-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в assa355

 -Подписка по e-mail

 

 -Постоянные читатели

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 05.05.2010
Записей:
Комментариев:
Написано: 22

Записи с меткой мотивация персонала

(и еще 111 записям на сайте сопоставлена такая метка)

Другие метки пользователя ↓

маслоу мотивация персонала семинары система управления персоналом управление персоналом

Где найти верную систему управления персоналом

Дневник

Четверг, 15 Июля 2010 г. 12:12 + в цитатник

8 июля в Центральной тренинговой компании был проведён очередной семинар на тему "Мотивация и управление персоналом на предприятии", коий читал учредитель Центральной тренинговой компании, лицензированный бизнес-консультант Вадим Мальчиков. Семинар по мотивации персонала читается не первый раз, а число слушателей продолжает увеличиваться. Обнаружилось, что, руководителям и предпринимателям совершенно необходимы реально существующие, чётко разъяснённые и практически применимые шаги, дающие шанс поднять мотивацию и управляемость сотрудников чуть ли не в какой угодно фирме. Обмен идеями начальников с подчиненными, как мотивировать сотрудников на фирме, какие приёмы реализовывать, нужны ли психологические тренинги али все-таки необходимо лишь корректно указать цели? Это и есть то, что сейчас беспокоит собственников и директоров фирм — существует ли действенная система управления персоналом с правильно описанными пунктами. Цель вебинара была "преподнести участникам всепоглощающие материалы, при правильном использовании которых можно сразу создать способ последующего развития в сфере управления персоналом, или верно узнать, что конкретно следует усовершенствовать и чего недостаточно в компании в сфере мотивации, а также узнать, какое обучение в будущем нужно пройти директору, чтобы безошибочно сиправить всякие имеющиеся проблемы в организации, связанные с персоналом". Голосования, проведенные среди слушателей по окончании вебинара, показали, что изначальные задачи были достигнуты.


Метки:  

Без заголовка

Дневник

Четверг, 17 Июня 2010 г. 17:09 + в цитатник

9 июня 2010 года состоялся вебинар по теме "Мотивация и управление персоналом", его читал профессионал по управлению, владелец Центральной тренинговой компании (Москва) Вадим Викторович Мальчиков. Участники данного вебинара собрались из разных организаций по всему СНГ. Тема мотивации оказалась до такой степени важной, что управленцы присылали заявления на участие в мероприятии даже после уже прошедшего часа двухчасового интернет-семинара, но к тому моменту запись была уже прекращена. Проблема мотивации труда персонала была не случайно выбрана, как тема данного он-лайн семинара. Если рынок пресыщен консультирующими компаниями, имеет место очень высокая конкуренция, жизненно важно не выдумывать какие-нибудь хитроватые манёвры или рекламные акции, а показывать определённые и последовательные шаги построения системы управления персоналом. Пожалуй, только точно отработанная система управления персоналом организации поможет управленцам выбрать нужных специалистов, пожалуй, только правильно организованная служба управления персоналом в организации способна сохранить лучших из них. И всё дело вовсе не в высоких нравах и опрятном виде потенциальных сотрудников. Дело заключается здесь как раз в осознании стратегии управления персоналом — каким образом сформировать взаимопонимание с сотрудниками, каким образом действительно понять, которые намерения подтолкнули его в эту компанию и каким образом затем донести до всех работников задачи этой организации. На вебинаре «Мотивация и управление персоналом» руководители, директора и учредители получили как теорию мотивации персонала, так и много применимых на практике методов управления персоналом. Цель основывалась на том, чтобы дать побывавшем на вебинаре понимание важных принципов, которые лежат в основе управления и стимулирования персонала и ведут к повышению эффективности персонала и увеличению выручки фирмы. Передать слушателям осознание того, каким способом поддерживать и усиливать корпоративный дух предприятия, и как корпоративный дух оказывает воздействие на увеличение компании. Убрать у участников, насколько это представляется реальным, проблемы, имеющие отношение к управлению персоналом, и закрыть пустоты в понимании вышеупомянутых процессов требуемыми знаниями. По завершении вебинара был организован опрос; по результатам его можно утверждать, что все поставленные цели были дстигнуты.

 


Метки:  

 Страницы: [1]