Дело в том, что на тот момент перед директором лежало подписанное заявление на отпуск на начало июня. Про которое он сказал, - "считай, что я не видел, документ порвать". ((( ...мне не смешно. Пока мы в процессе прений...

Про три дня в мае - смотрит волком и тоже отказывает... ну что ж... Я, конечно, понимаю, что хорошо иметь работника, который за весь период НИ РАЗУ не был на больничном или в отпуске, НИ разу в отгуле или прогуле.... Но у всякого "идеального сотрудника", есть свой предел прочности на такое отношение начальства...   ...похоже ему придется выбирать между заявлением об отпуске и зявлением об уходе с работы...