-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в blogprowork

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 24.07.2012
Записей: 23
Комментариев: 2
Написано: 24

Работа


Работа

20 самых частых ошибок при поиске работы

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:44 + в цитатник
Психологи утверждают, что для поддержания собственного интереса к жизни и смены впечатлений необходимо примерно раз в пять лет менять работу. Но даже те, кто этому правилу не следует, все равно хотя бы несколько раз в жизни сталкивается с проблемой поиска новой работы.

Но, как выясняется, даже те, кто делает это не в первый раз, допускают множество ошибок. Можно ли их избежать? Конечно же, наиболее компетентны в этом вопросе те, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с рекрутинговым бизнесом. На этот раз вы узнаете сразу два мнение об основных ошибках, которые наиболее часто совершают люди, ищущие работу. Несмотря на то, что оба они принадлежат американским специалистам, все эти советы вполне актуальны и для России, особенно для тех, кто хочет найти работы в представительствах крупных западных компаний или просто в солидных российских фирмах, считает «Beatytime».

Первое из них недавно опубликовала американская Национальная ассоциация консультантов в области занятости (National Employment Counseling Association). Вот как, по мнению ее специалистов, выглядят 10 основных ошибок желающих найти работу:

1. Плохое резюме. Этот лист бумаги позволяет произвести первое впечатление. Если резюме плохое, то велика вероятность, что оно будет выброшено в мусор, и на этом завершится ваша попытка получить работу в данной организации.

2. Поиск работы с помощью газетных объявлений. Это очень малоэффективный способ. В реальности, до газетных страниц доходит информация не более, чем о 10% вакансий. Кроме того, многие объявления о работе являются "пустышками". Их публикуют в качестве рекламы (если фирма набирает персонал, значит ее дела идут в гору), используют для сбора коммерческой информации (например, таким образом можно получить сведения об уровнях заработка сотрудников компаний-конкурентов) и т.д.

3. После отправки своего резюме в ту или иную фирму, вы рассчитываете, что вам обязательно позвонят или пришлют письмо. Однако на деле это происходит крайне редко. Наиболее вежливые компании могут прислать письмо, в котором будет сообщено, что они восхищены вашими данными, но выбрали другого претендента на место. Лучший способ - постоянные звонки в кадровую службу с напоминаниями о вашем существовании. Примерно 60% положительных ответов получают в результате подобных звонков.

4. Поиск работы исключительно с помощью знакомых. Это очень опасный путь. Ваши знакомые никогда не будут заниматься вашими делами так активно, как вы на это рассчитываете. Безусловно, иногда они способны помочь вам. Но рассчитывать только на их усилия неразумно.

5. После интервью вы не интересуетесь - с кем вам стоит связываться впоследствии. Это очень серьезный просчет. Вас не должны удовлетворять ответы типа "спасибо, мы вам обязательно перезвоним". Узнайте, кому вы сами можете позвонить, чтобы выяснить перспективы получения работы.

6. После интервью вы безуспешно пытаетесь связаться с менеджером по персоналу и бросаете это занятие, решив, что ваша кандидатура отклонена. Лучший способ - позвонить руководителю подразделения, в котором вы хотели бы работать и напомнить о своей кандидатуре.

7. Поиск работы исключительно через Интернет. Многие компании вывешивают информацию об имеющихся вакансиях на своих сайтах. Однако не стоит рассчитывать на добрую волю этих компаний. Примерно треть американских фирм держат подобную информацию на своих сайтах для того, чтобы "накапливать" резюме. Примерно в 10% случаях информация о вакансиях оставлена на сайте по ошибке.

8. После интервью вы не посылаете письмо с благодарностью. В американских компаниях существует традиция, согласно которой после каждой встречи с представителем компании, в которой вы хотели бы работать, вы обязаны написать подобное письмо (оно так и называется "thank you letter"). Если компания не получает подобное письмо, она расценивает вас как человека, не знакомого с основами бизнес-этикета.

9. Вы думаете, что для любой компании поиск хороших сотрудников - это приоритет номер один. На самом деле, главная цель любой компании - получение прибыли. Вторая - максимальное удовлетворение запросов клиентов. Третья - удовлетворение запросов владельцев фирмы и т.д.

10. Ваше резюме полностью посвящено прошлым заслугам. В этом случае оно воспринимается, как некролог. Вы должны фокусироваться на будущем: прошлое лишь может помочь доказать, что вы будете способны сделать в будущем.

Вторую версию о 10 ошибках, совершаемых соискателями новой работы, опубликовала недавно крупная американская рекрутинговая компания ProSpring. Как вы можете убедиться, их советы несколько отличаются от предыдущих, а точнее, дополняют их, и предназначены скорее тем, кто ищет работу не самостоятельно, а через кадровые агентства. В общем, имеет смысл прислушаться и к тем, и к другим.

1. Вы не воспользовались точными указаниями о том, каким образом компания должна получить информацию о вас. Если в объявлении написано, что необходимо послать письмо по электронной почте - значит нужно действовать именно так, а не посылать факсы или письма. У вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление. Если вы показали, что изначально не желаете пользоваться установленными правилами, то первое впечатление о вас будет исключительно негативным и шансов получить работу у вас не будет.

2. Вы не установили личный контакт с сотрудником отдела кадров, который проводил интервью с вами. Личное впечатление о вас крайне важно. Лишь сотрудник, проводивший интервью с вами, способен сделать так, чтобы ваша кандидатура рассматривалась серьезно.

3. Плохие манеры. К ним, например, относится демонстративная рассылка вашего резюме сразу в несколько десятков компаний. Стоит также запомнить названия фирм, куда вы отсылали информацию о себе, чтобы не попасть впросак. И никогда не оскорбляйте сотрудников отдела кадров.

4. Вы претендуете на работу, в которой не разбираетесь. Без комментариев. Обращайте внимание на формулировки, которые часто включают в объявления о вакансиях. Например, "кандидат ОБЯЗАН обладать такими-то качествами и опытом".

5. Плохое резюме. Ежедневно рекрутеры обязаны читать десятки и сотни резюме. У них нет времени вчитываться в каждое и выискивать в них то, что им нужно. Поэтому следует писать кратко и выделять особо важную информацию.

6. Соблюдайте этикет электронной переписки. Рекрутеры получают десятки и сотни резюме по электронной почте. Чтобы облегчить их работу и произвести благоприятное впечатление стоит сделать одну простую вещь - назвать вложенный файл не resume.doc, а дать ему свое имя.

7. Плохо написанное или оформленное резюме. Резюме - это способ проверки грамотности, уровня образования и вкуса.

8. Непонимание целей резюме. Ваши сильные качества должны быть преподнесены как можно подробней и вынесены в начало резюме. О слабостях стоит упомянуть вскользь.

9. "Белые пятна" биографии. Довольно часто в резюме присутствуют временные и логические проблемы. К примеру, подробно указано, чем занимался автор в период с 1998-по 1999 и с 2001 по 2003 годы. Но что произошло с ним в 1999-2001 годах? В другом случае, автор, имеющий высшее образование в сфере информационных технологий сообщил, что два года он работал продавцом в продовольственном магазине. Подобная ситуация отнюдь не редкость, но рекрутеры нуждаются в объяснении этого.

10. Покажите, что вы умеете делать! Мечта любого менеджера - новый сотрудник, на обучение и переподготовку которого не придется тратить много времени. Поэтому сотрудники кадровых служб выискивают кандидатов, обладающих нужными навыками. Если в резюме нет этих деталей, то маловероятно, что его будут рассматривать.

4 ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СПОСОБА НАЙТИ РАБОТУ

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:40 + в цитатник
Тяжелые времена требуют "тяжелой артиллерии" в поиске работы. Чем выше уровень безработицы, тем больше креатива проявляют безработные.

Уровень безработицы в США достиг сейчас рекордного за 9 лет, и 2 млн безработных тратят на поиск как минимум 27 недель. Чтобы привлечь к себе внимание, соискатели часто используют новшества -- от резюме, присланного в коробке из-под пиццы, до своих фотографий в обнаженном виде. Хотя последнее зачастую служит антирекламой соискателю рабочего места.

Замыслы срабатывают лишь тогда, когда они демонстрируют ваши по-настоящему сильные стороны и вписываются в культуру потенциального работодателя. Экстремальные меры "должны иметь отношение к работе, которую вы хотите получить", предупреждает Чайна Майнер Горман, президент рекрутерской фирмы Lee Hecht Harrison.

Ниже приведены четыре странных, на первый взгляд, метода поиска работы, которые, тем не менее, оказались успешными.

Булочник. Кевин Уинн пробудил у менеджера аппетит к своей кандидатуре, проехав 350 миль, чтобы купить и привезти булочки Krispy Kreme.

В мае 2002 года 33-летний безработный надеялся стать помощником директора отдела по связям с общественностью Ворчестерского политехнического института в Массачусетсе (то есть, Новой Англии). Он решил, что помочь может популярное лакомство, но ближайший магазин находился в Нью-Йорке. В 2 часа ночи он отправился туда, чтобы купить свежие булочки.

В 9:30 он вручил своему потенциальному начальнику Патрисии Сэмсон коробку с булочками, свое резюме и автобиографию. "Найти некоторые вещи трудно - например, булочки Krispy Kreme в Новой Англии или специалиста по связям с общественностью, имеющего опыт инженера и знание технологий, - говорилось в биографии. - Теперь у вас есть и то, и другое".

Любительница Krispy Kremes Сэмсон говорит, что остановила выбор на Уинне, поскольку его творческое проявление "демонстрировало образ мыслей, который я искала".

Ярмарка вакансий. Менеджер по продажам Джеффри У. Ричмонд участвовал в организации ярмарки вакансий, и это помогло ему завершить поиск работы, длившийся 17 месяцев.

Ярмарка, прошедшая в феврале, дала 35 компаниям возможность познакомиться со 150 профессионалами и менеджерами, ищущими работу. Работодатели получили диски с резюме и биографиями соискателей.

33-летний Ричмонд общался с несколькими местными компаниями, которые заинтересовались его кандидатурой. Одной из них была химическая компания Ondeo Nalco, подразделение французской фирмы Suez. Его бывший коллега, работавший там, организовал встречу в Дейвом Тиммом, директором отдела по обслуживанию потребителей.

Роль, которую Ричмонд сыграл в организации ярмарки, продемонстрировала "способность к лидерству и инициативность", которые "очень трудно обнаружить в человеке, сидящем по ту сторону стола", говорит Тимм, который вскоре взял Ричмонда на работу.

Недовольный клиент. Дуг Лонг, агент по продажам из южной Калифорнии, превратил свое недовольство по поводу плохого обслуживания в преимущество при поиске работы.

В конце прошлого года он пригнал свою скрипящую BMW в автосалон, где сотрудник заявил, что не может выяснить причину странных звуков, потому что идет дождь. Лонг вышел из себя. По совету жены он подготовил представление, в котором описывал, как салон может улучшить обслуживание. 55-летний Лонг вручил свое страстное послание вице-президенту Джерри Джонсону.

Предлагая ему использовать метод перемещения работников, Лонг вручил Джонсону и свое резюме. Тому был нужен человек для координации планируемого участия в кампании BMW по улучшению качества. Опыт и энергия Лонга произвели впечатление, и Джонсон счел его кандидатуру идеальной.

Крейсерская гонка. Джон Бирн выплыл за счет своих амбиций. В феврале студент Университета Кларксона создал сайт, на котором пообещал 4-дневный круиз или $500 любому, кто подскажет ему удачный ход в получении в штате Нью-Йорк работы, не указанной в банке вакансий. Ему была нужна работа в области маркетинга или пиара после окончания университета в мае.

Количество участников было огромным: он получил 6 тыс. электронных сообщений, около 200 идей, два приглашения на интервью и предложение из финансовой службы Albany. Но ему не понравился длинный рабочий день.

22-летний Бирн ухватился за предложение, обнаруженное на сайте Университета Св. Лоренса. Стремясь получить место консультанта приемной комиссии, он упомянул о своем конкурсе как о свидетельстве "моего творческого подхода к продажам и маркетингу". В июле он приступил к работе.

По материалам The Wall Street Journal в переводе InoPressa.Ru

КОГДА ИЩЕШЬ РАБОТУ, ОЧЕНЬ ВАЖНО УМЕТЬ ГРАМОТНО ЖДАТЬ

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:38 + в цитатник
Летом 2002 г. Скотт Бостон покинул пост директора по обучению персонала корпорации BellSouth и приступил к поискам новой работы. Почти сразу корпорация McKesson, специализирующаяся на торговле фармацевтической продукцией, предложила ему работу, мало отличавшуюся от прежней. Первое интервью прошло удачно, и потом его пригласили на второе. .. и на третье. ..

В общей сложности за два месяца он побывал на шести интервью с 12 руководящими сотрудниками корпорации, потенциальными коллегами и подчиненными.

"В первый же раз, как только я оказался в этой корпорации, - вспоминает Бостон, - я понял, что хочу здесь остаться". С каждым новым интервью его желание работать в BellSouth росло и крепло. "Я общался с людьми, разговаривал с ними об их работе, и во мне все больше укреплялось ощущение, что это - мое", - говорит он. В конце концов McKesson сделала Скотту Бостону официальное предложение, и совсем недавно исполнился год, как он работает там на должности вице-президента по организационной работе.

Однако на каждого сколь заинтересованного, столь и терпеливого соискателя, каким оказался Бостон, приходится несколько столь же заинтересованных, но не столь терпеливых. Их нетерпение приводит к тому, что предложения занять интересующую их должность они не получают.

Сегодня компании тратят гораздо больше времени на то, чтобы подобрать достойного кандидата, чем несколько лет назад. Причем чем выше находится вакантное место в корпоративной иерархии, тем дольше приходится ждать. По данным консалтинговой компании DBM, которая входит в состав корпорации Thomson, среднестатистическому соискателю на должность в одной отдельно взятой компании приходится проходить от пяти до семи интервью.

Отсюда - вопрос: как сохранить самообладание и заинтересованность на всем протяжении серии интервью, перемежающихся долгими неделями полной неопределенности. "В течение этого периода соискатель просто не в состоянии влиять на многие факторы, - говорит Шила Бэйзил, старший вице-президент консалтинговой компании Lee Hecht Harrison, - а потому следует сосредоточиться на тех моментах, на которые вы можете повлиять".

Совет 1: заставьте время работать на себя. Смысл многочисленных интервью для работодателя - поближе познакомиться с кандидатом, получить представление о его стиле работы и убедиться, что он вольется в коллектив с минимальными трудностями. Однако вместе с тем, считает консультант DBM Лесли Бонагура, сам кандидат тоже может почерпнуть из этих встреч массу полезного.

"Если соискатель задает больше вопросов о самих собеседниках и о компании, - рассказывает Конрад Прузак, президент хедхантинговой компании Ethos Consulting, - то еще до его приема на работу уже начинают устанавливаться определенные связи". Скотт Бостон полностью согласен с этим утверждением. "С самого начала работы я был уже в состоянии задействовать людей, поскольку познакомился с ними в ходе интервью, - рассказывает он. - Я знал, что они знают меня и знают, чего я от них хочу".

Прошлым летом Сэнди Тронье побывала на 43 интервью в 17 компаниях. В результате от семи из них она получила предложения места и остановила свой выбор на Document Technology. "Теперь я прекрасно представляю себе наших конкурентов, что сильно помогает мне в нынешней работе", - говорит она.

Совет 2: поддерживать контакт, но не переусердствовать. "Несомненно, общение с представителями компании в периодах между интервью имеет огромное значение, - считает Стив Мейдер, сотрудник бостонского кадрового агентства Christian & Timbers. - Однако инициативу должен проявлять сам соискатель". В этой ситуации сложность состоит в том, чтобы напоминать о себе компании, не становясь назойливым.

Специалисты предлагают заканчивать каждую встречу и каждый телефонный разговор вопросом "что дальше? ". Что еще потребуется компании от соискателя? От кого и когда ждать звонка или письма и с кем связываться, если этого звонка не последует.

Совет 3: научиться использовать это время максимально эффективно. "Это все равно как если бы партнеры в танце двигались в разном ритме, - считает Ли Энн Хоуард, руководитель рекрутингового агентства из Кливленда Howard & O Brien. - У соискателя и компании разные приоритеты.

Конрад Прузак предлагает тратить свободное время на поиски других вариантов. "Если ничего не получится с компанией, от которой кандидат ждет ответа, ему не придется начинать все с нуля в другой компании, - говорит он. - С другой стороны, появление нового предложения может ускорить процесс принятия решения в "первой" компании".

Если же соискатель не настроен искать другие варианты, специалисты настоятельно рекомендуют ему просто отвлечься, но ни в коем случае не досаждать потенциальным работодателям. "Я знала, что могу не выдержать ожидания и проявить чрезмерную настойчивость, - рассказывает Сэнди Тронье. - Тогда, чтобы не звонить, я садилась на велосипед и ехала через весь Манхэттен - туда и обратно. Домой я возвращалась настолько усталая, что мне было уже не до звонков".

Конечно, вынужденное ожидание создает огромное психологическое напряжение - счета растут, а уверенность в себе стремительно снижается.

"Тем не менее, - предупреждает Прузак, - если представить себе, каковы ставки в этой игре, то четыре-пять месяцев - совсем немного, чтобы соискатель и компания получше узнали друг друга".

ПОЧЕМУ НАС НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ ?

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:36 + в цитатник
Процесс поиска работы не только очень трудоемкий, но и довольно болезненный для человека. Достаточно тяжело быть в положении выбираемого, ждать ответа, получать отказы - все это неизменно бьет по самолюбию и занижает самооценку человека.

"Вы нам не подходите, мы выбрали другого кандидата" - такую фразу принять нелегко, особенно если человек слышит ее не в первый раз. Появляется неуверенность в собственных способностях и компетенции, страх, что работу не удастся найти вообще. "Что-то я сделал не так? А, может, на дополнительные курсы пойти? Или надо было говорить уверенней?"

Пройти дополнительное обучение можно, да и уверенность в себе еще никому не мешала, однако, всегда ли все дело в нас? Ведь мы зачастую забываем, что по "другую сторону" находятся живые люди, со своими ожиданиями, мотивами и причинами не брать на работу именно этого человека.

Бомба замедленного действия

Однажды я присутствовала при отборе кандидатов в некую строительную компанию на должность экономиста в финансовый отдел. Было проведено немало собеседований, часть соискателей отправилась на беседу с руководителем отдела… И тут появилась потрясающая девушка - с высшим экономическим, свободным английским (стажировалась заграницей), опытом работы и т.д. При этом очень доброжелательная, спокойная. Мы обрадовались - в кои-то веки нашли идеального кандидата! Но руководитель ее кандидатуру "забраковал". Девушка потом недоумевала - "я же подходила по всем позициям и знаю даже больше требуемого, а взяли студентку ВУЗа, без всякого опыта!" Позже я слышала, как руководитель говорил своему другу - тоже руководителю отдела - "такой сотрудник как бомба замедленного действия, она знает работу лучше меня, я просто сразу почувствовал, что через год она займет мое место. Я лучше возьму девочку, в глазах которой буду профессионалом высокого класса".

Красота - это страшная сила

И в сложном деле поиска работы обычно помехой не является, хотя иногда подобное случается. Моя подруга работает менеджером по персоналу в небольшой фирме и ей поручили найти сотрудника в отдел продаж. В течение пяти дней она изучала резюме, характеристики, беседовала с кандидатами, после чего позвонила мне - "Не могу выбрать! У одного есть опыт - нет образования, у другого - наоборот, третий - обаятелен и общителен, но нет ни того, ни другого."

На следующий день мы вместе засели за анкеты.
"Маша!" - я показала ей листок, - "смотри! Вот девушка - и образование, и опыт. Ты с ней беседовала?" "Да" - ответила Маша, рисуя кружочки на листе.
- И как?
- Хорошо. Общаться умеет, речь грамотная".
- Ну, а что же ты жалуешься, что нет никого? И симпатичная какая, судя по фотографии… Позвони ей и пригласи на работу. Позвонишь?
- Нет, - сказала Маша, продолжая водить карандашом.
- Но почему?
-Да потому!! Симпатичная… Она не просто симпатичная, она красавица, каких мало! Что я, сумасшедшая, своему Димке в отдел такое чудо сажать? Чтоб он на нее каждый день по восемь часов любовался? Ну, уж нет!
И Маша, вытащив из стопки анкет одну, с фотографией девушки невнятной внешности, подвинула к себе телефон.

Богатство выбора

Эту историю рассказала мне моя знакомая, которая несколько месяцев назад активно искала работу помощника руководителя или секретаря-референта. Ее пригласили на собеседование в компанию по производству пищевых продуктов, попросили принести с собой две фотографии - 3x4 и "неофициальную, живую". "Я приехала в офис" - рассказывает Анна, - "заполнила подробную анкету, со мной провели собеседование, правда, очень формально, в основном, уточняли написанное в анкете. По результатам обещали позвонить в конце недели. Одна прошла, потом другая, но звонка не последовало, и я решила позвонить сама, мне ответили скучным голосом, что я не прошла отбор и предложили забрать фотографии..."

Когда Анна приехала, менеджера на месте не оказалось и она ждала ее в коридоре, тут же мыла пол бабушка-уборщица. "На работу устраиваешься?" - спросила она. "Да нет, приехала кое-что забрать, а сотрудницы вашей нет" - ответила Анна.

"А! Может, у Оксаны спросить, у помощника директора, может, она тебе принесет?" Анна поинтересовалась: "И как новый помощник?" "Зачем новый?" - удивилась уборщица - "старый. Уж который год работает..." "Как?" - растерялась Аня - "а зачем нового искали?" Бабушка засмеялась - "да они вечно так! Поругаются с директором, Оксана сразу уйти угрожает, кричит - меня везде возьмут. А директор тут же велит объявление дать, а потом Оксане фотографии и бумаги показывает - видела, мол, сколько на твое место. Только свистни! Ну и помирятся потом, они давно вместе работают, уже лет семь". "Я почувствовала себя пешкой" - говорит Анна - "потратила время, приехала, на что-то надеялась, а меня просто использовали как статиста в массовке".

Когда мы ищем работу, работодатели оценивают не только наше образование, знания, умения, опыт и т.д., но и многое другое. При отказе мы мучительно думаем, что же в нас не так, почему предпочтение отдали кому-то другому. Однако нужно брать в расчет и то, что, приходя в незнакомую организацию, мы совершенно не знаем сложившейся ситуации, требований и ожиданий к новому сотруднику.

Нужно помнить о том, что на выбор кандидата влияют и личные мотивы, и даже такие, о которых мы и не догадываемся. Поэтому не стоит все неудачи приписывать только себе и полагать себя плохим специалистом. Просто именно это место не "ваше", а это значит, что Вы обязательно найдете "свое".

Трансформация целей соискателя работы в процессе трудоустройства

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:34 + в цитатник
Поиск работы является неотъемлемой составляющей формирования и развития карьеры каждого человека, желающего самостоятельно зарабатывать деньги и находить применение своим способностям, знаниям и навыкам. Решение вопроса трудоустройства должно начинаться с формулирования целей, которых собирается добиться соискатель при выборе места работы. К подобным целям могут относиться повышение доходов, улучшение условий труда, поиск возможностей для реализации своего творческого потенциала и многое другое. Чем конкретнее и точнее будут определены цели, тем более быстрым и эффективным станет поиск подходящей работы.

Со своей стороны современный рынок труда способен оказывать влияние на сознание человека, занятого поиском работы, и изменять не только перечисленные цели, но и другие ценности, которыми обладает личность. Поэтому важной задачей для каждого, кто решил найти работу, будет являться следование изначально поставленным целям и их корректировка только по собственной, а не продиктованной извне, инициативе.

С какого рода влиянием может столкнуться соискатель? Еще на этапе подготовки к поиску у человека формируются представления о его будущей работе, о том, каким ему хотелось бы видеть свое будущее рабочее место, какие условия труда для него приемлемы. Эти представления формируются под влиянием всей окружающей человека среды: мнения родственников, друзей, знакомых, СМИ и т. п. Из всего огромного информационного потока важно отобрать только максимально достоверные и полезные для соискателя сведения о современном состоянии рынка труда, чтобы не ввести себя в заблуждение и не искать несуществующую или заведомо ненужную работу. Важно выявить, на какие условия труда имеет смысл претендовать, исходя из своего уровня профессиональной подготовки, багажа знаний, навыков и опыта.

Во многом амбиции в отношении будущей работы ограничиваются работодателем, который в объявлениях о свободных вакансиях предъявляет свои требования к соискателю и определяет условия труда. В большинстве случаев кандидаты на работу соглашаются на эти условия — и напрасно. Потому что работодатель, несмотря на свое стремление получить квалифицированных работников, зачастую при этом экономит на рабочей силе и дает объявления с заведомо худшими условиями. Например, предлагает заниженную заработную плату, большую длительность рабочего дня, меньшую продолжительность отпуска, отсутствие многих составляющих социального пакета.

С другой стороны, в объявлениях часто содержатся требования к кандидату, которые на самом деле не являются объективно необходимыми для выполнения данного вида работ. Так, например, почти в каждом объявлении о наборе специалистов для работы, хоть минимально связанной с интеллектуальным трудом, есть требование о наличии диплома о высшем образования. На практике же часто оказывается, что для качественного выполнения обязанностей на многих должностях вполне достаточно знаний, полученных в среднем специальном учебном заведении. Подобные необоснованные требования встречаются не только в отношении уровня образования, но и пола претендента на работу или его возраста.

Иногда работодатель при формулировании собственных требований к будущему работнику использует чужие объявления о наборе персонала на аналогичные вакансии и просто копирует их, не внося коррективы. Таким образом оказывается, что в число требований включают обязательное знание иностранного языка для работы, не предусматривающей общение с иностранцами или чтение иноязычной литературы. Часто и требования к продолжительности опыта работы по специальности ничем не обоснованы, и в компании с заявленным в качестве необходимого 5-летним стажем фактически может быть достаточно и полугодового. Такое, например, возможно в фирмах, где все новые сотрудники проходят переподготовку в учебном центре, и прошлый опыт работы не имеет большого значения.

В связи со всем этим нельзя воспринимать информацию, содержащуюся в объявлениях о работе, как абсолютно достоверную, а предлагаемые условия как окончательные. В процессе переговоров вполне возможно, что работодатель согласится на некоторое несоответствие первоначальным требованиям к квалификации и другим характеристикам кандидата и пойдет навстречу в плане улучшения условий труда. Более того, на собеседовании можно воспользоваться возможностью предложить альтернативные требуемым навыки, которые могут заинтересовать работодателя.

На переговорах нужно быть очень внимательным к тому, что рассказывает сотрудник фирмы о компании и ваших будущих обязанностях. Стоит поинтересоваться, каким образом будут использоваться ваши знания и навыки. Это нужно для того, чтобы оценить, сможете ли вы справиться с обязанностями, насколько интересной будет работа, насколько ценным окажется опыт, полученный на данном предприятии. Нужно помнить, что эта фирма — не последнее место, где вы будете работать в жизни, а поэтому накопленный опыт должен быть полезным для совершенствования квалификации и последующего трудоустройства.

Необходимо придерживаться правила: на протяжении всего собеседования держать в голове изначально поставленную цель. Если вы не собираетесь согласиться на любую работу, то не сосредотачивайтесь только на том, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя. Это, конечно, необходимо, но не стоит забывать о том, зачем вы сюда пришли и что именно хотите получить от будущей работы. Часто соискатели, увлекшись саморекламой на собеседовании, почти ничего не выясняют о будущем месте работы и бывают разочарованы уже в первые дни трудовой деятельности.

Особенно внимательным надо быть при поступлении на работу в крупные корпорации. Многие из таких организаций имеют огромные кадровые отделы с большим числом сотрудников, занимающихся наймом персонала. Отбор кандидатов на рабочее место там включает несколько этапов, через которые надо пройти, чтобы быть принятым на работу. Каждый этап, которых может быть не менее, а то и более десятка, представляет собой определенный вид испытания или собеседования. Как правило, испытания представляют собой анкетирование или тестирование на бумаге или компьютере. Тесты предполагают выявление личностных качеств кандидата на работу, оценку его IQ, общенаучных и профессиональных знаний и навыков. Собеседования проводят менеджер и начальник отдела кадров, психолог, руководитель отдела, в котором предполагается работать. При условии прохождения всех этих этапов, в последнюю очередь собеседование проводит кто-нибудь из топ-менеджеров компании, например заместитель или сам генеральный директор.

При таком большом количестве стадий отбора, которые могут продолжаться в течение нескольких дней, соискатель уже забывает, зачем он пришел в компанию, а благополучное прохождение всех испытаний превращается в самоцель. После победы на каждом последующем этапе он чувствует стремление двигаться дальше, уже не задумываясь, нужно ли ему это. Для того чтобы избежать неоправданной траты времени, сил и нервов на экзаменовку своих способностей, знаний и т. п., следует в беседах с сотрудниками фирмы постараться выявить всевозможную информацию об условиях работы в компании, поинтересоваться относительно текучки кадров, регулярности выплат заработной платы и т.п.

Конечно, далеко не во всех компаниях удастся до начала работы узнать все, что вас интересует. Более того, иногда в крупных корпорациях, да и в небольших фирмах, менеджеров по персоналу материально или иным образом поощряют за найм каждого нового сотрудника, в связи с чем они напрямую заинтересованы представить ваше будущее рабочее место в лучшем виде, без недостатков.
Подводя итоги, стоит порекомендовать всем занятым поиском работы развивать в себе устойчивость к внешнему влиянию, избавиться от излишней скромности, доверчивости, сговорчивости и других неполезных в процессе трудоустройства качеств, а также набраться выдержки и терпения.

Даже если вам необходимо срочно найти работу вследствие сложного материального положения или по другим причинам, все равно нужно выделить время для тщательного анализа ситуации на рынке труда, объективно оценить свои способности и профессиональные качества и только на этой основе определить цели поиска работы, которых затем и добиваться. В результате появится возможность найти работу, которой не только достойны вы, но и которая достойна вас.

В помощь соискателю: какую зарплату предпочесть?

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:24 + в цитатник
Народная мудрость утверждает, что не в деньгах счастье. Однако часто размер вознаграждения - первое, на что ориентируется соискатель в процессе поиска работы. На самом деле, оценивать предложение работодателя по одному лишь денежному параметру неверно. Существует огромное количество условий и нюансов, на которые лучше бы ни за какие коврижки не соглашаться - в результате себе дороже выходит. Как и наоборот: бывает, что зарплата поменьше, чем у конкурентов, зато условия труда - лучше не придумаешь. Так стоит ли гнаться за заветной суммой, и на что следует обратить внимание, принимая окончательное решение?
С кодексом или без?

Если компания целиком и полностью соблюдает трудовое законодательство, то есть твердая гарантия того, что указанное в трудовом договоре вознаграждение вы точно получите в оговоренные сроки и в установленном размере. Далее, обратите внимание на то, будет ли законопослушный работодатель оплачивать вам больничные, отпуска, декрет, в конце концов Так что если в другом месте предложат на $100 больше, но при этом болеть и отдыхать придется за свой счет, то годовой доход в результате выйдет не намного выгоднее. Кроме того, официальное оформление на работу дает возможность брать банковские кредиты - нелишнее финансовое подспорье.
Условия оплаты

Некоторые работодатели в своих объявлениях о вакансиях указывают максимально возможную сумму заработной платы, к примеру, если работать по 12 часов с одним выходным. Соответственно, при нормальном режиме труда выйдет гораздо меньше. Так что уточняйте в подробностях, сколько в реальности вам начислят, учитывается ли профессиональный уровень и т.п.

Часто вожделенная сумма складывается из нескольких необязательных частей, например, оклад + премия, оклад + % или сдельная. И в этом случае нет никаких гарантий, что вы сможете получать по максимуму. Так что, возможно, лучше согласиться на не слишком большой стабильный оклад, чем периодически оставаться без премии, которая составляет половину зарплаты. Тем более, если в компании практикуются штрафные санкции.
На сколько "тянет" соцпакет

Некоторые предприятия предлагают соискателям средний размер зарплаты по рынку труда, но добавляют значительный соцпакет. И если все тщательно подсчитать, вполне возможно, что такой вариант окажется выгоднее, чем более высокая, но "голая" зарплата. Скажем, сколько вы потратите за месяц своих "кровных" на обеды? А тут - бесплатно. Сколько стоит абонемент в спортивный клуб? А работодатель говорит: иди, поплавай в бассейне, отдохни от ежедневного стресса, причем абсолютно безвозмездно. В соцпакет может также включаться медобслуживание, оплата проезда, бензина, телефона, предоставление инструментов и даже детские сады или летние лагеря.
Режим труда

Ненормированный рабочий день, отсутствие выходных и праздников испытали на себе многие. Понятно, что при таком темпе можно заработать побольше, но на поверку часто выходит, что выигрыш не так уж велик. А вот потери сил, здоровья и душевного равновесия очень ощутимы. Так что не отбрасывайте сходу менее оплачиваемые, но более спокойные варианты трудоустройства.
Стабильность

Это также не последний фактор при окончательном выборе нового работодателя. И если вам предлагают максимальную зарплату в "шарашкиной конторе" и несколько меньшую в крупной стабильной компании, не лучше ли выбрать последнюю? Чтобы не пришлось через полгода вновь "влезать в шкуру" соискателя и терять, таким образом, время, а значит, - деньги.

Комплексы в сторону!

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:23 + в цитатник
Вам кажется, что вы все делаете правильно: используете все средства поиска работы, рассылаете тысячу раз откорректированное резюме, тщательно выбираете одежду для собеседования, стараетесь открыто улыбаться И тем не менее, результатов нет. Вполне возможно, что проблема кроется в вашем неправильном психологическом настрое, и работодатель отказывает вам, попросту чувствуя ваши сомнения или пугаясь бьющей через край энергии. Попробуйте разрушить свои неправильные установки и преодолеть комплексы при поиске работы.
Извините, что мы к вам обращаемся

Пожалуй, самый распространенный комплекс заключается в ощущении собственного несоответствия тому месту, где проходит собеседование. Отсюда зажатость и стеснение, и хотя интервью проходит в обычном порядке, такой соискатель всем своим видом просит "отпустить" его - в пальцах дрожь, в глазах мольба. Как правило, подобное ощущение ничем не подкреплено, все дело в низкой самооценке. В качестве средства борьбы можно использовать добрый взгляд на себя, критический - на потенциальное место работы. Вы не так уж плохи, а компания не такая уж блестящая. Скажите себе, что вы пришли "по адресу", и займитесь делом - представьте себя.
Девица на выданье

Некоторые кандидаты ведут себя так, словно бы приглашением на собеседование им признались в нежных чувствах. В результате - смущение и неловкость, которые не позволяют соискателю рассказать о себе и раскрыться. Такое поведение плохо не только тем, что из кандидата приходится "тянуть клещами" самые обычные сведения, но еще и разочарованием, которое он испытывает после интервью. Это, как правило, мечтательные натуры, которые уже по дороге на собеседование видят себя идущими этим путем каждое утро, поэтому отрицательный результат встречи для них более трагичен, чем для здравомыслящих соискателей. А здравомыслие в данном случае - это трезвая оценка внимания к собственной персоне. Понимание, что вы - один из многих, и особое отношение можно заслужить, только представив себя должным образом.
Мы к вам заехали на час

Другая крайность - вести себя так, словно бы это собеседование для вас ничего не значит. Такой комплекс характеризуется излишним равнодушием к происходящему: кандидат всем своим видом показывает, что "так и быть, заскочил, но есть кое-что и поинтереснее". Как правило, это защитная реакция на ситуацию, в которой вас имеют право оценивать. Главный способ преодолеть такую установку - понять, что оценка происходит с обеих сторон, и нет ничего плохого в том, чтобы отнестись уважительно к компании, которая, возможно, готова, взять вас на работу. Кстати, приглашение на собеседование это уже много: вас выбрали из многих.
Незнайки и знайки

Эффект "детской непосредственности" часто возникает у молодых кандидатов, когда собеседник намного старше: они подсознательно пытаются мобилизовать материнские или отцовские инстинкты и вызвать симпатию. Например, на вполне серьезные расспросы о планах на работу и жизнь могут с улыбкой пожимать плечами. Либо начать "чистосердечные признания". Подобное поведение чревато тем, что далеко не все взрослые видят в вас очаровательных девочку или мальчика, нуждающихся в поддержке - многим нужны, прежде всего, хорошие работники.

Другая сторона медали - излишняя деловитость и демонстрация высшей степени осведомленности. Не каждому работодателю понравится тот факт, что работа у него представляется абсолютно ясной и очень простой. Гораздо правильнее показать интерес к компании, собственную компетенцию и уверенность в перспективах.
Штормовое предупреждение

Поразить и запомниться - такая мысль движет другой категорией соискателей-неудачников. Они активно восхищаются тем, что видят и узнают в компании, забрасывают собеседника вопросами, рассказывают о себе очень артистично - можно следом записывать мемуары, - расточают комплименты фирме и визави. Проблема такого поведения заключается в том, что подобная активность чаще всего отпугивает и настораживает. Даже если ваш темперамент требует непременного выражения эмоций, сдерживайте их на первом собеседовании, а удивить постарайтесь вашим профессионализмом.

И еще. Для того чтобы избегнуть крайностей, представляйте себе каждое собеседование самостоятельным событием в вашей жизни, вырывайте его из контекста вашего настроения - не важно, первое ли оно или тридцать первое. Поиск работы - это такая же работа, как любая другая, и выполнять ее надо спокойно, вдумчиво и на совесть.

Свободный график: кому "светит" такая работа

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:22 + в цитатник
Только представьте себе: вы сидите дома, пьёте кофе за компьютером, неспешно работаете и за это получаете вполне приличные деньги. Никаких начальников, режимов, опозданий на работу, выговоров, пробок по дороге и многих других неприятностей! Вы в любой момент вольны устроить себе отпуск, сами выбираете соотношение свободного и рабочего времени, сами устанавливаете зарплату. Похоже на сказку, не правда ли

Эта сказка называется "фриланс". Или, говоря по-русски, работа со свободным графиком. Вроде бы мечта практически любого человека, за исключением патологических экстравертов, нуждающихся в офисных сплетнях и перекурах с коллегами. Но мечта для многих недостижимая.

Может, оно и к лучшему, потому что на самом деле "вольной птицей" быть довольно сложно. Фрилансер, помимо профессионального соответствия, должен быть менеджером самому себе (то есть уметь рассчитывать время, силы и деньги). Кроме того, от него требуется обязательность: сотрудника, который что-то сдает не в срок, простят скорее, чем человека извне. Он должен быть коммуникабелен, потому что количество работы зависит от количества связей. И, наконец, фриланс - удел очень трудоспособных, потому что над работником нет начальника, который его подгоняет, он сам должен подгонять себя. Так что, выбрав карьеру фрилансера, поневоле не раз вспомнишь добрым словом работу в офисе, когда с окончанием рабочего дня заканчивается и работа. Фрилансер занят всегда.
Кому улыбнется свобода?

Конечно, не каждая профессия подразумевает работу со свободным графиком. Быть удаленным офис-менеджером, финансовым директором или специалистом по подбору персонала невозможно. Да и само понятие "фриланс" не так однородно, как кажется. Есть люди, которые могут появляться на фирме только в дни зарплаты, а есть те, кто раз-другой в неделю все же обязаны присутствовать в офисе. Хотя бы на несколько часов.

К первым относятся IT специалисты: программисты, администраторы и менеджеры сетевых проектов, мультимедийные дизайнеры, а также верстальщики и переводчики. Ко вторым - приходящие бухгалтеры, журналисты и редакторы, бизнес-консультанты.
Что почем?

На самом деле, сидеть в офисе, чтобы зарабатывать серьезные деньги, совершенно необязательно. Вот сколько могут заработать фрилансеры:
Переводчики:

Перевод с европейского языка (английский, французский, немецкий, итальянский, испанский) на русский и обратно - $6-8/лист (300 слов).
Перевод с европейского языка на европейский - $8-10/лист (300 слов).

Журналисты:

$10-50 за стандартную машинописную страницу текста (1800 знаков).

Дизайнеры:

Логотипы и баннеры - от $30 (с анимацией).
Дизайн представительства фирмы - от $300 (3-5 страничек с иллюстрациями и контактными адресами).
Профессиональный дизайн сайта - от $500 (20-30 Страничек, анимация).

Менеджеры IT-проектов:

Поддержка сайта - $200 (работа с шаблонами, подгрузка новой информации на сервер).
Сложный программинг сайта - от $3000 (скрипты, базы данных, обработка запросов).
Он-лайн магазины, директории - от $5000 (онлайн магазины "под ключ", корзина, обработка карточек, автоматизация продаж).

Бухгалтеры:

От $40 (за нулевой баланс) до $150-200 (за обычный). И таких клиентов у вдумчивого бухгалтера может быть до 10-15.

Где дают?

Если речь идет об IT-специалистах и переводчиках, правильнее всего воспользоваться в поисках фриланса услугами конторы-посредника (интернет-представителя), имеющего свой сайт, где размещаются резюме специалистов и заявки на выполнение определенной работы от компании-клиента. В этом случае с кредитной карточки клиента снимаются деньги и переводятся в банк на счет компании-посредника. Происходит это до начала выполнения работы, так что обман со стороны клиента исключен - рассчитываться с работником будет интернет-представитель, а не клиент. Естественно, посредник берет за свои услуги комиссионные (до 30%), но игра стоит свеч.

Но такая схема работает не всегда: журналистам, к примеру, проще искать работу самолично, предлагая свои услуги различным изданиям, а бухгалтерам - через специализированные ресурсы, такие как www.buhgalteria.ru .

Информацию об услугах посредников можно получить на сайтах www.telework.ru, www.rjs.ru, www.az.ru/distantjob, www.telejob.ru. Там же можно ознакомиться со списками недобросовестных работодателей, чтобы снизить вероятность попадания впросак.

Но помните, кроме черных списков работодателей, такие ресурсы обладают и черным списком работников. Так что, если вы решили "ковать железо" не отходя от дома, будьте внимательны, как бы самому не получить "черную метку" за разгильдяйство.

Все, что необходимо знать соискателю. Советы рекрутера

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:20 + в цитатник
Что является для человека важным на разных жизненных этапах? Несомненно, это семья, работа, здоровье, дом. Наша статья призвана помочь сориентироваться в поиске работы. Вы быстро найдете работу, если работодатель увидит, что Вы проявляете нацеленность на результат, готовы работать и выполнять порученные задания, быть лояльным и не боитесь брать на себя ответственность.

Нужно очень хорошо понимать по каким законам живет современная бизнес-организация. Главное для нее это получение прибыли, максимальное удовлетворение клиентов и увеличение акционерного капитала.
Способы поиска работы

Поиск работы это сама по себе нелегкая работа, требующая полной отдачи и недюжинной подготовленности. Чем лучше подготовлен человек, тем более ясный и плодотворный будет результат. Не пеняйте ни на кого, если нет результата, Вы просто не подготовлены к тому, как искать работу. Это целая наука.

Начинать нужно с позиционирования, т.е. с того, в какой области вы являетесь профессионалом, какую работу Вы можете хорошо делать и сколько денег Вы за нее хотите получать. Бухгалтер, менеджер по продажам, директор по маркетингу… Нельзя быть профи во многих областях. Для работодателя направление развития Вашей карьеры должно быть предельно ясным. Всегда странно выглядит ситуация когда, человек мастер на все руки. Тем более что работодателю нужен успешный предыдущий опыт. И обуславливать ваше позиционирование будет полученное образование или предыдущий опыт работы. Сегодня бизнесу нужны профессионалы, а не смышленые люди.

Следующий шаг - Вы должны определить главные каналы, по которым будете вести поиск работы. Об этом чуть ниже.
Итак, Вам ннеобходимо определиться:

• со сферой деятельности
• с желаемой должностью
• с уровнем зарплаты
Какие существуют способы поиска работы?

Их немало и если задействовать их в комплексе, результат появится достаточно быстро.
Поиск работы через знакомых

Поиск работы через знакомых, одноклассников и родственников. Неплохой вариант, если Вы составите полный список этих людей и попросите оказать их любезность замолвить за Вас словечко если на их работе, у знакомых или там где они услышат появится новая вакансия для Вас. Людям всегда приятно оказывать не затратные услуги. Но рассчитывать только на их усилия не стоит. Хороший вариант как дополнительный. 4 балла из 10.
Публикация мини-резюме в газетах

Поиск работы с помощью газет, посвященных работе. В них можно опубликовать свое мини-резюме, найти вакансию от кадровых агентств или работодателя, сориентироваться на рынке труда. В газетах можно разместить свое резюме, стоит это от 100-500 рублей за одну публикацию. Газеты полезны также многочисленной аналитической информацией по рынку труда. И потом самое главное. Эту информацию привычнее и удобнее читать сидя дома, чем ломать глаза над той же информацией в компьютере. Вариант распространенный и реальный. 6 баллов из 10.
Поиск работы через Интернет

На многих «рабочих» сайтах можно найти вакансию и разместить свое резюме, настроить подписку на вакансии. Так по данным опроса одного из "работных сайтов" 36% опрошенных, искавших работу через Интернет, достигли успеха. Там Вы сможете составить русское и английское резюме в нескольких вариантах, по каждому направлению. Вход на такие сайты после регистрации осуществляется под Вашим паролем. Это очень удобно. Там можно подписаться на интересные для Вас статьи по рынку труда и вакансии. Вы спите, едите, гуляете с ребенком, а работа сама ищет вас. 9 из 10 баллов. Способ эффективный и не очень затратный. Почту можно проверять из Интернет-кафе или из дома.
Поиск работы через кадровые агентства

Это наша «родная» тема, поэтому коснемся мы ее подробнее. 7 баллов из 10.
Поймите с какими кадровыми агентствами нужно иметь дело

Начнем с того, что кадровые агентства бывают специализированные и работающие по любым направлениям бизнеса. Если вы ищете работу по медицинскому или ресторанному профилю, то лучше обращаться в специализированные кадровые агентства, работающие только по одному направлению. В случае, когда у вас достаточно распространенная профессия, например, менеджер или бухгалтер, то можно разослать свое резюме по кадровым агентствам общих направлений.
Подготовьте резюме на английском языке

Если у вас есть возможность подготовить резюме на английском, то лучше это сделать и отправить его в кадровое агентство вместе с русским вариантом, т.к. тогда у Вас появляется возможность найти работу в иностранной фирме или фирме с иностранным капиталом. Вы облегчите работу рекрутеру, которому не нужно будет самому переводить ваше резюме и это еще один плюс в вашу пользу.
Больше значит лучше

Часто соискатели на вакансию задают нашему агентству вопросы: Отвечает ли агентство на каждое отправленное резюме? Или просто оставляет без внимания те, которые не вызвали интереса? Как долго ждать ответа?

Отвечаем, те резюме, которые не подходят по формальным признакам под имеющиеся в настоящее время вакансии, автоматически обрабатываются нашим специальным сотрудником и попадают в базу данных. И, наоборот, если Ваша кандидатура соответствует этим требованиям, с Вами в течение одного-двух дней связывается рекрутер, который ведет вакансию и, как правило, приглашает Вас на собеседование. Таков принцип работы буквально всех агентств по подбору персонала.

В агентство приходит в день порядка 500-600 резюме, отвечать всем из-за большого количества информации нет возможности. Так что высылайте свое резюме во все ведущие кадровые агентства. И если оно не вернулось к Вам из-за неправильно написанного Вами адреса, считайте что оно в базе кадрового агентства. Ждите своего шанса. Чем в большее количество агентств Вы его “разбросаете”, тем чаще Вам будут делать предложения по работе.

Составьте для себя список лучших кадровых агентств и постоянно отслеживайте его и пусть он постоянно находится в памяти Вашего ПК. Работа такое дело, что не знаешь, какие обстоятельства заставят ее поменять и когда.

Не секрет, что кадровые агентства бывают разного уровня, ценовой категории и соответственно различного отношения к соискателям.

Агентства, работающие на рынке подбора персонала более 5 лет придают работе с кандидатами большое значение. Скажем больше, потенциальный кандидат для них такой же клиент, как и заказчик. Успешные и качественно работающие рекрутинговые компании никогда не заставят Вас стоять на лестнице перед дверью в большой очереди таких же, как Вы соискателей. Они не будут звонить домой после 22.00, не потеряют ваше резюме, не будут устраивать собеседование в форме допроса и обязательно дадут знать, если Вы не прошли конкурс по вакансии и по каким причинам.

Очень многие организации имеют бюджет на подбор персонала и ищут сотрудников только через кадровые агентства. Если вы не готовы сотрудничать с кадровыми агентствами, возможно, мимо вас пройдет именно та компания и та должность, о которой Вы всю жизнь мечтали. Неплохо, если Вы заведете в кадровых агентствах друзей - рекрутеров. Они всегда помогут сориентироваться в зарплате по вашей должности, подскажут какой имидж у той или иной компании и помогут профессионально «подправить» ваше резюме.

Чтобы для Вас не стала неожиданностью проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, неплохо заручиться рекомендациями своих начальников заранее, указав в резюме имя и телефоны своих бывших руководителей.
Подведите итоги общения с кадровыми агентствами

После посещения нескольких кадровых агентств, проведите анализ собственного поведения и поведения рекрутеров. Тогда Вы сможете успешно проходить собеседование не только в любом кадровом агентстве, но также и у работодателя. Отмечайте, что у Вас получилось удачно при встрече с рекрутером. Всегда используйте эти стратегии, а то,что явилось для Вас неприятным сюрпризом, убирайте из своего поведения. Помните, что консультанты по подбору персонала такие же люди, как и все другие. Они делают свою работу, отсеивая неподходящих под требования работодателя людей. Для вас это барьер, стоящий на пути к цели - получению интересной и нужной для Вас работы. Прохождение или непрохождение интервью в кадровом агентстве для Вас это всего лишь обратная связь, показывающая как хорошо Вы знаете урок.
Прямое обращение к работодателю

Способ хороший, а главное без посредников, на которых тратятся время и деньги. Прежде чем обращаться непосредственно в компанию, найдите и проанализируйте информацию о ней, узнайте, как там работают с персоналом. Высылаете резюме на электронный адрес отдела персонала или корпоративный адрес и перезванивайте, чтобы узнать, дошло оно или нет. И что внутренний рекрутер компании думает о Вашей кандидатуре. 9 баллов из 10. Почему не 10 из 10 спросите Вы? Здесь Вы - в роли просящего.
Поиск работы через агентства по трудоустройству

В них Вы обращаетесь и оставляете заявку о том, какая работа Вам нужна, с какой заработной платой, по какому профилю и где территориально. Такие агентства берут с Вас деньги за информацию о появившихся вакансиях. Но это ещё не гарантирует трудоустройства. Вам дают список компаний, где есть вакансии, а Вы сами звоните и предлагаете себя. 4 балла из 10. Подходит, на наш взгляд, только для несложных профессий и рабочих специальностей.
Государственные службы трудоустройства

Данные службы ориентированы в основном на работников с достаточно невысоким уровнем квалификации. Ими предлагаются вакансии государственных предприятий, которые рассчитаны на персонал без образования и с невысокой оплатой труда.
Дни карьеры и ярмарки труда

Неплохой вариант, когда есть свободное время, а другие способы уже работают. Данные мероприятия устраивают большие организации и специализированные компании, делающие деньги на продаже стендов и рекламы на них. Для соискателя это бесплатно, но эффект как в лотерее. Информацию о таких мероприятиях можно узнать из газет про работу и на рабочих сайтах. 5 баллов из 10. Больше подходит для студентов и специалистов среднего звена. Посещение подобных мероприятий может оказаться весьма полезным как с точки зрения поиска работы, так и для получения интересной и нужной информации.
Как составить резюме

Нужно знать, каких принципов придерживаться при составлении резюме и что есть удачное резюме.

В резюме излагаются основные этапы Вашей карьеры, знания и навыки, достижения и увлечения. Рекрутер, принимающий решение о приглашении Вас на собеседование, тратит на прочтение резюме в среднем 10-20 секунд. Если Ваше резюме составлено плохо, Вы проиграли. Поэтому оно должно рекламировать Вас и соответствовать определённым правилам.

Резюме должно состоять из 1-2 страниц. В настоящее время требуется наряду с русским и англоязычный вариант. В резюме входят следующие по порядку блоки:

Контактная информация. Имя, фамилия, отчество, адрес, телефон (домашний, мобильный, рабочий, если Вы уже оповестили начальство о смене работы), дата и место рождения, семейное положение/дети, гражданство, электронная почта.

Цель. На какую вакансию Вы претендуете, какая работа Вас интересует.

Образование. Здесь Вы пишете Ваше основное образование, название учебного заведения и факультет. Чуть ниже - курсы, тренинги, стажировки.

Опыт работы. В этом разделе Вы указываете последний 7-10 летний опыт по следующей схеме:

• название компании
• место деятельности компании (если Вы работали не в Москве - желательно указать, если в Москве - можно не указывать)
• направление деятельности компании (1-2 главных)
• сроки работы (месяц и год прихода и месяц и год ухода)
• должность
• должностные обязанности (от 4-6 обязанностей, не меньше)
• подчинение/кому
• количество подчинённых (если есть)
• причина поиска работы (если у Вас был конфликт с работодателем лучше об этом не писать, а объяснить на собеседовании отдельно)
• достижения (важный для Вас пункт, больше цифр, больше конкретики)

Дополнительные навыки. Здесь указываются степень владения ПК, уровень знания иностранного языка, наличие водительских прав.

Укажите также, когда сможете приступить к работе. Напишите, сколько Вам нужно для выхода на работу. Это будет Вам плюсом.

Рекомендации. Напишите имена руководителей и их контактные телефоны на предыдущих местах работы. Если опыта не так много, можно написать преподавателей ВУЗа или известных в профессиональных кругах коллег. Лучше это сделать самим. В противном случае рекрутер все равно найдет способ, как проверить Ваши рекомендации.

Квалификация. Здесь указывается Ваш суммарный опыт, навыки, достижения и сильные стороны.

Хобби, интересы. Пишите что-то позитивное, например спорт, книги, велосипедные прогулки и т.д. Данный пункт заметно придает резюме неповторимость и непохожесть на другие. Хобби и интересы должны отражать Вашу энергичность. Что подумает работодатель, если Вы увлекаетесь ночными поездками на мотоциклах или собиранием пивных банок?!
Чего не стоит указывать в резюме

Помните, резюме - это не описание Вашей жизни и не рассуждения на тему «Что такое работа и как я к ней отношусь». Максимум 1-2 страницы. Не пишите в резюме Ваши слабые стороны, физические данные, не нужно размещать свою фотографию, не пишите о состоянии здоровья. Не нужно указывать Ваш личный сайт: работодателю вряд ли интересно, как Вы проводите время с друзьями на природе.

Не пишите, на какую зарплату Вы претендуете: это может быть причиной неприглашения на собеседование. Но если Ваши ответы удовлетворят работодателя, скорее всего Вы получите те деньги, на которые рассчитываете.
Резюме составлено

Принцип краткости и лаконичности весьма важен при составлении резюме. Никаких профессиональных, двусмысленных и замысловатых слов. Выделите заголовки, придерживайтесь единого стиля.

По стилю в резюме нужно использовать глаголы действия, такие как: обучил, руководил, повысил, улучшил и т.д.
Как подготовиться к собеседованию

Прежде чем идти на интервью, Вы должны узнать о компании, где собираетесь получить место, как можно больше. Эти сведения Вы можете почерпнуть из газет, специализированных журналов, из корпоративного сайта компании, от сотрудников работавших и работающих в организации.
Вам необходимо знать:

• Какую продукцию или услуги предлагает компания
• Кто ее основные конкуренты и каково состояние в отрасли
• Цели и задачи компании
• Подготовьте вопросы, которые будете задавать сами и ответы на возможные вопросы интервьюера
• Приезжайте на собеседование за 20 минут до встречи
• Подготовьте документы, которые подтверждают Ваши знания, достижения, Ваши публикации
• Оденьте на собеседование деловой отглаженный костюм классического покроя, не злоупотребляйте парфюмерией
Как правильно вести себя на собеседовании

Цель интервью - проверить подходят ли Ваши знания, навыки и опыт для той работы, которую Вам предлагают. Рекрутер будет проверять, насколько Вы соответствуете корпоративной культуре компании, лояльны ли Вы к руководству, насколько сильна Ваша мотивация. На собеседовании будут проверить Вашу инициативность и навыки общения.

• Здороваясь с представителем компании, не подавайте руки первым. Сядьте, так чтобы Вам было удобно.
• Держите постоянный визуальный контакт. Когда Вам задают вопрос, смотрите в глаза, а когда отвечаете, не смотрите по сторонам или вверх и вниз.
• На собеседовании нужно держаться спокойно и непринужденно, не забывать улыбаться, отвечать кратко и по существу вопроса.
• Рассчитывайте на 40-60 минут свободного времени, иногда и на 1,5 часа.
• Не нужно шутить и смеяться чрезмерно, каждая деталь, которая выходит за рамки собеседования, отмечается и фиксируется.
• Не нужно искажать факты Вашей рабочей биографии, особенно по поводу предыдущей работы, так как все это легко проверяется.
• Держитесь с достоинством, Вы не проситель, а профи, предлагающий свой опыт.
• Не говорите, что у Вас есть еще предложения и Вы ждете ответа. Как правило, это воспринимается как шантаж и приводит к обратному эффекту.
• Не нужно много разглагольствовать, показывать себя умником или поражать знаниями. Результат от такого поведения нулевой.
• Не рекламируйте себя излишне.
• Не задавайте вопросы, относящиеся к коммерческой тайне.
• При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.
• Не задавайте слишком много вопросов, это не принято, только несколько самых важных.
• Не говорите слишком тихо и слишком громко. Старайтесь подстроиться под темп речи и громкость голоса интервьюера.
• Если Вам придется заполнять анкету или тест пишите аккуратно и разборчиво.
• Заканчивая разговор, поблагодарите за уделённое Вам время.
• Если зайдет разговор о зарплате, называйте сумму, на которую рассчитываете. Про деньги желательно говорить после того как интервьюер сам затронет эту тему.

Вам будут задавать вопросы, которые обычно задают на каждом собеседовании. Чтобы не быть застигнутым врасплох ,нужно знать эти вопросы и постараться заранее подготовить на них ответы. Рассмотрим некоторые типичные вопросы, которые задают на собеседовании

• Расскажите о себе
• Почему вы ищете работу?
• Каков круг ваших обязанностей в настоящее время?
• Почему Вы хотите уйти или почему ушли с последнего места работы?
• Ваши достижения, что конкретно вы сделали полезного для своей компании?
• Были ли у вас промахи или неудачи по работе?
• Каким видами деятельности вам нравится заниматься больше всего?
• Какого начальника вы хотели бы иметь?
• Как вы относитесь к переработкам (готовы ли вы перерабатывать)?
• Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
• Насколько быстро вы сможете приспособиться к новым условиям работы и начать эффективно работать?
• Что вам нравилось или не нравилось на прежней работе?
• Почему вы хотите получить именно эту работу?
• От какой суммы Вы рассматриваете предложения?
• Ваше хобби. Чем Вы увлечены?
• Кем себя видите через несколько лет?
• Как Вы выбирали профессию и учебное заведение?

Какие у Вас есть вопросы? Если у Вас нет вопросов, это может означать, что Вы готовы на все и очень хотите получить эту работу. Это показывать нежелательно. Пусть в Вас будут нуждаться как в профессионале. Всегда ценится то, что достается нелегко.

Вот вопросы, которые можно задать на собеседовании, показав свою заинтересованность.

• Какие планы развития у компании, к чему она стремится?
• Проводится ли в Вашей компании обучение?
• Как в компании проводится оценка работы и с какой периодичностью?
• Какие перспективы могут ожидать меня в вашей компании?
• Кому я буду подчиняться?
• Какие трудности могут ожидать меня на данной должности?

После того как интервьюер ответил на все интересующие Вас вопросы, нужно поблагодарить его за уделенное время и за знакомство с ним. Это просто правила хорошего тона. Также, Вам следует договориться с интервьюером о дальнейших контактах. Вы должны позвонить через некоторое время или компания свяжется с Вами? Это нужно решить после окончания собеседования.
Отслеживание результатов

По окончании собеседования необходимо проанализировать встречу. Что у Вас получилось на собеседовании, а что нет, какие вопросы или действия интервьюера поставили Вас в тупик и т.д.. Какое впечатление произвела на Вас компания и люди, которые находились там? Обычно компания берет 1-2 недели на размышление относительно Вашей кандидатуры. Лучше записать в календарь, когда Вы должны позвонить для получения ответа или когда Вам должны дать обратную связь. Представители компании всегда болезненно относятся к тому факту, что кандидат не перезванивает и забывает выйти на контакт.

Если время затягивается, то это не очень хороший для Вас знак. И если Вам не позвонили, для того чтобы пригласить еще раз, вероятно, Вы были не самым лучшим кандидатом. Вам нужно продолжить поиск работы.

То, что Вас пригласили на собеседование и компания Вам понравилась, не гарантирует получения места. Если Вас пригласили в компанию во второй раз, это говорит о том, что в Вас заинтересованы и можно надеяться на удачу.

В случае отказа не стоит отчаиваться, ведь у Вас есть много других возможностей. А от того, что Вы ходите на собеседования Ваше искусство переговоров только крепнет и оттачивается. Главное делайте выводы из того, что не получается. И меняйте тактику поведения.

Полезным для Вас будет, если Вы после отказа перезвоните интервьюеру и спросите, почему Вам отказали. Вам, конечно же, могут не сказать, придумав какую-нибудь отвлеченную причину. А могут и сказать. Это будет самая ценная информация для Вас не только как для кандидата на вакансию, но и как для человека, которому предоставляется шанс улучшить свои навыки и умения.
Заключение

Поиск работы всегда отбирает много сил и времени. Но если человек будет ясно понимать, каких целей он хочет добиться и какие пути ведут к их достижению, положительный результат появится быстро.

Искать работу можно различными способами и никто не скажет Вам тчно, какой из них принесет нужный результат. Но если применять в комплексе весь арсенал рекомендуемых нами стратегий, поиск работы превратиться в экзамен, на который Вы знаете ответы.

Поиск работы – хороший способ подумать

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:18 + в цитатник
«Да что тут думать, — резонно скажете вы, — нужно обзванивать вакансии!» Эти чувства вполне понятны: вы открыли наш журнал, и вам не терпится действовать. Но перед тем как набрать номер телефона, указанного в заинтересовавшем вас объявлении, постарайтесь немного разобраться в себе. Поверьте, такой «экскурс» окажется отнюдь не бесполезным. Более того, он станет основополагающим в вашем поиске, делая его эффективным и даже успешным.

Перед поиском работы люди обычно не задумываются, каковы их цели, взгляды, убеждения, ценности и так далее, считая эти понятия чуть ли не философскими и абсолютно абстрактными, не имеющими никакого отношения к такому житейскому делу, как трудоустройство. Напрасно, ведь именно из представлений о себе и складываются составляющие успеха в этом нелегком деле. Начнем с самого элементарного исследования — самооценки. «Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает», — помните слова песни из известного телесериала о школе рабочей молодежи? Почему так происходит? Наше восприятие себя любимого часто бывает очень необъективным. Мы, как правило, или занижаем, или завышаем свою самооценку. Отсюда различные недоразумения, несоответствия и несовпадения.

А казалось бы, что может быть проще? Оцените себя объективно, подойдя к этому вопросу как сторонний, но дружелюбный наблюдатель. Незачем притворяться, будьте откровенны с самим собой. Перечислите без утайки свои навыки и способности. Например, у вас хорошая образовательная база: окончили государственный вуз, курсы повышения квалификации, даже стажировались на зарубежном предприятии аналогичного профиля. Вы владеете иностранными языками. Однако опыт работы у вас небольшой, всего один год. И честно говоря, вы ожидали от вашей должности большего, как сейчас говорят, драйва. К великому сожалению, вы сразу не смогли найти общий язык с другими сослуживцами, постоянно конфликтовали с начальством. Ваше «по собственному желанию» — скорее всего следствие нежелания спаянного коллектива принимать новичка-выскочку, который по любому вопросу имеет собственное мнение. Вам припоминается еще и обидное «всезнайка», брошенное кем-то в спину, другие подтверждающие догадку мелочи.

Обвинять бывших сослуживцев в несправедливом отношении к вам — артель «Напрасный труд». И вы постепенно начинаете понимать, что при наличии глубоких профессиональных знаний у вас абсолютно нет опыта в области межличностных отношений. Поэтому перед тем как устраиваться на новую работу, стоит полистать литературу по психологии общения в коллективе. Иначе на новом месте вас ждет та же самая участь, и так до тех пор, пока вы не набьете болезненных шишек. Один менеджер по рекламе в прессе, например, знал за собой такую особенность — он не мог писать сам рекламные тексты, но блестяще их редактировал. Поэтому он обязательно задействовал копирайтера из рекламного агентства. Другой при всем желании абсолютно не давался иностранный язык, однако она была прекрасным организатором международных приемов. Не страшно, если что-то в вашей оценочной характеристике будет со знаком минус. Не боги горшки обжигают.

Вопрос в другом. Если вы себе в этом признаетесь, это уже значительный шаг вперед. Возможны два выхода: научиться и избежать. В первом варианте, например, вы не знаете компьютер — запишитесь на курсы. Во втором — вы не умеете водить машину, но это и не потребуется для новой должности, не водителем идете работать… Теперь главное — определить, когда и где вы собираетесь осуществить задуманное: «на компьютерные курсы я поступлю сегодня же и пройду их в институте повышения квалификации рядом с домом» или «осваивать компьютер я начну уже в понедельник, и поможет мне Андрей Петрович», что тоже реально, так как одну из сотрудниц нашего отдела разбираться в компьютере научил… внук! При желании все выполнимо, только обязательно проконтролируйте запланированное мероприятие. Не оставляйте его только благим намерением на бумаге.

Итак, вы объективно оценили свои знания и умения, выявили слабое звено, а может, и не одно, наметили реальный план укрепления позиций и начали воплощать его в жизнь. Даже если он рассчитан на несколько месяцев, а то и лет, вы честно можете сказать на собеседовании, что уже, например, посещаете курсы компьютерного обучения или занимаетесь с преподавателем французского языка. Чтобы провести полную инвентаризацию собственного «я», необходимо также хорошо понимать, какие цели и задачи вы преследуете, подбирая новое место работы, какие у вас убеждения и ценности. Только не говорите, что над этим вопросом вы никогда не задумывались, да и не считаете нужным это делать. На подсознательном уровне все давно существует независимо от ваших желаний. Однако, не ставя перед собой конкретной цели, вы умышленно сужаете свои возможности! Да, да, это вещи взаимозависимые. Именно знание цели определяет поступки, поведение. Если ваша высшая цель — зарплата в пятьсот долларов, вы явно намеренно ограничиваете и даже заземляете свой потенциал.

Допустим, вы сразу затрудняетесь сформулировать свои цели и задачи, тогда поговорим о ценностях, то есть качествах, которые являются для вас основополагающими: порядочность, обязательность, исполнительность (или независимость), доброта и открытость, коммуникабельность и так далее. Можно выразить их в другой форме, типа «меньше слов — больше дела!», «служить бы рад, прислуживаться тошно» и так далее. Обнаружение ценностей должно стать фундаментом ваших решений, а значит, это сделает их более гармоничными, соответствующими характеру вашей личности. Возьмем, например, опыт Сергея Никонова, прекрасного специалиста, умницы, много лет работающего на высокотехнологичном предприятии. Он не рвется в руководители, потому что управление другими людьми, если так можно выразиться, противно его натуре. Его больше волнуют механизмы. Результат: он — начальник сервисной службы, а глава его предприятия меняется уже пятый раз… Подумайте, что вы цените больше всего. Так, для Валентины, продавца магазина одежды, главное в работе — хорошее настроение от общения с другими людьми, крепкий коллектив и отличный товар.

Отсюда цель Валентины — помогать людям (в данном конкретном случае) в выборе одежды. «Я как бы связующее звено между товаром и покупателем, — рассказывает она. — Люди приходят в разном настроении, многие очень нерешительны, и даже закомплексованы. Особенно мужчины. Надо к каждому найти свой подход, и ненавязчиво. Выручает внимание к пожеланиям клиентов, и даже, представьте себе, чувство юмора. Зато потом так приятно, когда покупатели приходят еще и еще, приводят родственников и друзей. Спрашивают совета, благодарят». В данном примере цель Валентины вписывается в работу. Отсюда и ее успешность как продавца. Поэтому, определив свою цель, обязательно совместите ее со своей будущей деятельностью. Если она имеет глобальный масштаб (на самом деле это очень здорово!), конкретно распишите шаги к ее достижению.

Допустим, вы решили стать лучшим в своей профессии. Это значит, что необходимо иметь высшее образование (возможно, оно уже есть), даже не одно. Укажите, какое. Постоянно совершенствоваться в знаниях — закончить аспирантуру к такому-то году (точно обозначить), получить научную степень тогда-то, устроиться туда-то, затем через пять лет — в другое место, а еще через два года претендовать, предположим, на должность генерального директора. Непременно работать над имиджем: выступать на профессиональных конференциях, участвовать в выставках, публиковать статьи по своей тематике раз в два месяца, читать вдохновляющие книги по бизнес-психологии, а также не забывать о внешности (парикмахер, стилист, визажист). То есть все то, что входит в понятие «карьеризм» и требуется для продвижения по служебной лестнице. В истории успеха, опубликованной в нашем журнале, известный адвокат Павел Астахов рассказывал, что один радиослушатель назвал его беспринципным карьеристом, пытаясь оскорбить, а он его поправил, что он как раз?таки принципиальный карьерист!

Так и вы. Будьте принципиальны в достижении своих целей, хотя бы в контексте трудоустройства. Если вы почувствовали что-то не то в предложенной вакансии или нынешней работе, не изменяйте себе, лучше поищите другую, более подходящую должность. Позволю себе случай из служебной практики. Программисту Игорю надоело заниматься учетными ведомостями в торговой компании, хотя у него была престижная должность и получал по сегодняшним меркам очень прилично. Игорь понял, что ему хотелось бы видеть результаты своего труда, а не неодушевленные цифры. И несмотря на заклинания родственников и удивленных друзей, крутящих пальцем у виска, он начал управлять программным блоком современной асфальтосмесительной установки… Как-то Игорь ехал по тому новому шоссе, которое проложила его компания, и почувствовал себя не просто гордым, а по-настоящему счастливым!

Не обольщайтесь, не будьте падки на соблазнительные предложения. Выбирайте то, что не вступает в конфликт с вашей личностью, не противоречит ценностям. А для этого научитесь управлять собственными эмоциями. Потому что под действием чувств можно наломать немало дров. «Представляешь, старик, у тебя служебный «мерседес», отдельный шикарный кабинет. Секретарши бегают, не знают, как тебе угодить!» — уговаривают скромного (не только по характеру, но и по способностям) сотрудника воротилы теневого бизнеса в одном из криминальных сериалов. В результате получается, как в басне И. А. Крылова «Парнас», где ослы решили заместить богов и муз: «Если голова пуста, то голове ума не придадут места…» Польстившийся на соблазн поиграть в большого начальника «старик» просто чудом остался жив. Естественно, бедолаге пришлось расплачиваться за собственную глупость негативными эмоциями, которые способны разрушить человека даже физически.

Так, страх обнаружения правды порождает сердцебиение, волнение, учащенный пульс и тому подобное, что в свою очередь отрицательно сказывается на сердце, кровеносных сосудах и других органах. Поддавшись чужому влиянию, не вините других. Только взяв на себя ответственность за происходящее с вами, за свои решения, управляя мыслями и чувствами, вы сможете завершить поиск работы успешно. Это не значит, что вы должны постоянно себя ругать: «Куда это я полез с суконным рылом да в калашный ряд?» Вот этого как раз и не стоит делать. Измените свой внутренний голос с раздражительного контролера на успокаивающего и ободряющего советчика. Негатив, как было сказано выше, очень опасен для человека. И только позитив может быть созидательным и конструктивным. Какой смысл ныть или злиться, что вам хочется получать больше, а работать меньше, — подходящие вакансии от этого появляться не будут.

Поэтому восприятие реальной перспективы поиска работы в более радужных тонах просто необходимо. Она должна стать вдохновляющей частью действий и поступков. Не стоит терять уверенность в собственных силах, даже если после откровенной самооценки вы нашли в себе много слабых звеньев. Что ж, вам есть над чем работать. Как говорила незабвенная Коко Шанель: «Все в наших руках, поэтому не стоит их опускать!» И особенно рассчитывать на авось или волю Божью. Всевышний готов оказать влияние на ваше духовное развитие, но решить за вас, кем работать — кассиром-контролером или товароведом, он не может. Одна милая девушка для ответа на волнующие ее вопросы научилась «работать маятником» — цепочкой с кулоном. А что, решение приходит легко — цепочка идет в сторону — значит, нет. Показывает на тебя — да. Она взяла объявления о вакансиях и начала крутить над ними маятником. В результате девушка все свои проблемы переложила на движение постороннего предмета. О каком успехе в поиске работы может идти речь, если человек не принадлежит себе?

Таким образом, принципиально оценив себя, свои реальные возможности, зная свою цель, наметив перспективы по шкале со знаком плюс, вы берете на себя ответственность за свое будущее. А значит, уверены, что поиск работы обязательно увенчается успехом. Ведь вы руководствуетесь важными для себя ценностями и способны решить возникшие вопросы с максимально возможным удовлетворением. Так, психолог Геннадий Павленко как-то сказал, что «не надо тяжко трудиться, чтобы жить хорошо. Достаточно найти свое призвание и заниматься им. И в этом, наверно, секрет счастья». Конечно, не все так уж просто. Со временем многие представления о своем предназначении и даже призвании могут стать другими. И это нормально — все течет, все меняется. Поэтому подобную «инвентаризацию» собственного «я» очень полезно проводить периодически. Особенно важно делать это перед поиском нового места работы.

Поиск новой работы: инструкция к действию

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:17 + в цитатник
Термин "безработный руководитель" не является оксюмороном, такое словосочетание встречается очень часто. В атмосфере современного бизнеса, изобилующего слияниями компаний, реструктуризациями персонала, бюджетными сокращениями и быстро меняющимися тенденциями, руководители высокого ранга часто попадают в эти жернова и оказываются без работы.

Положение безработных представителей высшего эшелона на рынке труда уникально тем, что с одной стороны их высокая квалификация и редкий опыт открывают перед ними широкие возможности, с другой стороны высокая оплата их труда может служить препятствием для их найма некоторыми компаниями и поиск может затянуться. Как правило, им нечасто попадаются подходящие должности, и потому поиск работы для них может оказаться долгим, полным эмоциональных испытаний и дорогостоящим предприятием. Но те из них, кого отличает стойкость, последовательность и вера в собственные силы, непременно находят еще более интересную работу и становятся еще сильнее.

Вот некий свод правил, которым следует придерживаться ищущим новую работу руководителям.
Верьте в себя, свои силы и способности

Если раньше у вас была хорошая работа, она у вас появится снова. Вам просто потребуется некоторое время, чтобы ее найти. Вам нужно верить в ваши способности и сфокусироваться на целях, которые вы ставите перед собой в жизни.

Долгий изматывающий поиск работы отбрасывает отпечаток на уверенность человека в себе, особенно руководителя, которому никогда ранее не приходилось бороться за рабочее место. Вам необходимо внутренне собраться с силами и исключить панику, чтобы преодолеть нелегкие времена.

Проявите выдержку, когда ваша вторая половина начинает паниковать. Личные отношения, как правило, страдают, если вы оказываетесь без работы. Безработица очень тяжело переносится в тех семьях, которые не были к этому эмоционально не подготовлены. Будьте чутки к вашим близким, не срывайтесь на них. Это поможет легче пережить трудный период.
Проявите гибкость и инициативу, оставьте гордыню

Не бойтесь постучаться в любую дверь, позвоните всем своим друзьям из делового сообщества, отправьте свое резюме по всем возможным адресам. Поговорка "На Бога надейся, а сам не плошай" здесь как нигде к месту. Разошлите миллион копий своего резюме, обзаведитесь всеми возможными полезными знакомствами, и постоянно улыбайтесь. Может быть, рассылка резюме не принесет быстрых результатов, но ваше имя станет известным на рынке труда, и когда появится подходящая должность, оно уже будет у всех на устах.

Кроме того, в поисках работы не замыкайтесь на одной области. Не бойтесь предложений, поступающих из других сфер или направлений деятельности, а также из других городов и стран. Вы никогда не узнаете, что идеально вам подходит, пока не попробуете. Негибким людям приходится несладко. Гибкие люди, напротив, готовы к росту и принимают любой вызов.

Не слушайте тех сотрудников кадровых агентств, которые говорят, что для вас нет места на рынке.

Здесь мы приводим дословные заявления хэдхантеров, услышанные нами когда-то от безработных руководителей, которые теперь нашли прекрасную работу в областях своей специализации.

"Вы слишком хорошо устроились на вашем прежнем месте работы. Вам просто повезло. Ваши шансы найти такую же работу практически равны нулю".

"Женщине трудно найти хорошую работу в России".

"Ваш опыт не востребован на сегодняшний день".

"Вы слишком стары для этой позиции".

Отчего эти специалисты по подбору руководящего персонала позволяют себе выность подобные вердикты? Может, они просто не хотят признаться, что у них нет доступа ко всем вакансиям на российском рынке. Они работают на своих клиентов, а не на вас, им нет дела до вас лично в случае, если их клиентам в данный момент вы не нужны. В то же время они не хотят признать, что вы ценный работник, так как ошибочно полагают, что если бы вы были действительно ценным кандидатом, у них для вас нашлась бы работа. И, конечно же, они не хотят, чтобы вы обратились к их конкурентам, и потому предпочитают сбить вас с толку.

Некоторые консультанты по подбору руководящего персонала рассматривают потребности своих клиентов как весь существующий рынок труда. Не прислушивайтесь к внешним оценкам ваших шансов на рынке, исходящим от тех людей, чьи интересы не совпадают с вашими.

Но не стоит недооценивать роль хэдхантеров, познакомьтесь со всеми, с кем можете. Будьте готовы к поездкам, если предложение стоящее. Многие международные компании часто проводят собеседования с кандидатами на руководящие должности в российских филиалах в Лондоне, Нью-Йорке и других мировых столицах.

Если у вас с консультантом по подбору персонала сложились хорошие отношения, поддерживайте их как в хорошие, так и в плохие времена. Консультанты тоже переходят на работу в другие компании, так что следите за карьерами тех, кто обращался с вами профессионально.
Будьте финансово подготовлены к периоду поиска работы как к затратному

Всегда будьте готовы к тому, чтобы прожить без новых поступлений около года. Не стоит соглашаться на не полностью отвечающую вашим профессиональным устремлениям работу лишь для того, чтобы платить по счетам, даже если работа вашей мечты заставляет себя ждать. Поиск работы руководителя высокого уровня потребует полной отдачи и большого количества времени. Необходимо иметь сбережения, достаточные для того, чтобы обеспечить себя и семью на период безработицы.

Если вы узнаете, что в ближайшее время вам придется уйти с работы, немедленно сокращайте расходы. Переезжайте в квартиру поменьше, урезайте домашние расходы, по возможности сдавайте внаем собственную недвижимость, в общем, займите круговую финансовую оборону.
Относитесь к поиску работы как к полноценной работе

Проснувшись утром, выпейте чашку кофе, наденьте рабочий костюм, и всецело отдавайтесь поиску работы. Будь это поиск в интернете, отправка резюме, сбор информации об интересующих вас компаниях или новых направлениях, обработка поступивших предложений, планирование деловых встреч и собеседований, звонки друзьям и знакомым - будьте готовы уделить время поиску работы каждый день.

В том же ключе относитесь к отдыху. Отдыхайте в выходные дни, не чуждайтесь развлечений. Вам не удастся добиться успеха, если вы не будете отключаться от дел.
Будьте хорошим другом во все времена

Когда вы теряете работу, очень часто оказывается, что большинство ваших друзей исчезло, как будто безработица заразна. Работаете ли вы или ищете новую работу, всегда будьте хорошим другом для ваших друзей. Регулярно звоните своим друзьям, находящимся в поиске новой работы, узнавайте, как у них дела, давайте им потенциальные контакты, приглашайте их на обеды и вечеринки. Безработным руководителям необходима эмоциональная поддержка, так подарите им ее. В ваших силах помочь вашему другу достичь успеха.

И если вы хороший друг, ваши настоящие друзья не оставят вас никогда.

Подставить работника

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:15 + в цитатник
Устроиться на работу, особенно в столице, сегодня не так уж и сложно, если вы умеете или по крайней мере хотите научиться хоть что-нибудь делать. Найти себе достойное применение может каждый физически и психически здоровый человек. Правда, не все понимают, что для успешного трудоустройства нужно потратить некоторое время и приложить определенные усилия. Порой люди готовы пойти на любые условия, лишь бы поскорее начать зарабатывать средства к существованию. Именно на таких соискателях паразитируют недобросовестные работодатели…
В поисках легкого пути

Ваше резюме, а следовательно, и вы как работник — это своего рода товар на рынке труда, который ждет своего покупателя. Как и любой товар, он может уйти моментально или пролежать несколько месяцев. Его можно продать дорого или дешево… Легче всего продать дешево и сразу. Чтобы найти потребителя, готового предложить достойные условия, придется подождать.

Существует некоторый (и немалый) процент соискателей, занижающих свою стоимость на рынке труда, попросту не знающих ее. Есть и такие, которые своими действиями сводят ее к нулю, они готовы кидаться на любую работу, только бы не остаться не у дел. Например, у человека нет московской регистрации, поэтому он ищет работодателя, который ее не требует. В итоге такой претендент на вакансию рискует быть привлеченным к ответственности, остаться без правовой защиты, которую дает трудовое соглашение, вместо того, чтобы поискать возможные законные пути: удаленную работу по договору, работодателя, предоставляющего временную регистрацию, и т. п. Обратная ситуация, когда человек слишком переоценивает свои возможности и способности, ищет работу, не зависящую от коллектива и прямого начальства, стремится создать собственное дело.

И те и другие могут попасться на удочку бесчестных дельцов, способных подставить своего сотрудника. Они наобещают вам все что хотите: высокую зарплату, полную свободу действий, юридическую поддержку. Вполне вероятно, что в итоге вы не получите ни копейки, окажетесь виновным перед истцом и даже лишитесь физической свободы…
Кто отвечает за работника?

Рассмотрим ситуации, в которых работник, даже не подозревая о том, ведет противозаконную деятельность. При этом работодатель получает прибыль, но в случае выявления правонарушения компетентными органами виноватым признают сотрудника. Вот пример. В конце трудового дня в кабинет одного из работников прокуратуры постучали, и вошла пожилая женщина весьма приличного вида. Как она смогла убедить охрану пропустить ее, не известно. С деловым видом дама разложила перед служащим каталоги, начала предлагать понюхать образцы парфюмерии, сыпать вопросы. Поведение ее было настолько уверенным, что мужчина опомнился только спустя несколько минут. На заявление, что ее торговля противозаконна, равно как и присутствие в данном офисе, женщина спокойно предъявила «сертификат частного предпринимателя». Не ожидавший такой наглости сотрудник компетентных органов нажал нужную кнопочку на телефоне, пришел охранник и отвел неудавшуюся предпринимательницу туда, где у нее изъяли все, что она при себе имела (включая липовый сертификат), наложили штраф и разъяснили некоторые азы налогового и трудового законодательства. Как выяснилось, работодатель убедил женщину, что она действует законно, продавая товар как частный предприниматель без уплаты налогов, не имея трудового договора. Ситуация весьма показательная и поучительная для желающих получать миллионы без особого труда. В таких случаях в выигрыше остается только тот, кто продает товары своим «дистрибьюторам», хотя и с большой скидкой. Сами-то они исправно платят налоги с этих продаж и имеют полный комплект документов, необходимых для законного ведения бизнеса.

Другой способ подставить работника под меч правосудия — убедить его оформить настоящую лицензию частного предпринимателя, чтобы заключить с ним не трудовой договор, а своего рода коммерческую сделку. Тогда наниматель не берет на себя ответственность за действия работника и формально является всего лишь потребителем его услуг, клиентом. А разве клиенты отвечают за вину тех, кто их обслуживает? Таким образом, работодатель склоняет сотрудника к незаконным действиям, «покупая» вполне законный результат.

И наконец, наниматель может поймать работника на невнимательности еще в момент оформления на работу. Новый сотрудник как правило подписывает несколько документов, но при этом ленится прочитать их, рискуя поставить подпись под собственным «приговором».
Работа без зарплаты

На рынке труда немало охотников за даровой рабочей силой. Есть фирмы, политика которых — не давать зарплату сотрудникам вовсе или платить мизер. Конечно, речь идет не о всех работниках, а лишь о занятых в низших звеньях. Поскольку зарплата — это одна из самых расходных статей организации, то можно посчитать, какую прибыль получает руководство за счет бесплатного труда. Как возможно такое организовать? Рассмотрим несколько случаев.
Первый из них — это увольнение сотрудника без расчета. Если при приеме на работу человек не подписывал трудовой договор, то нерадивый наниматель вполне может игнорировать свое обязательство рассчитать сотрудника в случае увольнения исходя из количества отработанных трудовых дней, а на просьбу выплатить зарплату — заявить: «Ты не отработал месяц (или две недели), а поэтому оклад тебе не положен». Обращаться в суд работнику в таком случае весьма накладно.

Порой совестливому сотруднику долго задерживают зарплату, при этом постоянно ругая якобы за плохое выполнение обязанностей, и тем не менее продолжают эксплуатировать. В конце концов работник, с изрядно снизившейся самооценкой, уходит сам, естественно, не осмеливаясь просить о расчете. Уходит он, сами понимаете, ни с чем, оставляя свои деньги бывшему руководителю.

Еще один вариант использования дешевого работника — так называемый непроходимый испытательный срок. Этот механизм прост и, что печально, вполне законен. Вы успешно проходите собеседование, вас берут на испытательный срок, скажем, на три месяца (речь, конечно, идет не об уникальных специалистах, а скорее о работниках легко заменимых). Зарплату на это время вам назначают в два-три раза меньше обычной для данной должности. Вы исправно трудитесь, стараясь показать себя с самых лучших сторон, довольствуетесь минимумом в надежде на получение нормальной работы. Но по истечении трех месяцев вам без объяснений заявляют, что испытательный срок вы не прошли. Опечаленный соискатель уходит, а руководство набирает новых сотрудников на тех же условиях.

И самая страшная из форм эксплуатации человеческого труда — обычное рабство, так и не искорененное за тысячи лет. Об этом много говорят на телевидении и в прессе, поэтому подробно останавливаться на данной теме не будем. Заметим только, что одна из известных уловок, способных завести человека в кабалу, когда он исчезает из мира формально, а возможно, и физически, — это заманчивые перспективы устроиться на работу за рубежом. Будьте предельно осторожны.
Техника безопасности

Напоследок приведем три золотых правила, соблюдая которые, вы максимально обезопасите себя от обмана недобросовестных работодателей.

Во-первых, старайтесь узнать как можно больше о компании, предлагающей трудоустройство. Чем известнее фирма и чем безупречнее имидж организации, тем спокойнее вы можете сотрудничать с ней.

Во-вторых, при устройстве на работу требуйте оформления всех документов, положенных по трудовому законодательству. Читайте каждое слово договора, который подписываете. Если возникают сомнения, проконсультируйтесь со специалистом, знающим закон.

И наконец, в-третьих, старайтесь искать работу по надежным каналам: через проверенных знакомых, известные кадровые агентства, способные дать рекомендацию фирме, которая с ними сотрудничает. Сомнительные и многообещающие объявления должны насторожить вас.

Не спешите и обязательно найдете достойную работу!

Корпоративный стиль или самодурство?

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:14 + в цитатник
Помните присказку советских времен: где бы ни работать, лишь бы не работать? И сегодня для многих соискателей главным критерием при выборе вакансии является размер зарплаты. За хорошие деньги можно приспособиться к любым требованиям руководства! Но есть большая категория кандидатов, для которых более важна атмосфера в коллективе..

Как известно, Бог наказывает нас дважды: когда не исполняет нашу мечту и когда ее исполняет, причем во второй раз наиболее жестоко. Я всегда мечтала устроиться в западную компанию. Будет у меня высокая зарплата, социальный пакет и голливудская улыбка. И однажды я решила: надоело! Надоело смотреть на такие вакансии в газете и облизываться. Вот прямо завтра пойду - и устроюсь!
Умерить амбиции

"Завтра" не получилось, я вышла на новую работу примерно через месяц. Сначала пришлось умерить амбиции. В маленькой российской компании я занимала должность менеджера, самостоятельно вела проекты. В крупной западной фирме меня брали только секретарем на ресепшн, одной из шести девушек в смене. Обязанности: принять звонок клиента, переключить на менеджера, записать клиента на прием, встретить в вестибюле, проводить к менеджеру и т. д... В общем, девочка для битья.

Правда, в отделе кадров меня заверили, что из секретарей девушки часто переходят в менеджеры, главное - хорошо себя зарекомендовать. И вписаться в корпоративный стиль. Что это такое, я поняла чуть позже. Впрочем, обо всем по порядку.
Зарплата

Сначала показалась приличной для секретаря - $900. Однако позже выяснилось, что треть зарплаты составляет премия, и начальство очень любит лишать ее за различного рода прегрешения (об этом далее).

Еще один неприятный сюрприз: одежду надо менять каждый день. Мол, иначе неприлично, коллеги могут подумать, что вы ночевали не дома. Спрашивается: а какое ваше собачье дело, где я ночую? Разве это имеет отношение к моим профессиональным обязанностям, а? (О том, что все друг за другом шпионят, и это культивируется руководством - ниже). Ладно, буду менять гардероб каждый день. Но носить надо офисные костюмы, и покупать их следует отнюдь не на вещевом рынке. В результате ползарплаты уходит на пару блузок и пиджак из фирменного бутика. На жизнь остается пшик.
Соцпакет

В объявлении о вакансии обещали: соблюдение ТК, оплачиваемые обеды, кредит на образование, ссуда на жилье. На деле все оказалось намного прозаичней. "Соблюдение ТК" - это всего лишь оформление по трудовой книжке и 50%-ная оплата "больничных" (кого этим сегодня удивишь?). "Оплачиваемые обеды" - бурда в ближайшей столовой за половинную стоимость. Беспроцентный кредит на второе высшее образование дают только любимчикам начальства. Ну, а ссуда на жилье предоставляется лишь топам. Получается, что для рядового работника никакого соцпакета нет.
Дисциплина

Рабочий день длится с 9 до 19, то есть десять часов (привет Трудовому кодексу!). Минута опоздания - доллар штрафа. Все приходы и уходы регистрируются именными магнитными карточками и данные направляются прямиком в бухгалтерию.

За более существенные проступки предусмотрено лишение премии. К ним относятся: поглощение еды на рабочем месте, чаепитие, отказ выполнять распоряжение руководства, неопрятный внешний вид и т. п... Одну девушку оштрафовали за то, что она жевала жвачку при клиенте. Меня лично лишили премии - цитирую приказ - "за слишком громкий смех на рабочем месте". Это у меня с утра было хорошее настроение. После приказа начальства оно перестало быть таковым.
Карьера

Я надеялась, что просижу в секретарях недолго, потом перейду в менеджеры. Оказалось, что стать менеджером не так-то просто - необходимо сдать тесты. В тестах есть как общая часть (например, знание английского языка), так и конкретные вопросы, имеющие отношение к работе менеджера. Но как я могу на них ответить, если сама ни разу не подписывала договор с клиентом на фирме?

Помимо повышения, есть другой способ стать менеджером: уволиться из секретарей, а потом в общем конкурсе претендовать на вакансию. Возможно, начальство тебя вспомнит и предпочтет другим соискателям - а если нет?
Корпоративный дух

Три раза в неделю на фирме проводится так называемый "коммуникативный тренинг". Господи, вот уж идиотизм чистейшей воды! Все сотрудники садятся в круг, как в обществе анонимных алкоголиков. Тренер, молодая самоуверенная девица, в течение часа несет какую-то чушь. Периодически она делает паузу, и тогда каждый по очереди должен выразить свое мнение: как много дал ему этот тренинг, как он счастлив работать здесь, как он приложит все силы, чтобы компания еще больше процветала!

По-моему, единственная цель этого тренинга - дать понять сотрудникам, что они - пустое место, разменная монета, пушечное мясо, которым руководство при необходимости пожертвует. По крайней мере, лично у меня после тренинга всегда оставалось такое ощущение.
Отношения

Дружба в компании нежелательна и даже опасна. Все, что вы скажете, с удовольствием будет использовано против вас. Поэтому все держат свои мысли при себе, а на любой вопрос готова американская улыбка в 32 зуба и фраза: "Все ОК!" У одной сотрудницы умерла мама, а коллеги узнали об этом где-то через полгода, и то случайно. Это - нормально?!

Руководство всячески поощряет стукачество и крысиную возню за место под солнцем. Например, подбросили секретарям информацию, что одну из нас, в виде исключения, без всяких тестов переведут в менеджеры. Что тут началось! Вместо того, чтобы показать свои достоинства, все стремились утопить коллег. Не шпионили друг за другом разве что в туалете. Я в этом не участвовала, и психолог вынесла мне приговор: "нет мотивации на достижения". Кстати, никого так и не повысили.

Из компании я ушла, вытерпев там полгода. Хотела унести ноги уже через месяц, но благоразумно не стала портить трудовую книжку. Теперь нашла работу (снова через вашу газету) в маленькой российской фирме. Зарплата меньше, добираться до офиса дольше, но я счастлива.
Историю комментирует психолог Эмилия ЯХОНТОВА:

Корпоративный стиль или самодурство?

Помните присказку советских времен: где бы ни работать, лишь бы не работать? И сегодня для многих соискателей главным критерием при выборе вакансии является размер зарплаты. За хорошие деньги можно приспособиться к любым требованиям руководства!

Но есть большая категория кандидатов, для которых более важна атмосфера в коллективе. Ирина, по всей видимости, принадлежит к их числу. Поэтому девушке следует особенно тщательно подойти к выбору вакансии.
Узнать заранее

Многие реалии на фирме стали открытием для Ирины. А между тем о них можно было узнать еще на собеседовании!

Поэтому совет: на интервью не забудьте спросить об особенностях корпоративной дисциплины и культуры компании. Также многое можно узнать на сайте фирмы. Как правило, крупные западные организации довольно четко определяют свою миссию и основные правила работы персонала. Если корпоративная культура является для вас принципиальным вопросом, то лучше выяснить все до подписания трудового договора.
Все в твоих руках

Что делать, если во время испытательного срока вы поняли, что для вас невыносимы "правила игры"? Есть два выхода - уйти или остаться.

Уйти легко, достаточно написать заявление в отделе кадров. Но подумайте о последствиях. Работодатели настороженно относятся к соискателям, которые не продержались на предыдущем месте работы хотя бы полгода. Это не только заставляет сомневаться в профессионализме кандидата, но также наводит на мысль о его ненадежности.

Поэтому, как бы тяжело ни было, в большинстве случае лучше подождать с увольнением. Тем более, что утешением вам послужит высокая зарплата. Что же касается "морального гнета", то его можно уменьшить. Ведь все в жизни зависит от нашего субъективного отношения.

Вот лишь один способ - игра "в разведчика". Скажите себе: "Это такая игра. Я стану самым дисциплинированным, никогда не буду опаздывать, я буду примером для остальных". Представьте себе идеального работника данной корпорации: как он одевается, говорит, действует. Так получилось, что вы с ним внешне похожи, как две капли воды. А потом вообразите, что вы - разведчик, и вам необходимо заменить вашего двойника на полгода, и чтобы работодатель ни о чем не догадался. Вы еще втянетесь в работу, уверяю вас!
Идите с миром!

Бывает, что никакое самовнушение не помогает. Если одно упоминание о работе вызывает у вас рвотный рефлекс, если никаких денег не надо - тогда ищите другое место. Рынок труда в Москве разнообразен, практически по любой специальности есть большой выбор вакансий. Для человека, знакомого с технологией трудоустройства, не составит проблем найти работу.

Совет увольняющимся: постарайтесь уйти с миром. Не ссорьтесь с начальством, не говорите коллегам всю правду-матку, оставьте о себе хорошее впечатление. Возьмите у руководства рекомендации, они вам пригодятся при поиске работы. Профессиональный мир уже, чем нам кажется, не исключено, что ваши пути с этой компанией еще пересекутся.

Что не нужно делать при поиске работы

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:12 + в цитатник
Вы опоздали на собеседование. Ненадолго - всего-то на 15 минут. Вас можно понять: прикидывая время пути, не сделали поправку на гололед и пробки на дорогах. На это вы и рассчитываете, объясняя кадровику причины своего опоздания. Впрочем, слишком сильно можете не стараться: репутацию необязательного человека вы себе уже обеспечили.
Подножка самому себе

Даже если действительно есть целая сотня уважительных на ваш взгляд причин, помешавших явиться на встречу в назначенное время, работодатель или рекрутер из кадрового агентства поставит вам первый "минус". И кто знает, возможно, именно он сыграет решающую роль тогда, когда нужно будет сделать окончательный выбор, кого взять на вакансию: вас или другого соискателя.

- Я назначила встречу кандидатке на вакансию бухгалтера на 19 часов, - рассказывает Ирина Криушина, рекрутер одного из агентств по подбору персонала. - В это время мы уже заканчиваем, но женщина меня очень просила встретиться именно вечером, чтобы ей не отпрашиваться у нынешнего ее начальства. Я согласилась, ждала ее после работы, вместо того, чтобы ехать на занятия в институт (я учусь на вечернем отделении). Но кандидатка в назначенное время не явилась. Позвонила ей в 19.20, а она отвечает, что передумала сегодня встречаться и приедет завтра! На следующий день мы с ней действительно увиделись, но на вакансию я в результате рекомендовала другую соискательницу. В работе бухгалтера важна точность, а у первой кандидатки это качество, на мой взгляд, отсутствовало напрочь.

Еще один способ навредить самому себе - прийти примерно на час раньше назначенного времени и громко возмущаться тем, что вас заставляют ждать. Думаете, такого не бывает? "Да сплошь и рядом!" - уверяют менеджеры по кадрам.

- Сколько таких кандидатов, сказав "пару ласковых" нашему секретарю, уходят, хлопнув дверью! - рассказывает Тамара Курилова, менеджер по работе с персоналом фирмы "ЗОТО". - Им как будто невдомек, что я в это время разговариваю с людьми, которые пришли вовремя. Мне вообще непонятна позиция соискателей - "мне должны"! Кто и что должен-то? Есть правила игры для достижения тех или иных целей. Вы их либо соблюдаете, либо нет... А личное хамство - это дело каждого. Если для человека, в принципе, нормально нарушать договоренности - это его проблема, а не наша. Мы таких кандидатов на работу не берем.
Черная метка

У не считающихся с правилами кандидатов могут возникнуть и другие, еще большие неприятности. Некоторые агентства по подбору персонала, например, ведут свои "черные списки" неблагонадежных соискателей. Однажды попав в такой список, в дальнейшем вы вряд ли когда-либо сможете воспользоваться помощью этого агентства при поиске работы. "Подумаешь! - скажите вы. - На этих рекрутерах свет клином не сошелся. Таких агентств в Москве - пруд пруди". Так-то оно так, но дело для вас осложняется тем, что многие агентства поддерживают между собой тесную связь, в том числе делятся информацией о неблагонадежных соискателях. Поэтому вполне может быть, что из-за своего легкомысленного поведения вы лишитесь возможности претендовать не на одну, а на несколько подходящих вам вакансий сразу.

- Бывает, - рассказывает Ирина Криушина, - что кандидат не приходит на назначенную встречу, а через пару недель, покрутившись на рынке труда и осознав, что никто из работодателей особенно не спешит к нему с распростертыми объятиями, снова звонит к нам в агентство и напрашивается на интервью. Таких соискателей мы часто заносим в свой "черный список" и предупреждаем коллег из других агентств, чтоб были поосторожнее с этим безответственным кандидатом, если он вдруг у них объявится.
Играйте по правилам

Есть люди, которые сами себе создают препятствия для того, чтобы потом их героически преодолевать. Если вам это нравится, - продолжайте и дальше демонстрировать окружающим, и кадровикам в том числе, свою несобранность и необязательность: опаздывать на собеседования, нарушать любые договоренности. Тем же, кто действительно хочет найти хорошую работу, стоит перестать валять дурака и взяться за дело со всей серьезностью и ответственностью. Не забывайте, что вы не единственный кандидат на рынке труда, кроме вас есть и другие, не менее достойные. Бывает, конечно, что встречаются уникальные, как говорится, "штучные" специалисты. Но они, как правило, работу не ищут, работодатели сами выстраиваются за ними в очередь. А вам, пока вы не достигли подобного уровня квалификации, придется "играть" по общепринятым правилам и не пытаться изменить их на свой лад. Тем более что ничего особенного от вас в данном случае и не требуется: нужно лишь вести себя с другими так, как бы вы хотели, чтобы они вели себя с вами.

Четыре навыка, которыми должен владеть каждый соискатель

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:06 + в цитатник
Быть специалистом сегодня мало. Помимо "узких" знаний важна общая база навыков, без которых сейчас не обойтись ни в одном современном офисе. По оценкам экспертов, тенденция эта в ближайшем будущем будет только прогрессировать. Что же нужно уметь каждому, претендующему на звание профессионала и заинтересованному в хорошей работе?
Уважаемый компьютер

За несколько последних лет это чудо техники проникло даже в те рабочие помещения, где оно вроде бы совершенно ни к чему. Спектр использования компьютеров широк - от использования в качестве счетной или пишущей машинки до создания настоящих шедевров. Если должность не требует применения специального программного обеспечения, любой современный работник должен уметь включать компьютер, пользоваться почтовой программой, создавать и сохранять документы в Word, и, желательно, в Excel. Разумеется, все, чем вы владеете сверх того - плюс.

Искать знакомые буквы на клавиатуре позволительно разве что пожилым работникам, остальным надо иметь рабочую скорость набора. В этом нет ничего сложного, требуется лишь немного тренировки.

Андрей Иванович, инженер в возрасте "за 50", который никогда не сталкивался с компьютером, устроиваясь на новую работу, на вопрос, владеет ли он ПК, ответил утвердительно. В результате, в течение выходных он изучал на компьютере дочери Word и набирал под ее диктовку тексты. В понедельник на собеседовании краснеть ему не пришлось.
Рабочий дом

Вы ведь умеете управляться со всем, что есть в вашем доме, не так ли? То же надо уметь и в офисе - отправлять факсы, делать ксерокопии, заправлять в принтер бумагу, пользоваться чайниками, телефонными станциями и прочими приспособлениями. Вполне возможно, вам не придется этим пользоваться самостоятельно, но уметь нужно. Также обязательно владеть делопроизводством в минимальном объеме: нужно знать, как оформить документ или деловое письмо.

Начальница небольшой фирмы, глядя, как Марина, ее новый сотрудник, составляет письмо иностранным партнерам, возмутилась: "Вы же говорите, что работали в инофирме! Разве вы не знаете, что обе шапки "от кого" и "кому" пишутся слева?" А ведь избежать неприятной ситуации было очень просто - информацию о делопроизводстве можно найти как в интернете, так и в специализированных изданиях.
Приятное общение

Умение общаться с людьми - абсолютная норма, причем, это касается рабочих контактов как с коллегами, так и с партнерами, и, конечно, с клиентами. Тут, правда, есть нюанс: вряд ли кто-то признает, что не умеет разговаривать с людьми - как же, все общаемся постоянно. Но культура корпоративного общения подразумевает выдержку, такт, вежливость, правильную речь, грамотность, к тому же не помешает улыбка. Работник, выживающий на рынке труда, не хамит, не ленится отвечать на вопросы и объяснять, не выказывает раздражения и неприязни, не делит клиентов и партнеров на перспективных и попусту отвлекающих. Отсутствие этих способностей может быть и не замечено при найме на работу, но время непременно выявит проблемы в общении, если они есть, и тогда несложно угодить в список "на вылет".

Валентина приняли в компанию на должность менеджера по продажам. Опыт работы у нее имелся, солидная клиентская база тоже. Но ценного, казалось бы, сотрудника, к которому не было претензий по работе уволили только потому, что она пару раз она позволила себе резко и неприветливо поговорить с коллегами.
Язык до добра доведет

Иностранный язык далеко не везде нужен, но все чаще требуется работодателем - на всякий случай, на будущее, пригодится. Сопротивляться не стоит: ведь и, правда, рано или поздно пригодится. Куда правильнее довести знание языка до профпригодного состояния. Почему выходя из школы, вы знаете, где находится Африка, и не можете написать простого письма на иностранном языке? И то, и другое - признак образования, причем элементарного. Так что, работодатель, требующий язык там, где его вроде бы не надо, имеет полное право попросту видеть у себя образованного сотрудника.

Говоря о "языке", в первую очередь имеется в виду английский. Так уж сложилось, что он стал средством делового общения. Даже если вы учили в школе немецкий, французский или испанский, не поленитесь освоить базовый уровень английского: не пугайтесь, он не считается сложным языком. Иначе разве говорило бы на нем с легкостью столько людей во всем мире!

Ну, и не забывайте, что владение иностранным - это еще и возможность делать карьеру несколько активнее: специалисты с хорошим знанием языка значительно расширяют выбор места работы за счет иностранных работодателей, которых становится все больше.

Все вышеперечисленные навыки не нужно выдавать за достижения - это норма, такая же, как умение разговаривать или читать. Именно поэтому иногда о них даже не спрашивают как о само собой разумеющеемся. Так что восполните свои пробелы, если они есть, и закройте этот вопрос, сконцентрировавшись на главном - специализации.

Почему не находится работа

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:05 + в цитатник
Без работы жить можно, но недолго: отложенные на «черный день» деньги тают как снег под лучами весеннего солнца. Поэтому каждый из тех, кто по той или иной причине оказался не у дел, старается найти себе подходящее место побыстрее. Но, к сожалению, не у всех это получается. Почему? Давайте попробуем в этом разобраться.
Невелика премудрость?

Возможно, причина ваших неудач в том, что вы плохо представляете себе ту должность, на которую претендуете, ничего не знаете о требованиях, которые работодатели предъявляют к кандидатам на выбранную вами вакансию. Многие уверены, что, например, в продажах нет ничего сложного: бери товар и «втюхивай» его покупателям. С таким представлением об обязанностях продавца кандидаты приходят на собеседования в компании, где требуются торговые представители, менеджеры по продажам… И получают отказ, потому что уважающие себя работодатели хотят видеть в кандидатах не тех, кто готов всеми правдами и неправдами избавиться от товара, а специалистов, умеющих общаться с клиентами, способных грамотно рассказывать о преимуществах продукции своей фирмы, устанавливать долгосрочные контакты с покупателями.

Есть и другие не менее востребованные специальности, о которых, к сожалению, у некоторых соискателей весьма «размытые» представления.

- Недавно мы проводили отбор кандидатов на вакансию секретаря в приемную, — рассказывает Вера Самохвалова, менеджер по кадрам одного из московских предприятий. — Мне особенно запомнилась девушка, которая пришла на собеседование в очень короткой маечке и с пирсингом в нижней губе. Может быть, именно он и мешал ей разговаривать, но на вопросы нашего сотрудника молодая соискательница отвечала по большей части односложно, кроме «да» или «нет» вытянуть из нее что-то было крайне затруднительно. Промучились мы с этой кандидаткой минут 5 и отправили восвояси. Должность секретаря она, конечно же, не получит ни у нас, ни в какой-то другой фирме, потому что, судя по ее поведению и внешнему виду, совершенно не представляет себе эту профессию. Для секретаря офисный стиль — обязательное условие. И пирсинг тут совершенно неуместен. Кроме того, секретарю в приемной предстоит общаться с посетителями, отвечать на их вопросы. А у девушки и с этим наверняка будут большие проблемы.
С учетом специфики

Еще одной вероятной причиной затянувшегося поиска работы может быть то, что вы неправильно выбираете компании, не туда отправляете свое резюме, невнимательно читаете объявления о вакансиях. Например, наша читательница начинающий бухгалтер Ольга С., мечтала о работе в крупной, солидной фирме. Соответственно и вакансии она рассматривала только те, что открывались в таких компаниях. Но за 4 месяца поиска Ольгу даже на собеседование ни разу никто не пригласил! И все из-за того, что читательница не учла одной особенности: чтобы попасть на «раскрученные» предприятия и специалисты с большим опытом, как правило, в очереди стоят, не то, что новички с минимумом стажа. Им проще найти работу в небольших и не столь привередливых фирмах, готовых мириться с отсутствием большого и разностороннего опыта у кандидата.

Другая читательница газеты, Марины П., позвонила во время «горячей линии» в редакцию и пожаловалась на то, что ей не удается устроиться горничной ни в один из столичных отелей. «Не знаю, почему меня не берут, — пишет Марина. — Работать я умею, могу предоставить отличные рекомендации из гостиницы, где я трудилась раньше». Оказалось, все дело в том, что Марина не знает английский язык, а для работы в пятизвездочных отелях он необходим практически всему персоналу, включая горничных. Марина просто как-то не обратила внимания на это требование в объявлениях о вакансиях. А зря: если бы она была внимательнее — смогла бы вовремя переориентироваться и нашла бы работу гораздо быстрее.
Игра по правилам

По мнению специалистов рынка труда, очень часто поиск работы затягивается из-за элементарной лени и пассивности некоторых кандидатов, из-за их же ошибок и просчетов при составлении резюме, во время собеседования. Не придавая особого значения этим «мелочам», вы теряете «очки» в глазах работодателя. Ну откуда, скажите, он сможет узнать, о том, что вам уже приходилось выполнять такие, как на его предприятии обязанности, если вы не напишите об этом в резюме? Вы можете рассказать об этом при личной встрече? Так на нее сначала нужно получить приглашение! Или с чего вдруг кто-то будет считать вас, опоздавшего на 15 минут на собеседование, ответственным и организованным сотрудником? Постарайтесь не допускать подобных непростительных «ляпов», и тем самым вы избавите себя от большинства неприятностей во время поиска своего места под солнцем.

* * *
Не «вибрируй» — делай выводы

1. Выбрав вакансию, изучите требования работодателей к кандидатам. «Примерьте» их на себя, и если это ваш «размерчик» — отправляйте заранее подготовленное по всем правилам жанра резюме в компании и кадровые агентства.

2. Получите приглашение на собеседование — не опаздывайте. Во время встречи постарайтесь блеснуть умом, а не сверхмодными или экстравагантными нарядами, держитесь с достоинством, но без заносчивости. И не «вибрируйте» слишком громко от страха, что вас не возьмут на это место. В конце концов, есть и другие компании, а в них — другие вакансии, почти наверняка не хуже той, на которую вы сейчас претендуете. Будете настойчивы в достижении цели, постараетесь учесть предыдущий опыт поиска и не допустите больше досадных ошибок — одна из них наверняка станет вашей.

Нестандартные способы трудоустройства

Вторник, 24 Июля 2012 г. 17:04 + в цитатник
Просматривать вакансии, отбирать подходящие и рассылать резюме - абсолютно правильная тактика при поиске работы. Однако, чем больше способов и средств поиска, тем лучше. Почему бы вам не попробовать метод прямого обращения к работодателю? Все просто: вы присматриваете компании, которые представляют для вас интерес, и отправляете туда письмо без всякого на то предложения со стороны отдела кадров. Главный принцип - вы должны реально соответствовать профилю компании.
Вызов и творчество

Прямое обращение в интересующую компанию - это активный способ трудоустройства и требует от вас в первую очередь инициативы. Смысл его в том, чтобы подвести потенциального работодателя к мысли: ему нужен такой человек как вы, и в такой ситуации (фирма - то ведь ни в ком сейчас не нуждается) подогреть любопытство и интерес к своей персоне следует очень умело. В послании работодателю необходимо смело продемонстрировать все свои сильные стороны. Стесняться нечего: ваше резюме без объявления вакансии само по себе уже некоторый вызов, поэтому скромность в сторону. Также должно быть абсолютно ясно, почему именно вы нужны компании и чем конкретно вы можете быть ей полезны.

Проявите творчество. Просто отправить резюме в данном случае недопустимо, это должен быть результат переосмысления себя как профессионала, причем в рамках потребностей выбранной компании.
Объяснитесь

Для того чтобы было понятно, что вы обращаетесь вне конкурса не потому, что просто глупы или невнимательны, обязательно напишите сопроводительное письмо. Объясните: вы хотите работать именно в этой компании и находите собственную кандидатуру достойной внимания. Продемонстрируйте свое знание компании и сферы ее деятельности, только не пересказывая историю создания и кредо, а косвенно, вскользь - у адресата должно создаться ощущение, что вы не человек с улицы. Желательно узнать имя ответственного за подбор персонала человека, и обратиться к нему непосредственно. Если вы особенно смелы, и знаете личный электронный адрес руководителя, обратитесь к нему. Иногда они несколько оторваны от процесса рекрутмента, но при случае не прочь поучаствовать. Вдруг вы станете таким случаем.

Слова - на ваше усмотрение. Единственно важное условие: во всем тексте - от приветствия до прощания - должна сквозить уверенность в себе.
Нетривиально - как и сам метод

В идеале ваше послание должно быть необычным. Поэтому вы можете отказаться от общепринятой формы резюме и избежать сухих фактов, особенно если речь идет о соискании на творческие позиции. Покажитесь ярким индивидуумом. Только без стихов - пусть это будет уравновешенное повествование человека со стабильной психикой. То есть, никаких "Ну, возьмите меня!" Можно ограничиться небольшим рассказом о себе, но тогда он должен быть насыщен профессиональными деталями. Пишите фразу за фразой и перечитывайте, становясь на место работодателя, - как бы вам понравилось то или иное предложение.
Ваши плюсы

Главное преимущество заключается в вашем сольном выступлении: столько внимания к своей персоне при стандартном соискании вы никогда не получите. Никакой конкуренции, проиграть вы можете только себе. Конечно, есть опасность "отправиться прямиком в корзину", но в ваших силах предотвратить это - "зацепите", привлеките внимание рекрутера к собственной персоне сопроводительным письмом. Учтите: если вы собираетесь отправить обычное резюме, лучше и не пытаться пользоваться этим методом - это должна быть отдельная, взвешенная работа над своим образом.
Приготовьтесь к тишине

Ждать немедленного результата бессмысленно. Это своеобразная игра, сродни "попасть пальцем в небо". Представьте только, что ваше резюме попадает в ящик к не очень трудолюбивому человеку или в скором времени после того, как была завершена большая работа по поиску людей, и совсем не хочется погружаться в суету без особой нужды. Специалист удалит письмо как не ко времени пришедшее, не вникая в детали.

Однако, это не повод отказаться от эксперимента. Ведь может быть и другая ситуация: в компании как раз подумывают о том, чтобы открыть вакансию, требующую ровно вашей квалификации. Или вот такое развитие событий: вы покажетесь интересным рекрутеру и он отложит информацию о вас в резервный ящик - до того момента, когда появятся места и можно будет назначить собеседование. В любом из этих случаев тишина абсолютно естественна.

Помните, прямое обращение - это не основной способ искать работу, а вспомогательное средство, и к традиционному поиску оно относится как лотерея к зарплате. Однако известно также, что тот, кто регулярно играет в лотерею, рано или поздно выигрывает.

Гарантированное трудоустройство

Вторник, 24 Июля 2012 г. 16:57 + в цитатник
Можно ли заранее, еще до встречи с менеджером по персоналу (по старому — кадровиком), решить вопрос о трудоустройстве в свою пользу? Оказывается, в арсенале практической психологии есть эффективные приемы саморегуляции, позволяющие идеально настроиться на ответственное событие. А ведь еще с глубокой древности один из главных постулатов воинского искусства гласит, что исход битвы уже решен в сердцах полководцев за много дней до того, как противоборствующие армии увидят друг друга.
Неудачный сценарий

Многие из нас отягощены тем или иным негативным опытом, связанным с поисками работы. Эти отрицательные воспоминания понижают нашу самооценку и вообще мешают выглядеть уверенным, знающим себе цену профессионалом. Правда, некоторые счастливчики способны как бы стирать из памяти все плохое и каждый раз, подобно птице Феникс, возрождаться буквально из пепла. Но если вы не принадлежите к их числу, то вполне вероятно, что во время последней попытки устроиться на привлекательную работу вы, сами того не осознавая, отвечали на вопросы потенциального нанимателя в соответствии с однажды выработанной пораженческой моделью поведения. Например, даже вроде бы совсем простой ответ на резонный вопрос кадровика, обладаете ли вы теми или иными профессиональными навыками, может выдать вашу неуверенность паузой сомнения, легким заиканием, заискивающими нотками в голосе или промелькнувшей в ваших глазах растерянностью. Часто люди, прекрасно владеющие собой в обычной жизни, неожиданно теряются, оказавшись в незнакомой или неопределенной для них ситуации. А для въедливого кадровика как раз очень важно выбить потенциального сотрудника из привычной ему колеи, чтобы посмотреть, как жертва будет вести себя в сложных обстоятельствах и какова стрессо-устойчивость новичка.
Что такое визуализация?

Визуализация — это мысленное представление, проигрывание собственного поведения в определенной ситуации. Для спортсменов такой способ психологического настроя на соревнование или овладение сложным техническим приемом — обычная тренировочная практика. С успехом применяют визуализацию и в других профессиональных сферах. Например, известно, что посадка боевого самолета на качающуюся палубу авианосца относится к пилотажным трюкам высшей категории сложности. У американских летчиков даже есть традиция вставать, если в помещение входит ас, имеющий за плечами несколько десятков успешных приземлений на корабль. По воспоминаниям одного такого пилота, когда ему предстояло совершить первую в своей жизни посадку на авианосец, он был так растерян и напуган, что потерял аппетит и сон. Много раз молодой офицер слышал жуткие истории об упавших в океан вместе со штурмовиком или врезавшихся в корабельную надстройку летчиках и считал, что с ним тоже обязательно случится катастрофа. Он подумывал уже отказаться от мечты стать частью военно-морской элиты. Но до начала ответственных полетов оставалось еще несколько дней, и лейтенант решил прибегнуть к психологическому самонастрою, которому их обучал армейский психолог. Мысленно во всех подробностях он представлял заход своего самолета на цель, выравнивание и касание колесами шасси стального аэродрома. И в какой‑то момент к пилоту пришло абсолютно реалистическое ощущение компетентности: полного владения своими мышцами, нервами и машиной.

Стоит ли говорить, что поединок с кадровиком интересующей вас компании вряд ли по своей сложности превосходит управление палубным штурмовиком, и, следовательно, вы тоже можете за несколько дней до дня «Х» почувствовать себя достаточно компетентным человеком.
На что стоит обратить особое внимание

При подготовке к интервью не поленитесь собрать как можно больше информации о фирме. Зная во всех подробностях ее специфику, вы без труда мысленно сформулируете вопросы, какие стоит задать менеджеру по персоналу: они создадут вам в его глазах репутацию компетентного и заинтересованного профессионала. Ведь иногда случается, что даже специалист, претендующий на управленческую должность, предполагающую наличие креативного мышления и хорошо подвешенного языка, оказывается не готовым задавать толковые вопросы по существу своей будущей деятельности.

Также весьма полезно попробовать сыграть за противостоящую вам сторону. Сев мысленно в кресло кадровика, попытайтесь понять, каких конкретных качеств он ждет от кандидата на вакансию.

Старайтесь использовать только позитивные сценарии. Ведь если вы заранее вообразите рекрутера в образе следователя гестапо, то вряд ли при встрече будете излучать искреннюю симпатию к нему. А люди часто тонко чувствуют истинное настроение собеседника и в своем поведении подстраиваются под человека, с кем ведут разговор.

Некоторые знатоки технологий визуализации даже утверждают, что наши мысли — это энергия, напрямую влияющая на наше будущее. Например, известный голливудский актер Арнольд Шварценеггер не устает повторять в своих многочисленных интервью, что своим восхождением из скромного провинциального паренька в звезды спорта, шоу-бизнеса и политики он во многом обязан регулярным визуализациям собственного грандиозного грядущего.
Как это работает

Сила визуализации в том, что вы, находясь в ситуации полной безопасности, то есть ничем не рискуя, можете многократно проработать в разных вариациях самые опасные моменты предстоящего события. В такие минуты вы мысленно закрепляете ощущение успешности своих действий. Очень полезно сочетать воображаемую картинку с короткими формулами самовнушения, например: «В своем деле я лучший!», «У меня нет конкурентов!», «Меня увлекает этот психологический поединок, так как он позволяет мне продемонстрировать лучшие качества своего характера!», «Любой, даже самый каверзный, вопрос кадровика вызывает в моей душе приятное боевое возбуждение!». При этом физиологические реакции вашего организма, такие как выражение мимических мышц лица, жестикуляция, пульс, показатели артериального давления, обязательно подтянутся вслед за психологическим ощущением силы и полного контроля над ситуацией. Один старый цирковой мастер любил говорить начинающим акробатам: «Заставьте свое сердце пройтись по качающемуся канату под куполом цирка, и ваше тело легко пройдет вслед за ним».
Технические рекомендации

В актерской профессии принято репетировать кое‑какие нюансы роли стоя перед зеркалом. Это тоже своего рода визуализация предстоящего спектакля. Но сейчас мы поговорим о приемах классической техники мысленного тренинга. Итак, визуализацией лучше всего заниматься в кровати перед отходом ко сну на фоне полного мышечного расслабления. С такой целью можно использовать технику хатха-йоги: воображать, что напряжение в теле исчезает, начиная с пальцев ног и заканчивая волосяным покровом головы. Достигнув полного расслабления, начинайте рисовать будущую реальность, но избегая при этом чрезмерного умственного напряжения. Вероятно, что кто‑то затруднится представить себе еще не случившиеся события. В таком случае просто в вольном стиле поразмыслите о предстоящем трудоустройстве. Но старайтесь думать о собственном поведении и отношении к вам работодателя положительно, настраивая себя только на благополучный исход встречи.

Визуализацией можно заниматься не только лежа, но и сидя — главное, чтобы позвоночник был прямым и покоился на относительно твердой опоре (таким образом стоит проиграть событие и по дороге на интервью, сидя в вагоне метро). Некоторым нравится визуализировать под спокойную расслабляющую музыку (неплохо, если вы приобретете кассету со специальной медитативной музыкой).

Если негативные установки очень сильны в вашем сознании, не пытайтесь сразу волевым усилием разрушить их. Делайте все постепенно и знайте, что, если вы всерьез начали работать над собой, успех обязательно придет. Просто часто положительный эффект от тренировок такого рода возникает не в один момент, а накапливается со временем. Кому‑то для достижения успешного результата понадобится всего несколько дней, а кто‑то почувствует уверенность в себе только через неделю. Но тогда даже самый нестандартный ход недоверчивого кадровика соискатель парирует играючи, ведь мысленно он уже многократно, словно на тренажере, отработал собственное поведение в критических ситуациях. А разве можно помешать человеку, если он всерьез настроен на гарантированное трудоустройство?

P. S. Впрочем, визуализация визуализацией, но и все остальные компоненты вашего успешного имиджа должны быть безупречны. Имеется в виду грамотно подобранный костюм, профессионально составленное резюме и прочий джентльменский набор кандидата на завидную должность.

«Карманный оракул» для тех, кто хочет успешно устроиться на работу

Вторник, 24 Июля 2012 г. 16:56 + в цитатник
Как часто, зная все тонкости трудоустройства, мы забываем об обычной разумности, постулаты которой выработаны задолго до нашего с вами рождения. А ведь это основа основ. Только потерпев поражение, вспоминаем мы о том, что нарушили хорошо известный всем закон, будь то пресловутое межличностное общение или даже элементарная культура. Еще в самом начале XVII века Бальтасар Грасиан-и-Моралес (его называли испанским Вольтером) написал потрясающий кладезь мудрости, который и сейчас воспринимают удивительно современно. Попробуем использовать советы его «Карманного оракула» для успешного трудоустройства.

С какой проблемой предстоит столкнуться соискателю? Правильно, с проблемой выбора! И тут есть над чем подумать. Сначала спросите себя, как вы его делаете. Ведь перед проблемой выбора нас постоянно ставит сама жизнь. Например, в бытовых мелочах мы часто решаем, что купить на ужин или надеть на вечеринку. И это не говоря уже о предпочтении такой важной составляющей нашей жизни, как работа. Решительны ли вы, чем руководствуетесь перед избранием того или другого варианта? Может, вами движет слово «хочу!», а затем — будь что будет? Например, куплю дорогой (прямо скажем, ненужный) аксессуар, а там станет видно, как потом дожить до зарплаты. Или вы все же долго взвешиваете все «за» и «против» и только потом делаете ход? Допустим, решили пойти на курсы ландшафтного дизайна и думаете: «Здесь далеко ехать, зато не так дорого, а вот там очень дорого, но занятия ведут профессора Тимирязевской академии, да и совсем недалеко от работы» и т. д. В первом случае у вас преобладают мечты. И это прекрасно, ведь, как написано в «Карманном оракуле», кончаются желания — начинаются опасения. Однако вами движет не разум, а чувства. Во втором же варианте преобладает логика.

Что же нужно делать в отношении трудоустройства, чем здесь‑то руководствоваться? Одного чувства, естественно, мало, ведь работа будет у вас отнимать чуть ли не 70 % отпущенного вам на земле времени, как ни пафосно это звучит. Поэтому прежде чем решиться на что‑либо, надо хорошо все взвесить. Тут как в выборе спутника жизни: встречаться можно с тем, с кем хочется, а вот выбирать себе вторую половинку нужно, хорошо взвесив возможность дальнейшего сосуществования вдвоем. Что по этому поводу говорит нам «Карманный оракул»? Необходимо «знать, чего тебе не хватает… Этим не хватает решительности, тем — сдержанности. От всех этих недостатков, коль познал их в себе, нетрудно избавиться — усердие обратит привычку во вторую натуру». В то же время Грасиан-и-Моралес говорит о том, насколько важно «знать главное свое достоинство», благодаря которому можно многого добиться. Сначала определи его и «приложи усердие; у одних преобладает ум, у других — доблесть». Этим можно руководствоваться не только в предпочтении места работы, но и в глобальном плане: в выборе своего дела! Но на этот счет у оракула есть предостережение: нельзя «посвящать себя занятиям неуважаемым… они доставят скорее презрение, чем почтение».

В проблеме выбора работы многое зависит и от вашего характера: смелости, уверенности в себе, умения брать ответственность за свою судьбу, знания того, что вам нужно, к чему вы предрасположены и так далее. Особый упор испанский Вольтер делает на самопознание: познай свои нрав, ум, суждения и пристрастия. «Пока себя не знаешь, нельзя собою властвовать». Например, Екатерина училась на ювелира. Учеба ей давалась легко, более того, ей с детства нравились украшения, она прекрасно рисовала. Но, окончив обучение, влиятельный родственник устроил Катю в отдел маркетинга международной компании. Девушка явно свою работу не тянула и занималась только тем, что чинила сослуживицам ювелирные изделия. Руководитель отдела хорошо относился к Кате и по‑дружески посоветовал ей все‑таки найти дело по душе, не зарывать свой талант в землю. Но нерешительная девушка еще некоторое время ходила на работу, боясь упреков со стороны своего родственника, пока не стала делать явные промахи и подводить коллег. В конце концов, как говорят в кулуарных беседах, ее ушли.

Чего мы боимся больше всего, с замиранием сердца читая объявления о вакансиях? Сделать неправильный выбор, совершить ошибку, прослыть неудачливым. Однако невезение, как сказано у Бальтасара, — кара за глупость, поэтому к вопросу трудоустройства необходимо подойти трезво: «Нет лучшего пути, чем путь добродетели и усердия, ибо нет высшего счастья, чем благоразумие, как и худшего несчастья, чем неблагоразумие». В нашем вопросе это выглядит так.

1. Необходимо решить, какую цель вы преследуете, устраиваясь на работу. (Например, помочь человечеству осознать необходимость правильного питания или выжить в мире с постоянно растущими ценами на самое необходимое.)

2. Что вы надеетесь получить в результате своего выбора? (Должность директора, раскрытие своих способностей, большую зарплату и т. д.)

3. Если не можете найти подходящий вариант, остановитесь на том, где больше плюсов, нежели минусов, так как встретить единственную идеальную (отметим особо — в вашем представлении) вакансию возможно, лишь имея выбор из тысячи шансов или не пропустив поистине счастливую случайность.

4. В вопросе трудоустройства «нельзя только размышлять, приходится и действовать», поэтому, сделав выбор, пишите и отсылайте резюме, звоните по указанному объявлению (ям), договаривайтесь о собеседовании, а затем серьезно готовьтесь успешно презентовать себя!

Достигается последнее «равнодействующей из заслуг и умением выдвинуться» или показать себя, а для этого «надобно искусство… Красуясь, соблюдай меру, дабы не впасть в пошлость». Здесь «сдержанность — признак содержательности». Необязательно выкладывать на собеседовании все, что вам придет в голову по заданному вопросу. Лучше ответьте коротко, ясно и по существу, даже если вы ас словесных кружев. Подобное допустимо в дружеской беседе, но не на интервью с работодателем. Если вы знаете за собой слабость — повышенную болтливость в минуты испытаний, то потрудитесь от этого недостатка избавиться. Как? Путем постоянных тренировок. Исключение допустимо только в случае слов интервьюера: «Прошу вас с этого момента поподробнее». Но может статься, что как раз данный момент вашей трудовой биографии вы и не хотели особенно афишировать. Что делать? Обманывать? И опять нам на помощь придет «Карманный оракул»: «Не лгать, но и всей правды не говорить». Что бы это значило? «Ничто не требует столь осторожного обращения, как правда, — это кровопускание из самого сердца нашего. Немалое нужно уменье и чтобы сказать правду, и чтобы о ней умолчать…»

Однако не редкость, когда потраченные нами усилия не приносят нужного результата. Как резонно считают знатоки, если в конце собеседования вам сказали, что уведомят о своем решении, значит, уже уведомили. Разные причины могут стать основанием для отказа. В моей служебной практике был случай, когда искали специалиста, который должен был возглавить дизайнерский отдел. Нужен был настоящий профессионал: и художник, и руководитель одновременно. Уже на стадии завершения поиска кандидата, когда отобрали несколько человек и объявили конкурс, владелец компании сообщил, что всю дизайнерскую работу будет теперь осуществлять купленная им в Италии дизайнерская компания. Пришлось не только отказать отобранным кандидатам, но и уволить оставшихся в дизайн-бюро сотрудников по сокращению штатов, а это было в несколько раз труднее.

Тогда за советом обратимся к Бальтасару, который рекомендует «не ограничиваться одной попыткой» и добавляет, что если другая будет более удачной, то «первая будет выкупом за вторую». А иногда приходится попытать счастья не в одной организации, а в нескольких. Но это не должно вас расстраивать. Не всегда то, что нам кажется оптимальным вариантом трудоустройства, действительно является таковым. Так, молодой специалист Алексей К. предпочел компанию, которая находилась за городом, не по своему профилю, а в основном из‑за хорошей зарплаты. Ту работу, которая была не так далеко от дома, по специальности и с перспективой роста, но не с таким большим окладом, — отверг. Ему хотелось как можно быстрее стать самостоятельным. А так как Алексей любил потанцевать, посидеть с друзьями и вообще, говоря на молодежном сленге, оттянуться, то утром он вставал с трудом. На работу опаздывать было никак нельзя, и он постоянно ездил на такси. В результате от его большой зарплаты ничего не оставалось. Необходимо отметить еще одну часто встречающуюся ошибку при выборе вакансии — ориентир только на один критерий. В данном варианте — большую зарплату. Здесь нужен комплексный подход, совокупность подходящих параметров.

Итак, вы нашли нужное вам место, прошли собеседование и даже приняты на работу. Однако успешное трудоустройство на этом, увы, не заканчивается. Рано расслабляться! Вас ждет испытательный срок и вхождение в новый коллектив. Далеко не всегда этот период складывается удачно. Так, много лет добивавшийся поста столичного начальника Игорь Григорьевич начал с самой низовой должности на предприятии. Учился на заочном отделении института, много работал и вполне заслуженно попал на руководящий пост. И все бы ничего, да взял себе секретаршу, которая знала несколько иностранных языков, владела теми компьютерными программами, о которых Игорь Григорьевич и представления не имел, причем постоянно поправляла его не очень грамотную разговорную речь. Пришлось уволить ее, как сказал сам Игорь Григорьевич, дабы не осрамила его на старости лет. И тут у Бальтасара Грасиана-и-Моралеса есть совет: «Избегать побед над вышестоящим», так как «победить своего господина — неразумно, а то и опасно».

Что касается нового коллектива, то и тут необходим особый подход, причем к каждому человеку. Ведь не секрет, что, несмотря на общность профессии, все люди разные по характеру, страстям и природным склонностям. Поэтому к каждому новому сослуживцу вам придется «подбирать отмычку». Даже к человеку, общества которого все избегают. «Ищи перводвигатель», — писал Бальтасар. Так, придя на новую работу, Анна Ю. сначала обратила внимание на то, что в отделе существуют группы по интересам. Мужчины постарше предпочитают говорить о рыбалке, помоложе — о деньгах и автомашинах. Женщины в летах больше рассказывают о своих внуках и приусадебном участке. Только молоденькая заместительница начальника со странным прозвищем Гнедая не принадлежала ни к одной группе. Анна даже грешным делом подумала, что единственная страсть заместительницы — их импозантный босс. Но как‑то поговорив с ней, Анна узнала, что самое главное для этой девушки, как ни странно, конный спорт. Отсюда и прозвище. Даже на работу она устроилась, тренируясь с владельцем компании на ипподроме…

Еще один момент должен усвоить новичок. Первое время работой не особенно нагружают, все вами восхищаются, возлагают большие надежды, особенно начальство. «Пользуйся тем, что ты нов; пока ты новинка, тебя ценят». Новые люди освежают коллектив, вносят в него некое разнообразие, даже воодушевляют. Поэтому пока вы всем в диковинку, воспользуйтесь моментом, хотя бы для того чтобы, например, попросить выделить вам для работы отдельный компьютер. Но пройдет время, к вашей персоне привыкнут и потребуют реальных результатов. Так что сразу же включайтесь в работу. Вам не дают заданий? На первых порах помогите зашивающемуся соседу. В любом случае ваша работа должна быть сразу видна, так как «чего не видно, того как бы и нет». Но, как правило, даже при стопроцентной занятости всего офиса новенькому уделяют по работе не так много внимания. Как бы там ни было, «никогда не жалуйтесь», так как «жалоба всегда приносит вред; она скорее подзадорит злые чувства, чем возбудит соболезнование или сочувствие». Гораздо выгоднее «выхвалять за услуги одних, дабы подзадорить других».

В бессмертном творении Бальтасара Грасиана-и-Моралеса «Карманный оракул» мудрых заповедей триста. Большинство из них можно в той или иной мере отнести к успешному трудоустройству. К сожалению, размеры данной статьи не позволяют перечислить все. Однако это и не нужно. Важнее использовать даже то, что имеешь, то, что знаешь, так как «успеху может содействовать предприимчивость. Одни с беспечным видом становятся у врат Фортуны и ждут, пока возьмется за дело она. Другие умней — они дерзко пробиваются вперед и действуют, полагаясь на собственные силы, ибо на крыльях доблести порой удается настигнуть счастье и подольститься к нему». Так что будьте мудрее, решительнее и предприимчивее, верьте в свою путеводную звезду, так как она есть у каждого, даже самого обездоленного человека, чему мы находим яркое подтверждение в вековой мудрости.

Как найти работу вчерашнему студенту

Вторник, 24 Июля 2012 г. 16:55 + в цитатник
В большинстве современных вузов не предусмотрено распределение, поэтому место работы выпускнику приходится искать самостоятельно. Но далеко не все знают, как это правильно делать…

Основная сложность поиска работы сразу после окончания высшего учебного заведения заключается в отсутствии у выпускника практических знаний по специальности и опыта практической деятельности. А ведь во многих профессиях есть секреты и тонкости, которые можно понять только «изнутри». Поэтому, какой бы качественной теоретической подготовкой ни обладал вчерашний студент, представители организаций не торопятся брать его в штат. Ведь если человек до сих пор нигде не трудился, то у него еще не сформированы навыки «взрослого» рабочего общения, построения отношений с руководством, коллегами, понимания своих обязанностей, осознания собственной ответственности и т. п. Именно нежелание формировать эти навыки у новичка является причиной, по которой выпускникам так часто отказывают в трудоустройстве. Поэтому любой опыт работы — очень хорошее подспорье, тем более если имеются положительные отзывы и рекомендации с предыдущего места.

Если у вас есть желание трудиться по специальности, но вас не берут, потому что нет опыта, не стоит отчаиваться — из всех ситуаций есть выход. У тех, кто выбрал себе профессию по душе и получил соответствующее образование, есть хорошие шансы найти работу. Но все же надо быть готовым к тому, что вначале зарплата будет значительно меньше, чем у специалиста с опытом. Более того, вам вряд ли удастся устроиться на ту должность, которую вы для себя выбрали, особенно если полученное вами образование касается управления и т. п. Никто не будет подчиняться человеку, только что покинувшему студенческую скамью, поэтому надо подготовиться к необходимости выполнять какое‑то время много работы за небольшую зарплату.

Вам необходимо как следует изучить объявления о вакансиях. Посмотреть, какие требования предъявляют к специалистам и как меняется уровень оплаты в зависимости от этого, а также какие дополнительные знания нужны чаще всего. Постарайтесь построить план своего карьерного развития. Лучше всего, если вы хорошо представляете специфику отрасли, в которой придется работать.

Если получить узкое профильное образование сложно или материально затруднительно (чем престижнее профессия, тем дороже обучение), то можно выбрать более общую специальность, однако близкую к той сфере, в которой хочется работать. Какое‑то время назад такие интересные и перспективные сферы деятельности, как, например, PR и реклама, были открыты для людей, не имеющих соответствующего образования, просто потому, что ни один советский вуз не готовил специалистов в данной области. Для поступления на работу было достаточно способностей, желания трудиться и наличия любого высшего образования.

Сейчас по всем престижным и хорошо оплачиваемым направлениям существует профильное обучение, и именно тем, кто его получил, работодатели отдают предпочтение. А значит, чтобы уравнять с ними свои шансы, лучше начать трудовую деятельность еще во время учебы. Разумеется, никто не доверит вам выполнять то же самое, что делает опытный специалист, но вы по крайней мере поваритесь с ним в одном котле, узнаете больше профессиональных секретов, зарекомендуете себя перед руководством, а получив диплом, будете иметь возможность занять желанную вакансию.

Бывает и так, что, готовясь к поступлению и выбирая для себя ту или иную профессию, молодые люди ориентируются на множество самых разных показателей, а их собственный интерес к выбранной сфере деятельности часто играет одну из последних ролей. Определяющими порой становятся такие факторы, как реальная возможность поступить в тот или иной вуз, в том числе и материальная, и близкое расположение предполагаемого места учебы к дому. Поэтому молодой специалист может не испытывать особенного энтузиазма от перспективы работать по специальности. В такой ситуации придется как следует потрудиться. Для начала надо все‑таки определить, какую работу вы хотите выполнять, какая сфера деятельности вам интересна.

Один из путей — получение дополнительного образования. Сегодня есть возможность пройти профессиональную переподготовку или курсы, которые дают дополнительные знания на базе уже имеющегося высшего образования, либо просто освоить азы уже на практике.

Обратите внимание на то, что на российском рынке существует много компаний, где молодые сотрудники имеют возможность подняться по карьерной лестнице, получая необходимые знания на рабочем месте. Часто это ориентированные на молодых потребителей крупные компании, производители и продавцы определенного вида товаров, организации, предоставляющие какие‑либо услуги. Поэтому и работать в них часто предлагают тем, кто понимает и разделяет интересы целевой аудитории, умеет найти подход к клиенту, а со временем сможет и разработать общую стратегию развития.

В подобных организациях молодость соискателя не недостаток, а, наоборот, его главное преимущество! Поэтому наметьте для себя некоторое количество фирм, соответствующих вашему профилю, в которых вам хотелось бы трудиться, и отправьте им свое резюме. Только не стоит посылать всем адресатам одновременно. Письма должны быть ориентированы на конкретную организацию, именно это подчеркнет вашу заинтересованность. Поиск вакансии на данный момент и есть ваша работа, поэтому выполняйте ее качественно и аккуратно. Ежедневно просматривайте объявления, отвечайте на все письма, учитесь анализировать полученную информацию. Если заинтересовало какое‑то предложение, соберите всю возможную информацию, касающуюся деятельности компании. Вы делаете первый шаг на своем профессиональном пути, поэтому очень важно не оступиться.

Обратите внимание, что амбициозность молодых людей часто используют в своих целях мошенники. Существует несколько схем, по которым нечестные люди наживаются на неопытности вчерашних выпускников вузов и их желании сразу же зарабатывать много. В объявлении могут просто указывать уровень зарплаты, не соответствующий действительности, а когда человек начинает работать, его постоянно штрафуют, находят какие‑то недочеты и погрешности, так что зарплата снижается вдвое. Часто предлагают пройти «стажировку», то есть бесплатно отработать некоторое время или выполнить задание, которое не будет оплачено. Могут за красивым названием должности скрывать непрестижную деятельность (например, в компаниях, занимающихся сетевым маркетингом, строящих финансовые пирамиды). Поэтому не стоит относиться всерьез к обещаниям золотых гор.

Необходимо учитывать все за и против, но не стоит и затягивать поиски. Нельзя сидеть и ждать, что вам вот-вот подвернется хорошая работа. Если вы никуда не устроитесь сразу после окончания учебы, то через год шансы заметно уменьшатся — потенциальные работодатели будут смотреть на вас весьма настороженно.

Выпускники, начиная процесс трудоустройства, часто бывают разочарованы тем, что им предлагают. Они рассчитывают на ту зарплату, которую получают специалисты, но работодатели предлагают им в несколько раз меньше. Более того, на некоторые позиции без опыта не попасть. Порой от отчаяния опускаются руки: откуда же взяться опыту, если без него никуда не берут! Но решение проблемы существует. Заключается оно в следующем: надо искать небольшие организации, где один человек выполняет функции нескольких сотрудников. В этом случае есть шанс набраться опыта. Пусть должность ваша будет называться иначе, но ведь основное внимание при трудоустройстве надо обращать не на название, а на набор выполняемых обязанностей.

Не надо пытаться обмануть работодателя, приписывая в резюме несуществующие места службы или пытаться увеличить его объем за счет малозначащих фактов. Существует масса мест и вакансий, на которые многие организации берут специалистов без опыта, а вот мест, в которых рады обманщикам, нет.

Проработав первый год, вы поймете, отчего никто не хочет брать выпускников и почему им так мало платят. Ведь у вас существенно поменяются взгляды на жизнь, профессию и т. п.

Обратите внимание на следующее:

1. Те, кто работает во время учебы, имеют несомненные преимущества перед теми, у кого нет никакого опыта трудовой деятельности.

2. В начале карьеры придется смириться с тем, что все будут давать вам советы. Выбирайте сами, к каким из них прислушиваться, но любые принимайте с неизменной благодарностью: некоторые со временем пригодятся и, возможно, станут для вас девизом на всю дальнейшую жизнь.

3. Построение карьеры можно начать и с выполнения малопрестижной работы, главное — поставить цель, верить в свои силы и не отступать перед трудностями.

4. Не упорствуйте, если работодатели как один говорят, что вы не подходите: возможно, вам стоит добиваться своей цели постепенно.

5. Искренняя заинтересованность в работе и честное исполнение своих обязанностей — лучший путь для начала успешной карьеры.

Ярмарка тщеславия, или как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда

Вторник, 24 Июля 2012 г. 16:54 + в цитатник
Не секрет, что из желающих занять престижную вакансию выстраиваются нешуточные очереди, а работодатели производят отбор соискателей на основании серьезных конкурсов. Порой несколько унизительных, даже с элементами агрессии со стороны интервьюеров. А почему бы нанимателям самим не воспитать достойную смену из собственных сотрудников? Но обучение — дело хлопотное, требующее большого терпения. А вдруг подготовленный человек возьмет да и перейдет в другую фирму? Всякое бывает. Поэтому гораздо легче дать объявление и отобрать лучших из лучших… Так как же повысить свою конкурентоспособность на рынке труда?

Если вы шаг за шагом строите свой успех, рано или поздно вам придется принять участие в так называемой ярмарке тщеславия. Вы же не думаете на самом деле, что, добравшись до вожделенной вершины, никого там не обнаружите? На верхних ступеньках карьерной лестницы, как на экскурсионной площадке, толпится народ, желающий подняться еще выше. Потому что лестница эта бесконечна. Неслучайно девиз одной известной спортивной корпорации гласит: «Финишной черты нет»! Как это ни удивительно, потолок своих мечтаний мы устанавливаем сами: «Вот буду директором…» Большинство настоящих карьеристов, конечно, хотят в дальнейшем открыть свой бизнес, благодаря чему поле деятельности может стать поистине необозримым, даже космическим. Но вернемся на землю. Разделим на реальные участки свой путь сквозь тернии к звездам.

Итак, на начальном этапе вы претендуете на престижную должность в отечественной компании-производителе, в инофирме и т. д. В общем, там, где вас ждет зарплата с несколькими нулями.

В данный момент на рынке труда ощущается явная нехватка желающих занять низкооплачиваемые должности в различных сферах деятельности. Строительный бум поднял стоимость только квалифицированных рабочих — таких, как токари, фрезеровщики, сверловщики, сварщики и т. д. Особенно в цене работники старой закваски — мастера своего дела. Мало и специалистов узкого профиля. А вот на топ-позиции управленческого характера претендуют многие. Однако расстраиваться не будем. Как сказал менеджер компании «Пепси-Кола» Уэйн Коллауэй: «Ничто так не проясняет мышление, как вид конкурента, который хочет сожрать вас». Прежде всего вам следует решить, что делать в ближайшее время:

1. Выбирать престижную вакансию на элитном рынке труда.

2. Искать достойное место работы.

3. Претендовать на конкретную должность конкретного предприятия.

Почему это разделение так важно? От выбора зависит план дальнейших действий. Первый вариант больше подойдет тем, кто уже имеет успешный опыт работы в своей области и считает себя профессионалом высокого класса. Как правило, в багаже у такого человека есть пара-тройка высших образований, научная степень, программа МВА, стажировка за границей или участие в международных проектах, знание нескольких языков и т.д. Подобных граждан везде принимают с распростертыми объятиями, как правило, они редко сидят без работы, потому что постоянно в движении. А уж если такой уважаемый элитный специалист остался не у дел, он вправе диктовать свои условия — начиная с места работы и заканчивая должностью и зарплатой. Однако надо иметь в виду, что слишком гладкое резюме вызывает у менеджеров по подбору персонала некоторое подозрение и мысли, что здесь все же что-то не так.

Один мой знакомый, опытный кадровик с многолетним стажем, сказал как-то, что такие профессиональные «верительные грамоты» действуют на него, как красная тряпка на быка: «Не верю! Или негативные моменты умело скрыты, или характер претендента далеко не сахар. За настоящими профессионалами я охочусь и переманиваю их из других учреждений…» Возможно, такое мнение глубоко субъективно, но его также нужно учитывать и не делать вид, что ваша рабочая биография — череда непрерывных побед. Многое вам далось далеко не сразу. В рассказе о стажировке, например, прямо скажите, что только на третий год вы, допустим, выиграли труднейший тендер. Или что‑то в этом роде. У кадровика должно сложиться впечатление, что перед ним не мистер Совершенство, снизошедший до данной позиции, а хороший специалист, который всегда добивается своего и при этом очень удачлив. (И новой компании, добавим про себя, с вами крупно повезло…) Но запомните: ни один руководитель не возьмет к себе «тридцать три несчастья»!

Второй вариант (поиск достойной работы) более распространен. Найдя несколько подходящих вакансий, разошлите по указанным факсам или e-mail свои резюме. Причем не одно и то же, сделанное под копирку. Учтите должностные требования каждого места. Ваша первоочередная задача — доказать нанимателю, что вы именно тот, кто ему нужен, поскольку у вас есть требуемое образование, трудовой стаж и профессиональные навыки. В резюме должно прозвучать все то, что заявлено в объявлении. Плюс дайте информацию о фирмах, где вы уже трудились. Подчеркните моменты, которые могут особенно заинтересовать работодателя. Например, опыт сотрудничества с региональными дистрибьюторами или создания отдела продаж с нуля. Если вам удалось хорошо сэкономить в предыдущей организации (особое пристрастие инофирм!), внедрить нечто принципиально новое или совершить что‑то в этом роде, не стесняйтесь, рассказывайте. Только тогда полученное резюме не выбросят сразу в мусорную корзину…

Очень важно также объяснить, почему вы претендуете на данную должность и какую пользу надеетесь принести компании. Опять‑таки учитывайте при этом специфику фирмы-работодателя. Ознакомьтесь предварительно с мифами самого предприятия, с тем, что оно пропагандирует (здоровый или спортивный образ жизни, правильное питание и т. д.). Не перепутайте! По идее ваши интересы должны совпадать с интересами компании. В дополнительных сведениях укажите свои действительные качества и пристрастия, востребованные в данной области. Расписывая достоинства, помните: краткость — сестра таланта. Обращали вы внимание, что влиятельные люди обычно не имеют привычки много говорить? Резюме — только крючок с наживкой для поимки золотой рыбки. На него должны клюнуть. Обозначьте самое главное, остальное доскажете на собеседовании. Пишите информативно, кратко, наглядно, конкретно и достоверно. Не забудьте про два важных «О» любого резюме — оформление и орфографию!

Третий вариант (претендовать на конкретную должность конкретного предприятия) может быть самым легким и в то же время самым неперспективным. Легким, поскольку вы четко знаете свою цель, уже определились (что немаловажно). И далеко не перспективным, поскольку затраченные усилия (порой по не зависящим от вашей воли и желания обстоятельствам) могут не сработать в нужном направлении. То есть цель не оправдает средств, так как вы положите на алтарь вакансии все свои знания и умения.

Посмотрите еще раз свои козыри конкурентоспособности. Допустим, образование. Хорошо бы не одно. Курсы повышения квалификации, иностранного языка и различные тренинги также пойдут в плюс. Если вы имеете лишь одно высшее образование, то, для того чтобы быть хоть немного выше других, необходимо продумать о втором. Углубленные знания в какой‑либо области можно набрать и с опытом, но сколько шишек вы набьете по пути! Да и о топ-позиции придется на время забыть. Второе высшее сейчас очень ценят работодатели. Хотя по сравнению с не менее популярной программой МВА фундаментальное образование считают несколько теоретизированным и оторванным от практики. Но это уж решать вам.

Идеально, конечно, получить образование, а затем его расширить или дополнить вторым, например, если выпускник языкового института, работая в торговой инофирме, почувствовал острую необходимость в экономических знаниях, без которых о росте не может быть и речи. Или наоборот — экономисту понадобился язык. А затем, после высшего на базе высшего, продвигаясь по карьерной лестнице, нелишне приобрести управленческие навыки на МВА. Борясь за слушателя (клиента), вузы пытаются наполнить лекции практическим смыслом, а программы МВА расширяют специализацию и формат: от вечерних и модульных до дистанционных и mini-МВА. Безусловно, на все это нужно время и деньги. Однако вложения в себя, любимого, считаются самыми прибыльными и обязательно окупятся в дальнейшем с лихвой. Жаль и драгоценного времени, но, как считал Наполеон Бонапарт, «чтобы побеждать, приходится быть безжалостным». В том числе и к себе.

Если уж вам непременно нужно место в определенной крупной компании, может быть, реальнее притязать на должность заместителя или просто сотрудника отдела. Между нами говоря, большие фирмы считают, что на руководящие посты у них вправе претендовать только люди семи пядей во лбу. А таких не так уж много. Даже если вы — ребенок гения. К сожалению, из более чем 200 детей, родившихся благодаря банку спермы нобелевских лауреатов, лишь один, Дорон Блейк, оказался наделен прекрасными данными, в том числе и благодаря своей матери. Его индекс интеллекта равнялся 180, в два года он умел пользоваться компьютером, в пять читал «Гамлета» и был очень заносчивым ребенком. В 2001 году его разыскали в Reed College. Юный гений забросил учебу и стал хиппи. «Это была абсурдная идея создавать гениев, — сказал молодой человек итальянскому журналисту. — Люди надеялись на то, что я добьюсь грандиозных успехов. Но я не сделал ничего особенного. Если бы я родился с IQ 100 вместо 180, я мог бы сделать в жизни то же, что и сейчас».

Отсюда несколько несложных правил конкурентоспособного человека:

1. Если даже у вас великие родители, не идите по их стопам, не застревайте в их прошлом, не пользуйтесь их протекцией. Вы можете навсегда остаться в их тени.

2. Ваши интересы совпадают с интересами вашей компании только до той поры, пока вам это нужно, выгодно, важно и т. д. Никогда не изменяйте самому себе!

3. Повышайте свой образовательный уровень, совершенствуйте профессиональные навыки, работайте над имиджем. И не оглядывайтесь на мнение окружающих, которые могут тормозить вас завистливым вопросом: «Тебе это надо?»

4. Сосредоточьтесь прежде всего на своей карьере. Вас не должны волновать временные спады. У кого их не бывает?! Необходимы оптимистичный настрой и уверенность в своей путеводной звезде.

5. Нынешнее место работы не должно стереть вашу индивидуальность. Используйте любую возможность, чтобы стать известным специалистом за пределами родной конторы (пресса, телевидение, симпозиумы, выставки, круглые столы и т. д.), расширяйте свои профессиональные контакты.

Есть один секрет успешного поиска работы, способный помочь вам выйти из борьбы без травм физического и психологического характера: чтобы оказаться конкурентоспособным на рынке труда, необходимо стать внутренне независимым человеком и специалистом. Что это значит? Естественно, не то, что вы должны работать один и на необитаемом острове! Еще древнегреческий историк Плутарх заметил, что «кони, запряженные в колесницу, бегут быстрее, нежели поодиночке, не потому, что общими усилиями они легче рассекают воздух, но потому, что их разжигает соревнование и соперничество друг с другом». Конкуренция подстегивает карьериста больше, нежели честолюбие, не дает расслабиться. Поэтому она скорее катализатор ваших будущих побед, нежели препятствие на пути к ним. Всегда помните об этом и не бойтесь вступать в конкурентную борьбу за место под солнцем.

Правила существуют, чтобы их нарушать!

Вторник, 24 Июля 2012 г. 16:53 + в цитатник
В трудоустройстве нет готовых устоявшихся форм: сделал так — получил работу, сделал по-другому — не получил. Поиск подходящей вакансии — процесс творческий, зависящий от обстоятельств и даже от настроения нанимателя. Часто наши неизвестно откуда взявшиеся установки мешают нам, к примеру, удачно пройти собеседование. Таким образом мы сами строим себе преграды на пути к заветной цели. Давайте вместе избавляться от стереотипов.
ИТАК, ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО ДЛЯ УСПЕШНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕОБХОДИМО:
1. Иметь знакомства (родственников), так как известные компании (фирмы, предприятия и организации) закрыты для людей с улицы.

Довольно распространенное мнение. Даже если такой соискатель увидит объявление о вакансии, все равно не поверит своим глазам, так как «такого не может быть, потому что не может быть никогда». Или подумает, что это хитрая уловка, якобы для создания массовости и демократичности. На самом же деле объявленный конкурс или тендер выиграет тот, у кого рука лохматее… И, как самый умный, он даже не попытается послать свое резюме. А зря! Многие фирмы, действительно, стараются брать на освободившиеся места людей знакомых, но не в плане связей, а в плане работы, то  есть из своего же контингента. Например, оператора коммутатора могут перевести на освободившуюся должность секретаря отдела, а начальника выбрать среди успешных менеджеров. Но подобное положение вещей ничуть не умаляет ваших достоинств, человека со стороны. Многим нанимателям даже кажется, что новый сотрудник внесет свежую струю в деятельность данного предприятия. И вполне допустимо, что есть в компании свои более опытные специалисты. Но все же, недавно пришедший в коллектив работник все равно привлекателен своей загадочностью: неизвестно, что это за человек и на что он способен в профессиональном плане.

«А вдруг…», — думает такой работодатель и берет сотрудника со стороны, порой несколько преувеличивая потенциал вновь прибывшего. Такой феномен хорошо известен в психологии, когда мужчина, имея умницу и красавицу жену, отдает предпочтение вульгарной незнакомке. Это не значит, что ваша кандидатура заведомо хуже, нет. Просто сообразно свойству человеческой психики нам кажется, что новое лучше привычного, отсюда и утверждение, что завтра будет лучше, чем вчера. Что нужно сделать соискателю? Не обращая внимания на приведенное в заголовке утверждение, активно предлагать нанимателям свою замечательную кандидатуру. Конечно, поручительство авторитетного служащего данной организации или другого уважаемого товарища никому еще не помешало при трудоустройстве, но это как бы вторично. И не факт, что без него вам занять желаемую должность никак не удастся!
2. Стремиться устроиться только в одну определенную компанию.

Целеустремленность и знание своей цели — замечательные качества. Можно довести нанимателей до исступления, как один японский влюбленный, пославший собственный отрезанный палец отцу своей избранницы… И тогда вас могут взять на работу (один шанс из тысячи) или принять за сумасшедшего (99,9 %). Если позволяет характер, попробуйте устроиться на самую маленькую должность, хоть дворником, но туда, куда хотите, и как черепаха ползти к заветным профессиональным высотам. Терпение, друг мой, только терпение. Но тут все складывается по‑разному: или вам повезет и вашу старательность заметят, или… ваше терпение лопнет и забрызгает все вокруг так, что мало не покажется даже вам самому. Можно также набирать очки в других компаниях, а затем, в определенное время Ч, въехать на белом коне прямо в вожделенное здание своей мечты.

Но человек предполагает, а… дальше вы поговорку и сами знаете. Кто даст вам гарантию, что вы стремитесь именно туда, куда вам предначертано свыше, туда, где вас ждет успех? Тут нарушается одна древняя заповедь: не сотвори себе кумира. Разочарование, бывает, очень дорого обходится. Так, отличный программист Борис Ф. мечтал попасть в один международный холдинг, назовем его S, и, где бы он ни трудился, всегда сравнивал свою деятельность с возможной работой в этой организации. Хотя сопоставления были чисто умозрительными. Он же на службе в S никогда не состоял! Его резюме и страстное желание попасть туда до поры до времени лежало в кадровом агентстве по трудоустройству, где по договору международному холдингу подбирали кандидатов на вакантные должности. И вот не прошло и двух с половиной лет, как желание Бориса и запросы S совпали… Он был просто идеальным кандидатом, и тут оказалось, что на поверку все не так красиво в холдинге: руководят самодуры, программы используют устаревшие, лозунги о здоровье и красоте лживые, и т. д. и т. п. Какой вывод? Не будьте столь прямолинейны и, простите, наивны, а также одержимы одной-единственной компанией. Не ограничивайте себя, свою личность и свои способности. Будьте настоящим полководцем, способным, если необходимо, и отступить. А самое главное — всегда имейте не только одно решение, а несколько запасных вариантов…
3. Иметь диплом о высшем образовании.

Действительно, хорошо иметь диплом об окончании вуза, а лучше два — «высшее на базе высшего», а также ученую степень, написать несколько книг по данной специальности, получить патент на изобретение… Нет предела самосовершенствованию. Конечно, неплохо обладать всем этим для успешного трудоустройства, но обстоятельства складываются по‑разному: надо было зарабатывать на жизнь, когда другие учились; с рождением ребенка об образовании пришлось забыть. Да мало ли что еще послужило причиной того, что вы не осуществили свои планы. Зато теперь у вас есть богатый опыт в данной области, которым вы можете поделиться. Однажды моя знакомая, после многих лет рабочей практики и штудирования соответствующей литературы, решила все же получить заветную корочку. Когда ее послушала уважаемая комиссия, то один мудрый профессор отвел ее в сторону и сказал: «Деточка, вы просто самородок! То, что я сегодня услышал — реальное соединение теории и практики. Вам нет смысла идти в наш вуз. Мы можем вас только попросить вести у нас практические занятия! Причем среди преподавателей…»

Совет здесь только один: ищите вакансию там, где ценят опыт, а не такую формальность, как диплом о высшем образовании. (Формалистов среди нанимателей тоже хватает.) Там, где сразу нужно вливаться в коллектив и работать, где нет времени переучивать выпускника высшей школы. Помните, как в том старом фильме: «А теперь забудьте обо всем, чему вас учили в институте». Обратите внимание, что многие наши выдающиеся бизнесмены не имеют вузовского диплома, но при этом отлично руководят своими фирмами! Автомагнат Генри Форд вообще считал верхом глупости много знать, зачем? Ведь на то у него есть специалисты. Знаменитый книгоиздатель Иван Дмитриевич Сытин даже церковно-приходской школы не окончил. И таких примеров вы найдете тысячи. Безусловно, есть компании, куда без диплома лучше не соваться. Особенно этим грешат иностранные фирмы, требуя от соискателей корочку, но не надо все же переоценивать ее значение. Увы, во всем мире, не только у нас, основная часть безработных — люди, как раз‑таки имеющие высшее образование, а то и не одно…
4. Правильно составить резюме, то есть по классической схеме.

Что это значит? По определенной форме, шаблону? Конечно, в резюме надо указать вакансию, на которую вы претендуете. И, естественно, ваши личные данные: фамилию, имя, отчество; год рождения; семейное положение, наличие детей; адрес и телефон. Затем образование, опыт работы, профессиональные навыки, дополнительную информацию и упомянуть о личных качествах. Все грамотно, лаконично, точно и… скучно до невозможности. Последнее добавление, вероятно, глубоко субъективно, но представьте себе картину, когда на неплохую вакансию поступает множество резюме и все они на одно лицо. Несчастный менеджер по персоналу просто измученно стирает поступающие по мылу стандартные анкеты, а то и кидает непрерывно пересылаемые по факсу, написанные как под копирку резюме в корзину. Иногда соискатели отправляют рекрутерам и свою маленькую фотографию: факс самостоятельно обезображивает ее, тонируя как придется. В моей служебной практике был случай, когда кандидат прислал классическое резюме, напечатанное на черном фоне белыми буквами, и оно сразу привлекло внимание. Помню, что того сотрудника мы тогда и взяли. Он оказался хорошим психологом, а такой специалист в отделе работы с клиентами просто необходим.

Но эпатировать своим резюме рекрутера все же не стоит. Помните, как герой Тома Круза в фильме «Коктейль», устав от поисков работы, пишет анкету в виде некролога? Явная крайность, но что‑то все‑таки должно в вашем сообщении зацепить нанимателя! Так, один соискатель узнал, что его будущий шеф заядлый охотник, тогда в дополнительных сведениях о себе он написал, что является мастером спорта по стрельбе из пневматической винтовки и пистолета Марголина. Это было истинной правдой, но к его непосредственной будущей должности никакого отношения не имело. И что вы думаете? Сработало! Или еще пример. Одна девушка, зная пристрастие руководства к Голливуду, отметила в резюме, что у нее уровень IQ, как у Шерон Стоун. Она даже внешне была на нее чем‑то похожа. Другой товарищ оформил свое сообщение в электронно-вычислительную компанию, как теорему, в конце которой скромно резюмировал, что по всем параметрам он то, что фирме и надо, остается только дать ему шанс это доказать. Можно придумать и что‑то более интересное. Например, резюме в виде своего оригинального сайта. Особенно такой неординарный подход к делу актуален для людей творческих профессий. Тут вам необходимо мыслить креативно. В любом случае при работе над резюме будьте оригинальны, используйте все, что пойдет вам в плюс или выделит на общем фоне стандартов.
5. Обязательно устраиваться в штат.

«Ах, вы не в штате! Ах, бедняжка, вот оно в чем дело…», — на вас смотрят с сочувствием, но не завидуют. Все равно, что открыли ужасную тайну вашего незаконного рождения на свет. На самом деле на современном этапе все это, простите за прямоту, ерунда. Многие организации не хотят раздувать свой штат больше первоначально заявленного, а то и прямо лимитированного на российском рынке, другие берут работников как бы в лизинг у агентства по трудоустройству для выполнения определенного проекта, да и мало ли причин, почему выводят определенные должности за штат. Допустим, вы такой вот внештатник, выполняющий вспомогательные функции: обрабатываете данные для профессионального анализа. Например, за тысячу респондентов вы получаете тысячу рублей. Что вас смущает? У вас нет социальных льгот, но вы и не ходите на службу, не сидите в офисе с 9 до 18 ч. А свой положенный объем за два часа «нащелкаете» на домашнем компьютере и… свободны! В случае лизинга вообще переживать нечего, есть договор с кадровым агентством, которое, по сути, и является нанимателем. Обратите внимание только на наличие ссылки, где указывается на другое соглашение: между агентством и клиентом-работодателем (у последнего вы непосредственно получаете задания, и он контролирует их исполнение). И какая, стало быть, вам разница, где вы числитесь?

Многое зависит от самой компании. Но, как правило, внештатники не ощущают себя на птичьих правах, если работают под началом грамотных управленцев. То есть тех, кто не бегает, простите, с мелом, чтобы провести черту между своими сотрудниками и этакими фрилансерами. В моей служебной практике торговая фирма нанимала менеджеров по продажам внештатно. Так вот от результатов их деятельности и зависела наша зарплата. Мы — администрация (штат), торговый сектор (внештатников) на руках носили, лишь бы они давали молоко! Так что входить в число работников, не относящихся к постоянному составу сотрудников, не всегда так уж унизительно. Бояться в таких случаях нужно только устных договоренностей. Пример из жизни: много лет две подруги были неразлучны.

Рядом жили, вместе учились, замуж повыскакивали. Супруг одной из них создал туристическое агентство. Жену он сделал совладельцем, а ее подруге предложил поработать внештатно. Мол, раскрутимся, станешь партнером и так далее. Посулил златые горы, одним словом. В результате подруга трудилась не только вне штата целый год, но и мимо кассы, пока не разругалась с «хозяевами» окончательно.

Приведенные пять примеров — только верхушка айсберга существующих преград-утверждений, сооружаемых вами же на пути успешного трудоустройства. Запомните, правил здесь нет (исключение: порядочность и культуру никто еще не отменял!), если вы очень хотите устроиться на работу, но вам кажется, что у вас не получится, потому что… (см. выше или дополни сам). При творческом подходе все по плечу! Будьте гибкими и лояльными по отношению к себе, найдите ту болевую точку нанимателя, на которую можно нажать.

Между нами: они наивно ищут идеального сотрудника, хотя его не существует в природе, но вы постарайтесь его им показать. Для начала посмотрите на себя в зеркало и почитайте вслух и с выражением свое резюме. Ну, просто эстрадный номер получается… В общем, непреодолимых барьеров нет! Если при трудоустройстве планка слишком высока, ползите, как Максим Перепелица, на брюхе, и верьте: ничего страшного с вами не случится. Единственно непроходимым может быть только ваше раздутое на пустом месте самомнение…

Метки:  

Дневник blogprowork

Вторник, 24 Июля 2012 г. 16:44 + в цитатник
blogprowork


Поиск сообщений в blogprowork
Страницы: [1] Календарь