-ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в mischkagammi

 -ѕодписка по e-mail

 

 -ѕосто€нные читатели

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 04.06.2013
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 80

Ћьготы семь€м, имеющим ребенка-инвалида

ƒневник

¬торник, 04 »юн€ 2013 г. 19:32 + в цитатник
DSC00164 (700x524, 147Kb)
–ождение ребенка-инвалида при любых услови€х €вл€етс€ большим испытанием дл€ всей семьи и родители об€зательно должны знать, что они не остались один на один с этой проблемой.  роме вопросов по лечению, воспитанию и образованию Ђособенного ребенкаї есть юридические тонкости, которые нужно знать дл€ того, чтобы воспользоватьс€ теми льготами, которые предоставл€ет федеральное законодательство семь€м, воспитывающим ребенка-инвалида. “акже нужно знать, что кроме федерального законодательства в регионах могут приниматьс€ еще дополнительные меры социальной защиты инвалидов. я подскажу вам, на какие основные федеральные льготы можно рассчитывать и какие льготы предоставл€ет “рудовой  одекс –‘.


¬ соответствии с ‘едеральным законом "ќ социальной защите инвалидов в –оссийской ‘едерации" от 24.11.95 г. є 181-‘« дети-инвалиды имеют право на следующие льготы, предоставл€емые через органы социальной защиты:
- бесплатное получение лекарственных средств по рецептам врачей и средств медицинской реабилитации по медицинским показани€м;
- бесплатно выдаетс€ прогулочна€ кресло-кол€ска (по заключению ¬  );
- право на дополнительную жилплощадь в виде отдельной комнаты в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденных ѕравительством –‘;
- право бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользовани€ (кроме такси) городского и пригородного сообщени€. ”казанна€ льгота распростран€етс€ и на родителей, осуществл€ющих уход за детьми-инвалидами;
- право бесплатного проезда один раз в год к месту лечени€ и обратно (в том числе и лицу, сопровождающему ребенка-инвалида);
- 50% скидка оплаты билета на междугородных лини€х воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта с 1 окт€бр€ по 15 ма€ и одни раз (проезд туда и обратно) в другое врем€ года;
-50% скидка квартирной платы и оплаты коммунальных услуг, а в жилых домах, не имеющих центрального отоплени€, - со стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных дл€ продажи населению;
- 50% скидка за пользование телефоном и радио;
- бесплатно выдаютс€ санаторно-курортные путевки (с учетом медицинских показаний) дет€м-инвалидам и лицам, их сопровождающим, органами здравоохранени€ по месту жительства;
- обеспечение автотранспортными средствами на тех же льготных услови€х детей-инвалидов, достигших 5-летнего возраста и страдающих нарушени€ми функций опорно-двигательного аппарата, с правом управлени€ этими средствами взрослыми членами семьи.  омпенсируютс€ расходы, св€занные с эксплуатацией специальных автотранспортных средств;


ƒл€ того, чтобы пользоватьс€ этими льготами, вам необходимо со всеми документами (список узнаем в местном отделении ”правлени€ социальной защиты населени€) придти в это ”правление и получить там статус семьи с ребенком-инвалидом. ¬ам будет выдано удостоверение, которое и позволит вам при обращении в различные инстанции получать льготы. —правки, которые выдадут вам в этом же ”правлении, отнесете в ∆Ё , в Ёнергосбыт и другие организации, которые предоставл€ют вам услуги. ѕо моему опыту эти льготы получить вам будет легко и просто, они предоставл€ютс€ бесперебойно и без вс€ких проблем.


“рудовой кодекс –‘ также предусматривает целый р€д гарантий дл€ работников, €вл€ющихс€ родител€ми детей-инвалидов:
- одному из родителей дл€ ухода за ребенком-инвалидом предоставл€ютс€ четыре дополнительных оплачиваемых выходных дн€ в мес€ц. ¬ыходные предоставл€ютс€ по письменному за€влению и могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по своему усмотрению.  аждый дополнительный выходной день оплачиваетс€ в размере среднего заработка. Ёто касаетс€ и родителей, работающих по совместительству. ќбратите особое внимание на то, что если работают оба родител€, то така€ льгота предоставл€етс€ только одному из них, дл€ этого надо ежемес€чно предоставл€ть справку о том, что другой родитель данной льготой по месту своей работы не пользовалс€.
- по просьбе родител€, воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель об€зан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. “руд работника при этом оплачиваетс€ пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. –абота на услови€х неполного рабочего времени не влечет дл€ работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислени€ трудового стажа и других трудовых прав.
- работников, имеющих детей-инвалидов, разрешаетс€ направл€ть в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласи€.
- специальные гарантии установлены на случай возможного увольнени€ работника, воспитывающего ребенка-инвалида. “ак, не допускаетс€ расторжение трудового договора по инициативе работодател€ с одинокими матер€ми, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими детей-инвалидов без матери. ¬ частности, такой родитель не может быть уволен в случае непрохождени€ аттестации как не соответствующий занимаемой должности или выполн€емой работе. »сключение из данного запрета составл€ют лишь случаи ликвидации предпри€ти€ или прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем, либо совершени€ работником р€да виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством.

ѕенсионное обеспечение.

- ƒет€м-инвалидам выплачиваетс€ социальна€ пенси€ в размере базовой части трудовой пенсии по инвалидности. —егодн€ эта сумма составл€ет 7253 руб. в мес€ц.
- дет€м-инвалидам положена ежемес€чна€ денежна€ выплата в соответствии с «аконом "ќ социальной защите инвалидов". ¬ 2013 г. она составл€ет 1917,33 руб., это так называемый Ђсоциальный пакетї, который как раз и идет на оплату (естественно частичную) санаторно-курортного лечени€, лекарственного обеспечени€ и проезда к месту лечени€;
- от получени€ перечисленных социальных услуг (всех или части) можно отказатьс€ и получать вместо них ежемес€чные денежные выплаты. «а€вление об этом подаетс€ в территориальный орган ѕенсионного фонда –‘. “ам же можно уточнить пор€док отказа от набора социальных услуг, размер выплат и пор€док возобновлени€ предоставлени€ услуг.

ѕолностью эту большую статью вы можете прочитать на моем сайте "“во€ "золота€" жизнь". http://tvoyazhizn50.ru/l-goty-sem-yam-imeyushhim-rebenka-invali/
–убрики:  ќсобенные дети
–азмышлени€ о семейном воспитании "особенных" детей.

ћетки:  

√арантии беременным женщинам в “рудовом кодексе

ƒневник

¬торник, 04 »юн€ 2013 г. 18:57 + в цитатник
beremennost-i-likvidatsiya-organizatsii(3) (300x223, 15Kb)
“рудовой кодекс –‘ предоставл€ет особые гарантии некоторым категори€м работников, в частности: женщинам, лицам с семейными об€занност€ми, несовершеннолетним. ¬ этой статье € расскажу о гаранти€х беременным женщинам, трудовые права которых на сегодн€шний день пользуютс€ абсолютной защитой со стороны нашего государства.

» вам следует особо запомнить дл€ себ€, что в случае нарушени€ трудового законодательства со стороны работодател€ в отношении беременной женщины, следует непременно обращатьс€ в органы государственного надзора и в суд, потому что, когда истцом по трудовому спору в суде €вл€етс€ беременна€ женщина или женщина, имеюща€ маленького ребенка, то отношение суда всегда будет особым. » малейшее нарушение со стороны работодател€ прав этих категорий работников будет иметь дл€ него самые неблагопри€тные последстви€.

ѕеречислю все основные гарантии, предоставл€емые “рудовым кодексом беременным женщинам:
1. «апрещаетс€ отказывать в заключении трудового договора по мотивам, св€занным с беременностью или наличием детей (ч.3 ст. 64 “  –‘).
2. «апрещаетс€ устанавливать испытание при приеме на работу (ч.4 ст. 70 “  –‘).
3. «апрещаетс€ проводить конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. (ч.5 ст. 332 “  –‘).
4. Ќе допускаютс€ к работе в ночное врем€ (ч.5 ст. 96 “  –‘).
5. Ќе привлекаютс€ к сверхурочной работе. (ч.5 ст. 99 “  –‘).
6. «апрещена работа в выходные и праздничные дни (ч.7 ст. 113 “  –‘, ч.1 ст. 259 “  –‘).
7. «апрещено направление в служебную командировку (ст.259 “  –‘).

 роме того, у беременных женщин и у лиц с семейными об€занност€ми, существуют особенности при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков:
1. Ѕеременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодател€. ѕо желанию женщины отпуск предоставл€етс€ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 “  –‘). “акже по желанию женщины отпуск предоставл€етс€ по окончании отпуска по уходу за ребенком.
2.—упругу беременной женщины по его желанию ежегодный отпуск предоставл€етс€ в период нахождени€ жены в отпуске по беременности и родам вне зависимости от времени его работы у данного работодател€ (часть 4 ст. 123 “  –‘).
3.«апрещаетс€ отзыв беременной женщины из отпуска, а также замена отпуска денежной компенсацией (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

ј теперь прокомментирую некоторые вышеперечисленные пункты, которые могут вызывать у вас вопросы.

»меет ли работодатель право требовать у женщины при приеме на работу справку о возможном наличии у нее беременности?
ѕри приеме на работу каждый кандидат об€зан предоставить документы, перечень которых указан в ст.65 “  –‘. ¬ отдельных случа€х с учетом специфики работы федеральными законами может быть предусмотрена необходимость предоставлени€ дополнительных документов дл€ предоставлени€ льгот и гарантий отдельным категори€м работников. ѕеречень €вл€етс€ исчерпывающим и требование предоставить какие-либо иные дополнительные документы, в том числе медицинской справки об отсутствии (наличии) беременности, €вл€етс€ незаконным.

“аким образом, требование работодател€ пройти медицинский осмотр дл€ женщин будет правильным только в том случае, если женщина устраиваетс€ на такую работу, где труд беременных запрещен законом (работа вахтовым методом, т€желый труд, работа во вредных услови€х и т.п.). ≈сли при прохождении предварительного медицинского осмотра будет установлено, что женщина беременна, то ей будет отказано в заключении трудового договора.
¬о всех остальных случа€х беременность женщины не должна вли€ть на решение о заключении с ней трудового договора.

ѕолностью статью вы можете прочитать на моем сайте "“во€ "золота€" жизнь". http://tvoyazhizn50.ru/garantii-beremenny-m-zhenshhinam-v-trudovom-kodekse/
–убрики:  ’ороша€ работа
—оветы опытного кадровика.

ћетки:  

ќтпуск по уходу за ребенком до трех лет

ƒневник

¬торник, 04 »юн€ 2013 г. 18:52 + в цитатник
Ќатали (294x412, 63Kb)
¬от и закончилс€ срок действи€ вашего декретного отпуска. Ќадеюсь, что вы уже прочитали статью Ђ√арантии беременным женщинам в “рудовом кодексеї, в которой € постаралась подробно рассказать о том, какими правами обладает женщина, ожидающа€ рождени€ ребенка. ѕосле окончани€ декретного отпуска вас ожидают новые вопросы: как оформить отпуск по уходу за ребенком, на какие выплаты от государства вы можете рассчитывать, как обеспечить соблюдение ваших трудовых прав. ¬ своей статье € расскажу вам обо всех действующих правилах и о том, что нам обещают власти в ближайшем будущем.
 ак получить отпуск по уходу за ребенком?
ќтпуск по уходу за ребенком как правило используют сразу после окончани€ отпуска по беременности и родам. ќбратите особое внимание, что право на отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет, имеет не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой другой родственник или опекун, фактически осуществл€ющий уход за ребенком (ст.256 “  –‘). ѕричем этот отпуск могут использовать несколько членов семьи: например, сначала этот отпуск берет мать ребенка, потом она выходит на работу, а отпуск по уходу за ребенком предоставл€етс€ отцу ребенка или бабушке по их за€влению.  онечно, такие варианты дл€ нашей страны кажутс€ экзотическими, но так происходит только потому, что люди плохо информированы о тех правах, которые им предоставл€ет наше законодательство. —читаетс€, что ухаживать за маленьким ребенком должна мать и только она, но времена мен€ютс€, часто бывает так, что женщина работает на более высокооплачиваемой или ответственной работе, чем муж, и конкретно этой семье выгоднее, чтобы в отпуске по уходу за ребенком находилс€ именно отец ребенка. ѕочему бы и нет?


“акой отпуск отец семейства может оформить и в тех случа€х, если жена серьезно заболела и не может осуществл€ть уход за ребенком. ƒл€ получени€ отпуска по уходу за ребенком отец должен написать за€вление своему работодателю и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. ¬ справке об€зательно должно быть указано, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.


≈сли же мать ребенка заболела и по состо€нию здоровь€ не может осуществл€ть уход за ребенком, то она также должна написать за€вление своему работодателю о прекращении отпуска. ¬ этом случае ей будет оплачиватьс€ больничный лист, а отец ребенка или любой другой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком на своей работе.


¬ажно отметить такой момент Ц если жена на момент родов нигде не работала и не училась, отпуск получить она не может, поэтому и еЄ родственники (муж или члены семьи) таким отпуском воспользоватьс€ также не могут.

ѕолностью статью вы можете почитать на моем сайте "“во€ "золота€" жизнь". http://tvoyazhizn50.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-treh-let/
–убрики:  ’ороша€ работа
—оветы опытного кадровика.

ћетки:  

 —траницы: [1]