-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в sereneshafeu

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 11.09.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 21

Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт (Продолжение) 12

Дневник

Воскресенье, 19 Апреля 2009 г. 11:56 + в цитатник
Заголовок / Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт (Продолжение) 12

Добавлен / 2008-10-26
Вес / 25.98 Кб
Страниц / 6
Выдержки / . Станавливает, что договоры на срок заключаются обязательно в письменной форме и лишь в строго строго определенных случаях, перечисленных в законе, а именно: временное отсутствие работника; неожиданное и временное расширение производственной деятельности; выполнение случайной ряЬоты, точно обозначенной и непродолжительнойо; когда такой договор заключается в соответствии с законодательным актом или правитеельствеенным постановлением, направленным на то, чтобы способствовать приему на раЬоту конкретных категорий работников; когда предприниматель обязан обеспечить завершение профессионального обучения работника; для выполнения сезонных работ. Особый порядок приема на работу иностранных работников, закрепленный в закконодательствах западных стран, заключается в том, что работодатель вправе заключить трудовой договор с таким работником только с разрешения административного органа, занимающегося трудовой миграцией, и при условии, что предприниматель докажет, что на данное рабочее место нет претендентов из коренного населения, а в странах-членах ЕС - отсутствуют претенденты на данное рабочее место из числа мигрантов из других стран ЕС, По французскому законодательству для поступления на работу работнику необходима трудовая книжка (сертификат), она должна включать следующие данные: сведения о работнике; дату поступления па работу и увольнения; наименование всех. В случае согласия инспекции труда на перевод работник имеет право выбора между переводом и получением соответствующих компенсационных выплат или прекращением трудового договора, которое должно расцениваться как вынужденное увольнение по экономическим причинам. Заключение его возможно лишь в случаях, прямо перечисленных в законе: при сезонном характере работ; для замены временно отсутствующих работников. В законе провозглашено право работника, заключившего договор на определенный срок, на отпуск, а также на рождественские награды (пропорционально отработанному времени),
Обозначение / Рефераты по банковскому делу
Тематика / Налогообложение

СКАЧАТЬ

Метки:  

 Страницы: [1]