-Музыка

 -Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в PING

 -Сообщества

Читатель сообществ (Всего в списке: 1) ЛОШАДИ_НА_ФОТО

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 19.10.2006
Записей: 1669
Комментариев: 4074
Написано: 11617

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии

Вторник, 13 Марта 2007 г. 01:00 + в цитатник
В детстве многие мечтают стать космонавтами, балеринами или, на худой конец, пожарными, однако в действительности большинство ожидают гораздо более прозаичные специальности. Самыми востребованными профессиями в 2006 году по-прежнему оставались специалисты в области информационных технологий, продаж и финансовой сферы. Уровень предлагаемой заработной платы по данным профессиям варьируется от 700 долл. до 15 тыс. долл. в зависимости от должности и опыта работы.


Самые востребованные профессии в 2006 году


Самые высокооплачиваемые профессии в российских компаниях в 2006г.


Самые высокооплачиваемые профессии в иностранных компаниях в 2006г.


Самые высокооплачиваемые позиции (АНКОР)


Самые высокооплачиваемые позиции (Cornerstone)


Наиболее высоко в денежном эквиваленте ценятся юристы-руководители высшего звена, ежемесячный доход которых в российских компаниях достигает 42 тыс. долл, при том что в 2005г. данный показатель составлял 11.5 тыс. долл. В то же время лидеры прошлого года – руководители высшего звена в области маркетинга и рекламы опустились на 11 место.


В иностранных компаниях готовы платить 20-25 тыс. долл. (без учета бонусных выплат) топ-менеджерам в области строительства, недвижимости и производства. При этом в сфере производства наблюдается высокий спрос на квалифицированных рабочих, «синих воротничков». Как отмечают в «Келли Сервисез Си-Ай-Эс», профессиональные рабочие и мастера с каждым годом становятся все ценнее и зачастую стоят даже дороже людей с высшим образованием.



«Дело в том, что за последние годы серьезно изменились требования к работникам производства. Открываются новые заводы, закупается дорогостоящее, мощное оборудование, а квалифицированного персонала не хватает. С начала 90-х годов производственные инженеры и техники вынуждены были заниматься торговлей, и потеряли квалификацию, начинающих же специалистов катастрофически не хватает, количество ПТУ и технических колледжей сократилось, к тому же начинающему сотруднику требуется как минимум полгода-год проработать, чтобы овладеть необходимыми навыками», - говорит коммерческий директор агентства «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» Юрий Ефросинин.


С каждым годом возрастает спрос на определенные узкоспециализированные позиции. Практически все эксперты отмечают рост популярности квалифицированных специалистов в области продаж. Как заметили специалисты компании по подбору персонала «Cornerstone», в сфере IT и Telecom в этом году большое количество клиентов нуждалось в специалистах по аутсорсингу. С каждым годом требуется все больше HR-директоров, в 2006-м 40% заказов поступало именно от индустриальных компаний. «Большим дефицитом являются топовые специалисты направления тренинги и развитие, хотя в 2005 году максимальным спросом пользовались менеджеры по компенсациям и льготам и рекрутеры», - отметила консультант направления «HR» «Cornerstone» Ольга Литвинова.


По словам специалистов «Келли Сервисез Си-Ай-Эс», HR отдел из вспомогательного постепенно превращается в один из ключевых. К функциям кадрового и административного делопроизводства, рекрутмента добавляются разработка и внедрение программ обучения и удержания сотрудников, формирование корпоративной культуры в компании и, наконец, участие в стратегическом управлении бизнесом. Human Resources все чаще понимаются как особая функция управления, когда персонал является составляющей капитала и нематериальным активом компании.


«Изменение роли HR в структуре бизнеса – тенденция глобальная, во всём мире спрос на HR специалистов растет, заработные платы профессионалов увеличиваются. В России крупные, особенно производственные компании испытывают острый дефицит в высококвалифицированных сотрудниках, имеющих опыт построения и внедрения грейдинговых систем, разработки программ мотивации и удержания персонала», - добавил коммерческий директор международного рекрутингового агентства «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» Юрий Ефросинин. Самыми дефицитными, по его словам, являются специалисты по компенсациям и льготам, что обусловлено недавним рождением специальности как таковой и высокими требованиями к кандидатам (наличие финансово-экономического образования, сертификатов HAY Group и др.)


По данным Headhunter, наименьшим же спросом у работодателей пользуются учителя, персонал спортивных клубов и кадры для некоммерчесих организаций. Вакантные места для последних практически полностью заполняются за счет внутренних резервов организаций. В фитнес-клубах, как пояснила пресс-секретарь World Class Анастасия Чернецкая, для подбора персонала проводятся ряд мероприятий, в том числе организуются конвенции и публикуются объявления в спортивных учебных заведениях.










 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку