-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в Helga_Nord

 -—ообщества

„итатель сообществ (¬сего в списке: 3) Ѕизнес_сообщество Ѕизнес_ онсультант Ѕизнес_Ёнтропи€

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 11.09.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 456

ќ некоторых немаловажных нюансах в резюме соискателей

ƒневник

¬торник, 22 —ент€бр€ 2009 г. 10:43 + в цитатник

 азалось бы, увеличившеес€ количество соискателей могло бы позволить с меньшими усили€ми найти подход€щих специалистов. ќднако эйчары и рекрутеры буквально тонут в море резюме. "—егодн€ положение дел на рынке труда выгл€дит следующим образом: с одной стороны, имеетс€ дефицит высококвалифицированных специалистов, с другой - огромное количество соискателей с незначительным опытом работы и недостаточной квалификацией, готовых откликнутьс€ на первую попавшуюс€ вакансию", - сообщил »ль€ ¬ыдрин, руководитель рекрутингового агентства "–ата" (штат - 6 чел.). ќднако не только те, кто осталс€ без работы, заваливают своими резюме электронные €щики специалистов по персоналу.

"≈сли еще три мес€ца назад сотрудники в большинстве своем держались за свою компанию при любых услови€х, даже резко ухудшившихс€, то сегодн€ они снова начинают рассматривать предложени€ сторонних предпри€тий и возможность перехода в другую фирму. –еализовать это, тем не менее, уже не так просто, как год назад. ѕочти в каждой компании повысились требовани€ при приеме на работу. ≈ще на этапе рассмотрени€ резюме увеличилс€ отсев кандидатов, больше внимани€ стало удел€тьс€ предыдущему опыту соискател€", - рассказал ћаксим ћуровайко, специалист по св€з€м с общественностью портала rabota.ua. ѕоэтому возможность составить представление о человеке еще на этапе "заочного знакомства" представл€етс€ весьма ценным навыком. ¬едь, по словам »льи ¬ыдрина, "более 80% резюме откладываютс€ после ознакомлени€ с ними, и лишь п€та€ часть соискателей может рассчитывать на встречу с работодателем".


„то написано пером


"√од назад ситуаци€ на рынке труда была иной, у нас работали два рекрутера, которые старались лично пообщатьс€ с наибольшим количеством кандидатов. ќни оценивали не только квалификацию, но и потенциал работников, так как мы брали людей "на вырост". —ейчас мы нуждаемс€ только в нескольких высококвалифицированных специалистах, а функции подбора возложены на менеджера по персоналу. ѕоэтому он вынужден более внимательно отсеивать резюме, приглаша€ на собеседование только самых ценных специалистов, - сообщил јнатолий ћит€шко, заместитель директора «јќ "SMT-–итейл" (торговл€, строительство, штат - 400 чел.). - ѕричем раньше мы не так пристально следили за тем, чтобы человек на 100% разбиралс€ в специфике нашей работы, так как могли себе позволить "доучить" его. —ейчас нам нужны люди, которые с первого дн€ начнут работать с полной отдачей".

ѕоэтому резюме кандидатов, составленные дл€ рассылки в наибольшее количество компаний, заведомо оказываютс€ в проигрыше. ќсобенно если резюме заполнено информацией о курсах, семинарах и сертификатах, не имеющих отношени€ к де€тельности компании-работодател€.  роме того, дл€ внимательного кадровика это будет €вл€тьс€ сигналом о том, что человек не умеет расставл€ть приоритеты, выдел€ть главное. ј хаотичность и бессистемность мышлени€ практически всегда €вл€етс€ залогом неумени€ планировать и завершать начатые дела. ”томл€ющее обилие лишней информации может свидетельствовать и о том, что данный кандидат обладает недостаточным уровнем эмоционального интеллекта, не способен оценить свои действи€ с точки зрени€ другого человека и не учитывает интересы партнера. ќб этом сигнализируют неструктурированность текста резюме, отсутствие дат, неопр€тность в оформлении текста.

ƒолжны насторожить работодател€ и преувеличени€ своих достоинств. "—верхрезультаты, которые нар€ду с завышенными материальными запросами характеризуют неадекватность воспри€ти€ своей персоны и рыночной ситуации таким кандидатом", - отметил г-н ћуровайко.

ќт общего к частному

„итать дальше

–убрики:  HR

ћетки:  

 —траницы: [1]