-Видео

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в EgoZzza

 -Подписка по e-mail

 

 -Сообщества

Участник сообществ (Всего в списке: 1) zakordon
Читатель сообществ (Всего в списке: 1) Ex_Personal-Garant

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 31.01.2007
Записей:
Комментариев:
Написано: 208

}{poHuKu PuTuKa ;)



Не уверена, пройду ещё раз... Характеристика то та, но платье...

Понедельник, 20 Апреля 2009 г. 11:48 + в цитатник
 (222x340, 8Kb)
Платье-характер Ты прирожденный лидер – несгибаемый и непробиваемый, если того требуют обстоятельства. У тебя стальная воля, золотое сердце и ум острый, как арабский клинок. Ты общительна и оптимистична, не боишься экспериментов. Твое идеальное платье выглядит так:

http://www.wmj.ru/services/enjoy/tests/page/test/mnemo_plate-xarakter/

Me

Четверг, 09 Апреля 2009 г. 17:01 + в цитатник
Пройти «Резеда тест»

Emotion

Четверг, 09 Апреля 2009 г. 10:22 + в цитатник
По тесту Тест на Эмоциональный интеллект
на сайте Психологические тесты у меня следующие результаты:



У вас высокий уровень эмоционального интеллекта. Это преимущество позволяет вам приспосабливаться к любой ситуации. Вы по-настоящему понимаете себя на телесном и интуитивном уровне, а это нечто гораздо большее, чем «знание себя», основанное на самонаблюдении и рефлексии. Ваше «Я» -ваш партнер. Вы хорошо владеете собой и большую часть времени находитесь в ровном и позитивном расположении духа. Ваши отношении с другими людьми содержательны, вы используете свои эмоции и интуицию для того, чтобы понять их и окружающий вас мир.




Пройдите и вы тесты

Люшер

Четверг, 09 Апреля 2009 г. 10:02 + в цитатник
По тесту Цветовой тест Люшера на сайте Психологические тесты у меня следующие результаты:



Заключение Люшера


Желаемые цели и поведение, продиктованное этими целями

Первая выборка

Легко и быстро увлекается всем, что возбуждает. Поглощен вещами, которые способны сильно волновать, захватывать, будь то эротическое или какое-либо иное возбуждение. Хочет волновать окружающих и интересовать их как личность, не выпуская их из сферы действия своего обаяния и внушительности. Искусно пользуется различными приемами, чтобы не поставить под угрозу свои шансы на успех и не подорвать доверия к себе других людей.


Вторая выборка совпадает с первой


Существующее положение вещей и уместное при этом поведение

Первая выборка

Пытается улучшить свое положение и повысить престиж. Hеудовлетворен существующим положением дел и полагает, что некоторое улучшение их существенно важно для его самоуважения.


Вторая выборка совпадает с первой


Сдерживаемые свойства и неуместное при этом поведение

Первая выборка

Обстоятельства вынуждают его идти на компромиссы и временно отказаться от некоторых удовольствий. Способен получать физическое удовлетворение от сексуальной активности.


Вторая выборка

Обстоятельства вынуждают его идти на компромиссы и временно отказаться от некоторых удовольствий. Способен получать физическое удовлетворение от сексуальной активности.


Отрицаемые, подавляемые или же несущие тревогу свойства

Первая выборка

Физиологическая интерпретация

Отказывается расслабиться или уступить. Hе позволяет опустошенности и угнетенности овладеть собой, поддерживая в себе активность (особенно, в 1-ой, 8-ой позициях, но также, в меньшей степени в 6/7).


Психологическая интерпретация

Существующая ситуация или взаимоотношения не удовлетворяют его, но он считает себя неспособным изменить их так, чтобы обрести чувство общности, в котором он нуждается. Hе хочет, чтобы другие догадывались о его ранимости и продолжает сопротивляться такому положению вещей, однако чувствует себя зависимым от привязанности к другому человеку. Это не только угнетает его, но и делает его раздражительным и нетерпеливым, вызывая серьезное беспокойство от этой ситуации, если не на деле, то хотя бы мысленно. Может пострадать способность сосредоточиться.


Коротко

Беспокойная неудовлетворенность (первая группа цветов нужна как компенсация).


Вторая выборка совпадает с первой


Актуальная проблема или поведение, вызванное стрессом

Первая выборка

Тревога и беспокойное недовольство, вызванное либо обстоятельствами, либо неудовлетворенными эмоциональными потребностями, вызвали значительный стресс. Он пытается искать спасение от этого в идеализированной обстановке сочувствия и понимания или в "замещающей" ее атмосфере эстетства и красоты.


Вторая выборка совпадает с первой




Пройдите и Вы тесты

Пальцы не врут!

Четверг, 12 Марта 2009 г. 17:43 + в цитатник
 (370x160, 2Kb) Таких как я на земле:1.40625%
Пройти тест

Описание диаграммы:
Выносливость:

Уровень выносливости - очень высокий. Справляетесь с экстремальными нагрузками, можете подолгу обходиться без отдыха. С возрастанием уровня выносливости так же растет время, необходимое на восстановление сил. Поэтому длительные нагрузки сопровождаются длительныеми периодами восстановления.

Эгоизм:
Уровень эгоизма сверхвысокий - повышенная самооценка и чувство собственого достоинства. Часто проявляется чрезмерная гордость и высокомерие. Стремление показать свою индивидуальность и неповторимость. Склонны считать себя уникальной личностью.

Дружелюбность:
Очень общительны и открыты, легко заводите новых друзей. Не сидите на месте, постоянно общаетесь и проводите время в компании других людей. Вам сложно усидеть на одном месте.

Скорость реакции:
Скорость реакции - свойственная для большинства людей. Способны комбинировать быстрое понимание новых идей и исследование заинтересовавшего Вас материала.

Общительность:
Любите работать на публику, часто хотите произвести впечатление на окружающих. Умеете привлечь к себе внимание. Можете манипулировать другими людьми ради свои интересов. Любите рассказывать,но не любите слушать другого человека.

Одаренность:
Уникальные способности в любом деле, которым захотите заняться. Умение видеть суть вещей, понимать и разбираться в чем угодно. Быстро схватываете суть и понимаете как устроен предмет изучения. Мышление очень сложное, неординарное. Уровень мышления очень высокий, способны решать сложные задачи с меньшими (нежели другие люди) энергозатратами.

Реализм:
Прямолинейны, действовать предпочитаете по заранее продуманному плану. Вас довольно сложно обмануть и ввести в заблуждение, поскольку склонны просчитывать все наперед и мыслить логически.

Описание характера:
Вы склонны оценивать любую проблему или задачу с разных сторон, но это порождает нерешительность когда необходимо быстро принять решение. Поэтому для решения проблем вам необходимо довольно много времени. Довольно часто неуверенны в себе и не станете сражаться за убеждения, предпочитаете уступить и принять точку зрения собеседника. Часты смена настроения, непостоянство и колебания.

Все это указывает на проблемы с выбором модели поведения, поэтому даже совершив поступок – вы еще долго будете обдумывать все за и против такого решения. Главная проблема – перепады настроения, Вам необходима большая уверенность в себе, старайтесь не давать окружающим обстоятельствам влиять на себя и свою жизнь. Ваша уникальная способность видеть проблему с разных сторон – не должна стать Вашей слабостью, поэтому научитесь быть уверенным в себе человеком и использовать данное качество по ситуации.

Ведь Вы легко можете распознать преимущества и недостатки всех возможностей, понять противоборствующие стороны, оценить проблему с разных сторон. Все эти качества указывают на медлительность, но это очень важно при принятии сбалансированного решения в долгосрочной перспективе.Вы можете описывать происходящее настолько живо и реально, что Ваши произведения кажутся ожившей историей.Ваш дуализм - это Ваша одаренность. Вы легко можете рассмотреть проблему со всех сторон и принять самое лучшее решение, что ценно для управленцев и консультантов.


Вращаетесь в ограниченном социальном кругу; не амбициозны, но трудолюбивы; надежны; отважны; справляетесь со всем. Большие практические способности, но только в области вашего хобби, не распространяясь на другие сферы жизни. Настойчивость и реализм. К идеям, целям и намерениям относитесь с большой серьезностью, но непостоянны. Изменив идеи и цели на прямо противоположные, их тоже принимаете всерьез.

Поэтому некоторые считают вас конформистом или, как говорят, "приспособленцем", но это не так: вы сами принимаете новые, противоположные прежним идеи и сами проникаетесь искренней верой в них.

Производите впечатление сильного человека. Хорошо выражена реалистическая жилка, характер отличается силой и осмотрительностью. Вы часто можете менять направленность своих действий и убеждений, даже при том, что до этого Вы долгое время следовали определенному набору правил, утвержденных Вами самими. На других Вы производите впечатление больше ощущением силы, нежели обаянием. Практический подход к работе и досугу, умеете «исправить» и ситуацию, если она зашла в тупик.

Ваш практический смысл — одновременно и ваше профессиональное достоинство, и источник развлечений. Вы основательная и непретенциозной натура. Самое главное для вас — безопасность и стабильность, хотя вы можете с легкостью сдержать свое стремление к переменам, из-за чего попадаете в порочный круг, из которого довольно сложно выбраться. Уверенность вы приобретаете с большим трудом и очень медленно. Вы очень упорный, надежный человек, прагматик, подавляющий собственные эмоции и довольно осторожно подходящий к жизни. Высокий уровень надежности, порядочности и доверчивости. Вы ориентируетесь на принципы, которые не собираетесь пересматривать. Часто бываете переполнены чувствами и мыслями, которые трудно выразить.

У вас практичное отношение к вложению денег и порядку в доме. Вы наделены большим практическим смыслом, который проявляется как на работе, так и в личной жизни. Вы также умеете персонализировать вашу работу. Однако, часто цели и идеи рисуются нечетко, но признать этого не хотите. Не любите обсуждать свои цели и убеждения с кем бы то ни было. Вам недостает четкости цели, не любите в этом признаваться. Ваше самовыражение часто подавлено, что иногда приводит к некоторому нарушению внутреннего равновесия.

Жаждете внимания и часто полны самомнения; прагматичны в отношении духовности; исповедуете определенную религию, если это повышает качество жизни. Но между тем, хорошо понимаете то, куда вкладывать деньги и как улучшить финансовое положение. Хотя в целом склонны к ремеслу -иногда умные, образованные люди предпочитают выполнять простую физическую работу. У вас простая, прагматичная системе ценностей.

Обладаете хорошо развитым чувством долга. Любите порядок, методичность и честность. Справедливость особенно важна для Вас. Вы готовы оказывать окружающим практическую помощь. Вы стремитесь достичь устойчивого, серьезного, удовлетворительного в финансовом отношении положения. Предпочитаете стабильность экзотике. С интересом относитесь к истории и своим этническим корням. Взвешенное, реалистическое отношение к жизни, концентрация на материальных ценностях, следование долгу, самостоятельность, сила внушения, а также умение использовать любые благоприятные обстоятельства.

У Вас оригинальное и творческое мышление, прекрасный вкус. Любовь к творчеству. Выражена сложность принятия идей, отличных от Ваших. Если Вы сформировали свое мнение о красоте вещи или предмета – Вас практически не переубедить. К моде и искусству относитесь нетрадиционно – любите все новое или необычное. Вас хорошее воображение, умение придумывать новые и оригинальные идеи.

Заниматься творчеством предпочитаете в одиночку, при работе в команде свои творческие способности ставите выше окружающих. При работе в коллективе творческие способности не раскрываются, Вы лучше всего работаете по собственному желанию и в свободное время – не терпите жить по графику или расписанию. У Вас свое представление о счастье, Вам нравится получать удовольствие от жизни, но это удовольствие Вы представляете по своему. Считаете что жизнь – не должна быть однообразной и скучной, постоянно стремитесь разнообразить свою жизнь и почувствовать вкус жизни.

Возможна самореализация в творческой сфере. Можете легко добиться успеха в творчестве или другой профессии связанной с творческим самовыражением. Вы сильно цените дом, семью, домашний очаг и уют. Выражено стремление выдвинуться и показать себя, часто склонны действовать ради впечатления окружающих людей, Вам свойственно хорошо развитое чувство перспективы.

Ярко выраженный практический подход, как в словах так и на деле, вы не любите говорить попусту, вообще вы не очень общительный человек. Вам трудно общаться, поскольку Вы сосредоточены на самом себе. Ум и речь очень конкретные, никогда не будете вести пространную беседу или разговаривать на «отвлеченные» темы. Предпочитаете мыслить четко и конкретно. Все новое и необычное – принимаете с трудом, склонны критиковать. Говорите довольно сдержанно, не любите быстрой смены темы. Подсознание развито слабо. Все это компенсируется динамичностью, высокой скоростью реакции.

У вас большая сила воли, вы всегда любите поступать по-своему, даже выслушав мнение окружающих – склонны поступать так, как считаете нужным. Всегда идете собственным путем, любите необычные решения или поступки, предпочитаете старому новое и оригинальное, склонны доверять собственному опыту больше, чем мнению окружающих, поэтому на вас довольно тяжело повлиять. Медлительны в принятии решения, предпочитаете основательно все взвесить. Вы очень упорны, но часто это качество перерастает в упрямство. У Вас хорошая память. Предпочитаете работать по собственной инициативе, нежели по приказанию или просьбе окружающих. Выражено стремление к оригинальности и индивидуальности, стремитесь быть не похожим на других человеком.

Легко сосредотачиваетесь на конкретной проблеме и не успокаиваетесь пока не решите её. Большое стремление к независимости, которую любите, при случае, продемонстрировать. Если Вы чем-то заинтересовались, то Ваш интерес очень сложно отбить, поэтому вы целеустремленный человек и склонны достигать своих целей упорством и пробивной силой. Стиль Вашего жизненного поведения – разнообразен и сложен, Вы выделяетесь из толпы и окружающих Вас людей.

Высокий уровень индивидуальности и оригинального мышления.Вы непохожи на большинство людей. Высокий уровень тщеславия, окружающим никогда не стоит подсказывать Вам решения: вы сделаете по-своему, не важно хуже или лучше, но если хуже, то виноваты будут окружающие. Любите, чтобы у вас спрашивали, что делать. Часто вы не в состоянии принять другие точки зрения или понять людей, ведущих иной образ жизни. Возможно, что другие люди вас просто не интересуют. Уделяете огромное внимание своей собственной карьере и полностью сосредоточены на том, как она развивается, не отвлекаясь на потенциально возможные и не менее перспективные предложения. Ваша исключительность позволяет развивать ваши собственные идеи, несмотря на давление.

Приняв решение, умеете заставить с ним считаться. Способность формулировать свои собственные идеи по любому вопросу. Повышенные личные устремления, которые иногда могут отличаться оригинальностью. Вы можете плохо приспосабливаться к новым условиям, у вас рано сформировалось сознание; редко сходите с избранного вами пути. Прекрасные лидерские качества, хотя вам приходится для этого преодолевать застенчивость. Вам никогда нельзя приказывать и даже говорить, что нужно делать; Вас можно только вежливо просить о чем-то. Вам необходимо много пространства.

Вы не любите, когда вам отдают приказы. Оригинальное мышление, сильная индивидуальность и о стремлении поставить все на служение самому себе. Как правило, вы довольно замкнуты. Вам всегда нужно создать собственную нишу в жизни и следовать собственным путем. Любите заниматься предпринимательством, поскольку предпочитаете работать на себя. Вы прекрасный коммуникатор; предпочитаете работать по собственной инициативе; часто занимаетесь защитой окружающей среды; высокая самооценка, но чувствительны к критике; сильно ориентированы на достижение цели. Сильная потребность быть лучшим и даже уникальным в выбранной области. завиток говорит о том, что вы — интересный мыслитель, которому чужды условности. В вас видят активную, динамичную, волевую, инициативную, предприимчивую, энергичную, временами беспокойную, переоценивающую свое дело личность. Все эти качества выражены выше среднего уровня. Сильно преданы своему делу.

Ярко выраженный аналитический ум. Вам важно до всего докопаться самому, без посторонней помощи. Твердо знаете, чего хотите; следуете собственным планам и морали; верите в себя; твердые философские идеалы; рассудительны; можете придерживаться религиозных неортодоксальных или духовных учений; исключительно хорошо выполняете новаторские исследования. Работа и самореализация необычны или довольно редки среди общей массы людей, Вас привлекает необычная или редкая работа, профессия. Можете быть слишком серьезны, склонны к одиночеству, обладать депрессивным характером. Очень высокая самодисциплина и вы очень успешны в оригинальном понимании этого.

Может быть предприимчивы и настойчивы, иметь некоторый налет превосходства, самодовольства и быть недотрогой. Партнера в браке вы выбираете очень расчетливо. Серьезно относитесь к работе и своей деятельности. Ярко выраженный индивидуалистический подход к работе. Вы обладаете аналитическими способностями, которые будут использованы или в профессии, или в хобби. Обладаете большой склонностью к самоисследованию, рефлексии, обычно на все имеете свою точку зрения и предпочитают все постигать самостоятельно. Вас нелегко поколебать в своем мнении, у вас четкие позиции, которые умеете защищать. Сильное проявление индивидуальности в работе, что может побудить вас выбрать необычную профессию, необычный стиль работы или необычное хобби.

Ваша оригинальность проявляется не только в работе, но и в личной жизни. У вас также есть очень личные идеи, которыми Вы не торопитесь делиться. Ваши жизненные ценности весьма оригинальны. Не терпите строгих правил и не доверяете догмам. Вы очень открыты. Вы настоящий индивидуалист, цените личную свободу превыше всего. Можете с легкостью выбрать нетрадиционный духовный путь. Имеете возможность воплотить свои способности. Вкладываете в работу все свое умение, но требуете, чтобы Вас оценили по заслугам, это придает уверенности в своих силах. Рутинную работу не переносите, постоянно стремитесь утвердиться в своих способностях.
 


вот кем я была...

Четверг, 12 Марта 2009 г. 10:32 + в цитатник
Вы родились в… в Коньяке, во Франции
Вы были богаты, наслаждались любовью и остальными радостями жизни, а умерли в глубокой старости. Вас по прежнему привлекает жизнь в дорогих загородных особняках и вы прекрасно разбираетесь в винах. image
Пройти тест

Обязательная к применению кнопка для любителей мыла!!! ))

Среда, 11 Марта 2009 г. 22:28 + в цитатник
LostFilm.TV. Лучшие сериалы на одном канале.

Моё мнение о фильме "Миллионер из трущоб"

Понедельник, 02 Марта 2009 г. 17:58 + в цитатник
Я я те говорила что посмареля миллионера из трущоб?
Х нет
Х но я рекомендовал настойчиво
Я так вот - посмарела
Х и?
Я мило
Я особенно умилило, что они умудрились таки станцевать в конце по старой индийской привычке
Я ))))
Х ну это был некий такой аккорд
Я но я бы, честно гря, не назвала этот фильм шедевром
Я приятный - не более
Х а что не понравилось?
Я не знаю - дебильность вопросов притянута за уши
Я 20 мильёнов за ответ на вопрос как звали 3-го мушкетера
Я ну это же галиматья
Х это ж символ, привет из его детства, плюс, хз, чему там в индии учат
Я блин, не думаю, что коммерческое шоу ставило себе задачей привет из его детства передать
Я кароч очень далёк фильм от реальности
Я сказка
Я с притензией на то чтоб показать какая нищая индия
Я как там на самом деле
Я эти 2 темы для меня в принципе в одном фильме не уживаются
Я не наю, всё равно, что бразильский сериал про чернобыль
Х фильм - так и есть, красивая сказка. но именно сказочностью он меня и подкупил :)
Я ути-пути
Я потому я те и грю, что не шедевральный
Я приятно иногда када те таким ссут в моск, но чтоб пересматривать...
Х пересматривать не прокатит, ты уже всё знаешь
Я ну знаешь ли, там всё несколько предсказуемо, мягко говоря
Я с самого начала понятно чем закончицо
Я из названия даж ))))
Х нет, я думал что не будут вместе
Я ты писямист
Я и если уж этот тупой мальчик выиграет миллионы, то как уж им не быть вместе

Психологический фоторобот...

Четверг, 26 Февраля 2009 г. 15:30 + в цитатник

я вредина, оказываецо )))

Среда, 18 Февраля 2009 г. 15:15 + в цитатник
Итак... вы мне напоминаете Дюдюку из мультфильма "По дороге с облаками"
Вредная и противная. Редиска одним словом. Но ведь иногда она не хочет творить гадости просто так получается. Она это делает не со злого умысла... просто... ее никто не понимаетimage
Пройти тест

Вот кто я оказывается )))

Пятница, 06 Февраля 2009 г. 16:22 + в цитатник
Итак, Вы — Грегори Хаус
image

Вы — доктор Грегори Хаус. Циник и материалист, невежа и гений. Презираете условности, банальную этику, общечеловеческий здравый смысл и даже законы - в случае необходимости. Решительны и предельно рациональны. Чувство юмора на грани нервного срыва (окружающих). Вам не чужды человеческие чувства, но руководствоваться ими - увольте. Скорее всего, у приверженцев психоанализа, гуманизма, либерализма, здравого смысла или католицизма есть для вас в запасе два тома жалоб и предложений, но это не имеет совершенно никакого значения — вы живете только по своим правилам и оцениваете себя только в своих категориях.
Пройти тест

Платье моей мечты... В нём бы я вышла замуж не задумываясь...

Среда, 04 Февраля 2009 г. 20:02 + в цитатник

Вот они, герои Сауз Парка!!!

Четверг, 22 Января 2009 г. 13:56 + в цитатник

Как я танцую...

Среда, 17 Декабря 2008 г. 14:55 + в цитатник

Мои познания в русском языке ;-)

Пятница, 21 Ноября 2008 г. 14:00 + в цитатник
Я проверил свои знания русского языка и получил твердую четверку.



Сходи, проверься?

!!!

Среда, 22 Октября 2008 г. 14:51 + в цитатник
IT-директор. Вчера. Сегодня. Завтра. Журнал «IT Manager» № 47
Маргарита Рябинина. Эльдар Сафин.


CV Group

Всем известно, что информационные технологии являются немаловажным аспектом развития компании. Что же за таинственные личности руководят в компаниях всеми IT процессами? Кто же такие IT -директора ( CIO / CTO )?


В России появление позиции IT -директора, да и вообще становление IT департамента как самостоятельной структурной единицы, произошло значительно позже, чем на Западе, поэтому подходы к построению деятельности IT департамента несколько отличаются от Западных стандартов. В отечественной практике в большинстве случаев существует функциональное разделение обязанностей и ответственности, что может привести к появлению бесконтрольных областей (например, при назначении группы администраторов локальной сети, ответственных за эксплуатацию нового сегмента сети, возникновение нештатной ситуации на границе сетей иногда провоцирует конфликт, связанный с распределением ответственности за граничный участок). Описание деятельности IT -департамента в рамках процессного подхода позволяет определить оптимальное соотношение между возможностями ИС и требованиями, возникающими в ходе деятельности организации. Следует подчеркнуть, что любой процесс имеет определенную достижимую цель. Поэтому работа IT -департамента в целом должна рассматриваться как процесс, направленный на поддержание основной деятельности организации, достижение жизненно важных показателей и на обеспечение пользователей необходимой информацией.


На данный момент эта позиция с каждым днем становится все более важной и значимой в организационной иерархии, и это не удивительно, ведь основной задачей этих людей является определение оптимального баланса между стратегическими целями и задачами развития компании и развитием самой IT-инфраструктуры. Очевидно, что хорошо продуманная IT-инфраструктура, позволяющая быстро и четко реагировать на изменения внешней среды, является залогом успешного развития большинства компаний.


В настоящее время действительно существует дефицит грамотных специалистов в сфере разработки, планирования и реализации IT -стратегии компании. Скорее всего, это связано с тем, что рынок информационных технологий начал развиваться «семимильными шагами», но при этом специалистов, работающих в этой сфере, не хватает в количестве и качестве, соответствующем требованиям рынка. В связи с этим возникает естественный дефицит рынка руководителей в сфере IT и, зачастую, руководителем IT отдела компании назначают человека, компетенция которого не в полной мере соответствует занимаемой должности, но которого пригласили на основе личных симпатий. За последние полгода консультантами нашей компании было проведено более 150 встреч с руководителями IT -департаментов различных компаний. И, действительно, выяснилось, что около 30% специалистов были приглашены в компанию на основе знакомства с генеральным директором и другими лицами, принимающими решения, пути которых в свое время пересекались.


Так откуда берутся IT -директора?


Чаще всего это выпускники технических факультетов ВУЗов – мехмат, различные инженерные факультеты, факультеты радиоэлектроники, кибернетики и т.п. – из московских ВУЗов чаще всего встречаются среди IT директоров выпускники МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Баумана, МИРЭА, МФТИ, МАИ, МАДИ, МИФИ и т.д. На данный момент только начали появляться отдельные учебные заведения, специализации в ВУЗах, курсы дополнительного образования, специализирующиеся на подготовке управленческих кадров в сфере IT , например специализированные курсы MBI , Школа IT-менеджмента при Академии народного хозяйства, и т.д. Но также часто встречаются и специалисты, которые получили гуманитарное основное образование, но в дальнейшем решили развиваться в области информационных технологий (зачастую в продажах и поддержке пользователей).


Для того, чтобы стать компетентным руководителем IT -отдела, человеку нужно пройти «все круги ада» - медленное восхождение по карьерной лестнице от начального уровня к вершине. В России на данный момент существует два наиболее распространенных сценария развития карьеры IT специалиста:


Изначально человек занимает позицию системного администратора/ помощника системного администратора, специалиста по поддержке пользователей или же в сферу it -консалтинга, и, при наличии стремлений и талантов, понимания предметной области и качеств руководителя, проходит все ступени карьерной лестницы и «вырастает» в IT -директора.


Сценарий 2-й не сильно отличается от 1-го – разве что стартовой ступенью – сотрудник приходит в отдел «софта» младшим программистом или программистом и далее смотреть сценарий 1-й.


Но здесь есть свой нюанс. Все-таки системное администрирование, поддержка пользователей и IT -консалтинг тесно связаны с постоянным общением с конечными потребителями, выяснением их потребностей, разрешением их проблем. Разработка и программирование же предполагают в основном более ограниченный круг общения, поэтому зачастую его выбирают люди, которые не стремятся к публичности и ориентированности на отношения в организации. Это вообще определенный склад ума. Поэтому хорошие программисты, как правило, полностью реализуют свои амбиции, развиваясь горизонтально в рамках своей основной специальности.


Вот история развития карьеры IT -директора крупной компании Шахновича Вадима Игоревича.


« Учился в 1970-1980 годах в языковой французской спецшколе, которую окончил на серебряную медаль (с единственной четверкой по французскому). Поступил в Московский Государственный Педагогический Институт им. Ленина на физический факультет. Занимался научной работой в области физики низких температур (жидкий гелий и сверхпроводимость). Увлекался вычислительной математикой.


На третий день после завершения ВУЗа призван в армию. Полтора года работал механиком-водителем тяжелого артиллерийского тягача со специальным саперным навесным оборудованием. К IT это отношения не имеет, кроме того, что научило его не бояться никакой работы.


После демобилизации, поработав пару лет учителем, был приглашен в Научный центр программных средств обучения на должность директора Программно-методического центра. Создал группу разработчиков программно-аппаратных комплексов для школьных компьютеров. Среди разработок Центра - собственная операционная система, вариант "офиса" (оригинальные текстовый, табличный и графический редакторы), сетевой адаптер и локальная сеть ЭВМ на его основе, координатно-указательные устройства (джойстик и мышь) для школьных компьютеров и ряд других разработок. За эти комплекты в 1989 году Центр получил Серебряную медаль ВДНХ.


В 1998 г. прошел курс обучения сетевым технологиям на факультете общей и прикладной физики Московского Физико-Технического Института, в одном из подразделений которого проработал десять лет. С 99-го года увлекся веб-технологиями. Был автором, идеологом и руководителем пула веб-узлов, связанных с образованием (три проекта).


В 2001 году приглашен в качестве системного администратора в издательско-полиграфический холдинг. Начав сисадмином и параллельно проходя обучение по курсу MBA/MBI в Государственном Университете Управления, применял на практике полученные знания и фактически выстроил работу IT -отдела, постепенно превратившись в IT -менеджера …»


Таким образом, чтобы стать успешным IT -менеджером, необходим управленческий склад ума, глубокое понимание бизнес-процессов, бизнес-стратегии, отличное знание рынка IT -технологий, его особенностей и игроков. Важную роль здесь играют способности к аналитике, прогнозированию, умение вести за собой и мотивировать подчиненных, навыки эффективного общения, проведения переговоров и т.д.


Что касается компенсаций данных специалистов – здесь разброс весьма велик – годовой доход IT директора зависит от многих факторов. Это и размер компании, и сфера бизнеса компании, и численность IT -отдела, и функциональная нагрузка.


Например, тенденция распределения компенсаций IT -директоров в период за 2006 – 2007 гг. следующая:

В крупнейших российских холдингах и мультинациональных компаниях компенсация IT -директора может достигать $350 тыс. Но такие персоналии чаще всего входят в состав совета директоров.


В крупных российских и западных компаниях – компенсация колеблется от 100 до 200 тыс. $ в год. Это специалисты имеющие хороший опыт на аналогичной должности, большой опыт менеджмента в IT, принимающие стратегические решения в IT, имеют возможность вписываться в корпоративную структуру компании, обладают клиентоориентированным и бизнес-ориентированным мышлением, на хорошем уровне владеют иностранными языками.


В небольших же западных компаниях, крупных компаниях или компаниях, в которых функция IT не получила большого развития IT -директора могут получать примерно $60 – 84 тыс. годового дохода. Это к омпетентные в технических вопросах люди, имеющие большой опыт менеджмента в IT, обладающие клиентоориентированным и бизнес-ориентированным мышлением, владеют иностранными языками.


$24 – 60 тыс. годового дохода имеют IT -директора в малом бизнесе или в небольших представительствах иностранных компаний. Они имеют хороший опыт работы в IT на ведущих должностях, навыки обеспечения работы IT-отдела.


Если говорить о динамике изменения размера заработных плат CIO / CTO на западе, то можно выявить тенденцию ее понижения за счет постепенного насыщения рынка грамотными специалистами и выравнивания спроса и предложения. В целом можно сказать, что уровни окладов западных CIO и отечественных IT -директоров сравнимы – уже нет той огромной пропасти, которая разделяла российских и западных работников еще несколько лет назад. Разброс окладов в западных компаниях составляет в среднем $100-350 тыс. Но за счет различной структуры компенсаций, которые предоставляют сотрудникам западные и российские компании, совокупный годовой доход западного CIO может в разы превышать совокупный годовой доход российского IT -директора. В состав вознаграждения CIO на западе входят оклад, опционы, проценты за выполнение плана, другие выплаты (страховка, надбавки, премии). Таким образом, дополнительная прибыль в среднем может составлять от $7 тыс. до $180 тыс. По опросам CIO , CEO и вице-президентов компаний их базовый оклад растет на 3,5% в год.


Возвращаясь к тому, что данное направление в России активно развивается не так давно (только последние лет 5-7 мы не можем представить свои рабочие места, не оборудованные хотя бы персональным компьютером), несложно спрогнозировать, что в ближайшие годы, с ростом интереса и внимания руководства компаний к развитию IT -инфраструктуры, понимания, насколько грамотно отлаженные IT -механизмы могут облегчить и ускорить бизнес процессы - как функционал, так и компенсация по позиции IT -директор будет развиваться и расти. Благодаря этому будет расти квалификация управленцев в сфере IT и спрос на компетентных специалистов.


Как уже говорилось, в связи с высоким темпом роста рынка информационных технологий в России возник дефицит кадров и искусственное завышение компенсации IT -специалиста любого уровня. Студент, едва закончивший технический ВУЗ, имеющий какое-то представление о программировании и не имеющий опыта, уже заявляет в своем резюме компенсационные ожидания не менее $700 – 800.


Что говорить о квалифицированных специалистах, руководителях отделов IT ? Руководство компании, которое принимает ответственное решение о качественном развитии своей IT -инфраструктуры, соответствующим современным требованиям рынка, отлично понимает, что во главе этого процесса должен стоять профессионал, имеющий соответствующий опыт и навыки. А если на нашем рынке таких компаний не одна и не две, а весьма приличное количество, учитывая также Западные компании, IT -инфраструктура которых уже давно четко структурирована и стандартизирована? А в ситуации, когда действительно опытных специалистов на рынке дефицит? Начинается материальная мотивация кандидата, чтобы его выбор пал именно на эту компанию-работодателя, иначе говоря – переманивание. Предлагаются различные мотивационные схемы, бенефиты - более интересные, нежели в других компаниях-работодателях могли бы быть предложены данному кандидату.


Из всего вышеуказанного выявляется весьма интересная статистика:


Средний срок работы IT -директора в компании менее 2-х лет – составляет уже порядка 24 IT -директоров не работает в одной компании более 5 лет.


Подводя итоги, очевидно, что позиция IT -директора – одна из ключевых в организации. На данном этапе карьерной лестницы практически прекращается вертикальный должностной рост сотрудника, и происходит в основном рост ежегодной компенсации за счет увеличения оклада или бонусов. Но при этом для успешного руководителя в этой сфере жизненно важно постоянно развивать свой профессионализм, совершенствовать навыки управления командой, стремиться к повышению эффективности работы компании за счет вверенных полномочий, быть в курсе новейших разработок в области информационных технологий и умело применять их на практике.
 (468x699, 72Kb)

!!!

Четверг, 09 Октября 2008 г. 16:08 + в цитатник

Хехе

Среда, 17 Сентября 2008 г. 11:12 + в цитатник
SmartMoney
Вы и начальник: кто дурак?

Ответ:
Босс считает вас ценным и способным сотрудником. Однако ваши постоянные попытки затмить его в глазах еще более высокого начальства не могут его не раздражать. Либо вы умерите амбиции и станете правой рукой своего босса, либо он вынудит вас покинуть компанию.

Пройти тест


Смысла делать мне коммерческий блог нетуть :)

Среда, 17 Сентября 2008 г. 10:44 + в цитатник

Жестокая реклама :)

Пятница, 30 Мая 2008 г. 09:31 + в цитатник

Nikon Coolpix s600: You'll start loving fast things

Nikon Coolpix s600: You'll start loving fast things


Поиск сообщений в EgoZzza
Страницы: 4 [3] 2 1 Календарь