-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в nitrox

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 19.12.2016
Записей: 5
Комментариев: 1
Написано: 5

Работа в ООО «Полигон»: главные плюсы трудоустройства в телеком-сфере

Понедельник, 19 Декабря 2016 г. 17:31 + в цитатник

6133679_tov4 (700x464, 292Kb)

 

Экономический кризис сказался на украинском рынке труда. Но ряд сфер и компаний, таких как «Полигон», он не затронул. Отзывы о телекоммуникационном рынке и сфере IT традиционно позитивны. Все это убеждает, что работать тут - значит чувствовать стабильность, рассчитывать на интересные проекты и быть уверенным в завтрашнем дне. Мы решили внимательно изучить рынок труда телекоммуникационной отрасли Украины и определиться с тем, почему в таких компаниях, как ООО «Полигон» так хотят работать наши соотечественники (отзывы про ООО Полигон).

 

Украинский рынок труда: вводная информация

По данным Укрстата, средняя зарплата в нашей стране в третьем квартале 2016 года перевалила за отметку в 5 тысяч гривен в месяц. Так, в конце лета украинцы в крупных городах страны (Харьков, Одесса, Львов, Днепр) получали в среднем именно такие деньги. В Киеве средняя сумма выше - чуть более 8,5 тысячи грн. А вот в Запорожье, Житомире, Черкассах (не говоря уже о мелких городах и населенных пунктах) она в среднем пока лишь немногим выше 4000 гривен.

По отраслям самые большие зарплаты получают представители авиационной отрасли - около 25 тысяч грн. Далее идут страховики, финансисты, IT-шники, представители телекоммуникационной отрасли - 10,5 тыс. грн. Чуть ниже среднего зарабатывают работники сельского хозяйства - 4500 гривен, а меньше всех - курьеры и почтальоны - 2,8 тыс. грн.

В статистике отображены только «белые» зарплаты. В связи с этим эксперты предполагают, что реальные доходы топ-руководителей, представителей IT и ряда других ниш занижены, ведь им зарплату нередко платят «в конвертах».

 

Поиск стабильности

Нынешний рынок труда характеризуется новыми веяниями, предлагаемыми прежде всего соискателями. Сегодня украинцев меньше интересует имя работодателя, перспективы карьерного роста. Величина заработной платы пусть остается важной, но также отходит на второй план после ключевого критерия - стабильности. Этот момент позволяет специалисту хотя бы на время забыть о тревогах, связанных с будущим, причем не далеким, а хотя бы ближайшим.

О таком тренде заявляют специалисты украинского подразделения известной рекрутинговой компании WorldStaff. Они провели полномасштабное исследование и установили, что 40% респондентов, находящихся в поиске работы, именно стабильности и надежности отводят первое место, отвечая на вопрос «Что для вас важнейшее при трудоустройстве сегодня».

Второе место с предпочтением в 30% занимает величина гарантированной заработной платы.

Соглашаются с подобным трендом и представители HR-отдела ООО «Полигон» - крупной телекоммуникационной компании Украины. Желание вернуть утраченную стабильность после потери предыдущего места работы в нынешних экономических, политических и социальных условиях - это первоочередная задача для большинства соискателей, с которыми ежедневно общаются представители кадровой службы. Вторая задача - обеспечить финансовую безопасность - решить вопрос питания, проживания, оплаты платежек и т.д.

 

Где стабильно и надежно?

Почувствовать стабильность, защищенность и какую-то уверенность уволенным недавно специалистам непросто. Для этого им приходится не только объективно оценивать свои возможности, но и изучать стабильные, надежные, перспективные рынки и отрасли, где бы они могли удовлетворить свою основную потребность. В Украине таких ниш не так много, и прежде всего на ум приходит сфера информационных технологий, связи и телекоммуникаций. Здесь имеются возможности и для высококвалифицированных специалистов с классным образованием и наилучшими компетенциями, так и обычным рабочим вакансиям - мастерам, операторам, колл-менеджерам и т.д.

Как показывает статистика, бывших сотрудников в данной сфере меньше всего (это отражают показатели увольнений, сокращений и т.д.), причем как в настоящее время, так и в наиболее непростой период 2013-2014 годов. Минимальными также являются показатели вынужденных простоев, отгулов, отпусков за «свой счет», то есть работа была, есть и будет.

Как резюмируют представители WorldStaff, в кризисное время соискатель нацелен на трудоустройство в тех фирмах, где в среднесрочной перспективе (хотя бы в течение года) не собираются сокращать штат, а также нет видимых угроз для банкротства, снижения платежеспособности и т.д.:

«Работа в стабильных компаниях и нишах востребована в Украине максимально. Украинцы устали от постоянных преобразований и изменений, экономических неурядиц и трудностей. После того, как за год или полгода пришлось сменить работу 2-3 раза и более, многие просто хотят определенности, комфорта и надежности. Поэтому крупные представители бизнеса и лидеры успешных рынков, вроде ООО «Полигон», привлекают не только опытных людей со стажем в 10+ лет, но и молодежь, ещё недавно учившуюся в ВУЗах, но уже узнавшую реалии нынешнего рынка труда Украины».

 

А можно, чтобы ещё и интересно?

Кадровые агентства и HR-отделы многих компаний в сфере IT и телекоммуникаций, отмечают и ещё один тренд. Помимо стабильности украинцы хотят иметь интересную работу. Зачастую сама возможность работать с нетривиальными, творческими и увлекательными задачами выступает дополнительным фактором нематериальной мотивации или даже позволяет закрыть глаза на неудовлетворенность величиной заработной платы. А крупные представители упоминаемых ниш и отраслей способны предложить соискателям, бывшим сотрудникам офисов со скучным перечнем обязанностей как раз такое интересное дело:

«Спрос на образованных и квалифицированных профессионалов в Украине есть давно. В нашей компании такие специалисты работают в перспективных, интересных и обещающих проектах. Это и возможность для достижения целей бизнеса, и способ самореализации для амбициозных и творческих людей, которым иная нематериальная мотивация и не нужна», - уверяют представители кадрового отдела компании «Полигон».

Как отмечают исследователи WorldStaff эти два тренда в предпочтениях соискателей не поменяются в ближайшие 1-2 года. Работодателям стоит взять их на вооружение, в борьбе за ценных сотрудников, а уже после убеждать иными конкурентными преимуществами - карьерным ростом, статусной работой, собственным имиджем.

 

Почему «Полигон»?

Как уже отмечено выше, самыми востребованными остаются представители отрасли информационных технологий, связи и телекоммуникаций. Подтверждают это и статистические данные. Так, сегодня 21% вакансий в Интернете и 11% всех резюме онлайн приходятся именно на эти сферы.

В пользу работы в компании ООО «Полигон», выступающей генеральным подрядчиком «Киевстар», работающей на телеком-рынке 16 лет и имеющей свои представительства в 40 городах Украины, говорят следующие факты и цифры:

  1. Высокая ценность кадров. Тут уместно вспомнить известное утверждение Джеймса Гуднайта (основателя информационной компании SAS) о том, что ежедневно главный актив его детища - кадры разъезжаются по своим домам на авто, ему нужно убедить их возвращаться и продолжать классно работать, ведь именно они - конкурентное преимущество бизнеса. Эти слова справедливы и для телеком-рынка Украины в целом, и для компании «Полигон», объединяющей сегодня свыше 600 работников различной квалификации.
  2. Конкурентные заработные платы в сравнении со средними показателями по стране в 5000 грн. Так, по отдельным специальностям вознаграждение трудящихся превышает 10 тыс. гривен, то есть превосходит усредненный показатель в 2 раза.
  3. Отличные возможности как для старта профессиональной карьеры, так и для кардинальных перемен в профессиональной деятельности. В «Полигон» средняя заработная плата недавних студентов и молодых специалистов составляет около 5 тыс. грн.
  4. Отсутствие сокращений и урезаний заработной платы. Бывшие сотрудники компании - преимущественно те, кто находят более интересные места (в том числе за рубежом) или же решают для себя, что данная работа - не их призвание. По телеком-рынку статистика такова, что доля сокращений тут составляет всего 1% от общего числа. Это не отрасль страхования, финансов или автомобильных продаж, где после месяца работы от 40% людей увольняется.
  5. Перспективное трудоустройство. В сфере телекоммуникаций открыто около 600 вакансий и более 40 из них - у компании «Полигон». Данный работодатель продолжает рост, начинает новые проекты, расширяет штат сотрудников. Кстати, и Министерство экономики оценило отрасль как одну из перспективнейших - рост тут прогнозируется в ближайшие 2,5 года - минимум до 2018 года включительно.

 

Это ли не убедительные причины взглянуть на предлагаемые вакансии и найти желанную стабильность, интересное дело и хорошие перспективы прямо сейчас? Сайт компании: polygon.co.ua




systems   обратиться по имени Воскресенье, 25 Декабря 2016 г. 12:56 (ссылка)
Привет! Заходи ко мне в гости!

Ответить С цитатой В цитатник
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку