-ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в blogprowork

 -ѕодписка по e-mail

 

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 24.07.2012
«аписей: 23
 омментариев: 2
Ќаписано: 24

«аписи с меткой чтобы их нарушать!

(и еще 1 запис€м на сайте сопоставлена така€ метка)

ƒругие метки пользовател€ ↓

правила существуют чтобы их нарушать!

ѕравила существуют, чтобы их нарушать!

ƒневник

¬торник, 24 »юл€ 2012 г. 16:53 + в цитатник
¬ трудоустройстве нет готовых усто€вшихс€ форм: сделал так Ч получил работу, сделал по-другому Ч не получил. ѕоиск подход€щей вакансии Ч процесс творческий, завис€щий от обсто€тельств и даже от настроени€ нанимател€. „асто наши неизвестно откуда вз€вшиес€ установки мешают нам, к примеру, удачно пройти собеседование. “аким образом мы сами строим себе преграды на пути к заветной цели. ƒавайте вместе избавл€тьс€ от стереотипов.
»“ј , ¬џ —„»“ј≈“≈, „“ќ ƒЋя ”—ѕ≈ЎЌќ√ќ “–”ƒќ”—“–ќ…—“¬ј Ќ≈ќЅ’ќƒ»ћќ:
1. »меть знакомства (родственников), так как известные компании (фирмы, предпри€ти€ и организации) закрыты дл€ людей с улицы.

ƒовольно распространенное мнение. ƒаже если такой соискатель увидит объ€вление о вакансии, все равно не поверит своим глазам, так как Ђтакого не может быть, потому что не может быть никогдаї. »ли подумает, что это хитра€ уловка, €кобы дл€ создани€ массовости и демократичности. Ќа самом же деле объ€вленный конкурс или тендер выиграет тот, у кого рука лохматееЕ », как самый умный, он даже не попытаетс€ послать свое резюме. ј зр€! ћногие фирмы, действительно, стараютс€ брать на освободившиес€ места людей знакомых, но не в плане св€зей, а в плане работы, то  есть из своего же контингента. Ќапример, оператора коммутатора могут перевести на освободившуюс€ должность секретар€ отдела, а начальника выбрать среди успешных менеджеров. Ќо подобное положение вещей ничуть не умал€ет ваших достоинств, человека со стороны. ћногим нанимател€м даже кажетс€, что новый сотрудник внесет свежую струю в де€тельность данного предпри€ти€. » вполне допустимо, что есть в компании свои более опытные специалисты. Ќо все же, недавно пришедший в коллектив работник все равно привлекателен своей загадочностью: неизвестно, что это за человек и на что он способен в профессиональном плане.

Ђј вдругЕї, Ч думает такой работодатель и берет сотрудника со стороны, порой несколько преувеличива€ потенциал вновь прибывшего. “акой феномен хорошо известен в психологии, когда мужчина, име€ умницу и красавицу жену, отдает предпочтение вульгарной незнакомке. Ёто не значит, что ваша кандидатура заведомо хуже, нет. ѕросто сообразно свойству человеческой психики нам кажетс€, что новое лучше привычного, отсюда и утверждение, что завтра будет лучше, чем вчера. „то нужно сделать соискателю? Ќе обраща€ внимани€ на приведенное в заголовке утверждение, активно предлагать нанимател€м свою замечательную кандидатуру.  онечно, поручительство авторитетного служащего данной организации или другого уважаемого товарища никому еще не помешало при трудоустройстве, но это как бы вторично. » не факт, что без него вам зан€ть желаемую должность никак не удастс€!
2. —тремитьс€ устроитьс€ только в одну определенную компанию.

÷елеустремленность и знание своей цели Ч замечательные качества. ћожно довести нанимателей до исступлени€, как один €понский влюбленный, пославший собственный отрезанный палец отцу своей избранницыЕ » тогда вас могут вз€ть на работу (один шанс из тыс€чи) или прин€ть за сумасшедшего (99,9 %). ≈сли позвол€ет характер, попробуйте устроитьс€ на самую маленькую должность, хоть дворником, но туда, куда хотите, и как черепаха ползти к заветным профессиональным высотам. “ерпение, друг мой, только терпение. Ќо тут все складываетс€ по‑разному: или вам повезет и вашу старательность замет€т, илиЕ ваше терпение лопнет и забрызгает все вокруг так, что мало не покажетс€ даже вам самому. ћожно также набирать очки в других компани€х, а затем, в определенное врем€ „, въехать на белом коне пр€мо в вожделенное здание своей мечты.

Ќо человек предполагает, аЕ дальше вы поговорку и сами знаете.  то даст вам гарантию, что вы стремитесь именно туда, куда вам предначертано свыше, туда, где вас ждет успех? “ут нарушаетс€ одна древн€€ заповедь: не сотвори себе кумира. –азочарование, бывает, очень дорого обходитс€. “ак, отличный программист Ѕорис ‘. мечтал попасть в один международный холдинг, назовем его S, и, где бы он ни трудилс€, всегда сравнивал свою де€тельность с возможной работой в этой организации. ’от€ сопоставлени€ были чисто умозрительными. ќн же на службе в S никогда не состо€л! ≈го резюме и страстное желание попасть туда до поры до времени лежало в кадровом агентстве по трудоустройству, где по договору международному холдингу подбирали кандидатов на вакантные должности. » вот не прошло и двух с половиной лет, как желание Ѕориса и запросы S совпалиЕ ќн был просто идеальным кандидатом, и тут оказалось, что на поверку все не так красиво в холдинге: руковод€т самодуры, программы используют устаревшие, лозунги о здоровье и красоте лживые, и т. д. и т. п.  акой вывод? Ќе будьте столь пр€молинейны и, простите, наивны, а также одержимы одной-единственной компанией. Ќе ограничивайте себ€, свою личность и свои способности. Ѕудьте насто€щим полководцем, способным, если необходимо, и отступить. ј самое главное Ч всегда имейте не только одно решение, а несколько запасных вариантовЕ
3. »меть диплом о высшем образовании.

ƒействительно, хорошо иметь диплом об окончании вуза, а лучше два Ч Ђвысшее на базе высшегої, а также ученую степень, написать несколько книг по данной специальности, получить патент на изобретениеЕ Ќет предела самосовершенствованию.  онечно, неплохо обладать всем этим дл€ успешного трудоустройства, но обсто€тельства складываютс€ по‑разному: надо было зарабатывать на жизнь, когда другие учились; с рождением ребенка об образовании пришлось забыть. ƒа мало ли что еще послужило причиной того, что вы не осуществили свои планы. «ато теперь у вас есть богатый опыт в данной области, которым вы можете поделитьс€. ќднажды мо€ знакома€, после многих лет рабочей практики и штудировани€ соответствующей литературы, решила все же получить заветную корочку.  огда ее послушала уважаема€ комисси€, то один мудрый профессор отвел ее в сторону и сказал: Ђƒеточка, вы просто самородок! “о, что € сегодн€ услышал Ч реальное соединение теории и практики. ¬ам нет смысла идти в наш вуз. ћы можем вас только попросить вести у нас практические зан€ти€! ѕричем среди преподавателейЕї

—овет здесь только один: ищите вакансию там, где цен€т опыт, а не такую формальность, как диплом о высшем образовании. (‘ормалистов среди нанимателей тоже хватает.) “ам, где сразу нужно вливатьс€ в коллектив и работать, где нет времени переучивать выпускника высшей школы. ѕомните, как в том старом фильме: Ђј теперь забудьте обо всем, чему вас учили в институтеї. ќбратите внимание, что многие наши выдающиес€ бизнесмены не имеют вузовского диплома, но при этом отлично руковод€т своими фирмами! јвтомагнат √енри ‘орд вообще считал верхом глупости много знать, зачем? ¬едь на то у него есть специалисты. «наменитый книгоиздатель »ван ƒмитриевич —ытин даже церковно-приходской школы не окончил. » таких примеров вы найдете тыс€чи. Ѕезусловно, есть компании, куда без диплома лучше не соватьс€. ќсобенно этим грешат иностранные фирмы, требу€ от соискателей корочку, но не надо все же переоценивать ее значение. ”вы, во всем мире, не только у нас, основна€ часть безработных Ч люди, как раз‑таки имеющие высшее образование, а то и не одноЕ
4. ѕравильно составить резюме, то есть по классической схеме.

„то это значит? ѕо определенной форме, шаблону?  онечно, в резюме надо указать вакансию, на которую вы претендуете. », естественно, ваши личные данные: фамилию, им€, отчество; год рождени€; семейное положение, наличие детей; адрес и телефон. «атем образование, опыт работы, профессиональные навыки, дополнительную информацию и упом€нуть о личных качествах. ¬се грамотно, лаконично, точно иЕ скучно до невозможности. ѕоследнее добавление, веро€тно, глубоко субъективно, но представьте себе картину, когда на неплохую вакансию поступает множество резюме и все они на одно лицо. Ќесчастный менеджер по персоналу просто измученно стирает поступающие по мылу стандартные анкеты, а то и кидает непрерывно пересылаемые по факсу, написанные как под копирку резюме в корзину. »ногда соискатели отправл€ют рекрутерам и свою маленькую фотографию: факс самосто€тельно обезображивает ее, тониру€ как придетс€. ¬ моей служебной практике был случай, когда кандидат прислал классическое резюме, напечатанное на черном фоне белыми буквами, и оно сразу привлекло внимание. ѕомню, что того сотрудника мы тогда и вз€ли. ќн оказалс€ хорошим психологом, а такой специалист в отделе работы с клиентами просто необходим.

Ќо эпатировать своим резюме рекрутера все же не стоит. ѕомните, как герой “ома  руза в фильме Ђ октейльї, устав от поисков работы, пишет анкету в виде некролога? явна€ крайность, но что‑то все‑таки должно в вашем сообщении зацепить нанимател€! “ак, один соискатель узнал, что его будущий шеф за€длый охотник, тогда в дополнительных сведени€х о себе он написал, что €вл€етс€ мастером спорта по стрельбе из пневматической винтовки и пистолета ћарголина. Ёто было истинной правдой, но к его непосредственной будущей должности никакого отношени€ не имело. » что вы думаете? —работало! »ли еще пример. ќдна девушка, зна€ пристрастие руководства к √олливуду, отметила в резюме, что у нее уровень IQ, как у Ўерон —тоун. ќна даже внешне была на нее чем‑то похожа. ƒругой товарищ оформил свое сообщение в электронно-вычислительную компанию, как теорему, в конце которой скромно резюмировал, что по всем параметрам он то, что фирме и надо, остаетс€ только дать ему шанс это доказать. ћожно придумать и что‑то более интересное. Ќапример, резюме в виде своего оригинального сайта. ќсобенно такой неординарный подход к делу актуален дл€ людей творческих профессий. “ут вам необходимо мыслить креативно. ¬ любом случае при работе над резюме будьте оригинальны, используйте все, что пойдет вам в плюс или выделит на общем фоне стандартов.
5. ќб€зательно устраиватьс€ в штат.

Ђјх, вы не в штате! јх, бедн€жка, вот оно в чем делоЕї, Ч на вас смотр€т с сочувствием, но не завидуют. ¬се равно, что открыли ужасную тайну вашего незаконного рождени€ на свет. Ќа самом деле на современном этапе все это, простите за пр€моту, ерунда. ћногие организации не хот€т раздувать свой штат больше первоначально за€вленного, а то и пр€мо лимитированного на российском рынке, другие берут работников как бы в лизинг у агентства по трудоустройству дл€ выполнени€ определенного проекта, да и мало ли причин, почему вывод€т определенные должности за штат. ƒопустим, вы такой вот внештатник, выполн€ющий вспомогательные функции: обрабатываете данные дл€ профессионального анализа. Ќапример, за тыс€чу респондентов вы получаете тыс€чу рублей. „то вас смущает? ” вас нет социальных льгот, но вы и не ходите на службу, не сидите в офисе с 9 до 18 ч. ј свой положенный объем за два часа Ђнащелкаетеї на домашнем компьютере иЕ свободны! ¬ случае лизинга вообще переживать нечего, есть договор с кадровым агентством, которое, по сути, и €вл€етс€ нанимателем. ќбратите внимание только на наличие ссылки, где указываетс€ на другое соглашение: между агентством и клиентом-работодателем (у последнего вы непосредственно получаете задани€, и он контролирует их исполнение). » кака€, стало быть, вам разница, где вы числитесь?

ћногое зависит от самой компании. Ќо, как правило, внештатники не ощущают себ€ на птичьих правах, если работают под началом грамотных управленцев. “о есть тех, кто не бегает, простите, с мелом, чтобы провести черту между своими сотрудниками и этакими фрилансерами. ¬ моей служебной практике торгова€ фирма нанимала менеджеров по продажам внештатно. “ак вот от результатов их де€тельности и зависела наша зарплата. ћы Ч администраци€ (штат), торговый сектор (внештатников) на руках носили, лишь бы они давали молоко! “ак что входить в число работников, не относ€щихс€ к посто€нному составу сотрудников, не всегда так уж унизительно. Ѕо€тьс€ в таких случа€х нужно только устных договоренностей. ѕример из жизни: много лет две подруги были неразлучны.

–€дом жили, вместе учились, замуж повыскакивали. —упруг одной из них создал туристическое агентство. ∆ену он сделал совладельцем, а ее подруге предложил поработать внештатно. ћол, раскрутимс€, станешь партнером и так далее. ѕосулил златые горы, одним словом. ¬ результате подруга трудилась не только вне штата целый год, но и мимо кассы, пока не разругалась с Ђхоз€евамиї окончательно.

ѕриведенные п€ть примеров Ч только верхушка айсберга существующих преград-утверждений, сооружаемых вами же на пути успешного трудоустройства. «апомните, правил здесь нет (исключение: пор€дочность и культуру никто еще не отмен€л!), если вы очень хотите устроитьс€ на работу, но вам кажетс€, что у вас не получитс€, потому чтоЕ (см. выше или дополни сам). ѕри творческом подходе все по плечу! Ѕудьте гибкими и ло€льными по отношению к себе, найдите ту болевую точку нанимател€, на которую можно нажать.

ћежду нами: они наивно ищут идеального сотрудника, хот€ его не существует в природе, но вы постарайтесь его им показать. ƒл€ начала посмотрите на себ€ в зеркало и почитайте вслух и с выражением свое резюме. Ќу, просто эстрадный номер получаетс€Е ¬ общем, непреодолимых барьеров нет! ≈сли при трудоустройстве планка слишком высока, ползите, как ћаксим ѕерепелица, на брюхе, и верьте: ничего страшного с вами не случитс€. ≈динственно непроходимым может быть только ваше раздутое на пустом месте самомнениеЕ

ћетки:  

 —траницы: [1]