-ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в mischkagammi

 -ѕодписка по e-mail

 

 -ѕосто€нные читатели

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 04.06.2013
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 80

√арантии беременным женщинам в “рудовом кодексе

ƒневник

¬торник, 04 »юн€ 2013 г. 18:57 + в цитатник
beremennost-i-likvidatsiya-organizatsii(3) (300x223, 15Kb)
“рудовой кодекс –‘ предоставл€ет особые гарантии некоторым категори€м работников, в частности: женщинам, лицам с семейными об€занност€ми, несовершеннолетним. ¬ этой статье € расскажу о гаранти€х беременным женщинам, трудовые права которых на сегодн€шний день пользуютс€ абсолютной защитой со стороны нашего государства.

» вам следует особо запомнить дл€ себ€, что в случае нарушени€ трудового законодательства со стороны работодател€ в отношении беременной женщины, следует непременно обращатьс€ в органы государственного надзора и в суд, потому что, когда истцом по трудовому спору в суде €вл€етс€ беременна€ женщина или женщина, имеюща€ маленького ребенка, то отношение суда всегда будет особым. » малейшее нарушение со стороны работодател€ прав этих категорий работников будет иметь дл€ него самые неблагопри€тные последстви€.

ѕеречислю все основные гарантии, предоставл€емые “рудовым кодексом беременным женщинам:
1. «апрещаетс€ отказывать в заключении трудового договора по мотивам, св€занным с беременностью или наличием детей (ч.3 ст. 64 “  –‘).
2. «апрещаетс€ устанавливать испытание при приеме на работу (ч.4 ст. 70 “  –‘).
3. «апрещаетс€ проводить конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. (ч.5 ст. 332 “  –‘).
4. Ќе допускаютс€ к работе в ночное врем€ (ч.5 ст. 96 “  –‘).
5. Ќе привлекаютс€ к сверхурочной работе. (ч.5 ст. 99 “  –‘).
6. «апрещена работа в выходные и праздничные дни (ч.7 ст. 113 “  –‘, ч.1 ст. 259 “  –‘).
7. «апрещено направление в служебную командировку (ст.259 “  –‘).

 роме того, у беременных женщин и у лиц с семейными об€занност€ми, существуют особенности при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков:
1. Ѕеременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодател€. ѕо желанию женщины отпуск предоставл€етс€ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 “  –‘). “акже по желанию женщины отпуск предоставл€етс€ по окончании отпуска по уходу за ребенком.
2.—упругу беременной женщины по его желанию ежегодный отпуск предоставл€етс€ в период нахождени€ жены в отпуске по беременности и родам вне зависимости от времени его работы у данного работодател€ (часть 4 ст. 123 “  –‘).
3.«апрещаетс€ отзыв беременной женщины из отпуска, а также замена отпуска денежной компенсацией (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

ј теперь прокомментирую некоторые вышеперечисленные пункты, которые могут вызывать у вас вопросы.

»меет ли работодатель право требовать у женщины при приеме на работу справку о возможном наличии у нее беременности?
ѕри приеме на работу каждый кандидат об€зан предоставить документы, перечень которых указан в ст.65 “  –‘. ¬ отдельных случа€х с учетом специфики работы федеральными законами может быть предусмотрена необходимость предоставлени€ дополнительных документов дл€ предоставлени€ льгот и гарантий отдельным категори€м работников. ѕеречень €вл€етс€ исчерпывающим и требование предоставить какие-либо иные дополнительные документы, в том числе медицинской справки об отсутствии (наличии) беременности, €вл€етс€ незаконным.

“аким образом, требование работодател€ пройти медицинский осмотр дл€ женщин будет правильным только в том случае, если женщина устраиваетс€ на такую работу, где труд беременных запрещен законом (работа вахтовым методом, т€желый труд, работа во вредных услови€х и т.п.). ≈сли при прохождении предварительного медицинского осмотра будет установлено, что женщина беременна, то ей будет отказано в заключении трудового договора.
¬о всех остальных случа€х беременность женщины не должна вли€ть на решение о заключении с ней трудового договора.

ѕолностью статью вы можете прочитать на моем сайте "“во€ "золота€" жизнь". http://tvoyazhizn50.ru/garantii-beremenny-m-zhenshhinam-v-trudovom-kodekse/
–убрики:  ’ороша€ работа
—оветы опытного кадровика.

ћетки:  

 —траницы: [1]