-ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в ii7akdad

 -ѕодписка по e-mail

 

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 24.03.2012
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 2

’едхантинг в ≈катеринбурге

ƒневник

ѕ€тница, 21 »юн€ 2013 г. 12:53 + в цитатник
ѕодбор персонала
—пециализаци€ нашей компании - профессиональный подбор менеджеров среднего звена и квалифицированных работников.
ѕодбор руководителей и высококвалифицированных работников выполн€ем качественно и с гарантией.
 аждый клиент у нас имеет индивидуальный подход
ћы особенно успешно работаем и замечательно знаем ситуацию на рынке труда в таких област€х, как:
Ѕухгалтери€, экономика и финансы;
»нформационные технологии;
ћаркетинг, реклама;
ѕродажи;
Ћогистика, склад, транспорт, ¬Ёƒ;
—троительство;
ёриспруденци€;
”правление персоналом, кадры.
ѕоэтому мы:
«наем, на что необходимо обратить особое внимание при подборе персонала.
ƒаем гарантию, если кандидат не прошел испытательный срок, мы заменим его бесплатно.
ћы отбираем тех кандидатов, кому будет интересно работать именно у вас, а это один из ключевых моментов длительного сотрудничества нового сотрудника с вашей компанией.
«акрываем сложные вакансии.
ѕрофессиональные консультанты, имеющие огромный опыт работы как в агентствах по подбору персонала, так и в крупных компани€х.
√отовы сопровождать кандидатов в период адаптации.
»спользуем различные современные передовые методы и технологии поиска персонала.
Ќацелены найти самых лучших кандидатов на вашу вакансию и привести вам в компанию сотрудников, которые эффективно будут выполн€ть ваши бизнес-задачи.
¬ стандартный вариант услуги по подбору персонала входит:
јнализ требований к кандидату на конкретную вакансию и изучение специфики вашего бизнеса дл€ того, чтобы наиболее точно и быстро подобрать вам нужного сотрудника;
ћониторинг заработных плат на рынке труда (определ€ем минимальный, средний, максимальный уровень заработной платы по вашей вакансии);
ѕредоставление минимум 3-х кандидатов на рассмотрение на конкретную вакансию;
ќрганизаци€ собеседовани€ Ц интервью с заказчиком;
ќднократна€ замена кандидата, в случае его увольнени€ в течение испытательного срока;
ѕроверка рекомендаций данного кандидата.
ƒополнительно по вашему запросу:
ќрганизуем оценку кандидата, а по результатам оценки вы получите ее результаты в виде консультации устной или письменной;
—оставим портрет кандидата с указанием его личностных характеристик и особенностей (сильные, слабые стороны), мотиваци€;
ѕредоставим рекомендации по вопросам взаимодействи€ и эффективного управлени€ данным кандидатом;
ќтчет по работе над вашей вакансией: количество рассматриваемых кандидатов, опыт и места работы, причины отказов.
 андидаты на вашу вакансию проход€т собеседование (телефонное и личное) у консультантов по подбору персонала.
≈сли нужно, то психологическое и профессиональное тестирование у психолога.
Ќаши консультанты вместе с ¬ами могут разработать тесты, вы€вл€ющие степень знаний и навыков кандидата, необходимых дл€ работы именно в ¬ашей компании. Ќапример, тесты в IT сфере, финансов, бухгалтерского учета и другие.
ѕроверка рекомендаций и направление запросов в компании, в которых работал соискатель, об€зательно предусмотрены при подборе кандидатов на вакансии руководителей.
Ќаши консультанты провод€т оценку опыта работы, мотивации кандидата, соответствие его личностных качеств особенност€м предсто€щей работы и сложившейс€ корпоративной культуре вашей компании.


ћетоды поиска персонала
ћы осуществл€ем поиск нужных кандидатов по своей наработанной базе нашей компании;
— помощью рекламы в специализированных и неспециализированных печатных издани€х —ћ»;
Ќаши консультанты используют личные контакты в разных компани€х;
ќсуществл€ем поиск через социальные сети, тематические сообщества
”частвуем в бизнес-выставках, конференци€х;
»спользуем пр€мой поиск и подбираем работников из тех, кто успешно работает в насто€щее врем€;
Ѕазы данных »нтернет;
ѕринимаем участие в €рмарках вакансий в г. ≈катеринбурге;
ѕо некоторым ваканси€м подбор ведетс€ с привлечением дополнительных баз данных наших партнеров;
ѕри поиске молодых сотрудников налажены контакты с учебными заведени€ми.
“ехнологии поиска персонала
ѕодбор персонала может выполн€тьс€ по следующим технологи€м.
—крининг (Contingent recruitment) - скорый подбор резюме кандидатов в соответствии с набором формальных требований (необходимое образование, опыт работы, должность, возраст, место жительства и т.п. )
≈сли вы заказываете услугу, выполненную по скриниг Ц технологии то:
¬ы получаете список резюме с контактами кандидатов.
¬ы экономите врем€, останетс€ только св€затьс€ с кандидатами.
¬ы экономите деньги на размещении вакансий в интернете.
«она поиска включает в себ€ огромное кол-во сайтов и баз резюме, кроме этого используетс€ наша наработанна€ база, которой нет в открытом доступе.
–есЄчинг (Researching)- это неполный цикл рекрутинга, св€занный с поиском и первичной обработкой информации, т.е. јктивный поиск и привлечение кандидатов.
¬ процессе ресЄчинга консультант проводит телефонное интервью с каждым кандидатом, рассказывает о вакансии, о преимуществах работы в данной компании, вызывает интерес у кандидата и приглашает на собеседование в ¬ашу компанию.
«аказыва€ услугу ресечинг, ¬ы экономите врем€ и свои силы. ¬ам не нужно дозваниватьс€ до каждого из сотни кандидатов и выслушивать отказы.
Ёту работу сделает дл€ вас наш консультант. ¬ итоге вы получайте список кандидатов, резюме с контактами всех кандидатов с причинами отказа и список тех, кто конкретно заинтересован прийти к вам на собеседование.
¬ам останетс€ только св€затьс€ с ними и провести встречу дл€ того, чтобы выбрать самого лучшего.
ћanagement (Advertisen) selection Ц классический, или стандартный рекрутинг. «начительно более трудоЄмка€ технологи€.
¬ыполн€етс€ серьезный объЄм работы, прежде чем у вас, как у заказчика пройдут собеседовани€ с представленными нами кандидатами.
ѕоиск кандидатов на вакансию ведетс€ среди тех работников, которые за€вл€ют, что они ищут работу или готовы прин€ть предложени€ по работе.
¬ результате заказа услуги Ц классического рекрутинга, вы получаете нужного вам квалифицированного работника, исход€ из ваших потребностей и с учетом особенностей личности и деловых качеств кандидата, с гарантией и с минимальными затратами своего времени от 3 до 8 часов.
¬ам нужно будет лично встретитьс€ только с 3- 5 кандидатами и выбрать лучшего.
Executive Search Ц это пр€мой поиск успешно работающих в насто€щее врем€ работников, которые в данный момент не ищут работу.
ƒорога€, но наиболее эффективна€ технологи€. »спользуетс€ дл€ поиска высококлассных работников и топ-менеджеров.
Ёту технологию лучше использовать, если не дал результат поиск кандидата по технологии классического рекрутинга.
Ќад одной вакансией обычно работает консультант и 1 -3 помощника.
ќплата происходит в несколько этапов: 30% после подписани€ договора и 70% по факту выхода кандидата на работу.
»ли 30% после подписани€ договора, 30% после предоставлени€ информации о рынке (Long list или список компаний с указанием потенциально интересных работников), оставша€с€ часть выплачиваетс€ клиентом по факту выхода кандидата на работу.
Ќаши консультанты успешно закрывают вакансии, использу€ эту технологию.
¬ы получаете анализ всего рынка по заданным критери€м и предоставление сотрудников в нужной вам сфере.
¬аши затраты времени как руководител€ 3-12 рабочих часов.
Ќead hunting Ц планирование и организаци€ перехода в компанию конкретного человека, нужного работника, возможно известны его ‘.».ќ.
Ёто одна из самых деликатных услуг на рынке труда.
ћы беремс€ за такие заказы при наличии предоплаты и при особых услови€х (заказчик об€зуетс€ не обращатьс€ к другим компани€м по данной вакансии) дополнительные услови€ обсуждаютс€ индивидуально.
 роме этого предупреждаем, что есть риски. ћожет получитьс€, так что в процессе переговоров нужный кандидат откажетс€.
¬ случае выхода специалиста на работу к заказчику гарантии замены нет.
–езультат вы получаете именно того конкретного специалиста, которого хотели видеть у себ€ в компании. «атраты вашего личного времени от 3 до 5 часов.
personnel (280x280, 20Kb)

ћетки:  

 —траницы: [1]