Ценные кадры нужны всем. Работодатель часто испытывает нехватку в умных и талантливых сотрудниках, поэтому всеми силами пытается удержать лучших в своей команде. Однако, руководитель не всегда знает, как это сделать.

Ценные кадры нужны всем. Работодатель часто испытывает нехватку в умных и талантливых сотрудниках, поэтому всеми силами пытается удержать лучших в своей команде. Однако, руководитель не всегда знает, как это сделать. Опросы уволившихся работников показывают, что порядка половины остались бы в компании, если бы работодатель предпринял какие-то меры и повлиял на их решение уйти. Стоит понимать, что сотрудника не всегда интересует зарплата. Например, наше кадровое агентство работало с соискательницей, которая ушла в компанию с более низким мотивационным пакетом, поскольку на бывшей работе трудилась дома и испытывала острую нехватку в общении (ей было важно общаться с коллегами лично, приходить в офис в соответствующей одежде и с прической).

Вообще, еще на этапе подбора персонала в Москве или другом городе важно понять долгосрочные цели и планы соискателя, его мечты, таланты, характер – и все это соотнести с компанией. То есть на этапе подбора персонала кадровое агентство в Москве должно выяснить степень близости работодателя и кандидата.

Сотрудник должен быть в курсе планов развития компании – чтобы понимать свое место в ней в дальнейшей перспективе. Сотруднику важно внимание руководителя. Работник должен чувствовать со стороны компании поддержку, заботу, честное отношение и выполнение обещаний. Ну и конечно же, персоналу нужно саморазвитие – обучение на местах или на выездном семинаре. Работникам важно чувствовать уверенность в том, что здесь у них есть возможность роста, как личностного, так и карьерного.

Кадровое агентство в Москве или любом другом городе может заверить работодателя в том, что заменить ценного сотрудника гораздо труднее, нежели удержать его.