричен. Однако призываю задуматься над этой проблемой.

Forbes в прошлом году опубликовал статью с утверждением, что пишущий без ошибок сотрудник быстрее продвигается по карьерной лестнице. WCJнедавно проанализировал то, как пишут американцы, и пришел к похожим выводам. Были и другие исследования, вскрывающие интересную взаимосвязь: чем больше у профессионала вознаграждение, тем меньше ошибок в его профайле на LinkedIn. Один HR в колонке в Harvard Business Review вообще заявляет, что никогда не наймет сотрудника, допускающего грамматические ошибки.

Обсуждение этих публикаций практически всегда заканчивается холиваром. Колонка в HBR, к примеру, набрала больше 3 тыс. комментариев. У спорящих полярные точки зрения на проблему, и это объяснимо. Многие не считают безграмотность проблемой, в социальных сетях и на форумах на ошибки просто не обращают внимания, а ряд пользователей даже намеренно искажает письменную речь. Есть масса примеров, когда неграмотно изъясняющийся человек на поверку оказывался умницей и блестящим профессионалом. В нашей стране косноязычность и безграмотность не препятствие даже для хорошей политической карьеры.

Но моя личная позиция все-таки ближе к мнению рекрутера, который утверждает, что не будет нанимать на работу неграмотно пишущих кандидатов. Конечно, увольнять за пропущенные знаки препинания или стилистические ошибки – это чересчур. Но я убежден: опечаткам и ошибкам в профайлах, резюме, сопроводительных письмах и деловой корреспонденции оправдания нет и быть не может.

Если вы не уверены в своей грамотности, используйте онлайн-проверку или встроенные в текстовые редакторы спеллчекеры, перед тем как опубликовать профайл или отправить e-mail.

Приведу три аргумента.

• Ошибки – это невнимательность к деталям. Возможно, они и не являются подтверждением низкого культурного или интеллектуального уровня сотрудника, но точно указывают на его неспособность концентрировать внимание.

• Ваш текст – это пример вашей работы. Сопроводительное письмо, резюме, профайл в LinkedIn – первая, а нередко и единственная часть работы, которую видит потенциальный работодатель. Естественно, стоит приложить усилия и показать себя с лучшей стороны. Опечатки и ошибки в сопроводительных документах способны испортить общее впечатление от кандидата так же, как грязная обувь, мятый костюм и запах изо рта. Думаю, высокооплачиваемые специалисты это хорошо понимают, и их профайлы грамматически идеальны потому, что они тратят больше времени и усилий на проверку. Вам тоже никто не мешает при составлении резюме обратиться за помощью к профессиональным редакторам или самостоятельно прогнать текст на ошибки через онлайн-корректировщик.

• Неграмотный текст – это яркое свидетельство того, что вы лентяй. В наши дни, когда тексты набираются в электронных редакторах со встроенными спеллчекерами, опечатки и ошибки в тексте допускают только лентяи, «забывающие» нажать кнопку F7. И любой рекрутер это хорошо понимает. Кандидат вряд ли сможет претендовать на хорошую позицию, если не готов даже в мелочах стремиться к идеальному результату.

В общем, писать грамотно – важно. Если вы не уверены в своей грамотности, знаете за собой слабость, используйте онлайн-проверку или встроенные в текстовые редакторы спеллчекеры, перед тем как опубликовать профайл или отправить e-mail.

Степан Лысаков, управляющий партнер Crossroads

planetahr.ru