-Рубрики

 -Фотоальбом

Посмотреть все фотографии серии Работы моей мамы
Работы моей мамы
15:27 28.03.2013
Фотографий: 5
Посмотреть все фотографии серии Всякие всякости
Всякие всякости
18:26 04.01.2013
Фотографий: 8
Посмотреть все фотографии серии Мои вишиванки
Мои вишиванки
17:05 31.10.2012
Фотографий: 16

 -Цитатник

восхит. юбка - (0)

Восхитительная юбка с имитацией складок спицами Размеры 36/38 (40/42) 44/46 Вам потребуется...

лечение полинью - (0)

Лечение полынью Лечение полынью убивает всю гноеродную простейшую инфекцию в организме...

лечим косточки на ногах - (0)

Лечим косточки на суставах 1. Зрелище - не из приятных. Увидела мои руки знакома...

летнее платье для девочки крючок - (0)

ЛЕТНЕЕ ПЛАТЬЕ ДЛЯ ДЕВОЧКИ. КРЮЧОК

самое вкусное песочное печенье - (0)

САМОЕ ВКУСНОЕ ПЕСОЧНОЕ ПЕЧЕНЬЕ Надо: 250 г маргарина (пачка)(растопить) 230-250 ...

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в natalynnnnn

 -Подписка по e-mail

 

 -Интересы

бардовская музыка вишивка вязание книги петь. своими руками.фотография

 -Сообщества

Читатель сообществ (Всего в списке: 3) Ссылочки_малятам О_Самом_Интересном Умелые_ручки

ЭСВ

Дневник

Четверг, 12 Марта 2015 г. 15:58 + в цитатник

(комментарий к письму ГФС от 14.02.2015 г. № 4979/7/99-99-17-03-01-17)

Наконец через полтора месяца после введения нормы о начислении единого взноса исходя из размера минзарплаты (если зарплата (доход), начисленная за соответствующий месяц, менее размера минзарплаты), появилось разъяснение ГФС касательно правил применения этой нормы.

http://www.interbuh.com.ua/db_resources/icons_sprite_1.png); background-attachment: scroll; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: -62px -120px; background-repeat: no-repeat;">

Напомним!

В случае если база начисления единого взноса (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход),сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на этот месяц, и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика единого взноса.

Такая норма предусмотрена предпоследним абзацем ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI (далее — Закон о ЕСВ). На какие случаи распространяется указанная норма, мы рассказывали в материале «Минимальная база начисления ЕСВ: когда и как применяется»газеты «Интерактивная бухгалтерия» № 19/2015 года.

Комментируемое письмо несколько повторяет тезисы об особенностях начисления ЕСВ, озвученные на видеоконференции от 05.02.2015 г. Подробно на примерах мы их рассматривали в материале «База начисления ЕСВ — минзарплата: тонкости расчетов по версии ГФС» газеты«Интерактивная бухгалтерия» № 26/2015 года. Но достаточно много вопросов осталось без внимания чиновников ГФС и в комментируемом письме, на которые до сих пор нет ответа. Поэтому далее о конкретных разъяснениях и о важных нюансах, которые обошли вниманием...

Начисление ЕСВ в месяцах, в которых работник принят на работу или уволен

Основным условием применения нормы о начислении ЕСВ из расчета минзарплатыГФС называет пребывание работника в трудовых отношениях по основному месту работы полный календарный месяц (то есть с 1-го по последнее число соответствующего месяца). Как видим, нет какой-либо привязки к отработке работником установленной месячной нормы рабочего времени в соответствии с графиком работы.

Следовательно, если работник принят или уволен посреди месяца, ЕСВ начисляется на фактически начисленную зарплату.

http://www.interbuh.com.ua/db_resources/icons_sprite_1.png); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: -149px -30px; background-repeat: no-repeat;">

Пример 1

Работник уволился 5 марта 2015 года, за отработанные 4 р.дн. марта ему начислили зарплату в сумме 482 грн и компенсацию за неиспользованные 3 к.дн. отпуска — 325 грн. Ставка ЕСВ — 37%. Как начислять ЕСВ в марте?

Общая сумма начисленного дохода за март:

482 грн + 325 грн = 807 грн.

Но учитывая то, что работник уволился в начале марта (он не пребывал в трудовых отношениях полный календарный месяц), ЕСВ начисляется на фактическую сумму зарплаты:

807 грн × 37% = 298,59 грн.

На практике может быть такая интересная ситуация: когда первое число месяца приходится на выходной день, а работник принят на работу в первый рабочий день этого месяца, у работодателя вроде не возникает обязанности начислять ЕСВ из расчета минзарплаты. Так же будет и в случае, когда последний рабочий день месяца является выходным, а работник уволен в последний рабочий день этого месяца.

http://www.interbuh.com.ua/db_resources/icons_sprite_1.png); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: -149px -30px; background-repeat: no-repeat;">

Пример 2

Работник принят на работу с 02.02.2015 г. на условиях неполного рабочего дня — на 0,75 ставки (должностной оклад — 1500 грн). На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), ставка ЕСВ — 37%.

Допустим, он отработал все рабочие дни февраля 2015 года и ему начислена зарплата за этот месяц в сумме — 1125 грн (1500 грн х 0,75). Как видно, начисленная за месяц зарплата менее установленного размера минзарплаты (1218 грн).

Однако буквально читая разъяснения ГФС по поводу обязательной отработки полного календарного месяца, ЕСВ в данном случае не должен начисляться исходя из расчета минзарплаты, поскольку работник состоял в трудовых отношениях неполный календарный месяц (то есть со 2-го числа, а не с 1-го). Иными словами, ЕСВ нужно было бы начислить на фактическую сумму зарплаты:

1125 грн × 37% = 416,25 грн

и удержать в сумме:

1125 грн × 3,6% = 40,50 грн.

Однако уже имеется устные разъяснения ГФС, что в случае если в месяце принятия на работу или в месяце увольнения работник отработал все рабочие дни (часы), следует применять норму по начислению ЕСВ из расчета минзарплаты, если начислен меньший доход. Поэтому, по мнению ГФС, при условии что работник принят на работу 02.02.2015 г. и в феврале 2015 года он отработал все рабочие дни, за которые ему начислена зарплата в сумме 1125 грн, ЕСВ начисляется из расчета минимальной зарплаты:

1218 грн × 37% = 450,66 грн, а удерживается 40,50 грн (1125 грн × 3,6%).

Так же получается и в марте 2015 года, если работник будет принят на работу со 2 марта 2015 года, ведь 1 марта 2015 года — воскресенье (выходной день).

Поэтому не исключаем, что следующим разъяснением ГФС может стать что-то подобное:

«если работник принят на работу в первый рабочий день месяца, данный месяц следует считать полным календарным месяцем в целях применения нормы о начислении ЕСВ исходя из расчета минзарплаты».

А вот если работник будет принят на работу в первый рабочий день месяца (скажем, 1 апреля 2015 года), у работодателя однозначно возникает обязанность начислить ЕСВ из расчета минзарплаты.

http://www.interbuh.com.ua/db_resources/icons_sprite_1.png); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: -149px -30px; background-repeat: no-repeat;">

Пример 3

Работник принят на работу с 01.04.2015 г. на условиях неполного рабочего дня — на 0,6 ставки (должностного оклада — 1600 грн). На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), ставка ЕСВ — 37%.

При условии что работник отработал все рабочие дни апреля, ему должны начислить зарплату в сумме 960 грн (1600 грн х 0,6). Но учитывая, что работник отработал полный календарный месяц, в данном случае следует начислять ЕСВ исходя из размера минимальной заработной платы:

1218 грн × 37% = 450,66 грн,

а удерживать из фактически начисленной заработной платы:

960 грн × 3,6% = 34,56 грн.

Начисление ЕСВ в месяцах, в котором был отпуск без сохранения зарплаты

В комментируемом письме разъяснили, что в случае когда работник находится полный месяц в отпуске без сохранения зарплаты, отсутствует база начисления ЕСВ, поэтому обязанность начислять ЕСВ из расчета минимальной зарплаты не возникает. Если же такой отпуск пришелся лишь на часть месяца, а остальные дни работник работал или за ним сохранялся средний заработок, у работодателя возникает обязанность начислить ЕСВ из расчета не менее минимальной зарплаты.

Также ГФС указывает на то, что это правило касается отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных в соответствии со ст.ст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

http://www.interbuh.com.ua/db_resources/icons_sprite_1.png); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: -149px -30px; background-repeat: no-repeat;">

Пример 4

Работник-пенсионер взял отпуск без сохранения зарплаты на 30 к.дн. с 02 февраля по 03 марта 2015 года. Должностной оклад работника — 1218 грн. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье. Ставка ЕСВ — 37%. Как начислять ЕСВ в феврале – марте 2015 года?

Законодательные основания для предоставления пенсионерам по возрасту отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

В феврале 2015 года работник ни одного рабочего дня не работал. Ведь начало отпуска приходится на 2 февраля 2015 года (1 февраля — воскресенье) и, как следствие, базы начисления в данном месяце нет. Поэтому ГФС указывает, что в этом случае и обязанности начислять ЕСВ из расчета минзарплаты не возникает.

В марте 2015 года работник отработал 19 р.дн., за которые ему начислили зарплату — 1102,00 грн, а 2 р.дн. он не работал в связи с неоплачиваемым отпуском. В данном случае начисленная зарплата менее минимальной, поэтому ЕСВ начисляется на сумму минзарплаты:

1218 грн × 37% = 450,66 грн,

удерживается ЕСВ из фактически начисленной зарплаты — (1102,00 грн × 3,6%) = 39,67 грн.

Но существует еще два случая, в которых на законных основаниях предоставляются отпуска без сохранения зарплаты.

Так, с 1 января 2015 года руководители органов исполнительной власти и прочих государственных органов (кроме органов, участвующих в антитеррористических операциях)имеют право без согласия работников предоставлять отпуска без сохранения заработной платы на определенный такими руководителями срок (п. 9 Заключительных положений Закона Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII). Поэтому при предоставлении отпусков без сохранения зарплаты на этом основании действуют те же правила начисления ЕСВ, как описано в примере 4.

Также особого внимания заслуживает отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется в соответствии с п. 18 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках, начиная с 01.02.2015 г.работникам на период проведения антитеррористической операции в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после принятия решения о прекращении антитеррористической операции. Ведь в отношении работников, которым предоставляются указанные отпуска, не применяется норма об обязательном начисления ЕСВ исходя из расчета минзарплаты, на что указывает п. 2 “Заключительных положений” Закона Украины от 15.01.2015 г.№ 121-VIII.

http://www.interbuh.com.ua/db_resources/icons_sprite_1.png); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: -121px -60px; background-repeat: no-repeat;">

Обратите внимание!

Если предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на основании п. 18 ч. 1 ст. 25Закона об отпусках, не имеет значения, полный календарный месяц работник находился в указанном отпуске, или же лишь его часть — в обоих случаях начисление ЕСВ осуществляется на фактически начисленную зарплату.

Начисление ЕСВ в месяце, в котором был прогул или простой

К сожалению, ГФС обошла эти случаи вниманием, хотя сегодня простой — это довольно распространенное явление. Но в таких случаях будут действовать общие нормы начисления ЕСВ, то есть, на наш взгляд, следует действовать по аналогии с предоставленными разъяснениями по поводу отпусков без сохранения зарплаты, а именно:

    http://www.interbuh.com.ua/images/pencil_mini.png);">
  • http://www.interbuh.com.ua/images/pencil_mini.png); color: rgb(13, 74, 108);"> если имели место прогулы или простой по вине работника в течение полного месяца (не отработан ни один рабочий день (час)), соответственно, нет базы начисления единого взноса —ЕСВ не начисляется и не удерживается;
  • http://www.interbuh.com.ua/images/pencil_mini.png); color: rgb(13, 74, 108);"> если прогулы и неоплачиваемый простой пришлись на часть месяца, в результате чего зарплата начислена в размере менее минимальной (1218 грн), ЕСВ начисляется исходя из расчета минзарплаты;
  • http://www.interbuh.com.ua/images/pencil_mini.png); color: rgb(13, 74, 108);"> в случае, когда простой не по вине работника оплачивался в размере двух третей тарифной ставки или оклада, в связи с чем зарплата начислена в размере менее минимальной (1218 грн), то ЕСВ начисляется из расчета минзарплаты;
  • http://www.interbuh.com.ua/images/pencil_mini.png); color: rgb(13, 74, 108);"> если работнику в табеле учета рабочего времени проставили прогулы, а потом он предоставил документы, подтверждающие уважительные причины его отсутствия, и ему проведено доначисление за месяц, в котором были прогулы, нужно провести начисление ЕСВ в общем порядке в зависимости от суммы доначисления за соответствующий месяц.
http://www.interbuh.com.ua/db_resources/icons_sprite_1.png); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: -149px -30px; background-repeat: no-repeat;">

Пример 5

Работнику за февраль 2015 года оплачен простой не по вине работника в размере 2/3 оклада. Поскольку оклад установлен на уровне минзарплаты, за февраль начислена зарплата в сумме 812 грн (1218 грн х 2/3). Ставка ЕСВ — 37%. Как начислять ЕСВ в феврале 2015 года?

В данном случае начисленная зарплата меньше минимальной, поэтому ЕСВ начисляется на сумму минзарплаты:

1218 грн × 37% = 450,66 грн,

удерживается ЕСВ с фактически начисленной зарплаты — (812,00 грн × 3,6%) = 29,23 грн.

Начисление ЕСВ при работе на условиях неполного рабочего времени

В соответствии с ч. 1 ст. 56 КЗоТ, неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или их сочетание. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Оплата труда на условиях неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 2 ст. 56 КЗоТ), в связи с чем довольно часто зарплата начисляется в размере меньше минимального. Однако ГФС считает, что в данном случае действуют общие нормы по начислению ЕСВ исходя из расчета не менее минимальной зарплаты ― при условии что это основное место работы работника. Подробно мы это показали напримере 5 в материале «База начисления ЕСВ — минзарплата: тонкости расчетов по версии ГФС» газеты «Интерактивная бухгалтерия» № 26/2015 года. Довольно часто условия неполного рабочего времени применяются и на работе по совместительству, но, как правило, в таких случаях ЕСВ начисляется на сумму фактического заработка...

Об особенностях начисления ЕСВ на зарплату внутренних и внешних совместителей расскажем в следующей консультации.

Светлана ЛИСТРОВАЯ,

шеф-редактор
газеты «Интерактивная бухгалтерия»

 

Оставить отзыв к материалу

ВНИМАНИЕ!
Редакция не принимает на себя обязательства отвечать на вопросы, заданные через окно отзывов
(с этой целью предусмотрен сервис «Персональные консультации»).
Однако в любом случае мы не оставим без внимания ваши отзывы и учтем их при дальнейшей работе.

 

Серия сообщений "Другое":
Часть 1 - ароматические камни
Часть 2 - соляной раствор
...
Часть 35 - Шаблоны для рисования и аппликации
Часть 36 - Шаблоны для рисования и аппликации
Часть 37 - ЭСВ


Метки:  

 Страницы: [1]